职业生涯规划应该从以下几个方面入手：
性格、兴趣爱好、价值观、专长、所学专业、个人优缺点
在分析总结自己的这些特征之后，职业生涯规划的内容就要尽量与这些相结合，发挥个人优势，弥补个人劣势。
范例：一、扉页（略）
二、个人基本情况
(2007年-2012年，20岁至25岁)
美好愿望：学习进步，事业有成.
方向：企业高级会计师
总体目标：认真学习，考过会计证，和高级会计师证，成为企业高级管理人才.
已进行情况：大学二年级
三、目录
四、正文
1.自我认知
职业测平
内容（兴趣，能力，价值观）。展开职业生涯规划应该从以下几个方面入手：
性格、兴趣爱好、价值观、专长、所学专业、个人优缺点
在分析总结自己的这些特征之后，职业生涯规划的内容就要尽量与这些相结合，发挥个人优势，弥补个人劣势。
范例：一、扉页（略）
二、个人基本情况
(2007年-2012年，20岁至25岁)
美好愿望：学习进步，事业有成.
方向：企业高级会计师
总体目标：认真学习，考过会计证，和高级会计师证，成为企业高级管理人才.
已进行情况：大学二年级
三、目录
四、正文
1.自我认知
职业测平
内容（兴趣，能力，价值观）
测平（360度评估，技能，兴趣盘点，价值观澄清）
2.职业认知
外部环境分析（家庭，社会，目标地域分析）
职业本身的前景（典型生活，工作内容，薪酬，工作环境，目标胜任力）
目标职业分析
职业的晋升和发展路径（进职业的途径）
认证资格
从事该职业生活方式对休闲，家庭，影响
职业胜任能力（swot分析外部环境分析（家庭，社会，目标地域分析））
3.规划设计
a确定目标和路径
b制定行动计划
c动态反馈调整
d备选规划方案
1.自我认知
在校期间学习成绩优异，多次受到老师的表扬，做事比较认真仔细，很喜欢从事会计方面的工作，专业知识水平较高，适应性较强，能流利沟通；；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任班干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
通过自我测评，基本上达到所要求的能力，能够从事会计相关的工作。
4、职业生涯规划设计
a确定目标和路径
成果目标；通过实践学习，掌握专业技能.
学历目标：取得律师从业资格，高级会计师，注册会计师。
职务目标：外企高级企业管理人才
能力目标：在学校掌握的东西远远不够，因而要熟悉企业运行方式，多掌握企业管理方面的知识，熟读关于经济法律的知识，提高自己对企业创建和运转的熟悉程度。
b制定行动计划
充分利用在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等.充分利用学校或社团提供的机会，争取更多的培训机会，提高自己的知识能力。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，用真心交往，多结交益友。
c动态反馈调整
在大学开始就要有一个明确的目标，对自己的职业生涯做一个明确的规划。也许以后情况有变，但你现在也有动力有目标去努力。目标要么不定，定了就一定要实行。现在正是我们为自己的职业生涯做好充分准备的时候，不能因为安逸的生活而放弃努力，因为小小的挫折而丧失信心，未来的命运是我们自己的，只要肯努力就会取得成功。
d备选规划方案
证券公司（含基金管理公司）、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司增长空间巨大。对中国证券行业来说，一方面，中国资本市场的规模增速和增长空间，决定了券商股高增长的持续性和稳定性；另外一个方面，直接投资、融资融券和股指期货等创新业务的推出，将进一步优化券商的盈利模式。其中，直接投资业务发展空间巨大，具有收益高、风险低的特点；兼并收购业务则是对市场现有资源的重新配置和优化，在全流通时代，该项业务将不断涌现。可以毕业以后从事证券方面的工作。
逻辑条理要分明，要有主次，希望以上信息对你有帮助。收起
职业生涯规划设计姓名：联系电话：时间：XXX年XXX月XXX日目录contents前言1、自我认知1.1职业生涯规划测评………………………………………………………1.2360度评估………………………………………………………………1.3橱窗分析法………………………………………………………………1.4自我认知小结……………………………………………………………2、职业认知2.1外部环境分析……………………………………………………………2.2目标职业分析……………………………………………………………2.3职业素质测评……………………………………………………………2.4SWOT分析…………………………………………………………………2.5职业认知小结……………………………………………………………3、职业生涯规划设计3.1确定目标和路径…………………………………………………………3.2制定行动计划……………………………………………………………3.3动态分析调整……………………………………………………………3.4备选规划方案4、结束语参赛人资料真实姓名：性别：年龄：所在系别：班级及专业：联系方式：联系电话：E-MAIL：前言在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。
对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。
有了目标，才会有动力！！1、自我认知1.1职业生涯规划测评（本次测评是通过（），耗时52分钟256道测评题测评得出，你也可以通过其他的测评得出类似的分析图。）我在相应测评维度上的得分缄默、孤独667810785534474634乐群、外向学识较浅富有才识情绪激动情绪稳定谦虚、顺从支配、好强严肃、谨慎轻松、兴奋权宜灵活、计划性弱有恒负责、计划性强畏缩退却、不擅社交冒险敢为、擅长社交着重现实、偏于理性易于幻想、偏于感性信赖随和、易于相处怀疑性强、固执己见合乎成规、现实主义想象力强、理想主义坦白、直率、真诚精明、能干、世故安详、沉着、自信忧虑、抑郁、烦恼保守、服庸传统自由、批评激进善于合作、附和众议独立性强、当机立断矛盾冲突、不明大体知彼知已，自律谨严心平气和紧张困扰实事求是取悦于人（1）说明：以上分数为你在你的性格的16个测试维度上的基本得分。
你在某个维度上的分数越高，表示你自身的性格中的那个维度越趋向于高分特征；反之，你在某个维度上的分数越低，表示你自身性格中的那个维度越趋向于低分特征。一般来说，测评者在各个维度的分数高低，只是说明性格的某些特征和性格中的某些侧面，并没有绝对的好坏之分。
根据你在以上维度的得分情况，系统会进一步分析并给出职业发展报告。）（2）分析测评报告外向、热情、乐群。
标准分高过8者，通常和蔼可亲，与人相处，合作与适应的能力特强。喜欢和别人共同工作，参加或组织各种社团活动，不斤斤计较，容易接受别人的批评。
萍水相逢也可以一见如故。教师和推销员多系高A，而物理学家和电机工程师则多系低A富有才识，善于抽象思考，高者通常学习能力强，思考敏捷真确。
教育、文化水准高，个人心身状态健康，机警者多有高B。高B反映心智机能的正常。
情绪稳定而成熟，能面对现实。高分者通常以沉着的态度应付现实各项问题。
行动充满魄力。具有维持团体的精神。
但有时可能由于不能彻底解决许多生活难题，而不得不自我安慰。十分好强，固执，独立。
积极。他们非常看重自己的能力与才识，对自己的评价很高，喜欢坚持自己的观点，经常反抗有权力者或驾驭不如自己的人。
有时自以为是，武断。一般地，领袖以及有地位有成就的人多属高E。
救火队员和航空飞行员的因素E高。非常有恒负责，做事尽职尽责，有始有终。
他们把是非善恶作为行为的指针，他们的朋友一般都是努力苦干的人。他们不喜欢诙谐有趣的场合。
十分精明、能干，非常世故。他们处事老练，行为很是得体，能够冷静的分析一切，他们对于事物的看法是极为理智、客观的，很少会对看不惯的事情讥笑和批评。
科学家、工程师、飞行员多系高N，牧师神父、护士等多系低N。非常激进、自由，很少拘泥于现实。
他们很喜欢检验一些现有的理论与事实，而予以新的评价，很少不轻易判断是非，企图了解先进的思想和行为。他们往往见多识广，十分愿意充实自己的生活经验。
行政主管人、前进的政治家、科学家都必须具有高Q1，护士、牧师神父与许多未受高深教育的技工等则多有低Q1。独立自强，当机立断，往往自作主张，十分独立的完成自己的工作，不依赖别人，也不受社会舆论的约束。
他们无意控制或支配别人，不被。
不知道您的职业生涯规划书是为公司制定，还是为自己制定？
帮公司制定的话，不妨使用Excel表格，设计好岗位的职业生涯级别（路径），如：初级设计员--中级设计员--高级设计员--设计师--资深设计师--设计部助理主管--设计部主管--设计部助理经理--设计部经理--设计总监。这些职位级别可根据公司的实际情况进行调整，级别傍边分别是薪酬范围、年资要求、技能要求、学历要求、等等根据公司的具体要求添加升级条件。
如果是自己的，用word写文章，开篇简介自己为什么会选择平面设计这个职业，表明自己对这个职业的向往及决心，然后根据上述的职业发展路径展开阐述，自己如何一步一脚印地学习，需要累计些怎样的经验达到不同的级别，预计自己将会用多少时间去实现。最后结尾总结，并再次强调自己的决心，恳请并感激领导给予机会。
所谓的规划就是你未来向年内你怎么去发展你自己的事业。
从事什么行业，你自己要怎么去做。如果失败了，你将会怎么去走。
一、大体的方向要确定下来，就是你决心从事什么行业。二、时间要确定下来，一般定个三年、五年。
在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。
三、对行你选定的行业，说一下自己选择的理由。说一下，这个行业未来的发展趋势，如果不是很清楚，就要去查去概括，如果连你自己选择的行业都没有你自己的一些见解，别人是不会相信你的，且不说别人，连自己可能都怀疑自己啊。
四、要说一下，自己在这个行业里的原则，或者说为人处事的原则，然后是你个人的态度。五、总结一下，你过去的简单经历，如果是毕业生的话，那就更容易了，大家都差不多，经历的事不多，自己总结总结自己在学习和实践过程中的得失。
然后，说一下这些经历对你现在或者以后有什么样的影响。六、坚定你选择的，坚信你自己的能力。
就是把自己那种热用文字写出来，让人看到你阳光积极的一面。至于内容，那就详细点说，觉得重要的就重笔一些，风格最好能活泼开开朗，灵活精巧。
我最不喜欢的便是面试官问我的职业规划了，但是为了求职成功，就必须回答出算是优秀的职业规划。
做职业规划一般都需要专人指导，如果你们老师或辅导员，师兄师姐就可以帮助你。或许到专业的HR那里求教。我们学校有一门公选课是大学生职业规划的，你们学校没有吗？学校一般都有求职帮助的服务。我认为做好职业规划的前提便是先做个人职业测评，首先你得先了解自己，了解自己的职业选择和定位再做规划，朗识免费测评网站的个人职业测评便是一个不错的工具。你可以到这里看看。群里大部分工作的网友就此问题交流过也去试过职业测评，因为很多人都会对现今的职位产生不满，想要跳槽。群主就介绍我们到朗识免费测评网站看看职业规划，让自己重新“活”起来”和“频繁跳槽不如认真做好职业规划”这两篇文章，里面就提到了这些问题，有一定的指引作用。第一次面试时，面试官问职业规划是什么，我当时就有点楞住了，我心想，我都没进你公司呢，和你谈职业规划有用么？再说了我个人职业规划总不能是个人就说吧，你要能做主，我说给你听也没什么，可是你只是个人事呀！后面人事经理过来了，第一句话就把我给问蒙了！你谈谈你的职业规划是什么？，苍天啊！我只是想做个会计，还没想篡谋财务总监的位置啊，用得着问我这么深刻的问题么？再说了，就算我说了你会信么？HR我也做过，但是我可从没这样问过别人，我只相信，事实胜于雄辩，能胜任工作就是我要找的人，至于人家愿意成为老鹰还是小鸡，我们不关心，结果，，自然是没通过，无语了。所以说，口头表达是多么的重要，大家要切记！能吹先吹，先HR过关再说.
职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
缩小差距的方法：
1.教育培训方法
(1)充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
(2)充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
(3)攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2.讨论交流方法
(1)在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
(2)在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3.实践锻炼方法
(1)锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
(2)养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6-8小时，每周锻炼三次以上。
(3)充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
必须实事求是。
准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。在人生路上学习要有个过程，吃饭要有个过程，生活要有个过程，写职业生涯规划更要有个过程。
职业生涯规划是属于论文的其中一种（但有人说不是，我是这样认为的）。如果依照梅兰网_论文帮助里面专家所说的每个要求，每个重点，去写的话，我想没人会独揽所有绝活，这也就是说写论文第一步走的是借鉴。
那第二步，当然是摘抄（所谓的摘抄不是盲目的去复制，而是有策略，符合你意愿的）要记得第二步是组成一篇完美论文的中心。第三步我也有在论文帮助里面看过一篇格式解说。
有人问格式解说需要当做一步吗？我很确切的告诉你，格式是摆正一篇论文的框架，只有有了属于自己完美独特的框架，你的内容借鉴填充就很容易。说个题外话——（我也没权利来说出论文是怎么写的，我全是借鉴梅兰网论文帮助里面所说的。
可是我不明白一点为什么，框架要放到最后一步。这得又待我去梅兰网论文帮助再继学习借鉴。）
接下来就谈每个框架里面内容的填充步骤以及要点。其实职业生涯规划是给自己人生描绘了一条通往小河对岸的一幅绝世独一无二的地图以及路标。
每个人每个不同的梦想与思想，写出一篇职业规划方案只有用心去写，这样对你的人生也是一次思考的机会。有人会说不就是一篇职业生涯规划吗就几个文字！我能理解你的无知，我明确告诉你，写几篇是很容易的，但是你在写的过程中能静下思考，这才是写论文的一个最终目的。
相信我！你照我说的做你会对你的人生充满激情斗志。写论文要活学活用也不要一味的需符合梅兰网论文帮助里面很经典的论文格式（格式：可以借鉴简单的构成meilan文章职业生涯规划格式如出一辙，这只是提供给你借鉴。）
论文样式，思路等等要求切实际属于自己。谁说人必须用筷子吃饭，有人就用叉子。
个人的职业目标一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的员工，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。
例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。1.树立正确的生涯发展思想信念。
生涯发展的思想信念是事业成功的基本前提。没有发展向上的信念，事业的成功也就无从谈起，俗话说“志不定，天下无可成之事”。
立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时要切记这这一点，首先要确立人生志向，对期望人生取得更大发展，把自己的期望适当的提高一点当做励志，激励人生路的源泉动力。
这是制定职业生涯规划的关键，也是你的生涯规划的思想转变。2.自我评估也就是自己的现实与期望。
自我评估的目的是认识自己，了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择。
所以，自我评估是生涯规划的比较具有刺激性的意义。一般来说，自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商以及组织管理、协调、活动能力等。
（还要记得借鉴论文帮助）3.生涯机会的评估。生涯机会的评估主要是评估各种环境对自己生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点，环境的发展变化情况，自己与环境的关系，自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求，以及环境对自己有利条件与不利条件等等。（认真写时候你会发现，自己有了位置，这句话可是我自己借鉴梅兰网宣传语思想“没拦住你学习”想到的）4.职业方向定位。
通过对自我评估及生涯机会评估，结合生涯发展愿望，我们可初步确立个人的职业发展方向，如具体的行业/领域，职业，职位，希望发展的高度等。（这个自然而然的就会形成的）5.设定发展目标：一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
没有目标如同大海的孤舟，四野茫茫；没有方向，不知道自己应走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗的方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，走向成功。
首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定其自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。（设定发展目标要与定位相结合才能设定）6.制定行动方案与实施计划。
在确定了生涯目标后，行动变成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。
这里所指的行动是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，你通过什么样的通道来实现？在工作方面，你计划采取什么措施提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划如何提高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什幺措施开发你的潜能等等。
都要有具体的计划与明确的措施，并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。（这是开始行动的前奏解析）7.生涯评。
职业生涯规划书，一般内容包含以下五点但不限于以上内容
1.自我分析
2.外部环境分析
3.目标的确定、实现和策划
4.评估调整
5.结束语
拓展阅读：
职业生涯规划方案具体写法：
根据自身特点，结合自身实际，如实书写职业生涯规划书，一般内容包含以下五点但不限于以上内容
1、自我分析：在进行职业生涯规划时，自我分析主要是指在依据心理学的测评系统对自己的心理素质、人格特征等进行测评的基础上，结合自己的兴趣爱、好以及以往的经历等加以综合评价，给自己“画像”。说白一点就是主观和客观的了解自己的性格、爱好等特性。所谓“知己知彼百战不殆”。这就是“知己”的过程。
2、外部环境分析：在进行职业生涯规划时，我们必须全面、客观、正确的分析和了解自己所处的环境和将要面临的环境，即在“知己”的基础上还要知彼，方能“百战不殆”。其实也就是对社会、对职业、对前景、对现有条件和机会等的分析。
3、目标的确定、实现和策划：首先需要对职业目标进行设定，具体是指在自我剖析及对外部环境进行了分析的基础上，确立自己的职业定位。其次，制定一系列行动计划及目标实现的策略。即通过各种积极的具体措施与行动去争取职业生涯目标的实现，也就是说，在职业生涯规划书中，对自己如何实现自己的职业生涯发展目标制定一个比较详细而又确实可行的行动计划和策略方案。有点类似与国家的“几年几年计划”。
4、评估调整：职业生涯规划是个动态的过程，在职业生涯规划过程中要根据实际情况自觉的总结经验和教训，修正对自我的认知和对最终职业生涯目标的界定。
5、结束语：如：每个人心中都有一座山，雕刻着理想、信念、追求、抱负：每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗、成功。机遇不相信眼泪，不相信颓废，不相信幻影，只相信爱拼搏的人！
1.职业兴趣：研究型，希望日后能在科研方面工作。
2.职业能力：逻辑推理的能力相对比较强，而信息分析能力也不错的，比较喜欢对复杂的事务进行思考，将复杂事物简化。
3.个人特质：喜欢追求各种不明确的目标；观察力强，工作自觉、热情，能够吃苦耐劳；主张少说多做；爱学习；喜欢独立工作。
4.职业价值观：基于家庭条件，首先考虑待遇较高的工作，对所选择的职业要有能从中不断学习并获得新知识的机会；当然，如果没有工资收入限制，我会先考虑自己最喜欢的工作，同时考虑这份工作是否能实现自己的目标或者自己的理想；最后，也考虑这份工作我是否合适去做，我的能力是否能胜任，等等的一些相关的问题。
5.胜任能力：
1）能力优势：头脑灵活，有较强的上进心，逻辑推理能力比较强；相信自己行，能全神贯注，能够客观地分析和处理问题，对自己要求严格，经常制定目标.
2）能力劣势：一件事做第二遍定会出错；做事过于理性，而有时候应该是按常规出牌的；有严重的个人中心主义，有时听不进别人的劝导