1、话再说回来，如果你兢兢业业，拼死拼活，又具备一定的能力，却还依旧得不到赏识，别急的骂领导瞎了狗眼，不如在自身的其他方面找找原因？
2、商品社会，利益虽说放在第一位，但有此魄力的领导，毕竟还在少数，因为固有的传统观念，试问，又有几人敢去重用一个德行有问题的人？谁知道到时带来的是利益，还是灾难？
3、这些缺陷我们自己往往没意识到，但他知道。
4、而你的才华，又足以让对方忽略你身上的瑕疵吗？
5、排挤同事？或者做出过损害公司利益的事？
6、有人说，最有智慧才德的领导，能够善用每一种人，他看重的是你能为他创造多少利益，言行处事什么的，一概不计。
7、在领导看来，这些都是不堪重用的缺陷。
8、你能力出众,却又为何碌碌无为的美文
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10、排挤同事，比如爱贪占小便宜，更甚至像张天那样，仅仅因为一次的失误，便在领导心里定了型……
11、领导还是普通的多，而我们也大都是庸常之辈。因此，身在职场，言行要慎之，别因为一些日常的小“病症”，成了领导眼里难当大任的人。