1、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长!
2、成功就是燃烧自己照亮别人，善待自己最好的方式，就是把自己全部燃烧。
3、不管怎么经营，都离不开势。这是一个变化的时代，用固定的思维无法存活!
4、没有纲领，一切都没有核心，没有核心都生长不出来。纲领者即我们成立公司为什么，为谁而请命，为谁而存在!当你明白这些，我们才能超越。没有明白，无法超越。
5、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业!
6、公司存在三种人：人手，人才，人物。
7、只要我不放弃，你永远拒绝不了我! 就你的生存和生活而言，销售的能力大于其它一切能力!如果一个人说我不适合做销售，不适合与人打交道，就是说他觉得自己不适合过好!
8、说话就象双刃剑，杀不了对方就会自杀。
9、你精神头不足的时候，你判断什么都难!
10、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会!
11、如果一个老板，让员工全听老板的话，那么，这个公司根本没有机会往大发展。因为员工都听老板的话，就代表大多数员工都无法超越老板。
12、人们按照某些习惯行动，时间长了就会产生依赖，以致于自己很难改变。领导之道就是给员工设立一条向上的轨道，让他对轨道产生依赖。
13、企业在发展过程中可以什么策略都用，潜规则可以用，但在有魂的基础上;偶尔用潜规则叫变通，没有魂，尝到甜头早晚会消失。
14、发展好的企业就是建立一套文化(灵魂)把别人同化。
15、企业运营的三个版块：人力资本、财务资本、时间资本。老板必须是工程师思维，整体组合运营。
16、我们能留给孩子的，只有精神和智慧!让他们去开创他们自己的辉煌人生!
17、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流!
18、习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。
19、普通人会找与自己合得来的人;用与自己有差异的人，发展的空间会更大。
20、今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。
21、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道!
22、有两种人永远无法超越别人;一种是只做 到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。
23、人生太多的痛苦，都源自于错误的梦想和力所不能及的诉求。所以，当你无法改 变自己的条件时，应学会改变自己的心态，你脚下的路自然会随着你心态的改变 而改变。
24、任何场合听众只关心你讲的话对他是否有帮助。如果你说的话对别人没有帮助，那就闭嘴。
25、人类最有智慧的时候是在最放松的时候。
26、能成就事业的人周围都有影响、约束因素。隐忍的境界无人指点无人达。要想成大才须隐忍，要荣耀须隐忍。
27、董事长不能上进，又不能独挡一面，也要劝退!
28、公司找你来就是解决问题，如果没有问题你就失业。
29、低头向钱看，抬头向前看，只有向前看，才能向钱看。
30、改革是永远没尽头的，机制创新无止境!
31、我们为什么要说话?我们说话只有一个目的：让对方采取行动。如果对方没有任何行动，你说的就是废话!
32、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学!
33、任何人不能增加你的智慧，只能引导出你的智慧。
34、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了!有些人连上下游都没分清!要弄清谁在上升，如日中天;谁在中间，维持状况;谁在下降，大势已去!
35、凡是和员工有关的事必须透明，和员工无关的事越保密越好!
36、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗?
37、忙碌无目的，成长有目的;忙碌看得见(当时)，成长看不见(当时);可以一直忙碌，不能一直成长; 忙碌让人心悴，成长让人心醉;忙碌满足别人，成长满足自己。
38、你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。
39、什么是胸怀?胸怀就是拿出钱和别人分!
40、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配!
41、老板只想给别人革命，不给自己革命，公司也会消失!
42、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。
43、以效果作为考评标准，领导者才有效率。
44、怎样才能留住人才?任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才!那么，我们有没有建立快乐机制?
45、当老板经历事业的最高峰时，要采取三三制原则：(1)三分之一精力用在当下事业;(2)三分之一培养后继之君;(3)三分之一谋划未来。
46、所有成功者都精力旺盛!能量很关键!
47、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换!
48、情商，决定企业的宽度;智商，决定企业的长度;逆商，决定企业的高度。
49、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人(不差钱)，后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗?
50、无数人都是承受不了精神压力导致事业下滑。
51、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人!
52、说话不是说完、说全、说对、说准，只要对方采取行动就OK。
53、每个部门都要围着顾客转，如：办公室文员的顾客是大家，大家说你行你就行。 遇到问题说这是我的责任，你就立刻成长。
54、小企业是经营事，大企业是经营人。
55、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。
56、公司有问题，就是老板精神头跟不上!
57、必须有本事学会把那些跟你一心的人变成一伙人，经营企业的境界就是用一伙人去影响另一伙人，而不是你一个人去影响一群人，这是无数人难以走出的误区。
58、见势速进，不见势速退!势没到，你把钱放进去，没了!
59、优秀的领导者，很少说有道理的话，但是一开口，就是有用的话。
60、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。
61、认识自己，降伏自己，改变自己，才能改变别人。
62、请别人吃饭办事的都是小人!想拿最小代价，获取最大利益!
63、个人要成功，要么组织一支团队，要么找那些在一起工作心态不累的。
64、宗教生生不息，一直让人感到惊异、震憾;老板必须从规模速度、使命境界、修为等方面让员工感到惊异、震憾。
65、真老板每到一个地方，都吸收精髓!