1、八、社会保险和福利
2、在劳动合同终止、解除时，应提供给乙方一份证明书。
3、被依法追究刑事职责的。
4、双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。
5、甲方应将企业规章制度明确告知乙方。
6、公司被依法宣告破产的；
7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；但必须提前三十日通知对方。
8、被依法追究刑事责任的。
9、法律、法规限定的其他情形。
10、应将本单位所制定的各种劳动行为规范，于乙方上岗前以书面形式发给；
11、乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。
12、在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按《中华人民共和国劳动合同法》追究连带赔偿责任。
13、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。
14、乙方：签章
15、乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；
16、法律、法规和本合同规定的其他权利。
17、乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。
18、以弄虚作假手段建立劳动关系的；
1、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；
2、法律、行政法规规定的其他情形。
3、签订日期：年月日
4、行凶打架、或以暴力伤害他人的；
5、由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。
6、九、违反劳动合同的责任
7、本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。
8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动合同的；
9、十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮编、收信人，当面送达。
10、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
11、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；
12、_________________________________________________
13、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；
14、甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；
15、当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。
16、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。
17、乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行；
18、法律、行政法规的其他情形。
1、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；
3、十、双方约定的其他事项
4、本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。
5、支持本单位工会组织的正常活动；
6、请人代工的；
7、甲方：签章