1、负责包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、职业生涯规划、劳动关系管理等人力资源工作。
2、负责监督、统计公司管理体系中不合格项、员工违纪违规、部门运行不合格等的处理,对纠正措施、预防措施的执行情况进行跟踪,并对其有效性进行评价
3、负责本店企业文化建设工作。
4、负责公司培训计划实施情况的监督。
5、协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务。
6、组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作。
7、办理行政工商事宜变更及证照年检。
8、协议酒店、票务公司的联系。
9、公司区域的.5S管理的实施。
10、组织办好会议接待、娱乐等各项活动。
11、保洁员的管理。
12、协助负责完成部门协调工作,负责完成公司交予的其他工作。
1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试;
2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订,续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作
4、做好与其他部门的协调工作,做好信息的.上传与下达;
5、负责安排新入职员工的培训;
6、负责一些日常行政事务;
1、人事资料管理,考勤统计,入离职手续办理等等,协同各部门主管开展新员工入职培训及考核;
2、根据公司的招聘规划及需求,实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的`跟进等);
3、核算工资,绩效考核的统计及管理;
4、公司员工关系、员工关怀,员工激励等工作的开展;
5、企业文化的建设与宣导;
6、协助各部门主管进行面试事宜,完成管理层交付的任务。
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的`语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
1、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划;
2、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象;
3、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
4、制定岗位晋升、下调策略,报批通过后加以监督执行;
5、制定薪酬上调、下调策略,报批通过后加以监督执行;
6、负责离职员工的.善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;
7、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档;
8、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;
9、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
1、负责员工人事资料整理,建立员工电子档案、保管劳动合同;
2、统计总部当月考勤,处理各类考勤异常及薪资核算;
3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;
4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;
5、部门主管交办的其它工作。
1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度,工作流程以及相关政策;
2、负责员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有关手续;
4、负责公司总部及下属单位的'劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
5、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
7、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
8、完成领导交办的其它工作任务。
1、负责招聘工作,应聘人员的`预约,接待等;
2、负责员工关系管理,公司人员入职、离职、社会保险、公积金,考勤,绩效管理等;
3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;
4、负责各部门的协调与关系维护;
5、负责公司办公环境的日常维护;
6、完成领导交代的其他任务。
1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档;
2、人力资源各模块工作的开展与实施,做好各项制度的落地工作;
3、与公司对接,及时上传人事资料,做好信息的及时反馈;
4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作,定期组织开展岗位优质服务评比活动;
5、制作并监督店面的考勤工作,并于月初制作成考勤记录上报公司。
6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的`发放及管理。
7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
1、负责公司人力资源规划,的搭建和良好的'工作氛围营造工作;
2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;
4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬绩效福利的管理工作;
5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;
6、负责行政管理工作。