问题可以归纳为四化：一是思想认识淡化。个别单位对企业党组织定位不清晰，对抓好党建工作是国企最大政治优势的认识还跟不上形势，还存在一些模糊认识和偏见，说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象还存在。此外，党组织被定位为国有企业的政治核心，相对来说是政治上的一把手，董事会是企业的决策和生产经营管理中心，是经济上的一把手。实际工作中，个别单位的两个一把手偶尔存在不相融的情况。二是党务政工队伍弱化。个别基层党务干部身兼多职，工作精力分散，工作不到位；个别基层单位把党务部门作为安置年老、富余人员的场所，出现了党务工作者素质不能适应新形势下对企业党建要求的现象。三是工作方法老化。一些基层单位党组织在工作方式、方法上习惯用旧框框认识问题，用传统方法分析问题，用老办法解决问题，面对发展的压力和各种困难，应变能力差，创新能力不足，老办法不管用，新办法不会用的现象比较普遍。四是工作内容虚化。一些基层单位党建工作脱离实际，空对空，思想政治工作没有实招，成了一种装饰，无血无肉，干瘪苍白。在企业改革中，不能紧密联系企业的实际，与时俱进，解决实际问题等现象。
究其原因，主要是以下四个方面。一是党建工作体制机制不完善。党组织参与企业重大问题决策、坚持党管干部、党管人才原则，缺乏规范的制度机制和有效的实现形式，引发中心与核心谁管谁的争论与困惑，导致了党建工作与经营管理两张皮，结果是党建工作漂浮在上面，深入不下去、贯彻不进去，党建工作创新自然是无源之水、无本之木。
二是企业党组织定位不清晰。对从严从实加强国有企业党建工作重要性和紧迫性认识不足，政治意识不强。党政主要领导职务一肩挑，对于正确行使两种职权，承担双重责任，容易出现只抓经营、忽视党建的情况；党建工作责任制落实不到位不彻底，对自身的目标、职责不明确不清晰。此外，上级对党建工作的考核不作为硬指标，缺乏深入地调查、检查或者考核，从而导致实际情况和产生的现实效果不理想。
三是企业党建工作方式方法落伍、创新不够。由于党建工作观念不新，办法不多，组织生活的内容、形式过于呆板，缺乏创新，与党员的要求脱节导致不感兴趣，甚至出现了厌烦情绪。部分党员、干部对新方法、新载体掌握的还不够，把党建工作局限在传统的运作模式里，跟不上时代的发展。此外，一些基层不按照组织规定正常开展组织生活，三会一课等制度形同虚设，上级检查时弄虚作假。
四是国有企业党务工作机构设置、人员编制缺乏必要的保障。受市场经济条件下，专业干部、管理干部、甚至技术职工才算人才的人才观成为共识，单位在企业改革发展中党的机构和人员被精简、被边缘化，党务干部有被打入了冷宫的感觉，导致党务干部认为做党务工作没有发展前途，影响了党务干部队伍结构的改善和素质的提高。
一、存在问题：项目部党支部成立时间较短，党员人数较少，各项制度还不是特别完善，党员主动学习的积极性还不够高，各项党建工作开展还不是特别完整，党建宣传力度还不够强，项目部职工主动入党的意识还不够强烈。
二、改进措施：项目部党建工作将在以下几方面进行改进
1、以经济建设为中心进一步加强领导班子和干部队伍的思想政治、作风建设和组织建设。完善各项工作制度，通过强化第一责任人建设加强党建工作责任制，确保三会一课，党风廉政建设、民主评议、党员教育。
2、继续加强基层组织建设，不断完善各项制度，加强宣传力度，做好新党员发展工作，做到成熟一个发展一个，确保发展质量。
3、加强党风廉政建设。按照胡锦涛在中纪委其次全会上的重要讲话精神，结合项目部实际，大兴求真务实之风，引导党员励精图治、埋头苦干、大胆创新、狠抓各项工作的落实。认真贯彻落实领导干部廉洁自律的有关规定，积极推广厂务公开、内部审计，加强法律监督和群众监督;开好党员民主生活会，对照《党章》进一步查找自身不足，开展党内批评和自我批评，不断警示每个党员、领导干部廉政、勤政。增强党员开拓进取，努力拼搏，积极干好本职工作的责任感。
4、建立精神文明建设长效机制，深化《公民道德实施纲要》精神，围绕环卫各项工作着力抓好以诚信为重点的职业道德建设。继续深入开展讲文明，树新风活动，全面提高公司干部职工的文明素质。
5、工会、共青团工作：继续充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，开展丰富多彩的文体娱乐活动，开展群众性创建活动，争创青年文明号，巾帼文明示范岗活动，年底前准备搞2~3次文体活动，充分调动全休职工的工作积极性。
6、认真贯彻建委党建工作安排，积极开展各项工作，对工作中出现的新情况、新问题及时与分局党委进行反馈，推动党建工作不断取得新成效。