为更好地公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖罚管理规定及福利制度，公司特设立本制度如下：
考勤管理：
员工考勤由经内部根据考勤记录和实际情况负责登记，按公司上班时间为准（包含加班时间）为准。
申领条件：
凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均得月全勤奖，但有以下行为者之一，将取消本月全勤奖。
1、月内有请假行为者（包含晚上加班请假累计超过3次)；取消全勤。
2、月内单次迟到累计超过5分钟者，取消全勤。
3、月内单次无故早退5分钟，旷工者，取消全勤。
4、离岗，溜岗，串岗超过规定时间，月内出现3次者，取消全勤。
5、当月新入职员工没有全勤。
6、提交（离职申请书）后离职当月出勤未满一个月者，无全勤。
7、规定的（公)工伤假和（公）工伤治疗假（一周内）不影响全勤。
以上由人力资源部进行考勤监督与核对！
一、目的
为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，公司特设立本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有正式录用员工。
三、职权范围
1、行政部负责考勤管理、申领条件审核等。
2、财务部负责全勤奖金的核发。
四、全勤奖实施
1、考勤管理
员工考勤表由各部门考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记：按公司上班时间（包含加班时间）为准。
2、申领条件
（1）凡根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖：
A、月内有请假行为，不享受全勤奖，即月内请假时间超过时间规定的公休假，凡是公司正常的`统一放假如、停水、停电，其他法定假日等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评。
B、单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖。
C、当月迟到、早退发生一次扣全勤奖10%、发生二次扣全勤奖50%、发生（含）三次以上扣除当月全勤奖，另按公司考勤管理制度执行。
D、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖。
E、月内出现旷工者，不予享受全勤奖。
F、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。
五、全勤奖核实行政部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。
1、考勤时间作假者；
2、上班后，擅自离开工作场所者；
3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、怠工及工作疏忽者。
六、全勤奖的发放
1、全勤奖按月发放，每人每月100元，每月同员工工资一起发放。
2、发放全勤奖前，行政部对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。
七、全勤奖的停发当月处于长期休假的员工，全勤奖停发。
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