1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度
2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用
3、负责投诉处理，与客户协调解决问题；
4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况
5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题
6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需要去甲方现场签订
7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后___时间对接财务确认到账
1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才；
2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等；
3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训（行政人事类），人员的`入职、离职手续的办理；
4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行；
5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。
6、完成上级安排的其他工作；
1、负责公司各类软件工程师的招聘及初步面试的工作；
2、协助领导做好各项目的人员调配管理工作；
3、维护各类招聘渠道，并与外部服务机构形成紧密的合作关系；
5、负责全体员工的人事档案管理工作，劳动合同的签订、续签、解除等工作；
6、负责统计汇总，上报人员考勤月报表，处理考勤异常情况；
7、核算每月员工工资；
8、负责员工社会保险及公积金的办理；
9、组织公司团建，聚餐等活动，节假日及生日福利的.分发；
10、上级领导安排的其他日常事务。
1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作；
2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的`办理；
3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账；
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜；
6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作；
7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。
8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求；
1、根据所在行业，公司以及职位的`分析，参与制定目标候选人的寻访方案；
2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选；
3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；
4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐；
5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈；
6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。
1、负责公司员工录用、退工、转正转岗、调档、居住证及人才引进、劳动合同等手续办理，建立和维护员工信息和人事档案。
2、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存朽相关记录。
3、负责员工考勤的`监控和分析、薪资计算和发放以及社会保险基金的结算、缴纳、接纳、转移，并作适时分析和汇报。
4、组织实施员工业绩评估和领导者培养工作，提出相关建议和方案。分析员工优势和才干，记录和不断更新相关数据。
1、负责员工入离职手续办理，进行员工档案资料管理及维护。
2、录入、核对和统计员工的考勤、休假、加班情况。
3、负责员工薪酬管理各项报表、文件、表单的.整理和归档。
4、上级主管安排的其他工作。