[关键词]新常态；创新创业；思想引领
[中图分类号]G640[文献标识码]A[文章编号]1671-5918（2015）19-0038-02
doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.19.019[本刊网址]http：∥
在青年学生中开展创新创业教育，是培养高素质社会主义建设者的重要途径，也是将社会主义核心价值植根于广大社会主义建设者的方式。创新创业教育是指以培养人的创新精神、创造能力和创新人格为基本价值取向的教育，是在全面实施素质教育过程中，着重研究和解决学生创新精神和创新能力培养问题。创新创业教育不仅仅是培养技能，更是培育创新精神，锤炼创业意志，在素质与能力的培养过程中，将社会主义核心价值观中追求富强民主、文明和谐的社会建设目标，自由平等、公平法治的人权奋斗目标，爱国敬业、诚信友善的社会风气营造目标，作为创新创业教育的高层次要求。在创新创业教育开展的过程中，贯彻社会主义核心价值观教育，是教育发展的需求，也是培养高素质社会主义建设人才的需要。
创新创业教育的方法与社会主义核心价值相互呼应。创新创业教育在方法论上注重实践，这一特征既体现在课程教育方法的改进上，也体现在整体课程设计上。在实践中学习，在实践中成长，在实践中培养立足于实际岗位的爱岗敬业精神，在实践中理解社会财富产生的规律，培养为国家富强、社会进步而奋斗的精神，在实践中理解团队合作的精神，培养诚信与友善的品质。这正是社会主义核心价值观中爱国、敬业、诚信、友善的基本要求相呼应之处。
一、创新创业意识教育的德育功能
创新创业精神的培育，意识的培养，应当围绕建立富强、民主、文明、和谐的小康社会的目标。创新创业教育十年的发展，已经引导200余万大学生通过各种途径接收到创新创业教育课程，并有近百万学生参加创业实践活动。而无论是创新创业教育的课程教学，还是创业项目的实践孵化。首先应当解决的问题是创业的目的和宗旨是什么。近百万大学生投身创新创业教育实践，其中首先应当解决的是价值判断的问题，处理好个人价值实现与社会贡献之间的关系问题，否则创新创业教育就会沦落为机械地重商主义和物质虚无主义。
青年创新创业教育必选围绕建设富强、民主、文明、和谐的小康社会目标。让广大青年在接受创新创业教育的过程中梳理远大的社会理想，同时脚踏实地地为社会主义建设事业创造经济财富，创造社会价值。过去十年的创新创业教育，经历了多个层次的价值追求。第一层次，以物质财富作为衡量标准的“唯金钱论”，有些院校将物质指标来衡量创新创业教育的成功与否。这一导向显然是对创新创业教育价值导向的误解与误读，无法让广大青年在创业实践过程中树立更为远大的价值追求，这样的创新创业教育必然是走不远的。第二层次，以参与赛事获奖多寡作为衡量标准的“唯荣誉论”，将青年创新创业止步于获得个人或小集体的荣誉与名利，而忽视了应有价值与意义。
以上两种评价标准显然都背离了创新创业教育的价值本质，因此，现阶段创新创业教育要首先培养青年创新创业的意识，树立为建设富强、民主、文明、和谐的小康社会的价值目标而奋斗的远大理想，为社会创造经济财富和社会价值仅仅是过程而不是终极意义。这样才能将创新创业教育工作的价值引导到正确的途径上，从而实现其德育功能，实现对青年对思想引领功能，让广大青年深入地理解并贯彻党中央关于全面推进小康社会建设的政策路线。
二、创新创业技能训练的德育功能
创新创业教育实践的开展，技能的训练，应当营造自由、平等、公正、法治的法治经济氛围。创新创业教育应当突出以学生为中心的教学思想，在教学中融入情景模拟、分组讨论和分享、商业游戏、创业人物访谈、团体游戏、小组任务、案例讨论、头脑风暴等多种形式的教学方法，以参与式、体验式教育方法，为学生创业实践技能的提升创造条件。同时在改进教学方法的同时，要全程贯彻对于社会主义市场经济特征的教育，让学生在实践的过程中理解市场经济的自由性、平等性、公正性和法治性，加深对于全面深化改革的理解。
开展青年创新创业实践的活动，要在活动中加强对于市场经济性质的引导与教育。小微企业、微创业等社会实践活动的开展是对市场经济自由竞争的贯彻与体现，无论以怎样的经济体量出现，都能够树立在市场规则面前，在法律法规面前人人平等的观念；以市场的规则，以法律的准则为依据有序的开展实践活动、经营活动，形成遵循市场规律的自觉，形成崇尚法律法规的意识。在实践中，尤其是引入来自社会各领域的创业导师时，高校和相关部门要加强审核与准入门槛，不能只强调创业的利益导向，不能将有悖于社会主义市场经济基本原则和社会主义核心价值观的“潜规则”误导学生。
三、创新创业实践孵化的德育功能
创新创业教育项目的孵化过程，创业实体的落地过程，应当对青年加以爱国、敬业、诚信、友善的锐意改革的社会责任教育。正如团中央书记处书记傅振邦在KAB创业教育年会上所讲，创业教育要体现育人的功能，既要授创业之术，更要传创业之道。
关键词：高职阶段；核心素养；内涵构建
一、引言
1972年，德国学者梅腾斯在给欧盟题为《职业适应性研究概览》的报告中最先阐述“核心素养”，将其定义为：“一种超越具体职业的、可广泛迁移的、对人的终身发展起着十分重要作用的能力”，它在人的能力体系中处于核心的地位，是从所有职业活动中抽象出来的除专业能力以外的能力。随着世界经济和科技的交互发展，职业领域的多样性、复杂性和互赖性逐渐加深，对人才要求越来越高。因而，各国的专家学者的注意力逐渐转移到人才核心素养的培育这一主题上来。2003年经合组织（OECD）在《核心素养促进成功地生活和健全的社会》的研究报告中再次明确提出“核心素养（KeyCompetencies）”这一概念。随后英国、美国、新加坡等国家都提出相同或类似概念并形成各自的基本框架体系，但由于各国政治、经济、文化等领域的差异，对“核心素养”的认知和关注点也各有不同。我国在党的十和十八届三中全会上提出教育“立德树人”的根本要求，为贯彻落实这一要求，2014年教育部在《关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见》中首次提出“教育部将组织研究提出各学段学生发展核心素养体系，明确学生应具备的适应终身发展和社会发展需要的必备品格和关键能力”[1]，随后我国开始研究“学生发展核心素养体系”。研究成果《中国学生发展核心素养》于2016年9月正式向全国，将“核心素养”这一“舶来品”做了中国化改造，明确了中国学生应具备哪些核心素养，并强调教育的任务不仅仅是传授知识，更重要的是培养学生从容面对未来发展的核心素养，为中国教育改革指明了方向。但每个阶段应重点培养哪些核心素养？并没有进行具体地说明，这给广大教育工作者留下了广袤的研究空间。因高职教育直接为社会输送各种职业技术技能型人才，学生的职业素养就是其核心素养的集中表现，因此对核心素养的研究是职业素养培养的前提和基础，更应得到高职教育的重视。作为高职院校的教育工作者，要着力研究高职阶段要培养学生哪些核心素养，因为只有知道要培养学生哪些核心素养后，才能在各个专业各个学科的教学中针对性地去培养这些核心素养。
二、高职阶段学生核心素养内涵构建的基本依据
《中国学生发展核心素养》以培养“全面发展的人”为目标，将人的发展分为3大类，即文化基础、自主发展和社会参与三大类，综合表现为六大核心素养，包括人文底蕴、科学精神、学会学习、健康生活、责任担当、实践创新六方面。各素养之间相互联系、互相补充、相互促进，在不同情境中整体发挥作用。[2]为了使其在实践中更具操作性，又进一步将六大素养细化为18个基本观测点，并对基本点进行了具体描述。这就是“中国学生发展核心素养”的总体框架。深入分析核心素养的总体框架，其三层结构在维护人的终身发展和全面发展方面，不仅继承了心理学的研究成果，也使用世界观、方法论和价值观，同时还引入了哲学中主客体关系即主体性的人与外在对象之间关系。它不仅重视外在知识与技能的学习结果，而且直接指向人的内在品质，既体现了对核心知识、核心能力、核心品质三维目标的提炼，也体现了对“全人教育”和终身教育的关照，为不同年龄段学生的核心素养体系的构建提供了基本参照依据或蓝本。不同阶段的教育者可以根据《中国学生发展核心素养》的总体框架，针对不同学段学生的特点和实际情况，进一步构建各学段学生的核心素养体系框架及具体要求。核心素养研究应用到高职教育中，是培育高职学生职业素养的前提，构建高职阶段学生核心素养内涵体系就是要弄清高职学生需要培养哪些职业素养。因此，根据我国学生发展核心素养总体框架，结合高职教育特色和学生特点，进一步构建高职学生核心素养内涵及其具体要求是职业素养培养的首要工作。
三、影响高职学生核心素养内涵构建的因素
核心素养的养成不是一蹴而就的，而是一个持续发展的动态过程，并呈现出一定的阶段性。毫无疑问，中国学生发展核心素养的各要素指标在高职教育阶段应继续培育，但不同阶段、不同培育对象、培育的侧重点应有不同。那么，在高职教育阶段应着重培育学生的哪些核心素养呢？这就需要具体问题具体分析，考虑世界发展潮流趋势、中国经济社会发展、其他国家的成功经验、我国高职学生特点及教育发展宗旨等多个因素。首先，要考虑世界的不断发展变化给职业世界带来的变化和要求。21世纪人类社会面临着全球化、信息化、民主化、数字化、技术革新、职业变更、环境危机等新形势，人类职业的变化日益加剧（旧职业快速淘汰，新职业不断涌现），从而导致劳动力市场不断变化、产品的创新快速发展，职业流动性加强、失业风险增高，为了增强技术技能人才对未来劳动力市场的适应性和社会创新性的需求，高职阶段应着重培养学生超出特定专业之外的核心素养。只有从业者具备广泛“灵活的、可迁移的、跨领域的胜任力”[4]，如交流与合作、创造与创新、批判性思维、问题解决等能力，才能跟上快速变化的时代步伐，单一的职业技能已经无法应对这种复杂多变的国际形势。其次，要考虑中国经济社会发展的变化及其新战略。十以来，中国开启了由“富起来”进入“强起来”的新时代，一系列重大战略举措出台，“中国制造2025”、“一带一路”、“互联网+”等重大发展战略，对包括职业教育在内的整个教育体系应该“培养什么样的人”提出了明确的要求。“中国制造2025”所强调的工匠精神培养和技能人才的工业文化素养，要求技能人才更具整体观、质量观、责任感和伦理规则等方面的素养；为服务“一带一路”战略，则强调技术技能人才要具备国际视野和全球意识、多元文化背景下的交流沟通能力等；信息技术变革带来的“互联网＋”时代的工作方式的变化则呼唤人才的信息素养。同时，我国经济社会转型、产业结构升级、增长方式转变和高端制造业的发展强烈要求人才的创新精神。再次，要考虑高职学生的具体特点。由于社会、文化和环境等多种因素的影响，高职学生群体的独特性同样值得我们高度关注。一是绝大多数高职学生都是基础教育或是应试教育中的牺牲品或失败者，一个不可否认的客观事实就是多数学生普遍存在自卑心理，有被忽略或被瞧不起的感觉，学习能力、态度和习惯普遍缺乏，学习的内驱力不足，厌学倾向比较突出，依靠外部物质利益驱使比较明显。二是习惯并依赖于教师知识传授，缺乏批判性思维，没有质疑经验和权威的勇气，创新精神缺乏。三是多数学生是在经济生活条件日益丰富、智能手机普及的独生子女家庭社会环境中成长，很多学生娇生惯养，劳动意识、吃苦能力和自控力也极为缺乏，怕艰苦、不愿意干体力活、责任心不强。高职阶段发展核心素养、培育职业素养正是要从高职学生的这些问题出发，探索、明晰和界定此阶段核心素养的具体内涵。然后，要主动借鉴别国职业核心素养培养中的成功经验。在核心素养的培养实践方面，一些国家已经走在前面，必然有一些成功经验是值得我们学习借鉴的。例如英国，根据本国实际情况和社会职场对员工的核心需求，构建了包括沟通交流、多元信息解读、数字电子技术应用、团结协作、处理问题和自我完善六项核心素养的培训结构认证体系。又如美国劳工部依据企业的实际要求,提出所有的从业者应具备资源处理能力、协调人际关系能力、信息处理能力、分析问题、解决问题能力和综合运用科学技术能力五种核心素养。再如新加坡劳动部门根据本国自身产业发展的需求，对从业者提出十项基本职业工作技能：计算机应用能力、信息享技术、处理问题与策划、创业素养、沟通交流与协调人际关系能力、持久学习、全球一体化意识、自我完善、自我协调心理技能、安全、规范工作能力等。各国都重视的核心素养，一定是我们在构建中应该重点关注的方面。最后，要考虑教育的终极目的。教育的终极目的是“人的自由而全面的发展”[3]，在高职教育领域关注核心素养的培育，是对新时代职业教育目标的新定位与价值追求，体现的是对职业教育培养全面发展的人的宗旨的回归。过去片面的“专业化”的功利追求容易引发“全人”教育的缺失和教育宗旨的偏离，“工具式”的人才培养导致学生成为主体异化、知识储备单一、视野思维狭隘、精神世界空虚、责任意识淡漠、惯性盲从或者缺乏自信的职场“奴仆”[5]，根本无法满足当今世界时代变化对于人才的需求，也无法满足个体对自由而全面发展的幸福人生的追求。而“核心素养”的提出，是从“人”本身出发，以高瞻远瞩的视角来思考和规划人的发展。高职学生核心素养内涵的构建要以《中国学生发展核心素养》为基本依据，考虑影响高职学生核心素养构建的各种因素，坚持时代性、整体性、导向性、可操作性原则，既要关注高职学生的特殊性、回看“前高职教育阶段”应有的核心素养是否养成，又要着眼于教育的共通性、应对现实和未来核心素养的培育，彰显核心素养的“职教元素”，并将其核心素养内涵细化为以下可操作的具体要求。因而，高职学生核心素养的具体构成，需要在现有研究基础上进行深入切实的研究。
四、高职阶段学生核心素养的内涵构成
据中国学生发展学生核心素养总体框架来看，大学阶段学生核心素养内涵有共通之处，其“三方面、六大核心素养”都要继续培育和发展。但高职学生与普通高校学生的核心素养的侧重点应有不同。首先，由于高职学生多数是中考或高考的落榜生，文化基础较薄弱，人文底蕴有待丰富，科学精神尚未形成，因而高职阶段应进一步重视培育学生的人文底蕴、提升其科学精神。一是要重点培育学生人文情怀，提升其健康的审美意识、价值取向和能力；二是要重点培育其理性思维、批判质疑和勇于探究的科学精神。其次，由于高职学生多数在基础教育阶段自主发展不均衡，学习生活能力和素养不健全，高职阶段应进一步提升其学习能力和生活能力。一是要重点培育自主学习兴趣和能力，乐学善学；二是要重点培育其信息意识和信息处理能力；三是要重点培育其健康生活，珍爱生命、健全人格和自我管理能力。最后，由于在基础教育阶段应试为主，学生社会参与不多，责任担当、实践创新的意识和能力都有待培育和强化。一是在责任担当方面，除了进一步强化自律、诚信、宽容、感恩、奉献等品格外，重点培育其团队意识、履职尽责、明辨是非、公平正义、规则法治意识、尊重自然、绿色生活、可持续发展等素养。同时要培育其国家意识、文化自信、爱党拥党、社会主义核心价值观、社会主义共同理想、民族复兴信念等国家认同感和全球意识、开放心态，尊重多元文化，跨文化交流，关注人类挑战，人类命运共同体等国际理解。二是在实践创新方面，要重点培育其劳动意识、习惯和技能，培育其发现并解决问题的兴趣和能力，并培养其工程思维和掌握应用技术的兴趣和意愿等。目前虽也有部分关于职业院校学生核心素养的内涵构成的探究，这些成果为制定高职学生核心素养体系提供了一定的基础。如在《国家技能振兴战略》研究报告中，将职业核心素养定位为信息处理、问题解决、交流表达、语言能力、创新改革、与人合作、数字应用能力、自我学习等八项能力[6]；在《关于深化教育体制机制改革的意见》强调，“要注重培养支撑终身发展、适应时代要求的关键能力”，并将“认知能力、合作能力、创新能力、职业能力”作为四大关键能力[7]等构建。但个人认为，这些内涵构建还不够全面、精准，应在全面考虑权衡考量上述影响高职学生核心素养内涵构建的因素、参照《中国学生发展核心素养》的同时，并在对市场企业人才需求作广泛深入调研的基础上不断筛选、调整和确定高职阶段学生核心素养的内涵构成。因为作为与经济社会联系最紧密、最直接的职业教育还必须兼顾当下的企业需求。例如，在相关调查中，中国学生发展核心素养框架中的六大核心素养之一———责任担当被企业家列为首位，并从遵守规范、主动学习、时间管理、全力以赴这四个方面给予解构[8]。另据有关调查显示，企业最关注的学生素养因素排名前十位的是“工作兴趣和积极性、责任心、职业道德、承担困难和努力工作、自我激励、诚实守信、主动、奉献、守法、创造性。”[9]在学习借鉴综合上述国际国内各种研究成果，考虑社会现实和未来发展，彰显核心素养的“职教元素”，结合职业教育的特殊性、学生特点和全面发展的基础上，我们对高职学生的核心素养内涵构成进行了整合提练，以力求简洁、具体、针对性、操作性更强。为了直观起见，用表格展示（表1）。
综上是笔者对高职阶段学生核心素养内涵构建的一点探究，还有待进一步深入探讨，愿能起到抛压引玉的作用，有更多的学者加入探讨，对高职学生核心素养的内涵有一个完整、科学、系统、具体的构建，进而运用到高职人才培养的目标的具体方案中，能在现代学徒制和工匠精神的背景下对高职人才表1素养培养起到可操作可量化的定向作用，使高职阶段的人才素养培养有章可循，并通过各种举措贯彻落实，使上述核心素养得到培养与强化。在现代学徒制背景下，更是要借鉴英国等外国成功经验，依托现代学徒中心，针对这些核心素养专门开发出一套高绩效行为评价体系与机制，通过末端考核来倒逼教学改革，促使职业院校教师在教学中落实核心素养的培养提升工作。
参考文献：
[1]教育部.关于全面深化课程改革落实立德树人根本任务的意见[EB/OL]．2017-12-05；
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[8]陈向阳.核心素养的职教表达与可能路径[J].当代职业教育，2018-02-15.
【关键词】中职教育德育课职业核心能力
【中图分类号】G【文献标识码】A
【文章编号】0450-9889（2015）12B-0007-02
在社会要求高素质、应用型、技能型人才的标准之下，中职教育应如何抓住机遇，树立学生的价值理念和价值标准，构建中职学生职业核心素养的评价体系，是当前中职德育教学中应当思考的重大课题。《现代职业教育体系建设规划（2014-2022年）》提出，到2022年我国要全面架构以终身教育与职业教育相协调的现代职业教育体系。为了达到这一要求和目标，中职教育要首抓德育，注重培养以学生价值观和职业核心能力为主的综合素质教育，在改革的潮流之下，提升学生的思想道德素质，全面提升学生的职业核心能力。
一、中职学校德育课教学培养学生职业核心能力现状
职业核心能力是基于人的各项能力的视角，摒除专业能力之外的其他能力，这些看似与专业无关的基础性能力，是职业教育中应当持续推进的终身教育能力，它是与专业无关的、适用于普遍性职业的能力。在职业教育领域，大多数教育工作者对中职学生职业核心能力形成了一个相对一致的认识，经过试点和普及之后，将职业核心能力归结为八项核心能力，并在三个层面进行阐述，用于我国人力资源开发策略之中。目前，我国中职学校德育课培养学生职业核心能力存在不少的问题，主要表现在以下几个方面。
（一）学校不重视德育课教学，学生职业核心能力的培养被忽视。一方面，中职学校特别是农村中职学校并没有全面认识到德育课程与专业课程的同等重要性。调查发现，部分农村中职学校领导认为，德育课在中职学校的教学体系中可有可无，甚至在一些学校还砍掉德育课程，将德育课进一步边缘化。另一方面，中职学校教学中的德育课程没有凸显出其职业特色，没有将德育课程与不同的专业课程相衔接。例如在很多农村中职学校，不管什么专业，德育课程的开设及教材选用都是一样的。
（二）教师教育理念落后，对德育有抵触情绪。由于学校对德育课教学的重视不够，德育课程的教育理念跟不上时代的步伐，部分教师对德育有抵触情绪，觉得德育教学的地位偏低、社会地位也不高，缺乏对德育模式创新的信心。
（三）德育教学方法陈旧，缺乏吸引力。经过调查发现，中职学校的德育教学方法较为单一，缺乏创意和新意，对于中职学生来说吸引力不足，觉得德育教学比较单调和枯燥，对德育教学中的内容缺乏新奇和探索的兴趣，因而也无法汲取德育教学中的内在精髓和要义。
（四）中职德育教学缺少师生互动。德育中最重要的教育方式，即是进行师生双方的互动，如果双方互动缺失，则无法体现出教育者与受教者的互动效果与教学质量，同时，在目前的德育教学中较少运用现代化的多媒体辅助教学手段，因而，学生与教师之间的互动过程也显得单调和沉闷。
（五）中职学校对学生的职业核心素养评价体系不健全。在一些德育课程教学过程中，教师往往简单地罗列知识点，而对学生的综合素质和职业核心能力的培养不够关注。在教学评价方面，没有全面评价意识，而是用期末一张试卷，一考定成绩。这样，虽然简单方便，容易操作，但却降低了德育评价的作用，对学生的德育学习效果起不到督促和考核的真正作用。
二、德育教学中学生职业核心能力培养的原则
在德育教学中，要依据下述原则创新中职学生职业核心能力的培养。
（一）实践性原则。要在德育中重视道德实践。实践是道德的本质内涵，学生只有在实践中才能有深刻而丰富的情感体验，只有在实践中才能更好地理解和把握道德规范。因此，德育教师不能简单地进行德育知识的灌输，而要将德育知识引入实践当中，将德育教学与实践生活进行充分融合，使学生理解德育教学对生活产生的重大意义，由被动的道德要求转化为主动的、内在的自我需求。
（二）坚持学生主体性的原则。首先，要以学生为主体，根据中职学生的心理和年龄特点进行德育教学。在德育教学中，要真正实现互动的、平等的教学，双方应在平等的前提下进行交流与相互影响。其次，要促进双方在德育过程中的协同发展。教育双方要达成共识，在交流的过程中充分体现教育者与受教者的主体性。再次，要顺应新时代的发展，促进主体的个性发展。在现代科技日新月异的时代，各种教育思潮涌动，价值观多元化的趋势日益明显，探讨学生主体在德育的价值构建上进行自我价值取向的问题，并尊重个体的选择。
（三）坚持理论与实际结合的原则。在中职德育教学内容中，各种重要思想和理论都具有较高的概括性和抽象性，学生面对复杂的理论感觉晦涩难解，因而，要对德育理论进行由浅入深的分析和论证，去伪求真、去粗求精，要理论与生活实际相结合，才能让学生真切地认知和理解。教师要注重理论讲解过程中的生活实际举例，要将理论与我国的国情紧密结合在一起，帮助学生掌握科学的理论，并能运用科学理论分析和解决生活中的实际问题。
三、在德育教学中培养学生职业核心能力的途径
（一）以社会实际需要为导向，确定正确的德育目标。在中职德育教学中，对于德育的导向、动力和保障作用，需要在教学过程中用不同的途径和不同的方法加以传递，这是一项复杂的系统工程，一定要注意德育目标的现实性，要让学生在德育传递过程中体现出时代感，体现出社会主义核心价值观和道德理念。同时，还要在德育教学过程中，对中职学生进行思想品质、心理健康、政治法律等方面的教育，健全学生的优良品质，全方位提升学生的政治思想道德素质。
（二）凸显中职教育的特点，健全德育内涵。中职德育是全方位的教育，教学内容涵盖社会主义核心价值观、道德品质教育、个人理想教育、心理健康教育、文明行为教育等。为了将德育内涵与中职学生岗位性、应用性和职业性相连接，需要对德育教学内容进行调整和准确的定位，并进行职业道德、职业理想、职业指导和创业教育的有效性实践。
1.职业道德教育。职业道德教育在中职学校中主要体现为履行本职工作的行为准则和规范教育，这些行为准则和规范教育内容包括效率意识、质量意识、安全意识和环保意识等，它是与学生的未来职业相连的具体体现。
2.职业理想教育。在中职学校里，德育教学要注重引导学生对个人未来的职业进行追求和向往，要让学生树立在未来职业进行岗位上实现个人理想和价值的观念，让他们在未来的职业岗位上获得精神境界和生活水平的提高。这种个人职业理想的教育，对学生的影响极其深远，教师要指导学生充分利用在校期间，以职业理想为导向，主动积极地锻炼自己的各方面素质。
3.职业指导。职业指导在中职学校的德育工作中，要注重对学生进行社会职业了解的指导，要避免德育与社会职业脱节的现象，帮助学生在未来的职业选择上建立正确的、与社会相符的职业观。同时，对学生职业方面的指导还要注重职业道德、职业理想和职业意识的全面启蒙和强化，要让学生明晰自己所学的专业在未来的职业发展中所起的作用，明晰在未来的职业岗位中所需的个人素质，并为此而努力。
4.创业教育。伴随着经济结构的调整和转型，在较长的时间里，社会职业的需求发生了较大的转变，德育要对学生进行创业教育的指导，在社会对职业需求改变的前提下，要指导学生改变入职观念，要放宽视野，不要拘泥于大型企业或者国家事业单位，忽略其他中小企业和私人企业的职业需求，要使学生树立正确的择业观。同时，中职学校在新的择业观的指导下，开展创业教育，培养学生的自主创业意识和创业能力，使之贯穿于学生的终身教育之中。
（三）借助项目教学法，培养学生职业核心能力。中职学校的德育，要将求知、教学、做事、技能融合在一起，在传授专业技能的同时，教导学生学会做人、做事，培养和提高学生的职业核心能力。在此，我们引入行为引导教学法策略。
为了实现中职学生的求知、做人、做事的统一性目标，要立足学生的职业岗位活动，倡导学生的职业能力培养，通过适宜的任务项目，规划出完整的“教”与“学”的过程，使学生在项目的体验情境中感受和学习，实现德育教学的突破。项目教学法以项目任务为载体，进行德育课程的项目设计，比如在中职教育的“经济与政治”、“法律基础”、“就业与创业指导”的三个课程中，都可以创设恰当的项目任务，在教师的精心组织下，使德育教学的实践性和有效性逐步实现。
具体实践中项目任务的设定必须是完整、可验证的项目，每个项目任务还可以包含若干个子项目，每一个子项目都对应某一种职业核心能力的训练。以下是“经济与政治”课程中的项目任务案例教学：（1）项目任务设计。通过模拟的证券投资比赛项目进行团队合作性的职业核心能力训练。（2）总项目下的子项目为证券开户任务。（3）小组分组比赛。首先，要制订小组合作计划，进行合理分工完成目标任务的资料查找。要求学生的能力目标是应用多媒体手段进行任务的达成。其次，分组实施计划实践模拟的投资开户业务。要求学生的能力目标是有效利用沟通、合作优势，运用沟通技巧达成统一;要完成证券登记并与理想券商洽谈，筹集到所需资金。
上述项目任务设计融合了经济知识内容和技能训练内容，重在培养学生的沟通与合作能力、自我学习能力和应对解决风险等职业核心能力。同样，在其他的德育课程如“法律基础知识”中，也可以运用项目任务、情景模拟、角色扮演等实践方法达成。
综上，当前中职学校德育课培养学生职业核心能力存在学校不重视德育课教学、教师教育理念落后、教学方法陈旧、教学缺少师生互动、职业核心素养评价体系不健全等问题，对此，应依据实践性、学生主体性、理论与实际结合的原则，通过以社会实际需要为导向，确定正确的德育目标;凸显中职教育的特点，健全德育内涵;借助项目教学法，培养学生职业核心能力等途径，培养学生的职业核心能力。
【参考文献】
[1]李靖.基于区域需求的中等职业学校计算机专业课程改革研究[D].石家庄：河北师范大学，2010
[2]韩芳芳.唐山高等职业院校创业教育现状与对策研究[D].石家庄：河北师范大学，2009
关键词：体验式；职业核心能力；专业课程体系
《教育部关于以就业为导向，深化高等职业教育改革的若干意见》指出：高职院校人才培养的目标必须“坚持培养面向生产、建设、管理、服务第一线需要的‘下得去、留得住、用得上’，实践能力强、具有良好职业道德和素质的高技能人才”。因此，面对新形势、新问题、新要求，高职院校必须与时俱进，全面深化教学改革，创新人才培养模式，办出特色。那么，教师如何才能教得更好，学生如何才能学得更好，如何才能达到理想的教学目标，这些就成为了关键问题。人才培养质量的重要标准是毕业生能否满足经济发展的需要。目前，随着经济全球化、一体化进程的加速，企业对人才的职业核心能力提出了更高的要求。学生的职业核心能力是企业对能够胜任工作岗位的员工素质的基本要求。职业核心能力包括职业的价值观和态度、职业适应能力、职业发展潜力等。通过在专业课程体系中融入“体验式”教育，潜移默化地培养和提高学生的职业核心能力。
一、何谓“体验式”教育
传统的教学方式注重知识的传授，而不是能力的培养；注重理论的灌输，而不是技能的锻炼；注重虚假实例的演练，而不是真实企业工程案例的实践。而职业素质和核心能力培养的关键是使学生从“知道”相关知识到“会做”相关的事情，并且最终变成为习惯和自觉行为的过程。国外发达国家的职业核心能力教育成功经验主要是“体验式”教学模式。为了培养学生的团队合作、自我管理、职业道德、职业态度等，将“体验式”教学方法融入核心能力教育，并引入到专业课程教学中来。“体验式”教育注重师生交往、互动的过程，学生应该有主观能动性，他们是教学过程的主角，不是配合老师上课的配角。学生凭着自我已有的知识、经验、兴致，来亲身体验课堂活动，这符合学生的认知特点和规律，从而使得核心能力教育更加丰富多彩。目前高职院校在专业技能教学和学生素质教育中采用“体验式”教育（教学）方法的成功案例非常少，更没有形成可系统推广的教学成果，对“体验式”教学的研究，尚停留在对体验式教学理念的梳理和介绍试点的阶段，对于体验式教学理念在教学领域的应用研究较少，缺乏系统的、具体的体验式生涯规划教学的设计方案，更没有通过教学实践检验体验式生涯规划教学的实效。
二、“体验式”职业核心能力教育模型
围绕高职学生的特征和企业的用人标准，建立闭环的“体验圈”和科学的职业核心能力模型，准确地评价学生当前的职业核心能力状态和今后的职业发展方向，帮助学生认识自我、规划自我”，并把握未来。“体验圈”是将职业核心能力教育所涵盖的抽象理论知识由“无形”转化成“有形”，创造真实或模拟的职业环境，让学生在教师精心设计的具体活动中充分获得亲身体验和感知。“体验圈”既在整个人才培养过程中通过一系列的活动（课程）来“体验”，也能够在各个独立的活动（课程）中，通过团队实现交流合作，然后通过反思、总结提升为理论或认知，最后将理论或认知应用到实践中。教师在课程过程中起着指导和引领的作用。这些都是基于库伯的“学习圈理论”（见图1），通过“体验式”教育，完成了一个“从实践（个人的体验）到理论（包括个人的认识）再到实践（社会的具体活动）”的过程，这一过程也是产生真知的过程，正所谓“实践出真知”。同时，结合学校活动、学生专业与企业需求进行比照，建立金字塔形的学生职业核心能力模型（见图2），形成“职业价值观与态度职业适应性发展潜力”的上升通道。底层职业价值观与态度以职业生涯规划、进取心、敬业责任心、团队合作和组织认同等为主，中层职业适应性以诚信、弹性与适应行动力、时间管理和自信等为主，顶层是个人的发展潜力，依次递进。基于上述能力模型，要在高职院校中开展职业核心能力教育，一定要注重实效性和形式创新。当前，高职院校非常重视核心能力教育，各校百花齐放，成功案例比比皆是。有三大共性的做法：一是高职院校的职业核心能力教育应渗透于专业技能教育之中，二是要注重职业核心能力教育的显性课程体系建设，三是要通过第二课堂、第三课堂（校外实践）活动、校企合作来共同推进职业核心能力教育。这些做法都是围绕职业核心能力模型对学生开展能力培养，渗透在高职院校日常教学管理和创新创业教育中。
三、“体验式”职业核心能力教育融入专业课程体系
只有在专业课教学中创设接近企业实际的或重复经历的情景机会，教学内容与企业一线工作相接近，学生才能在这种情境下，凭借自己的情感和直觉，去感受、体味和领悟，从而产生情感、知识和能力。所以，在开展“体验式”核心能力教育的过程中，要以专业课程教学作为培养高职学生核心能力的主要渠道，建立学生职业核心能力测评系统，构建全员参与的高职学生“体验式”核心能力课程体系。现代高职教育强调产学研一体化，学校与企业无缝对接，这个接口关键就是看学生的职业核心能力和职业特定能力。“体验式”专业课程教学和核心能力教育要结合在一起进行研究，以期在传授专业知识的同时，更能培养学生的能力，尤其是创新能力，并在教学中渗透思想教育，陶冶学生的情操，锻炼学生的坚强意志和品格，培育学生的独立自主能力。专业课的“体验式”核心能力教育的真正价值是教师创设职业场景（教学情境），引导学生在学习中获得职业感受、工作过程和体验情感，最终形成自己良好的职业修养，从而达到培养高技能应用型人才的目标。以电气自动化技术专业为例，以培养高职学生具备满足社岗位需求的职业核心能力为目的，建立了“体验式”核心能力教育课程体系，利用“校中厂”“厂中校”开展企业认知实习、生产性实训、专业综合实训等“体验式”导入课程，以及通过户外活动、创业基地等开展职业规划与自我管理、职业沟通与团队合作、就业与指导等专项课程，针对高职学生在职业核心能力养成中必需的能力和素质进行指导和训练，帮助学生提高社会适应和发展能力。上述课程安排在三年教学计划中实施，专业特定能力培养分为初级、中级、高级三个阶段，职业核心能力囊括了人际关系、团队精神、职业规划、营销财务、可持续发展等内容。三年三阶段的课程安排计划见表1。职业核心能力模型融合在专业课程体系和实践体系中，教师在不同的课堂中运用形式丰富的教学手段，点燃学生内心的学习激情，师生共同融入教学情境中。从而体现以学生为中心，强调“做中学”，通过体验发现问题、探究知识、解决问题，让学生在体验中即时感受无形的概念，通过体验来领悟深刻的道理，并形成自己的认知。同时在第二课堂、协会社团、团学组织、三下乡等活动中，体验职业和非职业的核心能力培养过程。学校给学生建立核心能力学分银行，在课堂外的学习、工作、娱乐中潜移默化地培养学生，也能实现寓教于乐的效果。
四、“体验式”职业核心能力教育的实施
职业核心能力的体验应在职业环境中进行，应渗透于专业技能教育之中，学生在企业真实的工程案例引导下，由具有企业工程经验的“双师型”教师进行指导，来完成职业工作，重点培养在校高职学生的职业道德、职业规范、职业技能和创新创业精神，从而提高学生的职业竞争力。1.突出职业道德教育职业核心能力的核心是职业道德教育，并且应无形地融入专业教学之中。可以通过“体验式”企业认知实习、劳动模范进校园、聘请企业能工巧匠担任职业道德教育兼职辅导员等形式，通过学生学习中心、工程师训练营、社团协会等平台，指导学生在技能训练中自觉培养职业道德素质。因此，加强专业课程建设和改革的同时，职业道德教育尤为关键。2.突出职业规范意识的培养职业规范意识是职业内在的规范、要求以及提升,是从事一定职业的人们在职业活动中所形成发展起来的道德意识、道德规范以及道德行为的总称。如时间管理能力、有效沟通能力、团队协作能力、敬业精神、团队精神，还有重要一点就是个人价值观和公司的价值观能够衔接。现代企业的职业规范要求的重点是“精工细作，优质高效；遵章守纪，规范操作；爱护设备，降低损耗”。为培养在校高职学生的职业规范意识，高职学生可在企业一线或企业环境中，通过定岗实习、实验实训、工学交替、素质拓展、“体验式”职业活动等形式，接受职业规范意识的养成教育。3.突出职业技能的提升职业技能提升的重要路径有一体化教学、实验实训、定岗实习（工学交替）等，其中顶岗实习（工学交替）是实现学生毕业后快速与岗位无缝对接的一种实践教学模式。以电气自动化技术专业为例，为提升学生职业能力，试点“三年三阶段实习”计划。第一年，学生学习专业基础知识（基本素质及绘图、仪器仪表使用等基本能力），培养专业认知，进行岗位体验（两周到一个月），目的是让学生在学习专业知识的基础上到企业去初步体验职业岗位场景，了解岗位特征及岗位要求等。第二年，学生学习专业知识（现场编程、PLC技术、运动控制等），进行生产性实训（1个月），目的是让学生在学习专业知识后到企业对应岗位去，进行专业顶岗实习，深层次体验实践职业岗位，全面训练职业素养。第三年，对学生进行专业综合能力培养，学生进行毕业设计、就业顶岗实习（4-6个月），主要是通过专业知识与毕业实习相结合的顶岗实习，满足学生的就业需要，培养学生的岗位胜任能力、岗位适应能力与可持续发展能力。4.突出创新创业能力的提高创新创业教育是以培养创业意识、创业精神、创新创业能力为主的教育。在学生学好专业课程的基础上，以专业社团为依托，以专业“技能竞赛”为载体，以“创业计划大赛”为重点，有效地提升学生的创新创业能力。竞赛是一种“体验”平台，无论是技能竞赛还是创新创业大赛，层层选拔，人人参与，能惠及到大多数学生。创业实体是一种“体验”平台，能发挥学生的创业热情，展现学生的创业想法。与创业中心、紧密合作企业、共享型公共实训中心合作，多方共建形成合力育人机制，从而激发大学生的创新创业意识，培养大学生的创新创业能力。
五、小结
“体验式”职业核心教育的师生关系是通过教学中的交往、对话、理解而达成的“我—你”关系，而不是单纯的“授—受”关系。“体验式”职业核心能力教育只有在专业课程体系的每个环节中去体验，让体验成为一种无意识，让体验成为一种习惯。其关键在于创建真实的体验环境，引入真实的体验项目，融入真实的体验过程，品味真实的体验结果。总之，学生的知识不是靠“灌”出来的，而是通过体验“悟”出来的，正所谓“纸上得来终觉浅，绝知此事须躬行”。
参考文献：
[1]潘钥舟.体验式教学的理论与应用[J].天津职业技术院校联合学报,2006(11).
[2]黄道平.高职院校“体验式”职业素质教育的思考与实践[J].中国高等教育,2009(15).
关键词:学前教育专业;核心能力;人才培养
一、学前教育专业核心能力
(一)“学前教育专业核心能力”的概念界定结合国内外众多专家学者对“核心能力”进行的研究，均强调“核心能力”在不同专业、不同领域之间存在着“排他性”。本文中“学前教育专业核心能力”，即指在了解幼儿生理与心理发展特征的基础上，能够科学设计、组织与实施幼儿园游戏活动，支持和引导幼儿游戏，合理利用资源进行环境创设，将综合性的知识内容生活化地贯穿与幼儿园一日活动中等方面的能力。
(二)与学前教育职业核心能力之间的关系两者均紧扣住“核心能力”，既相互联系，又相互区别。对各高校而言，“专业核心能力”是每一专业区别于其他专业的主要内涵。“职业核心能力”强调所培养出来的人才具备服务于相应职业岗位的“专业性”能力。专业核心能力是职业核心能力的基础与前期准备，职业核心能力是对专业核心能力进行实践巩固与检验。
二、学前教育专业核心能力提升的重要因素及提升策略
作为职前幼儿园教师培养“沃土”的学前教育专业，其专业核心能力的培养要求每一位学前教育专业学生掌握学前儿童发展心理学、学前儿童卫生与保健及幼儿教育方面的知识，还要能科学设计、组织实施教育教学活动等。本文将对照《标准》中学前教育核心能力相关内容，与《丽江师专学前教育专业人才培养方案》(以下简称《方案》)中核心能力培养目标、核心课程选择与设置、核心能力评价标准等内容进行比较分析。
(一)确定核心能力培养目标学前教育专业学生就业选择一般都是各种幼儿园、早教机构，以及儿童服务相关的单位。这要求学前教育工作者掌握扎实的学前教育理论、学前儿童发展心理学知识以及卫生与保健知识等，具备相应设计与组织五大领域活动的专业技能，具备处理其他事情的综合素质。在《标准》中强调，幼儿园教师应该具备环境的创设与利用能力、一日生活的组织与保育能力、游戏活动的支持与引导能力等七项专业能力。但因专业核心能力具有“排他性”，以及学前教育的特殊性———突显幼儿园工作保教结合、游戏活动是教育教学活动展开的基本方式及幼儿园环境创设对幼儿所具有重要的隐性教育意义，幼儿园教师的核心能力应该聚焦于幼儿园教师幼儿园环境创设与利用能力、一日生活的组织与保育能力、幼儿园游戏活动的支持与引导能力。在《标准》中，与之相应的“核心能力标准”分别是:第一，环境的创设与利用能力，即建立良好的师幼关系，帮助幼儿建立良好的同伴关系……引发和支持幼儿的主动活动。第二，一日生活的组织与保育能力，即合理安排和组织一日生活的各个环节，将教育灵活地渗透到一日生活中……有效保护幼儿，及时处理幼儿的常见事故，危险情况优先救护幼儿。第三，游戏活动的支持与引导能力，即提供符合幼儿兴趣需要、年龄特点和发展目标的游戏条件……引导幼儿在游戏活动中获得身体、认知、语言和社会性等多方面的发展。《方案》对“专业核心能力”与“职业核心能力”进行不同维度划分。认为“学前教育专业核心能力”包括教学教育能力、幼儿园保育能力、幼儿园服务管理能力;“学前教育专业职业核心能力”包括能设计并组织幼儿活动、能创编幼儿舞蹈、能进行幼儿园环境创设、会朗诵优秀儿歌、会讲优秀儿童故事、会唱优秀的幼儿歌曲、会跳儿童舞蹈、会弹一手好琴、会画一幅好画、会写一笔好字、会制作幼儿玩教具等。对比分析《标准》与《方案》中关于“核心能力标准”的目标及内容，发现核心能力目标与范畴均存在差异。在《标准》中，强调幼儿园教师应突显“一日活动的设计与组织实施”、“环境创设”、“游戏活动的支持与引导能力”等专业核心能力。在《方案》中，强调学前教育专业核心能力包括“教育教学能力”、“幼儿园保育能力”、“幼儿园服务管理能力”。第一，“环境的利用与创设”方面，在《标准》中强调学前教育专业教师应该具备从物质和精神两个方面，最大限度与幼儿互动完成幼儿园环境创设。《方案》中则未将该能力作为专业核心能力，仅强调“能进行幼儿园环境创设”是学前教育专业职业核心能力之一，更多侧重于“职业核心能力”。第二，“一日活动的设计与组织实施”方面，因学前教育对象的特殊性及学前教育旨在促进幼儿身心全面发展的目标等，学前儿童在幼儿园绝大部分的学习是贯穿其一日活动中，这也是学前教育区别于其他阶段教育的一大重要特点，所以，“一日活动的设计与组织”能力是学前教育专业核心能力之一。而《方案》中，并未将对学前教育专业学生“一日活动设计与组织实施”能力培养作为其专业核心能力其专业核心能力目标。第三，“游戏活动的支持与引导能力”方面，《标准》中强调，支持和引导幼儿园游戏是幼儿园教师的核心专业能力之一。《方案》中既没有将“游戏活动的支持与引导能力”这一内容作为专业核心能力目标与内容，也未将其作为职业核心能力目标与内容。而是强调学前教育专业学生应该具备五大领域的“教育教学能力”方面，忽略了游戏作为幼儿园活动的最基本形式这一大特点。可见，《标准》中强调的“学前教育专业核心能力”紧扣住“学前教育”的特殊性而确定能力目标及内容范畴，比《方案》中相应内容更加全面，这可为新版《方案》修订提供了相应的理论依据。
(二)选择与设置核心课程基于对学前教育专业人才培养目标及核心能力标准的确定，“课程设置”在整个人才培养方案制订中显得尤为重要。尤其是核心课程设置，它决定着是否能够为选择相应专业内容提供依据，决定着是否所有的课程内容均能科学围绕着人才培养方案中目标及核心能力标准等开展。围绕学前教育专业核心能力培养目标，其课程设置也必须围绕“核心”展开，即所谓核心课程设置。在《学前教育专业核心能力培养研究———以西安工程技师学院为例》一文中强调，学前教育专业核心能力的构成因素包括学习能力、方法能力、社会能力、思维能力、心理承受能力等内容。基于此理论研究，学前教育专业核心课程设置过程中既要考虑到培养准学前教育教师的持续性学习能力，尤其加强以各类学前教育专业教学法课程为基础，培养每一位学前教育学生教育教学活动的设计、组织与实施能力。同时，因为学前教育对象的特殊性以及作为一名学前教育工作者即将面对的工作的复杂性，学前教育专业核心课程设置的过程中，不仅要设置《学前教育学》和《学前儿童心理学》等课程，还要设置《幼儿教师心理学》等课程，以培养准学前教师具备良好的心理状态及心理承受能力。经对《方案》的了解，学前教育专业核心课程主要有《学前儿童卫生与保健》《学前教育学》《学前儿童发展心理学》《幼儿园班级与管理》《幼儿游戏与指导》等。在《方案》中核心课程更多地围绕着每一位准学前教育教师即将面对的幼儿及幼儿教育进行设置，忽略了在《标准》要求下一名合格的幼儿园教师要秉持“师德为先，幼儿为本，能力为重，终身学习”的基本理念，不仅仅要遵守基本的职业准则与规范，还要富有爱心、责任心、耐心与细心等，这就要求每一位幼儿园教师都是身心健康的。尤其是近年来虐童事件的出现，更应该让我们关注教育教学活动中的另一主体———幼儿教师心理健康的关注。所以说，在《方案》的制订中可以参考《标准》及其他高校的人才培养方案内容，应该设置《幼儿教师心理学》这一课程作为核心课程，它将很大程度上为每一位幼儿园教师解决心理困惑。
(三)丰富核心能力评价方式基于对“教育评价”内涵的了解，可以将对专业核心能力的评价的理解为对学前教育专业人才培养教育活动在“专业核心能力”培养方面满足社会与学生个体需要的程度所作出的判断活动。根据不同的教育评价分类以及学前教育专业核心能力培养的特点，学前教育专业核心能力评价体系可以分为阶段性评价和总结性评价、理论评价与实践评价相结合等多样化评价方式。第一，阶段性评价与总结性评价方面，根据《方案》中学前教育专业学生培养周期，应强调学前教育专业学生三年内每一学期、每一学年是否均达到每一门课程的教学目标而进行阶段性评价。在毕业前，学前教育专业进行毕业综合考试，主要测评的是学前教育专业学生具体的技能项目，如舞蹈、钢琴、手工、简笔画等是否能够达到考核标准。第二，理论评价与实践评价方面，每一门理论课程的考核均属于对学生学习理论知识的考核与评价。通过对实践课程环节———见习、实习、课堂实践以及校外实习实训基地对学生的反馈等均属于实践评价。通过对学前教育专业学生进行的理论、实践考核都可作为对学前教育专业学生是否达到专业核心能力目标的重要评价依据，是检验《方案》中专业核心课程的选择与设置是否科学的重要标尺，尤其是各实习实训单位对学生的评价，是对整个专业人才培养目标是否将“专业核心能力”与“职业核心能力”很好衔接的重要标准。
[关键词]信息化环境；职业核心能力；综合素
高等职业教育离不开信息化教学，在信息化环境下如何提高学生的职业核心能力与综合素质是教学改革的一个值得研究的课题。
国务院《关于大力发展职业教育的决定》和教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》等相关文件强调，要培养学生的社会适应性，教育学生树立终身学习理念，提高学习能力，学会交流沟通和团队协作，提高学生的实践能力、创造能力、就业能力和创业能力。
1研究的目的及意义
1.1研究的目的
第一，信息技术的不断发展，会给人们带来更加方便快捷的获取信息和学习、合作的方法、手段、技术和途径。
第二，教师是教育过程中的关键角色，是教育事业的执行者、倡导者，同时也是教育技术的实施者。
在信息技术快速发展的今天，高等院校的教师，是否具备与教育脉搏一致的信息技术应用能力，是开展信息化教育改革和实现信息化教育的决定因素。
第三，学生是主体。从用人单位调查来看，高职毕业生在“与人合作精神和能力”、“与人交流能力”、“吃苦耐劳的精神”、“责任感和敬业精神”以及“创新、创业意识和能力”等方面都需要进一步提高。
第四，实践教学对学生素质的培养作用重大。实践活动教学是指在教学过程中，以直接经验和综合信息为主要内容，以具有教育性、创造性、实践性、操作性的学生主体活动为主要形式，以激励学生主动参与、主动思考、主动探索、主动创造为基本特征，以促进学生整体素质全面提高为目的的一种新型的教学观念和教学形式。
职业核心能力是从所有职业活动的工作能力中抽象出来的、具有普遍适应性和可迁移性的一种核心能力，是日常生活以及从事各种职业必备的方法能力，与企业合作培养高职学生的职业核心能力，将为他们提供最广泛发展空间。
世界各国对“职业核心能力”概念表述各不相同，英国称为“核心技能”，美国称为“基本技能”或“知行技能”，新西兰则称为“必要技能”，我国香港称为“基础技能”、“共同能力”等。但不论怎么表述（正如澳大利亚学者R.Harris所说，“不管使用什么样的述语，均是指可迁移的技能、促进性的技能、通用性的技能。
2研究的内容
2.1信息化教育环境特点和功能的分析
第一，信息化教学环境。根据目前教学发展情况，信息化教学环境主要包含物理时空、硬件设施、软件资源、制度规范和文化心理等教学条件和因素的集合。
第二，信息化教育环境特点及功能。从技术层面看，信息化教育应具有数字化、多媒体化、网络化、智能化。
从教育层面看，信息化教育应具有教材多媒体化、资源全球化、教学个性化、学习自主化、任务合作化、管理自动化、环境虚拟化。
2.2高职教育培养目标
教育部教高〔2006〕16号文：高职教育的人才培养目标是培养适应生产、建设、管理、服务第一线的高等技术应用型专门人才，可以说培养高端技能型人才是高等职业教育的根本目标，也是高等职业教育作为一种教育类型区别于普通教育，作为一种教育层次区别于中等职业教育的特征。
2.3根据企业需求目标进行培养
下面主要从适应企业需求的人才培养模式来阐述高职院校的培养目标。
第一，企业对高职院校毕业生的需求。实际上，职业核心能力应包含专业技能及社会经验两部分。对工科学生，应该是比较重视专业技能，对文科学生应该是比较注重社会实践经验。
笔者针对260家企事业单位进行了问卷调查，结果普遍认为，高职大学生专业技能与综合素质比专业技能更加重要，尤其是文科类专业更是如此。
第二，企业对大学生文科生和理科生要求有何不同？
被调查者认为文科类专业大学生综合素质比职业技能更重要的占68%。
第三，企业对理工类专业的大学生职业核心能力与综合素质能力哪个重要？
超过六成的被调查者认为高职院校对理工科大学生培养重点是专业技能和综合素质，即两者兼备。这说明对理工类专业毕业生来说实践技能比文科生要重要多，综合素质也很重要。
2.4高职学生的培养路径
第一，认清形势，提高思想意识，认准方向。
第二，改进教学设备，给学生提供实践实训的平台。
第三，新的校企合作模式即股份制合作提升学生职业技能及综合素质。
2.5对老师教学社会经验及实践能力的要求
第一，高校教师要具备“双师”素质加强职业技能的修养。教师在高职院校除了要注重对学生职业性教育的培养外，还要具备专业技术和与职业技能还要具备现代化信息技术的教学手段及方法。
第二，改进教学方法，提高老师综合素质，深入学生素质教育的培养。“教师是教育变革的动力，是塑造新一代性格和思想的积极参与者。”“建设高素质的教师队伍，是全面推进素质教育的基本保证。”
第三，规范的职业道德。教师的职业道德，集中表现为师德师风，它是教师的为人风范、为师风范，正所谓“学高为师，身正为范”。
第四，开放的育人观念。以人为本，以学生为中心，是素质教育的本质所在。一切为了学生，为了一切学生，为了学生一切，是教师全部工作的出发点和归宿。第五，广博的知识储备。人们常说，教师要给学生一碗水，先得装满自己一桶水，学高为师。那是说，教师应是一个知识渊博的人。
第六，与时俱进的创新意识。创新意识是教师的一种较高层次的能力，这种高层次能力是教师在教学实践中的一种升华，反过来又能促进教育教学能力和水平的发展。
3与企业共同制订人才培养方案
与企业共同制定人才培养方案，以提高学生的职业核心能力是信息化环境下教学的必要措施。
可以从以下几方面与企业进行合作：
第一，高职院校学生职业核心能力培养标准。
第二，高职院校学生职业核心能力培养内容。
第三，高职院校学生职业核心能力培养方法。
第四，可持续发展高职院校学生职业核心能力培养训练基地建设。
第五，高职院校学生职业核心能力评价机制。