关键词：锅炉压力容器；安全检验；工作措施
DOI：10.16640/ki.37-1222/t.2017.14.011
在锅炉压力容器安全检验期间，需要制定完善的检验方案，在锅炉压力容器生产环节、安装环节与使用环节中，都要开展全面的检验工作，对于质量不符合相关规定的设施，需要对其进行更换处理，保证设备的运行效果。
1锅炉压力容器安全影响因素分析
在锅炉压力容器安全检验工作中，经常会出现安全事故，影响着工作人员的生命安全，导致出现严重的经济损失。具体原因表现为以下几点：
第一，锅炉压力容器设施强度不符合相关要求，刚度难以提升，且运行稳定性较差。例如：设备支撑件出现开裂或是锈蚀的现象，影响着设备的运行质量。同时，一些设备与锅炉的密封性较差，例如：管道系统、阀门系统等，在密封性不能符合相关要求的情况下，就会出现热水与化学介质渗漏的现象，引发安全事故。一些企业没有设立专门的压力容器检验平台，部分企业虽然已经开始对其进行检验，但是，在实际检验期间，不能科学应用安全防护设施，像是脚手架等。导致出现坠落、烫伤等安全事故[1]。
第二，在压力容器际运行中，经常会出现电磁辐射的现象，主要因为一些企业的带电设备质量较低，经常会出现漏电或是静电问题。部分企业没有做好电压控制工作，导致其运行安全性降低。同时，锅炉压力容器的使用，缺乏先进的辐射放射阻挡措施，导致出现人员受伤等现象，难以提升其安全性[2]。
第三，在锅炉压力容器安全检验中，经常会散发出一些温度过高或是过低的物质，且一些物质具有易燃易爆的特征，例如：煤粉、煤灰等等。同时，还会出现腐蚀性物质，例如：在锅炉炉膛中，出现燃油燃气等，导致人们的呼吸道、皮肤等会受到不同程度的伤害，难以提升其工作质量与效果[3]。
第四，一些锅里压力容器运行环境通风性较差，空间较为狭小，无法满足压力容器的通风要求，在通风不良的情况下，一旦容器中散发出有毒物质，将会引发各类安全事故，影响着工作人员的人身安全。
第五，在实际检验工作中，经常会出现人为因素的事故问题。例如：检验工作人员本身患有心脏病、高血压等。同时，一些检验人员的心理较为异常，经常会出现情绪波动问题。一些操作人员在检验工作中，没有掌握先进的工作技能，难以提升自身安全性，甚至会影响安全检验工作效果[4]。
2锅炉压力容器安全检验工作措施
在锅炉压力容器安全检验期间，企业与相关检验人员需要做好准备工作，制定完善的控制方案，提升检验工作的安全性与合理性，提高其工作效果。具体措施包括以下几点：
2.1生产环节的材料质量控制措施
在锅炉压力容器生产过程中，需要对其原材料的质量予以控制，以此提升其生产质量。一方面，需要明确采购标准，遵循材料采购原则，根据相关要求，对其进行全面的检验处理，一旦发现存在质量问题，就要拒绝引进制备现场。另一方面，需要科学开展验收与复检工作，对其进行标记处理，减少其中存在的材料质量问题。
2.2生产工艺质量控制措施
在锅炉压力容器制造过程中，需要全面控制其生产工艺与程序，根据国家相关标准，创新生产技术方式。首先，在生产之前，需要根据设计图纸的要求，明确生产工序与工艺，及时发现材料与生产中的问题，并对其进行变更处理，以此发挥先进工艺的作用。其次，在实际生产中，需要明确工艺质量控制要求，保证其完整性与可行性，提高生产工艺的应用价值。最后，需要对锅炉压力容器的生产技术进行创新与开发，根据安全检验要求，对其进行处理。
2.3控制焊接工作质量
工作人员在锅炉压力容器生产中，需要科学开展焊接工作，避免出现渗漏的现象。例如：应用平板、筒节、封头等焊接工艺措施。在焊接工作之前，需要根据锅炉压力容器的实际生产要求对其进行处理，按照国家相关法律法规开展焊接活动，优化其施工体系。同时，焊接工作人员需要审批与管理相关设备，提升焊接试板的应用质量[5]。
2.4提升无损检测探伤技术的应用质量
在锅炉压力容器安全检验期间，需要科学应用无损探伤检测技术，及时发现焊接内部与表面的质量问题，做好探伤评价工作。在无损探伤期间，工作人员需要利用相关技术对其进行检验，明确其工作流程，增强设备的使用效果。同时，相关人员在使用无损探伤检测技术的时候，需要科学应用先进的设备，做好报告工作。
2.5做好安全防护工作
在锅炉压力容器检验工作中，需要做好安全防护工作，根据相关要求制定完善的安全防护方案，提升工作人员的安全性。一方面，需要保证检验工作环境的通风性符合相关要求，避免影响工作人员的安全性。另一方面，要求工作人员佩戴防护设备，及建设先进的安全防护基础设施，提升检验工作的安全性与合理性。
2.6保证锅炉压力容器的合格性
在锅炉压力容器使用之前，需要对其进行全面的检验，按照相关要求明确锅炉压力容器的使用质量。一旦发现有不合格的设施或零部件，需要对其进行改造处理，对于没有经过改造的仪器，不可以应用在实际生产中，避免在生产检验期间，出现安全事故问题。同时，在锅炉压力容器安全检验期间，需要创新工作形式，提升生产效率与生产质量，优化其应用体系，做好判定、标识等工作，提升其运行安全性。
3结语
在锅炉压力容器实际运行中，经常会出现安全检验工作问题，影响着工作人员的生命安全，难以提升其工作质量，因此，在实际检验工作中，相关人员需要对其进行质量与安全控制，提升锅炉压力容器的安全管理工作可靠性。
参考文献：
[1]赵瑜.试析锅炉压力容器的安全检验措施[J].建筑工程技术与设计，2015（09）：1444+1433.
[2]梁兴.锅炉压力容器的无损检测技术特点分析[J].科技与企业，2014（12）：298.
[3]吕军飞.浅论锅炉压力容器常见事故与安全检验[J].建筑工程技术与设计，2015（22）：1693.
一、全面推行“四化”服务体系
沟通畅通化。做到指引及标识清楚、表达准确、字迹清晰，让前来办事的群众一目了然。各科、所(队)在本单位显眼位置设置办公平面示意图，并详细标明本单位内设机构及各办公室具体位置;按照要求设置政务公开栏，标明本单位工作职能、职责职权范围、主要工作业务和所需要的相关程序。在办公桌上放标明姓名、职务、职责的台牌，窗口单位、执法以及大型活动必须着制式服装。
语言文明化。工作人员在工作期间要尽量讲普通话，熟悉工作业务和相关政策，做到主动、文明和谦和。对群众或来访者提出的问题或咨询的内容要给予明确的答复，不能办的要说明原因，不说“不知道”、“不清楚”等不负责任的话，不说“不好办”、“不易办”等令人费解的话，不说“可能、大概、或许”等含糊不清的话;工作中使用“您好、谢谢、不用客气”等文明用语，不讲生、冷、横、硬的话;工作时间不讲与工作无关的话，不干与工作无关的活，严禁利用上班时间打网络游戏、看网络电影、进行网上聊天等。
程序方便化。做到对外公开办公电话、设置留言板，实行预约服务，不让群众走冤枉路。紧紧围绕服务发展这个中心，实行“一个大厅对外，一个窗口受理，一条龙服务，一站式办结”的工作模式，减少办事环节，缩短办事时间，为办事的群众及单位提供优质服务与良好环境。
进展快捷化。对社会群众办事或来电询问、反馈有关情况，第一位接受询问或接电话的工作人员为首问责任人，首问责任人必须对办事群众提出的问题作出恰当的处理。对属于首问责任人职责范围内的事项，若申请人的资料齐全，要予以当场受理;不能当场办理的，应当向前来办事的群众说明理由。对不属于首问责任人职责范围内的事项，要带领办事群众到承办的具体科(室)，并帮助办事群众联系到具体承办人。对于市政府重大招商引资项目、高新技术项目、以及的重点项目，对残疾人、下岗失业、大学生创业等群体，按照特事特办、从简从快的原则，指定专人负责受理，专人跟踪督办。
二、落实三项规章制度
一是全面施行政务公开制度。1、扩大政务公开范围。在醒目位置设立政务公示栏，主动向社会公开职责范围、工作程序、办理条件、办理时限、监督方式等主要内容，使社会各界能够方便快捷地了解各单位政务事宜。同时，各单位还要因地制宜地采取悬挂横幅，设置宣传栏、宣传窗、宣传版、墙报，利用电视、报纸、网络等多种形式进行宣传，增强工作透明度，扩大群众的知情权，接受广大人民群众的监督。2、突出政务公开重点。把人民群众最关心、反映最强烈的事项作为政务公开的重点，推进行政权力透明运行，做到工作程序全程公开。全面公开办事条件、程序、期限、结果、收费标准、服务承诺及监督办法等。落实政务公开制度，实现信息统一规范、资源共享、动态更新和综合利用。
针对这个问题,我思考了很多,也很想把我的观点告诉这位员工,同时这个问题也很有代表性。是很多人的疑问,所以我也想让更多人知道,我为什么不提拔你。
虽然我不清楚留言的人是谁。但一般像这样谈经验谈能力的,并且认为新员工“就算他工作再好也还是不如老员工有经验吧”的臆断,是会出大问题的。因为这时你认为的“宝贝”(经验)已经是创新的障碍,你会沉浸在过去是怎么做的经验中不能自拔,你没有做过、没有成功的事情,就会认为它继续不能做、继续不会成功,这样你不但阻碍了自己的创新,更阻碍其他人尤其是新员工的创新。
最近我亲自提拔了两名新员工,并以此鼓励公司主管提拔新人、培养新人、重用新人。这两名员工虽说一位是刚刚毕业不久,一位还是大四学生(在大三时已在公司勤工俭学,是公司资助的大学生),但他们从到公司那天起都没有把自己当作局外人,对工作积极热情、主动承担工作任务,不是事找他们,而是他们找事做,并大胆给公司提建议。对工作极其负责,这些就是公司提拔他们的理由,只有不拘一格降人才,才能促使更多新员工保持激情,同时也激发老员工的工作积极性,带动全公司的活力与动力。
很多公司在干部提拔上犯的错误之一,就是论资排辈。一些高层管理者眼中的干部提升标准也是把经验、能力放在第一位。经验和能力固然重要,但仅是参照项之一,如果经验与激情撞车,能力与道德违背,经验和能力带给公司的反而是负面效益。尤其对一个以创新为主的公司,公司的健康发展,不仅要依靠一部分有能力、有经验、有激情和活力的老员工,也要依靠有热情、有激情、积极向上的新员工。但在对年轻人的提拔问题上,由于部分主管对新员工存有“没有管理经验、没有组织能力”的偏见,所以不敢用不提拔,使部门陷在“经验堆”里不能突破,搞得部门四平八稳像封建官场的衙门,这样最终会落入死气沉沉的老好人组织中。
既然你是我们公司的员工,提出这样的问题。我想你也应该是老员工了。我想对你说,成功不仅仅是懂了一点知识、懂一点了技术、丰富了一些经验,单纯靠这一点,在社会上很难立足。要想取得大成功,关键还是素质,素质才是你能在这个世界上生存的根本。一个人在社会里的可持续,素养、品德、合作和学习非常重要,经验只是暂时的,那点经验早晚会过时,你的心态和你的素养如果不提升,不学习,你永远不会成长,永远得不到锻炼、提拔的机会,永远游离于成功之外。所以我觉得,在提拔一个人上,经验和工龄不是主要的依据,素质才是第一要义。
其实,不仅仅皇明公司这样。世界上很多优秀的公司都是这样,你看许多世界五百强企业,哪个是按资历安排座位的?我们不是不善待老员工,但我们更需要创新,需要新鲜血液,谁素质高,我们就提拔谁。
年主要工作
㈠依法施检，严格把关，圆满完成各项工作任务。年地区经济虽然尚未完全摆脱“后经济危机”时期的严重影响，但出口已呈现强势增长态势。-月共受理出境报检75941批，金额181503万美元，较去年同期分别大幅增长25.59%和35.31%，共出具通关单60658份，换证凭单（含电子转单）15882份，不合格单268份，各类检验证书2418份，其中出具输非（含埃及、埃塞俄比亚及塞拉利昂）装运前检验证书316批，货值1098万美元，出具输阿尔及利亚的品质证书共95批，货值287万美元；签发FormA产地证书26689份，76770万美元，同比分别增长21.58%、32.76%；签发C/O原产地证7052份，20301万美元，同比分别增长34.12%、38.66%；签发区域性优惠原产地证书3693份，10249万美元，同比分别增长95.09%和132.76%。查处逃避检验、不如实申报等违法案件11起，涉案金额27万美元，累计处罚8.16万元人民币，完成退货调查80起，退货金额304万美元，进一步营造了良好的检验检疫执法环境。
㈡积极搭建服务平台，助力我市外向经济转型升级。
针对外贸企业面临“后经济危机”时代的困境，及时出台《服务项目突破年及招商引资“一号工程”九条措施》、《“质量提升服务进千企”活动计划》，用心搭建服务平台，创新服务举措，助力地方外向型经济转型升级。
1．紧跟地方政府需求，优化地方外贸软环境。围绕地方“招商引资”一号工程，出台“提前为重大项目的快速引进服务”等九条措施，通过与外经贸局联合走访、组织检贸合作会议、借助商会平台开展政策辅导等形式，引导企业增强质量意识，增强出口产品国际竞争力，优化投资发展环境，积极促进企业产品转型升级。
2．创新服务方式，提升外贸便利化水平。一是开设注册备案“快捷通道”、快速签证“绿色通道”、学习交流“网上通道”、业务培训“提升通道”以及政策宣讲“上门通道”，进一步优化通检环境，节约物流成本，推助企业多、快、好、省“走出去”。二是推广“无纸化”报检模式，截至目前已有11家企业的3891批、9936万美元产品通过“无纸化”报检出口，为企业节约交通、管理等费用80万元。三是试点“段结”收费，由几乎每天付费开票一次改每个月定期收缴一次，简化企业办事流程和缴费排队时间。四是搭建咨询服务即时平台，首创推出了检企互动QQ群、业务博客，利用群互动、群共享、群邮件、群论坛等功能指导企业，博客的点击量已经超过了8000次，为企业解决大量的实际问题。
3．挖掘产地证潜能，推进原产地政策帮扶向纵深发展。深度开发产地证资源，通过媒体、电视台、网站、QQ群、电子邮件等途径，加大政策宣传，与企业负责人开展“产地证政策研讨”，共同就原产地证对贸易方式的转变、发达国家普惠制毕业机制不利影响、自贸区市场开拓等问题进行研讨，引导企业直接参与利益分成。今年1-10月“制造”申请各类优惠原产地证书30382份，签证金额达8.7亿美元，同比增长27.4%和39.8%，可以在进口国享受近5000万美元的关税减免。其中中国－东盟区域优惠原产地证2181份，金额5869万美元，份数金额是去年同期的2.5倍和4倍，助推对东盟法检商品出口2641批，出口额4741万美元，同比增长了26.12%、44.81%，高于总体出口增幅10个百分点。
4．落实减免政策，降低企业出口成本。积极落实国家质检总局各项关于减免检验检疫收费的优惠政策，今年1-10月共减免收费749.4万元，惠及近五成企业，切实减轻了企业的负担。减免的检验检疫费包括四个方面，出口农产品检验检疫费用25.8万元，出口纺织服装产品检验费用3.3万元，新增纳入法检目录或增补监管条件商品检验检疫费486.7万元，对型式试验商品的品质检验费233.6万元。
㈢扎实推进“质量提升”活动，提升企业发展水平。
根据质检总局“质量提升”活动要求，我局以“质量提升”活动为总平台，结合“质量提升服务进千企”、“检务能力提升”、“质量对比提升”等重大活动，努力提升服务发展水平、科学监管水平、基础保障水平和技术保障能力，促进产品质量安全水平的提升。
1．发挥“主人翁”意识，推进大质量工作机制建设。在进出口产品质量安全联席会议制度框架下，不断发挥其对产品质量安全工作负总责的作用，为质量安全工作提供保障。一是加强部门合作，与外经贸局、经济发展局多次联合开展走访企业活动，与工商部门联合开展家电市场专项检查，与农林局联合开展“服务世博绿盾护林”检疫执法专项行动，与农林局签订《保障农产品质量安全暨扩大出口合作备忘录》，加强出口基地区域化管理合作。二是紧紧抓住企业，与家用电器协会、企业家协会、工商联建立互动联系，并携手海关主动为灯具、水暖器材等块状经济企业送政策法规，引导企业树立质量、诚信意识。三是面向社会开展多形式宣贯，如“3.15”宣传咨询现场会，《食品安全法》及实施条例学习，进出口企业检验检疫法律知识竞赛、媒体专题报道等，营造了全社会关注质量的良好氛围。
2．开展“质量提升服务进千企”活动，提升企业质控水平。围绕外贸经济转型升级需求，为企业送去急需的政策、信息、技术服务。一是加强对外培训宣传，提升企业质量意识。组织企业质量管理基础知识、食品、机电进口国标准等免费培训17期，620家企业778人次参加，增强了企业人员的业务素质和标准意识。二是分析企业问题，提升企业质控水平。通过召开质量分析会、提供检测服务等方式帮助企业完善自检自控体系、企业实验室检测能力等，召开质量分析会11场，231家企业的392人次参加了学习。三是解读质量知识，共同应对壁垒新规。针对新版EMC标准、欧盟ErP指令、进口国食品微生物限量标准等最新国内外技术法规标准进行了解读，让企业及时了解技术壁垒动态，积极应对壁垒新规。
3．开展“质量对比提升”活动，提升行业整体实力。通过召开质量分析会、组织专家会诊、专题质量剖析等，全力促进企业落实“第一责任人”责任，已对电机类、灯具类、小家电类、玩具类、服装类产品出口企业组织了质量对比提升活动，78家企业的135人参与了相关检验标准、企业质量保证能力等为主的培训活动。标杆效应让企业在高风险原材料的质量把控能力方面得到较大提升，如我市玩具企业均能做到对新进的高风险原材料进行主动送检，送检的所有高风险原材料检测均能达到输入国标准规定。
4．推进“检务能力提升”活动，提升自身服务效能。落实内部竞争选拔机制，全员参与检务岗位练兵活动，在今年的检验检疫系统检务能力测试中，选派的三位同志均取得了优异的成绩。组织内部检务知识操作大比武，激发检务工作人员学习知识钻研业务的积极性。收集、清理、补充更新业务文件规范，提炼一线工作人员长期积累的经验，进行共享学习。检务人员能力的提升切实增强了服务水平和服务质量的提升。
5．开展“标识提升”活动，破除电器产品标志说明不合格坚冰。针对长期以来家电产品“标志和说明”不合格率居高不下的难题，我局利用“质量提升”活动的契机开展“标志提升”活动，对50家标志和说明质量控制较薄弱的企业开展“出口电器企业标志和说明认知情况”问卷调查，举办出口电器企业座谈会，查明了不合格根源，并按照不同产品为企业量身定制《电器产品出口企业“标志和说明”评审指南》等“标志关”评审规范，逐一发放给150家不合格率较高的企业。截至10月底，已对经排查筛选的150家“标志提升”企业共计抽样199批次，标志说明检测不合格6批次，标志说明检测合格率为97％，同比上升24个百分点，标志提升活动成效显著。
㈣深化业务模式改革，强化产品质量把关有效性。
1．强化源头监管，大力推进农产品风险管理改革。一是在出口蔬菜、木制品、罐头等产品中试点出口食品农产品风险管理，提高农产品监管科学性和有效性，自月日系统试运行以来，共有34家食品农产品企业上线，申报产品特征表284个。二是完善出口农产品可追溯监管系统，－月试点企业已通过该系统申报出口蔬菜原料、半成品各1080批、成品983批、出口产品820批，产品类别已扩展到茶叶、榨菜、速冻蔬菜等10余个品种，实现了源头可监控、产品可追溯；推进基地“区域化”管理，5家企业2800亩基地纳入“区域化”管理。三是扎实推进辖区食品农产品生产企业分类管理，4家木家具和速冻蔬菜生产企业顺利成为首批出口食品农产品分类管理一类企业，9家企业成为二类企业。不仅可以充分享受到分类管理带来的优厚待遇，更为自身发展树立了品牌效应。
2．强化闭环监管，大力深化工业品“三管理”模式。-月份共对652家机电企业100%实施“三管理”模式和分类管理，构建闭环监管体系。一是加大对型式试验整改批、严密监管企业的监管，型式试验首次合格率同比提高15个百分点。二是应用全备案信息系统理清产品分类，做到产品信息的全面掌控，监管有的放矢，已将641家机电企业13191个产品纳入备案系统。三是针对新企业和基础薄弱的中小企业，联合评审中心专家力量深入工厂生产现场，从产品进货、组装到成品入库等整个环节入手，对辖区50家企业的质量管理体系进行全过程检查，在产品认证、设备计量、人员培训等方面给予指导和跟踪，提高企业管理水平。四是加强后续监管，对国外通报和出口退货，开展检测评估和专题核查，-月共对23批货物进行了检测评估和核查，通过调查发现行政处罚案件4起，占总案件数的36.4%。
3．落实新增业务，确保出口危险品及包装容器顺利开验。自月日起开始承担辖区内出口危险品检验监管、危险品包装使用鉴定工作。截止月日共实施出口打火机、点火枪常规检验618批，出具通关单和换证凭单453批，涉及金额1.12亿美元。海运出口普通危险货物包装使用鉴定22批，空运出口普通危险货物包装使用鉴定3批。企业在当地进行出口报检，不仅节约了时间和成本，提高了通关速度和效率，同时属地管理更有助于加强对企业的监管和帮扶力度。
㈤增强技术实力，服务我市机电产业发展。
1．以“检测整顿工作”为契机，提升技术实力。一是加强制度建设，完善质量体系文件，建立了实验室内部、检验检疫一线人员内部定期标准、技术交流沟通机制。二是加强人员管理，出台了《实验室激励考核工作规范》，提高职工工作积极性及稳定性。三是实验室与检验部门建立“检验＋检测”沟通学习机制，进一步提高了实验室检测实力和一线检验人员标准应用能力、对产品不合格研判能力，为企业技术帮扶提供了保障。
1.1教师队伍缺乏实践经验。新升应用型本科院校从事会计实践教学的指导教师大多是在学校从事专门理论教学工作的教师，甚至有些指导教师是从学校毕业后，直接进入高校工作，因此并没有在企业工作实践的经验。而开展会计实践教学，最主要的途径是通过建立校内会计实验室，并使之具备高度仿真的企业环境，让学生在这种高度仿真的环境里处理相关的会计业务。由于这些业务源于特定行业企业的典型业务，指导教师可能并未接触过，并不清楚该业务的处理流程。故而，这些教师可能无法顺利指导学生开展会计实践。教师队伍缺乏实践经验的现状，给新升应用型本科院校开展会计实践教学工作带来一定的不利影响。
1.2学校学习氛围不够浓厚。专科层次的教学与传统本科层次教学相比，更加地注重实践，而忽视了理论教学，因而出现了专科层次教学偏向高职教学的现象，学校缺乏浓厚的学习氛围。应用型本科院校，是旨在培养服务基层的本科层次的应用型人才的本科院校，其所开展的会计实践教学，不仅要注重学生会计专业实践能力的培养，同时还要重视会计专业理论知识的培养。应用型本科院校与传统本科院校相比，更加注重学生实践能力的培养，致使其学习氛围远不如传统本科院校。新升应用型本科院校的学习氛围不够浓厚，不利于会计本科层次应用型人才的培养。
1.3实验设备陈旧。新升应用型本科院校大多是采用传统的实践教学方式开展会计实践教学，如建立会计手工模拟实验室，通过让学生手工进行建账、填制记账凭证、登记账簿、编制报表，来增强学生的会计实践能力；或是建立会计电算化实验室，以计算机为载体，通过使用相关的会计电算化软件，让学生掌握电子账套的建立、修改、引入和输出，用户及权限的管理，总账系统的日常业务处理等基本内容。但是，会计传统实验室的基础设备陈旧，功能不够健全，难以满足新升本科院校对会计专业应用型人才的培养，给其开展会计实践教学带来重重不便。
2机会分析
社会对应用型人才的需求。应用型人才是能够把所学的专业知识与技能应用到其所从事的专业社会实践中的技能型人才。与传统本科院校培养的本科层次人才相比，应用型本科层次人才不仅具有扎实的理论基础，更具有传统本科层次人才所没有的专业实践能力。当今社会需要的是这种能够将所学的专业知识运用于社会实践的应用型人才。而社会对应用型人才的需求，给新升应用型本科院校开展会计实践教学带来很大的机遇。
3威胁分析
社会对有经验人才的偏好。会计工作是一项实践性很强的技术工作，它是一项经验堆积起来的工作，会计人员不仅要掌握会计、税法、计算机等知识，还要具有一定的实践工作经验，社会偏爱具有丰富的会计从业经验的会计人员。而高等院校培养的会计人才，往往具备丰富的理论知识，欠缺实践经验。社会对有财务工作经验的人员的偏好往往会高于高等院校通过开展会计实践教学培养的学生，这对新升应用型本科院校开展会计实践教学带来了一定的外在威胁。
4新升应用型本科院校开展会计实践教学的建议
4.1提高师资队伍水平
要提高新升应用型本科院校的会计实践教学水平，提高执教的师资队伍水平是一个重要方面，可以从以下两方面来提高师资队伍水平：
4.1.1提高自有教师的业务技能。新升应用型本科院校的教师队伍要具备不断创新、勇于进取的思想观念，要有不断获取专业知识、增强专业实践能力的学习意识。学校要想培养出合格的应用型会计人才，指导教师必须不断加强理论与实践学习，及时更新知识，提高自身的业务水平与技能。鼓励现有教师向双师型教师转变，鼓励现有教师到企业、银行、税务、审计等信息化知识应用较广的部门和领域实践，同时提高会计专业教师的信息化、网络化教学水平。
4.1.2外聘校外有企业工作经验的专门人员。外聘的从事会计实践教学的教师，大多是有丰富企事业财务工作经验的人员，有些甚至是有丰富经验的注册会计师、注册税务师或注册资产评估师。这些外聘教师具有丰富的财务工作，或是审计工作经验，不但可以解决学生在会计实践过程中遇到的有关问题，同时还可以丰富学生的实践知识，拓宽学生的视野。
4.2提高学生的应用型人才意识
由于受升本之前学校整体氛围的影响，新升本科院校的会计专业学生偏于注重传统的会计实践操作，而轻视会计专业理论知识的学习。应用型人才是指能够把所学的知识与技能应用到其所从事的专业社会实践中的技能型人才，这要求其不仅需要具备一定的专业实践能力，同时也需要具备一定的理论知识。新升应用型本科院校是以培养本科层次应用型人才为目的的专门院校，并通过开展会计实践教学活动，培养会计应用型人才，其首要的前提就是使学生具备成为“应用型”人才的意识，只有如此，才能保障会计实践教学活动的顺利开展。
4.3建立会计综合实验室
建立会计综合实验室是新升应用型本科院校提高会计实践教学水平的重要途径之一。会计综合实验室与传统的会计手工模拟实验室、会计电算化实验室不同，它必须要具备开展会计实验教学所必需的设备与设施，将开展会计实践教学的场地建成集会计、审计、金融、税务等于一体的多功能综合型实验室，为新升应用型本科院校开展会计实践教学、培养应用型会计专业人才提供优越的物质基础。
4.4加强校企合作
校内开展的会计专业实践教学活动具有一定的局限性，所模拟的只是企业的局部环境（如企业的财务部门），所模拟的业务也只是特定行业企业的一部分典型业务，学生不能通过校内实践掌握企业全面的业务活动，而这一问题可以通过加强校企合作来解决。学校可以通过与企业或会计师事务所合作，为学生建立校外实践基地，一方面增强学生的业务处理能力，另一方面丰富学生的财务工作经验，增强学生的竞争力。
5结论
所谓升值就是价值的提升，它包含一个人知识和能力两个方面的提升。对于职场人士，升值包括个人文化知识、工作经验、工作能力等各方面的提升，需要你在工作中不断积累宝贵经验，吸取教训，提高自己的文化知识素质，锻炼自己在工作中的决策、执行和应变等综合性能力。升值也是一个使人成长为更加成熟和完善的职业人士的过程。因此，升职与升值有着相当紧密的联系，当你的综合能力升值时，才有可能获得老板给你的升职机会。
对于个人而言，从低级到高级发展的过程，就是一个自我实现的过程。在这个过程中，个人就能发挥出他最大的才华和潜能，而企业是否有发展前途，就是看其员工的价值是否得以不断提升，而企业又能不断给这些升值的员工相应足够的升职空间。
美国密歇根火鸡快餐连锁公司在这方面就做得非常出色，它有一套完善的升职机制。这家公司以火鸡为主打产品，每一个职员都有相同的经历，即从基层的实习助理做起。公司努力使其中有责任感和独立自主精神的年轻人获得足够的升职机会，很快成为一名中小企业的管理者。
第一阶段是实习助理。在这个岗位上，有文凭的年轻人需做满6个月。他们要努力在这期间学习保持清洁与服务周到的办法，积累最直接的管理经验。第二阶段和第三阶段分别是二级助理和一级助理，在这两个阶段，他们开始承担起一部分的管理工作，在小范围的日常实践中摸索经验。第四阶段是参观经理，只有在第二、三阶段获得足够的锻炼，积累了足够的经验时，才有机会升到该阶段。在成为经理之前，公司还要提供在密歇根大学为期20天的培训，以补充在管理知识上的不足。如职员能继续学习和锻炼，还有可能升职为公司的巡视员、地区顾问及总部经理。