钱董事长说“要积极应变、主动谋变、引领改变，大力推动‘四个转型’”，都是在强调创新的重要性。我们每个人既要充分认识到创新的重要性，更应该做到立足岗位谈“转型创新”。
一、问认识，要转观念
我们谈到创新，更多的是想到科技创新，例如集团公司“国和一号”、重型燃机的自主化研制，氢能电池研发等，这些都是“大创新”，是从无到有的创新，可以极大增强企业竞争力。但在我们的工作中更多的是从有到优的创新，例如优化工艺流程、更新作业方法、引入先进技术和管理经验等，这些都是“小创新”，往往可以提高工作效率、降低劳动强度。公司围绕“四个转型”目标，提出了商业创新、技术创新、金融创新、管理创新要求，就是希望通过创新实现公司的可持续发展。我们在实际工作中要善于将“大创新”与“小创新”相结合，以创新助推企业“转型”发展。
二、问能力，要善学习
在实际工作中，我们不能只是想创新，更要会创新，会创新的前提就是要提高我们的创新能力。一是要不满足于现状，不满足于现状才会有所追求，有所创新。二是要有“本领恐慌”的危机感，人无远虑必有近忧，处在困境中才会容易激发进取创新精神。三是要学会思考，要有刨根问底的精神，工作中多问几个为什么，只有勤学好问才能不断提升。四是要善于总结和借鉴，不因循守旧，要有自己的思想和做法，杜绝经验主义。
三、问行动，要重落实
集团公司“学研创落”工作方法中，“学”和“研”就是发现问题的过程，“创”就是解决问题的思路，“落”就是具体措施的落实。按照“发现问题、解决问题、不断改进”的原则，针对工作中存在的问题，自己结合自身岗位，围绕四个方面创新开展工会工作。一是在服务创新上，以持续提升员工幸福感五年规划为抓手，探索建立员工关心关爱新模式。二是在联系群众创新上，探索建立工会调研反馈督办机制。三是在工作模式创新上，探索建立示范班组、示范职工小家、示范创新工作室建设长效机制。四是在基础管理创新上，探索实施“六有工会”建设。五是在服务境外员工创新上，探索建立一对一帮扶机制。通过对工会工作的创新助推公司“转型”发展。
在参加创新能力培训后，我深深地感受到了创新思维的重要性，以及创新对于个人和社会发展的巨大影响。以下是我对创新能力培训的一些心得体会：
打破思维定式：在培训中，我学到了如何避免思维定式的束缚，不局限于传统的思考方式，而是尝试从不同角度、不同层面去思考问题。这种思维方式让我在解决一些复杂问题时，能够找到更具创意的解决方案。
培养批判性思维：创新能力培训强调批判性思维的培养，要求我们在面对问题时，要勇于挑战传统观念，以怀疑和批判的态度去思考。这种思维方式有助于我们在众多的信息和观点中，筛选出有价值的信息，形成独立的见解。
激发创新思维：通过培训，我了解到了许多激发创新思维的技巧和方法，比如头脑风暴、逆向思维等。这些方法帮助我在面对问题时，能够拓展思路，产生更多的创意和解决方案。
团队协作与创新：培训还强调了团队协作在创新中的重要性。通过与他人合作，可以集思广益，互相启发，共同找到更好的解决方案。这使我意识到，在团队中发挥自己的优势，同时尊重他人的观点和贡献，是实现创新的重要途径。
实践与应用：培训内容不仅涵盖了理论层面的知识，还涉及了许多实际案例的分析和讨论。这使我能够将所学知识应用到实际生活中，进一步加深了对创新思维的理解和应用技巧的掌握。
总的来说，这次创新能力培训让我深刻认识到了创新思维的重要性，以及如何培养和提高自己的创新能力。在未来的工作和生活中，我将不断运用所学知识，拓展思路，积极创新，以更好地解决问题和实现个人价值。
有幸参加了永煤集团第三期“职工创新与现场管理能力提升”培训班，短短一周的学习收获很大、感悟颇深，使我得到了很大的鼓舞、认知上又提升了一个新高度。此外，也结识了很多良师益友。在课后学员交流讨论过程中也学习到很多宝贵的管理经验。
这次学习为深刻、印象深的还是矿长教授们分享的成长之路。从贴合现场的管理经验，到如何正确解决工作中存在的难点难题。讲到“管理要先理后管、理清本因，将感情融入到管理中，善于抓住问题的主要矛盾和根源，管理才能起到事半功倍的效果”，具有非常现实的指导意义。
虽然，我还不是一名管理人员，但工作中始终在接触“管理”。这次授课让我对模糊的管理行为，有了具体的认识，感受到科学有效的管理在工作中的魅力，这也将是我下一步工作计划的目标。
区队管理靠文化，班组和谐靠感情。我们直接面对的管理对象是班组员工。员工完成任务，为企业创造经济价值，所有我们要关注员工，实行人性化管理，多表扬多激励员工。工作之外多主动了解员工工作、家庭情况、个人原因等。多与员工交流，倾听员工的心声，发现问题并化解矛盾。培养员工的“老板心”和主人翁意识。大限度调动班组员工的积极性。要常与员工换位思考，将“镜子”转向自己，用创造性的思维去看待问题，解决问题。管理目的就是实现一个团队的既定目标，而为此目标采取的管理方法，主要在于人与人之间的沟通协调上，通过科学和艺术的管理，就可让复杂的事情简单化，从而提升工作效率。学习他人的管理方法，提升自己的管理技能。深层次分析问题的前因后果，多角度寻找解决问题的方式方法。
此外，几位教授老师多次倡导不断学习的观点。这深表认同。唯有不断的学习，才能让自己不断的拓展视野、增进格局、提升技能。这是让自己不断进步的阶梯。我也一直都是这样做的，在工作生活中培养了学习、思考、总结、发问和钻研的习惯。
在今后的工作中，我一定会将这次的培训中的所听、所见、所想、所悟转化为实际力量，并加以分析运用，做到理论结合实际，学以致用实践到平常。同时，会积极履行好本职工作，还要做好“传帮带”，带出更多的瓦检“先锋”，为企业的高质量发展作出贡献。
简短的创新能力培训让我对创新有了新的认识和理解。我明白了创新不仅仅是提出独特的想法，而是将这些想法付诸实践，解决实际问题。同时，我也学到了如何运用创新思维和技巧来拓展思路，产生更多的创新解决方案。这次培训让我更加重视创新，并激励我在未来的学习和工作中不断尝试和创新。
2023年10月14日，我和邹主任，翟老师来到了宜昌参加了为期6天的黄冈市学科骨干教师信息化教学创新能力提升培训，我们收获了很多新的知识和经验。当天下午我们就开始了紧锣密鼓的学习课程。
10月14日下午，湖北省教育科学研究院的王老师为我们介绍了数据驱动精准教学模式及案例，课程介绍了大数据的内涵、特征及本质，为我们介绍了未来大数据在教育领域的应用，明确了新时代下教育教学模式的转变。
10月15日上午，由宜昌市骨干教师陈老师为我们介绍了数字技术在课堂教学中的应用创新，本课程介绍了许多课堂教学中实用的技术及软件应用，探索技术与教学的深度融合。下午由武汉市武珞路中学的魏老师为我们带来立德树人师风师德的培训，分享了她与学生之间的动人故事。
10月16日的课程让我们领略了人工智能的魅力，人工智能在新时代背景下在教学教研中的应用。下午由夷陵区的钱老师为我们分享了数字赋能教联体应用案例分享。
10月17日的两位专家老师主要为我们介绍了国家教育平台的作用和意义，国家智慧教育平台的研修创新。国家智慧平台上的许多资源都可以在平时的教学过程中充分利用，让技术为教育赋能。
10月18日上午安排参观了夷陵区实验中学，并观摩了一节英语课。下午由黄石市西塞山区人民政府教育督导室卫才友老师介绍数字环境下的课堂教学模式创新。
10月19日上午我们进行学习心得交流，负责人周老师进行点评总结。
这六天的培训里，我们象学生一样上课，记笔记，提问，回答……忙碌而充实！每位老师的课都是精彩纷呈，让人受益匪浅，意犹未尽。给我印象刻的是这三位老师：通过陈老师的课，我了解了希沃白板5的强大功能，学会了各种先进的教学软件。通过数字技术，教师可以呈现更加生动形象的教学内容，激发学生的学习兴趣。湖北省特级教师，湖北工作室主持人，武汉市功勋班主任，武珞路中学雷老师的课《立德树人，用心用情》，让人印象深刻的是孩子们天真无邪，纯真的笑脸。她的“四有”密码；脸上有笑眼中有人，心中有爱，手中有法。好地诠释了她的立德树人，用心用情的教学理念。以学生为本，乘赏识之风把每位学生都“摆正”，燃信心之火让每位学生都“端正”，捧关爱之情帮特殊学生都“转正”，播希望之种扶困难学生都“立正”，为学生打造生命成长的温暖之家！作为老师，我们要善于发现每个学生的闪光点。余老师分享了AI一键美颜，AI视频以及AI画画，让我们感受到了人工智能的更迭换代之迅速，教师灵活使用科技手段之迫切需要。
以下是我的培训学习心得：
1.信息化教学的重要性：通过培训，我更加深刻地认识到信息化教学在现代教育中的重要性。利用信息技术可以更好地激发学生的学习兴趣，提高教学效果。
2.教师角色的转变：培训中强调了教师角色的转变，教师不再是单纯的知识传授者，而是要成为学生学习的引导者和合作者。在信息化教学中，教师需要更多地关注学生的需求，帮助他们解决学习中的问题。
3.创新教学方法：培训中介绍了一些新的教学方法，如项目式学习、翻转课堂等。这些方法注重学生的自主学习和合作探究，可以更好地培养学生的创新能力和团队协作精神。
4.学习资源的利用：培训中介绍了许多学习资源，如在线课程、学习软件、数字化教材等。这些资源可以为学生提供更加丰富的学习机会，帮助他们更好地掌握知识和技能。
5.教师的信息素养：通过培训，我意识到：作为一名教师，必须具备良好的信息素养。只有掌握信息技术的基本知识和技能，才能更好地适应现代教育的需求。
总之，这次培训让我受益匪浅。通过学习和交流，我提高了自己的信息化教学能力，也认识到了教育改革的重要性和紧迫性。数字化渗透英语教学无疑为我们的英语教学提供了新的途径和无限可能。我们要保持开放的心态，不断学习和适应这一领域的新变化，从而更好地实现英语教学的目标。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。
4月25日，公司组织了青年员工“135”培训，作为一名已经入职3年的员工，我不禁感叹时光易逝，3年的时光，我们可能从一个“新手”，逐渐变成业务上的“熟手”，随时业务越来越顺的同时，我们也应该思考如何将创新思维应用在工作中，如何让工作充满创新与活力。
公司请来了吴老师给我们进行创新能力的培训，6个小时的课程，无数个小故事和案例，也让我对创新思维有了更深入的理解和认识。同时，作为一个内训师，也让我在演讲技巧和课件内容方面有了一些思考与反思。一个印象比较深刻的小故事是，一个男孩给陈太太打电话询问是否她是否需要割草工，并且提出了很多附加的服务项，陈太太均以已经有人为她提供服务为理由拒绝了男孩，电话挂断后，男孩的小伙伴问他，你不是已经在给陈太太割草了吗？男孩回答说，“我只是想知道我做得有多好！”这个故事让我看到了创新思维在工作中的应用，以客户为关注焦点，不断地探询顾客的评价，我们才有可能知道自己的长处与不足,然后扬长避短，改进自己的工作质量，牢牢的抓住客户。用户至上，用心服务，服务是无止境的，学会应用创新思维进行思考，我们才能更好地解决问题，以及创造新的想法和解决方案。
工作年限的提升，可能使我们的经验更加丰富，也可能使我们的思维模式更加固化，不能够很好地适应新的环境和情况。这次创新能力培训让我受益匪浅，让我更加深入地理解和认识了创新思维的重要性，也让我更加努力地去提高自己的创造力和解决问题的能力。我相信，在今后的工作和生活中，创新思维将会扮演越来越重要的角色，帮助我更好地实现自己的价值和目标。