煤矿工会创新发展
一、努力提高自身素质
“打铁尚需自身硬”，工会干部上要面对党政大局，下要直面基层职工群众，没有过硬的自身素质，是不可能做好工会工作的。一是要注重提高工会干部的自身素质，牢固树立为矿井服务、为职工服务的意识。工会干部尤其要认真学习、领会十精神，把十精神贯彻于工会工作的始终，切实把工会工作做实、做细。二是要增强工会干部的综合能力。上级工会要积极利用各种方式培训工会干部，增强他们的政治思想素质、文化业务素质、法律意识、公仆意识以及组织能力和协调能力，使他们在政治、思想、行动上和党的方针、路线以及矿井的发展思路保持一致，并善于将工会工作与矿井的中心任务结合起来，为完成中心任务服务。三是工会干部还应在实践中不断提高自身的组织能力，加强全方位的协调能力，协同企业党政机关做好疏导工作，对有意见和问题的职工依法依规，晓之以理，动之以情，进行正面的教育引导，化消极因素为积极因素，防止矛盾激化。四是要加强工会干部团结协作的能力。工会工作离不开各级工会干部和职工群众的热心参与，否则就会成为空中楼阁。各级工会干部要善于搞好团结，要团结各基层工会干部，团结基层工会小组和女工小组的人员，充分利用集体的力量，团结广大职工，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益，想方设法，切实解决好广大职工思想上的“热点”、“焦点”、“疑点”问题。
二、创新要把握规律
创新固然是对未来的开拓，但是开拓未来必须把握历史。所谓把握历史，就是把握事物发展的规律。企业是经济社会发展的支撑和恿Γ企业和谐是社会和谐的基础和基石。企业工会是全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。煤矿工会植根基层，直面职工，处在改革、发展、维权和协调劳动关系的第一线，同职工群众有着密切的联系。工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及组织效率的创新等。工会工作创新的本质要求就是在劳动关系的矛盾中找到平衡点。创新工会工作不是盲目的，创新不是任意的行为。创新必须是一种理性的行为，是审时度势顺时代要求，有效解决实际问题的一种理。《条例》第四条指出：“企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。”工会只有坚持“两个维护”的统一，即在维护全体人民和企业整体利益的同时，更好地代表和维护职工的具体利益，企业和职工双方的利益才能实现。企业不发展，维权难实现，企业没效益，职工没利益，工会维权就会成为一句空话。但同时也必须明确，企业的整体利益是由职工的具体利益组成和体现的，如果以牺牲职工的利益为代价换取企业的利益，这样的企业注定会是短命的，也是工会所不能答应的。这就要求我们各级工会正确理解突出维护职能的内涵，牢牢把握“两个维护”的统一是中国特色社会主义工会的灵魂和精髓这一基本特征，既要加大维权之力，又要掌握维权之度；既要支持企业依法经营，科学管理和维护企业的合法权益，又要维护职工的具体利益，既要督促企业认真落实有关法律法规和依靠职工办企业的方针，又要教育引导职工提高思想道德素养和科学文化素质，努力搞好生产经营，实现企业与职工的互利双赢。使工会维权建立在互利双赢，共生共荣的基础之上，只有如此，才能实现企业与社会的和谐发展。
三、大力强化厂务公开
“耳听为虚，眼见为实”，通过厂务公开工作的具体实践，我们深刻认识到，以厂务公开为载体拓宽民主管理渠道，除了要在思想上不断提高认识，在制度上有保障，程序上有依据，过程中有监督，在实践中有较强的可操作性外，还要认真做好四项工作：一是将厂务公开与企业改革发展相结合。厂务公开不能与企业的改革发展相脱离，而应是加强和改善企业管理的一项重要内容。工会组织在实施厂务公开过程中，不能就“公开”抓公开，而要与企业深化改革、转型发展有机结合起来去抓。要围绕“职工需要知道什么”和“需要职工知道什么”，把单位改革、经营、管理和安全、稳定等各项工作决策的确定、计划的制定、实施的过程，通过上墙、上会等形式全程向职工公开，使单位的各项工作具有广泛的群众基础，使民主管理、民主监督落到实处，切实保障职工的知情权、监督权、表达权。二是将厂务公开工作与构建企业核心价值体系相结合。企业核心价值体系的构建是现代企业管理中的一个重要内容和组成部分。在厂务公开的工作中，结合职工关注性强、普及面宽的特点，工会组织要积极地把企业的核心价值观、企业精神、经营理念、发展目标等先进的理念进行大力宣传，使企业理念在每名职工中内化于心，外化于行，引导全员为实现自我价值、推动企业发展而努力工作。三是将厂务公开工作与当前形势任务教育相结合。在当前煤炭市场下行、矿井全面深化改革大形势下，针对部分职工对今后发展中所面临的困难和问题缺乏清醒的认识，缺乏市场意识、危机意识、竞争意识、改革意识，就要求工会组织将厂务公开工作与形势任务教育相结合，及时地将企业深化改革进程中，遇到的难点和矛盾向广大职工公开，既让职工们了解了企业当前的状况，又能发挥群策群力的作用，让每一名员工知企业，议企事，树立起“矿兴我荣、矿衰我耻”的主人翁意识，从而不断增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。四是将厂务公开工作与构建和谐企业相结合。职工是企业的主体，推进企业又好又快发展必须依靠广大职工，构建和谐的企业也必须依靠广大职工。一方面，要坚持“群众利益无小事”的原则，在落实平等协商和集体合同制度、处理突发事件、安全生产监督检查和劳动保护工作中坚持厂务公开、强化民主监督，把维护职工合法权益、建立稳定协调的劳动关系作为构建企业和谐发展的基础，最大限度地做到维护职工合法权益与维护企业整体利益的统一。另一方面，要始终坚持依靠职工办企业，把引导好职工群众参与改革发展的积极性，作为构建和谐企业的根本。没有广大职工的拥护和积极参与，矿井的改革发展就会成为无源之水、无本之木。因此，只有切实维护好职工合法权益，充分调动职工参与改革的积极性，营造和谐发展的良好环境，才能促进企业改革发展稳定良好局面的形成。
四、以职工为本，促进企业和谐发展
为培育先进的企业文化，构建和谐企业，工会组织要开展丰富多彩、寓教于乐的活动。在学习方面，发挥工会职工书屋作用，组织职工学理论、学技术、学业务，开展技术比武和练兵活动，使大多数职工的素质进一步提高。
一、创新厂务公开形式，实现民主管理在线化
充分发挥企业办公自动化和网络优势，加强企业民主管理信息化建设。一是研发网上公开系统。建立厂务公开网站，开辟网上公开专栏，使重要事项在第一时间公开，方便职工查询，接受职工监督。特别是运用网络声像兼备、图文并茂的优势，提高公开的实际效果。积极探索用手机短信、微信等方式发送重要信息，提升公开的时效性。二是开展网上参政议政。发挥网络开放、匿名的优势，对企业重要工作、生产经营重大决策、物资采购和工程建设招投标重要项目、职代会提案的落实情况以及关系职工切身利益的重大事项，均通过网络邀请职工参加评议，同时提出改进工作的意见和建议；工会派专职人员对职工反映的意见和建议进行汇总、核查，及时反馈给分管领导和主管单位，实施部门联动，限期处置回复，既保证了职工的超前参与、源头参与，较好地落实了职工的知情权、参与权、表达权和监督权，又为领导班子决策提供了重要的参考和补充，让职工意愿成为直接影响企业改革发展的主流声音。
二、创新职工学习平台，实现资源共享信息化
企业工会要充分利用互联网的共享性，加强职工教育培训数字化平台建设。一是开通网上职工大学。结合职工多元化、多形式的学习需求，推出“素质提升“”技能培训“”学历教育“”职业生涯规划”等版块，最大限度地实现学习者的自主性、灵活性并满足个性化的需求，激发职工潜能，促进职工岗位成才。二是举办网上培训班。为有效避免工学矛盾，可结合企业科研生产实际，有针对性地开展各类岗位在线培训，以实用性为原则，集教、学、管三大功能于一体，推动职工教育培训工作的转型升级。三是筹建职工电子书屋。根据基层工会点多、分散，实体书屋覆盖面有限的特点，建立职工电子书屋，开设职工喜闻乐见的历史社科、军事战争、小说文学、生活时尚、服务礼仪、健康养生、大众书评、视频教程等栏目，为职工提供永久免费阅读服务，实现24小时无障碍、无边界阅读。四是开展网上竞赛活动。为激励职工的创优求胜意识和工作责任感，在部门与部门之间、岗位与岗位之间、专业与专业之间，通过网上知识竞答、在线纠错改错、系统自动评分等形式，开展多层次的小型竞赛活动，选出各个项目的优胜者，将他们的成绩在网上公布，其他职工随时可以挑战，如挑战成功就晋级成为新科明星，由工会给予奖励，营造不进则退的学习、竞赛氛围。
三、创新诉求表达渠道，实现职工服务个性化
一是通过网络倾听职工心声。工会组织要切实履行职能，服务职工，就必须知道职工想什么、忧什么、需什么、缺什么、求什么，从而有的放矢地开展工作。通过开设网上意见箱，就能确保职工随时随地能发送意见建议。工会要安排专人第一时间查看网上意见箱并进行回复，能解决的当天解决，不能当天解决的要给出时间表，积极协调。通过全天候运行的互联网，让网上意见箱成为“听民声、察民情、知民愿、聚民智、惠民生”的新渠道，更成为推进工会工作接地气的一个重要平台。二是开展网上维权解忧服务。通过沟通便捷、高效的互联网，设立“维权热线”“、知心平台”“、为您服务”、“网上咨询台”等栏目，随时随地受理职工诉求。如经调查核实，确属职工权益受到侵害时，工会要充分利用平台拥有的各种资源与优势，帮助职工出谋划策，引导职工走合法理性的维权道路。让工会的声音、维权的措施渗透到企业各个角落，开辟工会为职工维权解忧的绿色通道。三是开设网上心理咨询服务。现实中，有很多职工在遇到难题时，因为涉及到单位具体人和事或个人隐私，不太愿意接受传统“面对面”的咨询方式。而通过建立“心灵驿站”QQ群、设置职工心理咨询服务电子信箱、开通网上谈心室等，职工只要鼠标一点，即可毫无顾虑地诉说自己遇到的难题。为此，工会要精心选派沟通技巧、理论水平和业务素质过硬的同志从事此项工作，一对一地对有需求的职工进行心理号脉会诊，必要时可聘请心理咨询师为当事人提供心理咨询和疏导，帮助职工解除心理问题，理顺情绪，释放压力。从而搭建起一个温暖的沟通平台，使之成为职工可以倾诉心事、得到劝慰与专业指导，这也是企业工会凝聚人心、团结职工的一个重要阵地。
四、创新宣传舆情阵地，实现教育引导互动化
充分利用网络阵地，深入开展“中国梦•劳动美”教育实践活动，特别是运用微博、微信等新媒体平台，奏响劳动旋律，大力弘扬先进模范人物的典型事迹，吸引更多职工参与到活动中来。如：开展“劳动我最美”职工微博大赛。以微直播、随手拍等深受广大青年职工、网民喜爱的方式，挖掘普通职工生活工作中的感人细节，讲述职工背后的故事和心态，突出一线职工爱岗敬业、争创一流的时代风貌，突出“工人伟大、劳动光荣”基调，广泛宣传“劳动创造美好生活”的理念，形成网上正面宣传声势。还可通过开辟“咱们工人有技术”“、创新工作室的故事”“、绝艺传承”等电子专栏，展示工人绝技绝活、巧思创造等劳动智慧，分享高技能人才通过苦练内功掌握绝活所获得的快乐，突出企业工人开拓创新、自强不息的进取精神，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，激发广大职工的创造活力和内生动力。
五、创新工作方式方法，实现自身建设网络化
关键词：工会工作；创新模式；路径思考
前言
全球化和网络化的发展，为企业带来了全新的变化，而我国社会经济的全面深化转型，使企业发展面临愈发复杂的管理问题。工会组织是企业联系职工的纽带，更是企业发展的核心力量，工会组织必须与时俱进，转变工作观念，创新工作方法，推动企业的和谐、稳定发展。
一、做好企业工会工作的重要性
企业工会是党组织和职工间沟通的纽带，能协调好企业内部的各种关系，协调好员工与企业间的利益和劳动关系，有效化解工作和生活中的矛盾。工会定期对安全生产设施、劳动保护措施进行检查，监督企业的经营行为，为职工争取正当权益，使企业生产规范化、管理正规化、权益合法化。工会对企业职工开展思想教育工作，减缓职工心理和工作的压力，给予职工及时的照顾和关怀，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。工会组织丰富多彩的文体活动、职工技能大赛、岗位创先争优竞赛，充分调动起广大职工的工作积极性、主动性和创造性，为企业发展提供有力的保障和前进的动力。
二、新时期工会工作的内在要求
调查显示，如今很多企业并不重视企业的工会工作，职工也不信赖工会，仔细分析，是因为工会没有及时解决问题，没有切实解决问题。所以，新时期工会必须敢于反思，给自己提出内在的要求：（1）时效性。职工遇到的困难，企业遇到的问题，工会必须挺身而出，及时沟通解决，不让问题蔓延，这样工会工作才能让人信服，企业和职工才愿意把工会当做贴心人。（2）实效性。工会工作不能太过形式化和行政化，更多的是需要多办事、办实事，了解群众的实际情况与实际困难，解决他们的实际问题，求真务实，讲究实效，老老实实、踏踏实实地为企业员工服务。
三、新时期创新工会工作的路径
（一）强化工会自身建设
在不同时期和不同阶段，工会工作要在原有基础上不断突破，有效提高政工管理水平。首先要加强培养工会干部的专业素质，在思想素质方面，必须要适应社会新时期的发展需要，推进工会工作的实施；在创新思想方面，要根据本单位的实际情况和发展需要进行新思路、新模式的研究，推动工会工作新局面的形成。其次要提高工作人员科学技术素质，使其能够更好地适应社会和市场的发展要求。还要培养工作人员的法律意识、职业素养、心理素质等，并应用到实际工作中，推动员工为企业未来的发展做出贡献。
（二）加强企业文化建设
企业文化是更高水准、更深层次的企业管理，工会工作要以人为本，加强企业文化建设，注重企业文化的创新。一方面应根据企业未来的发展方向和目标去培养员工的文化理念、企业精神，不断塑造企业的良好形象；另一方面企业工会要针对职工文化建设进行深入研究，通过对基层人员的调查和研究，提出科学合理的文化发展规划，并且有计划地逐步推行，这样在满足职工精神文化需求的同时，也推动了企业的建设。工会要适当开展一些内容丰富的职工文化活动，并积极鼓励职工参加，在陶冶职工情操的同时，增强企业的凝聚力和向心力。
（三）创新工会工作方法
企业工会组织应当认清当前企业的发展形势和社会发展趋势，不断创新工作方法，要改变传统会议、文件等方式，而采用职工喜闻乐见的形式，开展广泛而丰富多彩的活动。工会应当适时、适当举办一些业务知识培训活动、思想政治教育活动、先进标兵宣传活动，也可以利用周末、节假日举行联谊联欢会，促进企业职工的沟通与交流。应大力开展创建“职工之家”活动，丰富职工业余生活，充分调动起广大员工的参与热情，突出群众性、参与性、娱乐性，强化职工对企业的归属感，增强企业内部的凝聚力。可以开展劳动竞赛、技术改进、技术创新和“师傅带徒”活动，积极鼓励职工创新，激发广大职工立足岗位成才。在开展活动的过程中，应充分利用企业网站、企业论坛、QQ、微信、微博等，广泛发动群众，让每一个员工都能够参与到活动中来。
（四）构建和谐劳动关系
企业劳动关系出现问题的重要原因之一就是工会的作用没有得到有效发挥，难以达到联系职工与企业的纽带作用。因此，创建和谐的劳动关系最为重要的举措就是充分发挥工会职能。一方面，工会要推动企业民主制度的健全，例如推行企业工资集体协商制度的完善等，保障职工参与企业管理经营的合法权利，维护职工劳动利益；另一方面，工会要发挥其教育引导作用，注重打造具有向心力的企业文化，使职工从心理上产生对企业的归属感与认同感，真正做到劳资双方亲如一家，谱写工会构建和谐劳动关系的新篇章。
四、结语
企业工会代表了广大职工最根本的利益，在企业中起着关键性的缓冲作用。工会工作应遵循我国现阶段经济社会发展的规律，围绕企业的中心工作，从企业的大局出发去维护好企业职工的根本利益，与时俱进，开拓创新，加强工作的时效性和实效性，真正发挥桥梁和纽带作用，从而进一步推动企业的发展，促进我国社会经济的全面发展。
参考文献：
[1]袁平乐、浅谈如何做好工会工作[J]、大众文艺，2014（20）：264-265、
关键词：新形势下工会女工工作；创新探讨
妇女作为一个由性别分层面形成的社会群体，曾经饱受社会政治和文化的迫害，随着追求人生价值和自我意志的转变，现在妇女要和男性一样拥有白己的尊严、人格与价值，那么势必妇女就要平等地参与国家经济、政治、文化、社会事务，发挥自己的潜力与才能，所以这就决定妇女一这群体的出现，女工的出现同时也意味着诸多问题。一些发达国家的妇女发展道路提示我们，现代化并不一定带来妇女的发展与进步。所以我们的工会必须做好相应的工作，为了女工这一群体的发展理顺关系，提供保障。
一、工会女工工作概述
在广泛意义上的妇女有所不同，女工更为具体的代表，一个阶级的利益，女工指的是妇女群体中参与社会事务，从事企业劳动的那一部分人。这里主要是突出了女工劳动，女工在参与社会劳动的同时还面临着其它的社会责任和家庭负担，所以女工相比较男工更为不易之处，在我国的工会组织中目前有工会女工委员会或者女工委员的工作，这样的组织，它们是在党的领导下，在工会组织工作中，依照中国国家法律法规维护妇女合法权益，坚持一手抓参与与发展，一手抓权益保障，深入实施女职工提素质建功工程，着力推进“两个覆盖”，着力推进组织建设和维权机制建设，启动女职工“关爱行动”， 促进女职工帮扶工作项目化实事化，组织妇女为社会主义事业发展做出贡献的重要机制。
二、工会女工工作中存在的问题
由于受到各种因素的制约，当前工会女工工作建设中还存在不少问题，这给企业和谐发展制造了难题。
（1）女职工活动开展难度大。现在有些企业的领导注重业务工作和实效，不太注重工会女工工作，甚至还有一些单位没有专门女工组织，认为建女工组织是找麻烦，添累赘。特别是一些企业，这方面问题尤为突出，只关心经济效益，对政治工作不闻不问。一些企业有女工组织也是为了应付检查和自我包装，走个形式，而且许多女工干部是兼职的，本职工作任务比较重，再加上领导不重视，女工组织活动的时间、经费得不到保证，而且被别人看来是无关紧要、可有可无的，没有积极性。女性工作开展很难进行，女工干部只是充当一个跑腿的角色，其女工工作的主要内容往往只是编编档案，填填表格而已，工作流于形式，很难深入到实际内容。
（2）工会女工干部素质整体不高。由于许多女工干部几乎是兼职的，这给工会专业度打了折扣，在国外工会组织中，工会发挥着重要的作用，达到女工的代言人、保护者角色，而我国女工的权益是被动式维护，不重视也导致女工干部学习、培训时间少，造成相当一部分女工干部对工会业务知识知之甚少，有的甚至是无所知，所以很难去谈发挥女工组织的作用，很难真正去维护女职工的合法权益。
（3）女工组织工作作用的发挥存在着诸多障碍。由于受到社会人环境、各种因素的制约，女工组织作用的发挥受到很多限制，因此也在客观上造成了女工组织对女职工的吸引力降低，企业对其的认可程度低。在市场经济发展的过程中，由于产业结构的调整，社会保障制度的不完善成一些女职工的技术文化素质不适应需求等方面的原因，给女工工作带来了很大困难。女工组织组建难、发挥作用更难。需要普遍增强宣传意识，加强工会内外宣传资源的整合，争取多方支持，着力解决女职工工作声音不够响、社会影响力不够大的问题。
三、提升女职工素质的必要性和紧迫性
企业女职工常常被企业当做是包袱，弱势群体，企业不愿意接纳，究其原因往往还是长期以来，由于历史和社会以及自身的原因，相当一部分女职工身上仍存在着一些弱点，制约着她们素质的提升，与新时期企业发展的要求还有差距，主要表现为“三个不足”。
（1）学习的自觉性和积极性不足。有的女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了，有的女职工认为自己的年龄大了，学习太累，学不进去，上班一天已经累得够呛了，还有那么多家务事，孩子、丈夫样样要操心，哪有心思坐下来学习，再说工作比较稳定，培训不培训，学习不学习对自己来讲都一样，没有危机感。这些认识上的偏差，造成女职工对学习没有积极性，从而无法提高其各方面的素质。
（2）危机感和竞争意识不足。这几年，企业效益相对稳定，发展前景良好，有些女职工认为自己岗位又相对稳定不会下岗，现有的知识技能可应付眼前的工作就行了，缺乏市场经济优胜劣汰的危机感和竞争意识。
（3）自信心和进取精神不足。原来在煤炭企业，不少女职工总认为女同志体力不如男同志，只能做些轻闲的工作，因此，存在自卑心理，认为女人总不如男人，自己不如他人等心理反应，这种心理容易导致畏难、消沉、懦弱等情绪，从而缺乏自信心，对进一步提高自身素质不利。在全球金融危机中，企业发展面临严峻考验，作为企业职工也决不能再安于现状，自我满足了，要通过提升素质在岗位上建功立业，为企业多创造经济价值，和企业共担风险。在为煤炭企业服务的企业中，本身就是男人的天下，女职工要想在这个特殊的行业里有一席之地，就要有一技之长，就要具备可竞争的条件。所以，不论从社会竞争的角度，还是企业发展的角度，女职工们都不应再安于现状了，提升女工素质迫在眉睫。
四、提高工会女职工素质的有效途径
教育是基础，素质是关建。因此，提升女职工的整体素质，要从客观环境、外部条件和人的主观自觉努力等几方面着手：
（1）提高认识，坚定信心。基层女工组织是工会女工工作的基础和活力的源泉。在新形势下，我们要充分认识到女工工作的重要性、紧迫性，积极探索女工纰纵建设的新途径，大力宣传建立健全女工组织工作的重要性和必理性，进一步建立健全女工组织工作责任制，积极营造女工组织建设工作的良好氛围。
（2）帮助女职工克服心理障碍与提高心理素质相结合。要重视女职工的心理卫生，充分利用各种有利因素，帮助女职工转变头脑中的传统观念，让其了解各种心理障碍的危害，从主观上努力克服，同时及时为女职工提供心理咨询与辅导。
（3）转变观念与知识更新学习相结合。女职工本身的思想观念，必须从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存紧密挂起钩来，从而不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工能牢固树立起学习是自己的终身任务的观点。通过学习，尽快掌握新技能和新知识，努力掌握现代科学知识，不断提高自身素质，适应竞争的要求，从而跟上企业发展的步伐。
（4）职业道德教育与实施专业教育相结合。社会主义职业道德要求广大女职工树立“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的良好职业风尚。因此，提高女职工素质，要引导女职工把良好的职业道德规范变为自己的实际行动。同时，全面提高女职工素质要对女职工实施专门的教育，要有计划、有针对性，为女职工长远发展制定培训教育规划。
（5）强化组织建设。积极树立女工社会中的地位和形象，做到社会支持，企业需要，女工热爱。坚持“哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，在组建工会的同时，积极组建工会女职工组织，最大限度地把女工吸引到工会组织中来，为切实维护女职工的合法权益提供组织保障。抓好已建女工组织的巩固工作，企业女工组织的建立，巩固女工工作的阵地。
（6）加强工会女干部培训。女工干部自身要树立学习观点，效率观点，信息观点。内因才是事物发展的根据。女工干部要善于从自身着手，努力提高自身的文化修养，内强素质。要把加强培训工作并形成制度，组织她们学政治、学理论、学法律、学业务。每年进行业务知识考核，以此提高女工干部的综合素质和参与管理的能力。
（7）利用有效载体教育与强化岗位技能相结合。开展“巾帼十杰”、“巾帼示范岗”、“行业服务明星”评选以及“‘双争’竞赛”等活动，是促进新形势下女职工发展的有效形式，继续深入开展这些竞赛活动及群众性经济技术创新活动，在深入内涵和拓宽活动领域的同时，要突出活动重点，为女职工人才资源开发营造良好的环境。不断提高自己的学识素养，提高自身的技能素养，培养一专多能的复合型人才，以适应企业新形势发展的需要，为打造百亿淮海服务。
总之，工会女工组织的重要性是建立和谐社会的基石，要重视她们，更要发展她们，在依据法制和法规工作的前提下，充分保障女工的合法权益，不管我们处在一个什么样的时代，女工都能够维护好自己的合法权益，发挥好女工应有的作用，为建设美丽中国做贡献。
参考文献：
[1]杨新颖，关于职工素质提升的实践与思考；《工会信息》2012、5
[2]王家健，工会女工组织的发展研究；《中国工会》2011年12期
[3]胡希明，工会女工组织发展和女工工作的特点研究；《工会博览》2012、10
关键词：企业工会；创新；工作思路；增强活力
企业工会在企业与职工关系的协调方面发挥着重要的作用。在充斥着多样化信息的生活环境中，企业职工的思想观念和行为特征都发生了一定的变化，企业内外部环境也出现了巨大转变，企业工会工作的难度大大增加，原有的工作方法已经难以满足当前形势需求，一定程度上限制了工会职能的发挥。因此，工会干部还应积极创新工作思路，优化工作方法，以增强工会活力，保证工会工作的有效开展。
一、企业工会工作现存问题
社会的快速发展、经济的不断进步，都使企业工会工作的要求大大提升，工会工作中也相继显露出众多的问题。首先，部分企业工会干部的素质水平已经难以与当前形势相匹配，思想观念和思维方式仍然处于原有阶段，一味的遵循上级指示，依赖性较强，缺乏学习新思想、新政策理论的意识，创新能力及应变能力不足。其次，企业工会工作方法、内容较为陈旧，缺乏先进性和针对性，难以，满足职工实际需求。职工对工会所提出的主要要求就是维护其合法权益，而企业工会职能广泛、涉及多个方面，在职工问题上往往难以投入大量的精力，导致职工对企业工会缺乏信任，企业工会工作效果始终难以保障。
针对这一情况，企业工会还应加强对工会工作的创新，为工会增添新的活力，使工会职能得以充分发挥，尽可能的维护职工权益，从而获取职工的信任，推进工会工作的顺利开展。
二、创新工作思路以增强企业工会活力措施
（一） 创新工会干部个人培养方向
工会干部是执行企业工会工作的重要主体[1]。要想促进工会工作思路的创新，实现企业工会活力的增强，工会干部个人的创新必不可少。第一，工会干部应创新自身政治思想培养方向，强化服务意识和政治信念，提升自身政治责任意识，将清正廉洁、公平公正作为自己的思想、行为准则。第二，工会干部应实现自身文化知识培养方向的创新。新的时代对工会干部提出了新的要求，工会干部应树立更高的学习意识，养成学习、思考的习惯，在工作中积极学习新的政策理论、工作方法，实现自身知识素养的进一步提升。第三，工会干部应创新自身法律观念培养方向，意识到法律在维权工作中的重要性，加强《宪法》等与工会工作相关法律法规的学习，保证工会工作的合法合理。第四，工会干部应创新个人心理素质培养方向。工会工作要求的提高也使工会干部的工作压力和心理压力大大提升，工作中的难题不断出现，工会干部必须具备良好的心理素养，冷静的应对面临的挑战，并作出准确的判断。这就需要工会干部加强对自身抗压能力、应变能力的培养，增强自信心，学会自我激励，从而实现高效工作。第四，工会干部应创新自身能力素质培养方向。以往的工会工作方式已经无法满足当前职工需求，工会干部在创新工作方式的同时，也应加强自身新能力的培养，针对当前形势及职工需求，着重强化自身创新能力、组织能力、协调能力等，以保证个人能力水平与当前工作要求相匹配。
（二） 创新工会职工合法权益维护工作
维护职工的合法权益是企业工会的基本职能[2]。面对职工日益增长的维权诉求，企业工会维权工作也应实现进一步的创新。首先，工会应更新维权理念，遵循“以人为本”原则，将职工的合法权益放在工会工作的最高位置，对职工的日常生活和工作多加关注，了解职工当前最迫切解决的问题，并及时采取有效措施予以解决。在做决策时，充分考虑职工利益，切实为职工办好事、办实事，从而使工会更具号召力和活力。其次，工会应创新维权内容，从经济、文化、政治等多个方面维护职工权益。例如职工薪资水平、工作福利、精神文化需求、民主政治权利等。最后，工会还应创新维权工作机制，优化工作制度和流程，加大维权工作宣传力度，使职工了解维权程序及维权途径，从而使工会维权职能得以充分发挥。
（三） 创新工会民主管理工作
深化民主管理是工会工作的重点[3]。通过对民主管理的创新，能够实现企业与职工更加平等、真诚的交流，促使职工将个人发展目标与企业发展目标相结合，推进企业与个人的共同发展。首先，职工代表应主动提升自身能力素养，具有一定的威信，能够在发生利益冲突时，对职工进行合理的引导，从企业与职工利益两方面分析问题，并及时对企业决策中有损职工利益的部分提出改善建议。其次，应创新职代会表决形式。以往的表决形式主要是举手表决，职工极易因内心顾虑而影响表决结果，因而，应采取不记名投票的方式，消除职工顾虑，从而使表决结果更真实的表现出职工心声。
三、结论
在当前形势下，面对众多的挑战，企业工会工作思路的创新已经势在必行。工会应结合企业实际情况以及职工需求，加强工会干部个人培养方向、维权工作、民主管理工作等的创新，运用新思路、新方法增强企业工会活力，提升工会工作有效性。从而充分满足职工需求，获得职工信任，提高职工对企业的归属感和凝聚力，最终实现双方共同健康发展。
参考文献：
[1]赵宝元、创建工会工作评价体系 增强企业工会工作活力[J]、中小企业管理与科技（下旬刊），2013，1（1）：20-22、
以实求新
这里所说的“实”，指的是思想政治工作的客观实际情况。所谓以实求新，就是要到现实的思想政治工作实践中去寻找创新的课题和资源。为什么必须以实求新呢?这是因为：
实践是科学研究的基础和动力。政工研究创新的课题和资源，都存在于不断发展的思想政治工作实践之中。特别是当前正处在社会大变革时期，思想政治工作实践面临的新情况、新矛盾、新问题层出不穷，广大政工干部在实践中创造和积累的新经验、新思想很多。这是政工研究创新取之不尽、用之不竭的资源条件。只要是现实思想政治工作中客观存在的具有普遍意义的问题，别人没研究透、没讲清楚的，我们研究透了、讲清楚了，就是创新；别人讲得不全面或不正确的，我们通过研究形成了全面正确的思想观点，也是创新；把还处于感性层面的实践经验和思想火花，上升到理论层面来研究分析，从中抽象概括出具有普遍意义和长远意义的独到思想见解，更是创新。即使能发现和提出别人尚未意识到和提出来的新问题，也是一种创新。文章合为时而著，新意应顺时而出。政工研究离开日新月异、不断发展变化的思想政治工作实践，是找不到创新课题和创新资源的。硬要搜肠刮肚、挖空心思地去找新词、编新话，搞出来的东西只能是新瓶装旧酒??老思想的新花样；到各种各样的报刊、书籍中去找新思想，照搬照套到思想政治工作上，那只能算作是贩卖别人创造的成果，而不是自己的创新。
以特求新
这里所说的“特”，指的是事物矛盾的特殊性。所谓以特求新，是指要通过把握和揭示新时期思想政治工作的特点来创新。为什么必须以特求新呢?这是因为：
第一，共性寓于个性之中。事物一般的本质和规律，就存在于大量特殊事物之中。所以，要揭示事物一般的本质和规律，也只能从一个个特殊事物出发去研究。离开了一个个特殊的具体的事物，就找不到事物的一般。正如同志所说：“对于物质的每一运动形式，必须注意它和其他运动形式的共同点。但是，尤其重要的，成为我们认识事物的出发点的东西，则是必须注意它的特殊点，就是说，注意它和其他运动形式的质的区别。”倘若不从一个个特殊的具体事物出发，而是从书本上的一般概念原理出发去进行演绎，硬套到丰富多采的思想政治工作上，那就不是创新，而是搞教条主义。
第二，“科学研究的区分，就是根据科学对象所具有的矛盾的特殊性。”科学研究所要揭示的“一般”，都是某一类事物共同的本质和规律。这种“一般”，相对于他类事物来说又是特殊。不把握自己特定研究对象区别于其他事物的特殊点，也就无法搞清本学科研究对象与其他学科研究对象的区别，因而也就无法把握和揭示特定研究对象共同的本质和规律。比如政工研究吸收其他学科新知识，若直接引过来套到思想政治工作上，那就是张冠李戴。只能搞成各学科知识拼凑成的大杂烩，创造不出反映思想政治工作自身特定本质和规律的新思想。这就好比人吃肉，猪、马、牛、羊肉都可以吃，但吃后要经过消化分解，使之变成人自身肌体的营养，最终长出来的必须是人肉。如果食而不化，吃啥长啥，搞得身上这里一块猪肉，那里一块马肉，那岂不使人变成了“四不象”?
第三，无论客观情况的新与旧，还是思想理论的新与旧，都是就其特点而言的。所谓研究新情况、新矛盾、新问题，就是研究其不同于旧情况、旧矛盾、旧问题的特殊性，所以创造新思想、新理论，就是创造具有不同于旧思想、旧理论特点的思想理论。不着力于研究新时期思想政治工作面对的新情况、新矛盾、新问题的特点，怎么能创造出不同于旧思想、旧理论的新思想、新理论呢?
以深求新
这里所说的“深”，是指研究的深度。所谓以深求新，是指要通过深入钻研，使我们的研究思考比过去已经达到的认识更深入一步，从而创造出深刻独到的新思想。为什么必须以深求新呢?这是因为：
第一，科学研究的任务和意义，就在于通过对实际问题进行深入的观察和理论思考，透过纷繁复杂的现象，揭示出事物内在的本质和规律。对于新时期思想政治工作面对的新情况、新问题，从事实际工作的政工干部都有很多切身的体验和感受。但由于思想理论基础限制和没有专门时间深入研究，对其认识往往停留在感性层面上。这就要求我们专门研究人员观察和思考比他们深入一步，能做到见人所共见、思人所未思，把他们没看透的问题看透，把他们没想清的道理想清。这样提供的研究成果才能使从事实际工作的同志受到新的启发和教益。如果我们的观察和思考不能比实际工作者深入一步，而是和人家停留在同一层面上，那又怎么能出新呢?
第二，事物内在的本质和规律，都包含若干个不同的层次。正如列宁所说，分为一级本质、二级本质……有些问题许多人都在研究，且已经达到了一定深度。如果我们的研究不能再深入一步，那就等于是进行重复劳动，当然也就出不了新。这就好比在地里挖土，总在已挖过的二尺深的土里翻腾，不可能挖出新土来，只要再往下深入一寸，挖出来的肯定就是新土。我们常说科学研究是站在前人肩膀上登高，这并不是说直接把别人已取得的研究成果拿过来，垫到自己脚下就等于登高了，而是指要在了解和掌握别人研究成果的基础上，使自己的研究再深入一步，达到别人尚未达到的深度，才能形成自己的创新。
以精求新
这里所说的“精”，是指研究写作要精益求精。所谓以精求新，是指通过精益求精地研究和写作去锻造科学精品。为什么必须以精求新呢?这是因为：
摘要：新时期新阶段，创新依旧是我们发展的主题之一。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。针对以往宣教工作中存在的一些问题，本文从宣教工作理念、宣教对象、宣教活动开展、宣教媒介等几大方面对宣教工作模式提出一些思路和建议，以促进宣教工作模式的创新，促进煤矿工会工作的发展。
关键词：煤矿工会；宣教工作；创新
【中图分类号】D412、6 ；F426、21 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2016）34-0298-01
引言：十八届六中全会中指出，提高建设社会主义先进文化的能力，是加强党的执政能力建设的一项重要任务。在新时期、新阶段，如何创新宣教工作新模式使我们的宣教工作向更高层次发展，是我们现在面临的一项重要课题，关乎到我们煤矿工会甚至整个煤矿企业的发展大业。新时期我们的工作模式也必须与时俱进，开拓创新。
一、创新宣教工作首先要看到之前宣教工作中存在的缺点和不足
1、宣教工作意识不强
受“业务本位”思想的影响，部分宣教工作人员对于宣教工作的认识存在问题。宣传意识不足，认为宣教工作不是煤矿工作的重点，因此对宣教工作采取消极和敷衍的态度，没有做到宣教工作的三个联系，即“联系实际、联系群众、联系生活”，因此导致宣教工作脱离时代、脱离企业、脱离职工生活，最终宣教质量低下，取得效果较差。
2、宣传力量较弱
将宣教工作的任务主要放在工会宣教部的少数工作人员身上，并没有充分调动广大职工群众的力量。职工群众是宣教工作的主要对象，也是宣教工作的主体，脱离了广大职工群众，宣教工作很难全面展开。且宣教工作部门的工作人员并没有经过专业和系统的培训，在宣教工作中解决问题的能力较弱。因此加大宣传队伍建设、提高宣教工作人员的宣传水平及工作能力势在必行。
3、宣教工作模式较为单一
首先是宣传媒介较为单一，煤矿工会的宣教工作大多是以文字为主，其他宣传媒介的使用较少，宣传渠道较为单一，受众面较窄，宣传力度远远不足。随着信息时代的发展，网络宣传应宣教工作中的重要手段，要充分利用各种媒体。其次，宣传方式较为单一，针对性较差。以往的宣教工作只是针对全体职工简单地进行宣传，形式单一，受众接受起来没有针对性，效果较差。另外，宣传手段较为单一，仅仅通过“上传下达”的模式，职工参与宣教的活动较少，导致群众积极性较差。总之，宣教工作在其工作模式上较为单一，导致宣教效果较差。
二、针对这以上问题，对宣教工作的工作模式创新提出以下几点创新思路：
1、遵循宣教工作新的发展要求，在遵循规律的基础上创新
新时期的宣教工作要求“宣传思想工作要为人民服务，为社会主义服务，为全党全国工作大局服务”，“要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。这些理论为我们的宣教工作指明了发展方向。然而在新时期新阶段，我们的宣教工作首先应继续遵循其他自身的规律和特点，继续发挥其传统优势。遵循历史规律是发展的基础，同时要“取其精华、去其糟粕”、“有所为、有所不为”。学会抓住重点和亮点，做到出成果、出经验、出典型、出特色。 在遵循规律的基础上推陈出新，革故鼎新，根据新形势及新任务积极进行宣教工作模式的改革创新。
2、更新传统宣教工作理念，增强宣教工作的针对性
在煤矿工会中，不同人群在思想、行为等方面存在不同程度的差异，因此要增强宣教工作的针对性。将宣教对象进行区分，因材施教，对不同的人群展开不同形式的宣教工作。传统宣教工作中“一刀切、一勺烩、一锅煮”的做法不可取。在人群划分方面可以分为先进模范代表层次、领导干部层次、管理干部层次、中层干部层次、普通职工阶层等。面对不同层次分别进行相应的宣教工作，提高宣教工作的针对性，为宣教工作良好效果的取得奠定坚实基础。比如：先进模范代表层次、领导干部层次在各项工作中要积极发挥领导带头作用。宣教工作中要突出其标杆力量和正面良好形象，为其他职工做出表率，起到榜样带头作用。同时要针对其工作特性强化领导干部思想性建设，在工作实践中要有自律意识，端正思想态度，增强责任意识，全心全意为全体职工谋福利，切实做到为人民服务。针对普通的职工阶层，宣教工作中要强化其责任意识。企业的建设离不开广大职工群众，需要所有职工的积极参与和自觉行动，为煤矿工会的宣教工作燃起“星星之火”。
3、利用新的传播媒介创新宣教工作新模式
随着高新技术及信息化的迅猛发展，以互联网等第四代媒体为标志的信息时代已经全面来临。宣教工作的宣传渠道也发生了巨大变化，由原来的纸面宣传转向了网络宣传。宣教工作可借助互联网迅速发展的这股东风，有效利用新媒体、新手段进行全面而便捷的宣传工作。比如加强企业网站的建设，将宣教工作的重点内容通过网站的形式对广大职工进行传达。其次，可以制作利于宣教工作的手机客户端系统。利用手机获取信息已经是许多人生活中的常见习惯之一。利用这一特点，研制开发用于宣教工作的手机客户端系统，将宣教工作的内容通过这一传播手段有效发送到每一个职工手中，提高宣教工作的宣传力度和效果。
4、通过比赛、征文等形式调动全体职工参与宣教工作的积极性
通过开展“煤矿风采”摄影比赛、有奖征文、演讲比赛等活动调动广大职工的积极性。广大职工是工会的主体，是宣教工作的重点对象。宣教工作的最终目的便是提高全体职工的思想性教育，更好地为煤矿的发展做贡献。在参与上述以“煤矿风采”为主题的一系列的活动中，可以让职工充分领略煤矿的风采，树立其集体荣誉感和自豪感，在潜移默化之中推进宣教工作的发展。
5、组织评选“最美煤矿人”活动推进宣教工作的大力开展
通过“最美煤矿人”的评选活动，推进宣教工作的发展。煤矿工会组织开展学习“最美煤矿人”活动，要求全体职工讨论学习，借此引导职工认真学习借鉴认真工作、积极奉献的精神，在整个企业营造良好的精神氛围。其次，让“最美煤矿人”进行演讲宣传，使得这股正能量能够传递到每一个职工的心中，让“最美煤矿人”的精神根治在每一个职工的思想之中。全面调动媒体的力量，以各种媒体为载体，以“最美煤矿人”评选活动为契机，充分调动全体职工参与宣教工作的积极性，使得宣教工作取得良好效果。
三、结语
随着时代的发展，社会的要求，创新依旧是我们发展的主题之一。我们煤矿工会的宣教工作模式也需要跟随时代不断推陈出新，与时俱进。针对以往宣教工作中存在的问题，我们从上述五个方面分别对宣教工作模式提出了创新计划，以求煤矿的宣教工作取得更加良好的宣传效果。
参考文献：
关键词：工会工作；创新；发展
1 引言
在“五一”国际劳动节前夕，同全国劳模代表座谈时指出，实现中国梦“必须紧紧依靠工人阶级，充分发挥工人阶级在经济建设中的主力军作用，调动劳动和创造的积极性，用劳动和实干推动经济社会又好又快发展”。的讲话充分肯定了我国工人阶级的主力军作用，体现了党中央对工人阶级的高度重视和殷切期望，进一步丰富和发展了全心全意依靠工人阶级的指导方针，为新时期的工会工作指明了正确的方向。认真学习贯彻的重要讲话精神，更好地发挥桥梁纽带作用和维权职能，团结引领广大职工，紧紧围绕党委政府的中心工作任务，立足本职、爱岗敬业，通过辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现中国梦凝聚更强大的正能量，是当前和今后工会工作创新的一项重要任务。
2 工会工作创新的内容及意义分析
2、1 紧紧依靠以工人阶级为主体的广大劳动者实现中国梦，是当前工会工作创新的重要着力点
强调：“工人阶级是我国的领导阶级，是我国先进生产力和生产关系的代表，是我们党最坚实最可靠的阶级基础，是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军”，“全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴，要贯彻到党和国家的政策制定、工作推进全过程，落实到企业生产经营各方面”。的讲话，指明了我国工人阶级在经济建设中的历史地位和神圣使命。从根本上说，就是要在思想上和工作中始终坚持把我国工人阶级看作是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，这既是对工人阶级地位和作用的最大肯定，又是对工人阶级进一步发挥主力军作用提出的新任务、新要求。工会是工人阶级自己的组织，充分发挥工人阶级的主力军作用，焕发他们的历史主动精神，调动劳动创造的积极性，用劳动和实干推动中国梦的实现，是工会的重要职责，也是工会工作创新的重要内容。
当前，要加大对工人阶级地位、作用的宣传，激发劳动者斗志，努力推动全心全意依靠工人阶级根本方针贯穿于工作全过程，在全社会营造全心全意依靠工人阶级的良好氛围；要引导工人阶级中的每一个分子明确在实现中国梦中的主体地位，增强工人阶级作为领导阶级和主力军的自信，让他们切实感到，在新的历史条件下工人阶级地位没有动摇，作用没有改变，主力军作用没有削弱；要增强历史使命感和责任感，在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用，立足岗位作贡献，脚踏实地促发展，自觉把人生理想、家庭幸福与国家富强、民族复兴、人民幸福联系起来，把个人梦与中国梦联系起来，通过充分发挥工人阶级伟大的主观性和创造性，不断为实现中国梦增添正能量。
2、2 尽力代表和维护以工人阶级为主体的广大劳动者的正当权益，是当前工会工作创新的重要内容
工会的性质体现为工会代表广大会员和职工群众，维护他们的正当权益是工会体现群众性的核心问题。职工群众是工会组织的主体，是工会赖以存在和发展的基础，广大会员和职工群众对工会的信赖和支持是工会最基本的力量源泉。一旦失去工会的代表性，就会失去群众，那也就无工会群众性之谈。在社会主义市场经济的条件下，所有制的多元化，经营形式的多样化，产权关系的明晰化，利益分配的差别化，以及企业行为的自主化，劳动关系的市场化和契约化，使工会面临的情况更加复杂，代表和维护职工合法权益的责任更加重大。工会工作要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针，维护和发展劳动者的利益，保障劳动者的权利。其中，劳动力这个要素本身是社会的人，他们有人格尊严，有特殊的经济利益，有思想感情的要求，还有主人翁地位的权利。按照劳动价值论，劳动力是创造价值的惟一源泉，也是在生产过程中唯一会自动作出反应的生产要素。要使他们的主人翁地位以至人格尊严得到尊重，他们的合法权益得到保护，不受到应有的损害，他们就会作出对经济发展和企业发展积极的反应。反之，他们的积极性和创造性的发挥就会受到不利的影响。工会要通过创新工作，更好地协调劳动关系，调解劳动争议，团结广大职工完成各项任务，促进单位发展。工会要通过自己的工作创新，使职工群众亲身感受到工会从他们的利益出发，敢于和善于为他们说话办事，更好地代表和维护他们的合法权益。这样就能保护和调动他们的积极性。特别是在现阶段劳动关系尚不规范，劳动者对于经营者来说，处于一种权利义务不对等的弱者地位。民利和劳动权利常常受到漠视和侵犯的情况下，职工群众就更加希望工会为他们撑腰，解决实际困难。近年来在一些单位中发生的侵犯劳动者合法权益的例子说明，如果工会组织不能代表职工群众的利益，不能为职工群众服务，不能受到职工群众的拥护，工会组织的生命力就要受到影响。因此，工会时刻关心职工群众的疾苦，重视职工群众的利益，进一步密切与职工群众的联系，为维护好职工合法权益提供切实的保障。
2、3 造福以工人阶级为主体的广大劳动者，是当前工会工作一项具体的创新工程
指出：“必须坚持崇尚劳动、造福劳动者。劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉。人世间的美好梦想，只有通过诚实劳动才能实现；发展中的各种难题，只有通过诚实劳动才能破解；生命里的一切辉煌，只有通过诚实劳动才能铸就。劳动创造了中华民族，造就了中华民族的辉煌历史，也必将创造出中华民族的光明未来。‘一勤天下无难事。’必须牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念，让全体人民进一步焕发劳动热情、释放创造潜能，通过劳动创造更加美好的生活。”也就是说，通过劳动者“诚实劳动”的造福劳动者，构筑以“体面劳动”为支撑的劳动价值标准，是当前工会工作的一项目标责任。“体面劳动”就是劳动者在劳动中感觉到有尊严，在社会生活中体会到有“面子”。劳动价值有大有小，劳动分工无贵无贱。不管是在什么行业，属于哪个阶层，都应自尊自爱，自敬自重，践行各自的职业操守，维护自己的劳动尊严。不论是体力劳动还是脑力劳动，都要把劳动的内涵发挥至近乎完美；不论是简单劳动还是复杂劳动，都要把劳动的潜能开发到近乎极致。改革开放的目的就是要解放和发展社会生产力，破除束缚劳动者积极性主动性的各种体制机制障碍，激发蕴藏在各种生产要素特别是劳动要素中的创造活力，为人们用自己的辛勤劳动、合法劳动去换取美好生活拓展广阔空间。工会组织要通过工作创新，塑造一种人人崇尚劳动、尊重劳动的氛围。通过尊重劳动、尊重劳动者、尊重劳动价值，努力营造人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相进发，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，造福于人民。突出的方面就是要维护劳动者经济权益，有针对性地解决困难人员就业、就医、子女就学等方面遇到的突出问题，促进社会的公平正义，扎扎实实为群众做好事、办实事、解难事，从而使全体劳动者在构筑中国梦中实现共建、共享，得到更多的实惠。这样，使他们的劳动热情和智慧，焕发于内心，奉献于自觉，为实现中国梦而不懈努力。
3 我台工会工作创新实例
近年来，我台的工会工作始终秉持全心全意为职工着想，以职工利益为创新工作的着力点，积极发挥桥梁和纽带作用，为职工谋幸福，以营造温馨的职工之家为初衷，争取做到让领导放心，让职工满意。就2012年的工作实践而言，我台的工会工作主要在如下几方面开动脑筋。
3、1 关心老干部各项待遇，努力让领导放心，让老干部满意
⑴开展了迎新春老干部茶话会；组织老干部对党支部测评，传达上级党组织关于“创先争优”活动年通知的精神；召开了老干部工资改革会议；组织老干部学习十会议精神，及时向他们通报情况，认真听取他们的建议和意见。
⑵组织老干部参观张建平台长《亲悦山水――桥人风光摄影展》，观看了电影《忠诚与背叛》、《吴仁宝》。为他们提供良好的精神食粮，丰富老干部们的精神文化生活。
⑶组织老干部游览了水周园，漫步了高淳老街，为欢度重阳节安排了安徽滁州二日游活动，学习参观了沈浩同志的纪念馆。放松了心情，愉悦了老干部的身心健康。
3、2 认真做好困难职工的慰问工作，为他们办实事、做好事、解难事，做职工的贴心人
⑴建立困难职工档案，关爱困难职工，及时了解和掌握困难职工的情况，先后为13名家庭困难职工申报救济，救济金额 15000元。遇有职工生病住院和职工直系亲属病故，及时前往慰问和看望。努力为他们排忧解难，促进职工队伍的和谐稳定。春节来临前，工会与台领导慰问探望了十余户家庭。⑵建立老干部健康档案，做好全台在职职工和老干部的体检工作，以及公费医疗的年检工作。⑶做好春节、端午、中秋、国庆的节日福利，在经费少物价高的情况下，每次购物物比多家，努力做到以最少的钱，取得最好的职工满意度，解决职工的后顾之忧。
3、3 关爱职工身体健康，积极参加社会公益活动，开展有益身心的文体活动，营造和谐企业氛围
⑴组织传输台职工八十分比赛；⑵参加总台组织的三八妇女节拨河比赛获得团体第三名；⑶参加总台组织的职工乒乓球比赛获得团体乙组第三名；⑷参加总台组织的职工羽毛球比赛，徐正先，许卫行同志获得优异成绩，团体总分名列第五名；⑸参加总台组织的“华夏银行杯”钓鱼比赛，王海，陈方新同志获得优异成绩；⑹参加总台组织的职工摄影展，画展；⑺组织女同志三八妇女节秦潼湿地公园一日游活动，全台职工云南六日游的活动，放松了心情，愉悦了职工的身心；⑻六一儿童节和科技馆电视塔公司一起组织的《2012欢庆六一亲子游-----爸爸妈妈陪我过六一》游园活动；⑼参加总台女工委组织的由省人民医院营养科李群主任关于《女职工生理健康与美容养颜》的讲座。