**省**国有**(单位概况)。建场以来，我场先后被国务院、原林业部、国家林业局、**省委、省政府、**省林业厅、当地市、县党政部门授予包括………、、等几十项重要荣誉。下面，根据要求，我就省****创建文明单位工作情况作个简要汇报，汇报主要包括三个方面。
一、主要做法
20xx年以来，在**县委和上级林业主管部门的正确领导下，我场党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“两翼齐飞，建设三大基地” （“两翼齐飞”，即速生丰产林集约经营和林木良种壮苗产业化一起抓。“三大基地”，即速生丰产林基地、林木良种科研教学基地、乡土珍稀阔叶树种繁育基地）的工作思路，深入开展第十届省级文明单位创建活动，着重在“五个突出”上下功夫，不断巩固创建成果，提升创建水平，有力推动了**三个文明建设的协调发展。
㈠突出完善机制，巩固提高，集聚创建工作合力
场党委把取得第九届省级文明单位作为新的起点和动力，高标准，严要求，不断健全和完善创建活动的领导体制和工作机制，集聚创建工作合力，为巩固和提高创建成果提供强有力的组织保证。
1、 完善创建领导体制。场党委始终把创建省级文明单位切实摆上议事日程，建立和完善党委书记亲自抓、分管领导具体抓、各职能部门各负其责、群众积极参与的精神文明建设领导体制和工作机制。根据届期内领导班子成员变动，及时对创建文明单位活动领导小组进行了调整充实。同时还调整充实了退管会、关工委、计划生育工作领导小组、基建小组、木材定价小组等一系列组织机构，做到创建工作持续不间断。按照科室职能相近的原则重新设置基层党支部，实行场领导挂钩联系制度，签订目标管理责任状，促进了“一岗双责”的有效落实。
2、科学制定创建规划。根据新的形势和任务，在认真总结创建第九届省级文明单位经验的基础上，研究制定了《**省**国有**创建省级文明单位规划》，进一步明确了创建活动的指导思想、目标要求和具体措施。每年都结合**业务工作实际制定年度创建计划，落实创建举措，形成工作总结，做到创建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。
3、积极提供创建保障。场党委积极在人、财、物等方面为创建工作提供有力保障，营造了良好的创建氛围。每年将创建活动经费纳入财务预算，逐年加大投入，3年来共投入 78万余元，用于文明创建和社会公益事业，为创建提供了经费保障。注重提高党务干部队伍的素质，今年组织党务干部近10人到省级文明单位福州国家森林公园、省林业科学研究院等单位学习考察。进一步健全完善创建工作制度，修订了《**省**国有**制度汇编》，将人事管理、后勤管理以及党建工作的各项制度共计67项汇编成册，坚持以制度管人管物管事，使创建工作更加规范化、制度化，为创建活动的扎实开展提供了有力的制度保障。
㈡突出学习型**建设，提高职工队伍素质，为**改革与发展注入强大动力
我们通过开展学习型**建设，建立有效学习机制，引导党员干部职工树立“终生学习”的理念，推进理论武装工作,用先进的思想文化占领思想阵地，引领带动干部职工加强积极、健康、向上的思想道德修养，更新知识观念，增长业务才干，提高职工素质，推动**的改革与发展。
1、以先进理论武装人。我们始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装党员干部，采取每月一次的支部书记联席会议、“”、集中辅导、分散自学、邀请专家授课等多种形式，推动理论学习的不断深化。把社会主义核心价值体系纳入精神文明建设的全过程，以宣传全国道德模范为抓手，以增强诚信意识为重点，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德建设，先后举办各类讲座和党课17场次，开展以“为什么要开展治理商业贿赂专项工作”、“珍惜林业岗位，远离红包回扣”、“学习十七大精神，构建和谐**”等为主题的解放思想大讨论5次，进一步提升了干部职工的理论素养和文明素质。
2、以业务知识提高人。采取多形式、多层次抓好干部职工培训教育。除参加上级有关部门组织的专业培训外，还积极创造条件鼓励干部职工参加自学考试和函授教育，组织干部职工参加林业专题讲座、外出学习考察等，开阔了干部职工的眼界，提高了干部职工的文化层次和业务素质。3年来，参加各种岗位业务培训500多人次，带薪到林业高校参加本科、专科深造15人。
3、以榜样力量激励人。我们把谷文昌同志精神作为树立正确政绩观、推进**建设的精神食粮，近几年来，学习谷文昌活动一直没有间断过。同时还开展了向王源楠、詹夷生等一批林业先进模范人物学习活动，不断增强干部职工的责任感和使命感。
㈢ 突出以人为本，贴近群众，增强创建活动凝聚力
近年来，我们始终坚持以人为本，把维护好、发展好干部职工的切身利益摆在突出位置，想群众所想，急群众所急，解决实际困难，让群众得实惠，使创建工作贴近实际、贴近群众、贴近生活，在创建中充分发挥干部职工的“主人翁”作用，不断增强创建活动的凝聚力和亲和力。
1、大力推进场务公开。场党委制定了一系列的相关制度，推行民主集中制，实行场务公开。重大决策，通过每月的场务会议、党委会议、职代会等会议集体研讨、决策。场领导班子成员注重倾听群众呼声，通过职代会、民主生活会、意见箱、座谈会、领导下工区等多种形式，体察民情，收集民意，密切了干群关系。坚持公平、公正、公开的原则，对经济运行情况、人员晋级、入党考核、人事招聘、扶贫济困对象等，及时公开公示，广泛接受群众监督。如在干部选拔任用上，多次实行中层岗位公开竞聘，先后有40多人次参加，形成了风正气顺的选人用人环境，激发了干事创业的激情。
2、大力实施为民办实事工程。场党委从干部职工最关心、最直接的问题入手，着力解决实际困难，让职工分享**改革发展的成果。如每2年组织一次干部职工和离退休老同志体检；建立净水过滤池，解决场部生活用水卫生问题；改造食堂的煤用锅炉，安装了环保节能的电锅炉；认真实施送温暖工程，3年来，共慰问困难职工，因病住院人员达70多人次，慰问金额2、6万余元；每年都组织优秀党员和先进工作者到外省学习考察，先后三批120多人次参加港澳、山东、云南等地考察；对考上大学的职工子女进行物质奖励等等。
3、大力开展社会治安和环境卫生综合治理。将治安综合治理和安全生产工作列入目标管理责任制，制订专门的制度，指派专人负责，查隐患、修设施、抓进度、抓质量，确保生产生活安全。高度重视稳定工作，建立和完善**内部和林农矛盾调解机制，维护职工群众合法权益，推进平安和谐**建设。开展工作场所和生活区环境的净化、绿化、美化的卫生整治，建立了清洁工卫生区域包干和科室划分卫生责任包干区相结合的卫生管理制度，定期对场部环境卫生区进行检查、评比、公布，并将评比结果作为各科室年终评优一项内容。着力打造“花园式”单位，三年投入资金15万元左右，定期对花草、树木进行养护管理，为干部职工工作生活营造整洁优美的环境。开展“文明五好家庭”和文明楼院评选活动，共建文明和谐的生活小区。
㈣突出载体创新，改进活动方式，激发创建活力
在创建过程中，场党委坚持与时俱进，积极探索适合时代特点的创建活动内容，改进创建活动方式，不断推进载体创新，做到一个时期突出一个活动载体，有效地增强了创建活动的活力。
1、扎实开展作风建设年活动。20xx年，我场以开展作风建设年活动为载体，把作风建设同“八坚持、八反对”教育活动结合起来，同学习贯彻和《公民道德建设实施纲要》结合起来，深入开展以党纪国法、社会主义荣辱观、党风廉政建设和反腐败为主要内容的教育活动，组织党员干部查找“五风”方面存在的突出问题，引导党员干部以林人楷模谷文昌为榜样，努力做弘扬新风正气、抵制歪风邪气的表率。
2、扎实开展管理年活动。今年场党委下发了《关于开展20xx管理年活动》通知，从管理机制、后勤服务、森林管护等方面提出管理要求，改进管理方法。同时要求每个科室、工区结合实际确定1—2个重点部位，细化管理措施，场办公室及时进行跟踪督促指导，以点带面，有力地促进了管理整体水平的提高。
3、扎实开展主题实践活动。我场注重职工活动场所建设，设有健身体育设施、篮球场、“职工之家”活动室等活动阵地。同时充分发挥党群团、工青妇的作用，适时以“迎奥运、庆五一”等为主题，开展了职工篮球比赛、羽毛球比赛、拔河比赛、比赛等丰富多彩、健康文明的文化体育活动。同时积极参加**县、乡镇的共建活动，不断活跃干部职工的精神文化生活，营造健康向上的浓厚氛围。
㈤突出联动互动，辐射周边，展现创建动人魅力
在创建活动中，我们充分发挥省属**的优势，在推进平安**、和谐**建设的同时，积极承担社会责任，不断向周边县、乡、村辐射，引领和带动周边县、乡、村建设，充分展现了创建文明单位的动人魅力。
1、不断拓展“三级联创”活动的内涵与外延。开展党建工作“三级联创”活动是省委在新时期加强和改进党的建设的重要举措。在“三级联创”活动中，场党委十分注重在充实活动内容、拓展活动空间上下功夫，在**县委的领导下，积极参加省林业厅组织的各类座谈会、研讨会，主动加强与林业系统兄弟单位的沟通与交流，不断深化与周边乡村的共建带创，形成了系统带动，上下互动的工作机制。
2、努力构建平安和谐的场乡（村）关系。 落实“南平机制”，积极发展好巩固好与周边县乡村的睦邻友好关系。与将军村开展共建带创，使该村基础设施得到改观，文化阵地得到加强；热心参与当地社会公益事业，20xx-20xx年共投入78余万元支持周边乡村搭桥铺路和地方教育事业等；开展造林示范，为农民朋友提供林业技术服务和指导；讲诚信，及时足额兑现山本费，维护林农利益，20xx-20xx年共兑现180多万元；积极创造条件，为周边农民提供就业机会，目前已安排务工700多人次，增加了农民收入；开展警民共建，落实护林联防工作机制，组织干警深入乡村，帮助各村建立或整顿护林扑火或治安联防组织，我场森林扑火队义务帮助周遍乡村扑灭山火30多次，建立长久性法制宣传栏30多个，制作护林防火标语牌600多张，设立固定水泥宣传牌60多块，有效地提高了村民法制观念，维护了林区安定稳定
3、充分发挥科研教育基地的窗口作用。我场不仅承担了中国林科院、南京林业大学、**农林大学、**林科院、**林业职业技术学院等单位科研、教育、试验和实训基地的任务，同时，还是**县的科普教育基地、中小学生劳动教育基地、爱国主义教育基地。周边的学校每年都组织学生到我场参观、实践，开展“保护森林资源，关注生态环境”、“学科学、爱科学、懂科学、用科学”等主题实践活动。据不完全统计，我场共接待国外专家20多批100多人次，国内专家和有关研究、参观考察人员5000多人次。接待**一中、实验小学、城关小学、**小学、际会中学等5所中小学生5510人次，取得了良好的社会效果，受到了专家、家长和孩子们的充分肯定。
二、主要成效
三年来，我场始终把创建工作与**中心工作结合起来，与党员干部的思想实际结合起来，求真务实，扎实推进，取得了显著成效。连续五年取得省厅目标责任制考核一等奖，得到了各级领导充分肯定。
㈠班子建设进一步加强。场党委在创建工作中注重发挥表率作用，做到带头学习、带头坚持民主集中制、带头转变作风、带头廉洁自律、带头参加党的活动。党组成员之间和谐相处，团结协作，互相补台，做到凡重大决策、重要干部任免、木材定价和大额度资金的使用，严格执行规定程序，都经集体讨论决定，形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。这也是这几年**改革与发展能取得较好成绩的主要因素之一。
㈡党员队伍素质有了新提高。通过开展创建活动，广大党员干部职工的工作责任感和紧迫感明显增强，工作热情和干劲极大提升，表现出了高度的主人翁精神和社会责任感。如今年初发生村民抢占林地事件时，广大干部职工争先恐后，早晨6点就摸黑冒雨上山造林，场景十分感人。“5、12”地震发生后，广大干部职工踊跃捐款，共为灾区捐款23435元，捐特殊党费3950元。
㈢“洋林”品牌效益进一步凸显。县电视台先后播出了《省**国有**抓创建重文明营造和谐创业环境》、《省级文明单位创建成果展》、《省****打造发展为民的和谐**》等栏目，南平电视台《与我同行看南平》播出了我场“用克隆技术培育的杉木苗”专题，闽北日报以《**的选择：打造中国杉木之都》为题描述了“****----中国杉木之都的科技灵魂”以及第3版全文盛誉我场《中国杉木育种的摇篮》， **日报全篇幅深入报道了****——《山角落，他们引领“杉木之乡”崛起》，这些报道引起了省市县等领导的高度关注，产生了强烈的社会反响，不仅提升了我场的知名度和品牌效应，而且对周边乃至**县的改革发展起到了积极的推动作用。
㈣**综合实力明显增强。一是森林资源培育良性发展，建成具有“洋林”特色的优质速生丰产用材林示范基地。杉木全林平均每亩蓄积量达13、8 m3，比全省平均水平每亩蓄积量7、5 m3高出84%。在年采伐蓄积量达 2、0万m3的前提下，仍可确保年净增蓄积量 1、0 万m3，形成青山常在、永续利用的优质高产用材林示范基地。我场生产的木材因其材质优良，获得用户的普遍赞誉，经过多年努力，现已初步形成“洋林材”的品牌效应。二是以种苗科技创新为先导，林木良种基地和良种繁育中心建设走在全国前列。目前我场已拥有以杉木为主的各类良种基地5000多亩，并建成全国第一个杉木第三代基因库和杉木第三代种子园；围绕林木良种基地和良种繁育中心建设而开展的科研项目共达60多项，有21项科研成果获得省部级以上奖励，其中国家科技进步一等奖1项、三等奖2项，在国家一级刊物上发表科技论文86篇；20xx年、20xx 年我场杉木良种分别通过“试验八号卫星”和“神舟7号”成功地进行了太空搭载试验，开创了杉木育种的新途径；20xx年7月，国家林业局下发文件，正式批准在我场建设部级杉木良种繁育中心，并被国家高科技产业研究会授予“中国（**）航天高科技应用示范基地——杉木良种繁育基地”。三是以种苗项目实施为契机，林木良种产业化步伐加大。我场从20xx年底起发展以杉木组培为核心技术的种苗繁育，实施种苗繁育产业化项目。现已成功研发出10个杉木优良品系的组培技术和培养基配方，20xx年1月注册了“洋林”牌良种商标，并实行防伪标志和品牌保护。目前我场杉木组培车间具备年产杉木苗千万株的能力。**正打造“中国杉木之都”品牌，提出把**建设成为闽北杉木产业中心，我场承担了杉木良种繁育的建设任务。
三、今后努力方向
回顾三年来创建省级文明单位活动，我们做了一些工作，取得了一定成效，但离上级的要求仍有不少差距，如有的基层党支部自主活动能力不强，创新力度不够；场部办公楼和宿舍楼年久失修，比较陈旧，改善困难等等。以上这些问题，虽然有客观上的原因，但主要还是我们工作还不够到位造成的。今后，我们将按照省委、**县委的部署，积极探索新形势下创建省级文明单位的新途径新办法，不断丰富创建活动的内涵，强化创建措施，把创建活动推上新的台阶，为加快推进**的改革与发展提供强大的精神动力。着重在以下几方面下功夫。
㈠内增素质，深入开展学习实践科学发展观活动。要以建立人人学习、终身教育的学习型组织为目标，继续深化学习型**创建活动，强化理论和业务学习，不断提高干部职工的思想政治素质和业务素质。要按照县委的部署，以高度的责任感和使命感积极投入到学习实践科学发展观活动中来，坚持学习与实践相结合，在学习中深入实践，在实践中深化学习，努力把开展学习和实践科学发展观活动的成果转化为推动我场更好更快发展的强大动力。要认真实施《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬符合时展特征、体现社会进步要求的思想道德和价值观念，引导干部职工按照社会主义核心价值体系的要求，养成良好的行为习惯。
㈡外树形象，营造平安和谐的良好环境。要围绕队伍形象和作风建设，进一步加强基层组织建设，改进思想政治工作，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，凝聚各方力量，共谋**发展；进一步加大综合治理的力度，抓好安全生产和辖区安全责任的落实；继续开展警民共建、场村共建等群众性创建活动，支持周边乡村建设，维护好睦邻友好的关系；充分发挥群体组织的作用，组织丰富多彩的文体活动，不断活跃职工文化生活，营造平安和谐的良好环境。
㈢大胆创新，进一步增强创建活动的活力。创建活动只有依靠创新才有吸引力，只有不断创新才有生命力。要坚持用新的思想观念思考创建问题，用新的机制落实创建责任，用新的方式方法开展创建工作，用新的载体推动创建活动，努力探索研究新形势下创建活动的新情况，解决新问题，不断增强创建工作的活力。
健机制重宣传拓领域
做靓妇联“文明家庭”工作品牌
家庭是社会的细胞，是社会稳定的调节器。俗话说，家和万事兴，家庭的文明进步是社会稳定发展的基础。多年来，我区妇联坚持不懈地开展了以弘扬“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”为主要内容的文明家庭的创建活动，并以鲜明突出的主题、贴近需求的形式吸引了千家万户的热情参与。是我市创建文明城市的关键之年，为充分发挥妇联组织在创建全国文明城市，提高公民道德水平，构建和谐社会中的重要作用，在成都市妇联的指导下，我区妇联紧紧围绕“党政所需”，深入落实科学发展观，继续深入广泛地开展了文明家庭创建工作，使越来越多的家庭加入到创建活动的行列，家庭文明之花开遍城乡，家庭文明之花吹遍香城，成为我区文明城市创建活动的一道亮丽风景，为我市争创全国文明城市做出了积极努力。
一、健全机制，及时表彰，促进创建活动有序开展
提高家庭成员的思想道德素质，切实加强家庭美德建设，是提高城市文明程度的必然要求。我们在及时制定我区创评工作方案的同时，还制定了《促进家庭和谐方案》和《提高家庭美德知晓率方案》，全区各镇（街道）、各机关单位积极行动起来，精心组织，制定措施，细化方案，并结合自身实际，采取召开会议、办板报专栏、印发宣传资料、悬挂标语、举办文体活动等多种形式，广泛宣传开展创评活动的目的意义。
家庭美德宣传是创建文明城市的一项重要内容，是一项长期工作目标，在区委、区政府的高度重视下，我区创建工作形成了一套严格的工作机制：一是及时制定我区《提高家庭美德知晓率方案》，对宣传工作作了详尽的安排部署。二是要求我区各镇（街道）妇联组织按照《方案》要求，精心策划，精心组织，细化方案，落实专人负责，做好部署和安排，将工作落到实处。三是定期召开妇联主席工作督导会，总结不足，制定和落实新的工作措施。四是在各镇、街道间开展经验交流，取长补短，推广好的措施和方法。
在开展文明家庭创评活动中，我区认真按照5个评选条件，每年评选表彰一批市级、区级文明家庭，特别是在基层大规模树立文明家庭典型，达到先进性与广泛性的有机结合。评选活动按照公开、公正、公平的原则，采取自愿报名和社区（村、组）、单位推荐的形式，广泛征求意见。同时认真审核，严格把关，切实评选好区级文明家庭。在此基础上，择优推选出市级文明家庭，经区妇联和区文明办审核后报市妇联、市文明办。区妇联和区文明办每两年进行一次区文明家庭评选活动，及时总结先进经验，推动文明家庭创建活动向纵深发展，为创建全国文明城市奠定坚实基础。
二、注重宣传，全民参与，积极推进家庭美德建设
家庭美德知晓率≥80%的硬指标是创建工作重点和难点，为确保此项指标的完成，我区以不同方式积极开展了家庭美德的宣传。
一是依托镇村，面向家庭，做好“挨家挨户”的深入宣传。我区通过印发宣传资料，印制实用的宣传物品，悬挂醒目的宣传标语，开办专题的宣传橱窗等宣传手段，将宣传工作覆盖全区每村每户。全区放发家庭美德宣传挂图16000份，并督促村、社区和单位张挂到位。印制《家庭美德二十字箴言》不干胶14000份，张贴至院落和小区。全区各村（社区）妇联组织还根据实际均组织了一支家庭美德宣传志愿者小分队，深入到农户或居民家中发放《家庭美德宣传手册》，加强家庭美德的入户宣传。
二是争取媒体，突出主题，做好“最大覆盖”的新闻宣传。我们在电视台和《资讯》报社均开辟专栏对家庭美德开展宣传，对先进典型和各单位好的做法进行报道推广，对违背家庭美德的行为予以批评曝光，在全区取得了良好的宣传效果。我们还联合电视台在黄金时段连续播出了20期“知荣辱、倡和谐、美家庭”专题片，以群众喜闻乐见的短剧、小品、典型案例、重大纠纷调解等为主要内容，对群众进行家庭文明教育，让群众感受到文明家庭创建为城市文明带来的诸多变化，激活广大群众的参与热情，收到了很好的社会效果。
三是发扬传统，组织活动，做好“面对面”的集中宣传。在文明家庭的创评活动中，我区各镇（街道）、各村、各社区甚至是各社和居民小组均层层召开动员组织大会，提高大家对创评活动的认识，深化对家庭美德的理解，以提高知晓率。与此同时，全区各级妇联还积极组织开展各类文体活动，通过群众喜闻乐见的形式，如开展文明家庭创评活动文艺节目调演和家庭美德宣传节目的评比活动，不断扩大宣传面，提高影响力。
四是成立志愿者宣传督导小分队，对家庭美德宣传工作进行全面督导。全区各镇、街道均成立了，每天深入农户和居民家中开展家庭美德知晓率的调查，并将每日所获调查数据上报区妇联。区妇联再根据所收集情况对工作做及时的调整，确保工作达标。
三、丰富活动内容，拓展工作领域，形成一点多面的创建格局
家庭美德建设工作植根家庭，辐射社会。区妇/:请记住我站域名/联以创建文明城市为要求，不断深化文明家庭创评活动，将创建活动与“文明新风进万家”、“美化环境”、争做“学习型家庭”、“美德在家庭”、“绿色家庭”、“不让艾滋病进我家”、“家庭助廉”等活动相结合，让全区妇女和家庭主动融入到我市创建全国文明城市的大局中。
一是配合政府，举全区家庭和妇女之力，以“不让进我家”、“法律进万家”、反对家庭暴力等活动为载体，大力开展“珍爱生命、拒绝，携手共建和谐家庭”、“零家庭暴力社区”、“无毒社区”等一系列“平安家庭”创建活动，并充分利用“三八”妇女节和“6、26”禁毒宣传日、“11、25”国际消除家庭暴力日、“12、1”国际艾滋病日、“12、4”全国法制宣传日等契机，以倡议、讲座、知识竞赛、政策咨询等形式大张旗鼓地宣传《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保护法》等法律法规，引导教育家庭成员学法、守法，依法维护自身权益，积极促进家庭的平安和社会的和谐稳定。
二是在全区广泛开展“家庭助廉”活动 ，活动中以“家庭美德在我家”、“廉洁文明家庭”创建为载体，在全区各部门、各单位开展“十个一”和“六问”活动，引导教育广大领导干部以身作则、廉洁奉公，过好权力关、名位关、利益关、人情关，慎权、慎思、慎行，筑牢了领导干部反腐倡廉的家庭防线。
三是是举办各种讲座、论坛，开展公民道德、社交礼仪、生活技巧、传统文化、百科知识等方面的宣讲培训，全面提升群众的文明素质和生活品味。
四是与广大家庭签订“家庭文明公约”，开展“与文明同行，做文明市民”家庭文明实践活动。区妇联向全区居民发放“公民道德我先行、文明新风在我家”的倡议书，制定“家庭文明公约”召集大家参加签约仪式，传播文明治家、文明出行、文明居住的生活理念。
五是组织开展了一系列家庭参与的主题活动。如以家庭为单位的才艺展示活动，以家庭为单位的文娱体育活动，以家庭为单位的“巧手绘生活”书法、绘画、摄影、工艺品征集展览活动，以家庭为单位的文明习惯大家谈的征文活动等等，通过多种有声、有色、有形的活动形式，将文明示范寓教于活动之中。
今年以来，在市创建办的精心指导下，在区委、区政府的坚强领导下，我区紧紧围绕创建工作的目标要求，始终以决战决胜的战斗姿态、务实创新的工作举措，充分利用国卫复审和文明城市创建的契机。全区上下相互协作、突出重点、破解难点、合力攻坚、强力推进，为渭南市创建第七届全国文明城市奠定了坚实的基础，现就上半年的工作情况汇报如下：
一、近期工作开展情况
（一）国卫复审工作
主要做了以下几方面的工作：
一是分解任务，落实责任。扎实做好国卫复审各项工作，我单位按照“权责明确、责任到人”的工作机制，共成立10个项目组，研究制定实施细则和工作方案，分解任务、落实责任，确保国卫复审顺利通过。
二是出台文件，统筹谋划。先后出台《渭南市华州区2021年巩固国家卫生城市工作任务》、《渭南市华州区2021年国卫复审实施方案》等相关文件，要求各成员单位集中力量，打赢国卫复审攻坚战，确保高标准、高质量迎检。
三是理清思路、扎实工作。区委书记王海峰、区长高波涛，区委常委、区政府党组成员王育红六次组织召开国卫复审推进会、动员会等专题会议，分析研究部署国卫复审相关工作，同时就存在问题加以强调，对需要尽快整治的问题划分责任，要求各责任单位理清思路、真抓实干。近期，城市管理执法局对古郑路中段、垃圾转运站及部分老旧小区，市场监管局、华州街道办、杏林镇分别对四个农贸市场，经贸局对废品回收站等进行改造提升或整治，城区三镇办对城乡结合部、背街小巷环境卫生进行了大力整治，各路段、各小区包联单位深入开展志愿者服务活动。
四是督促落实，提升市貌。由区城市管理执法局统一组织招标、施工，对天门路、中心农贸市场、咸林路西段、古郑路中段路面铺设柏油路，对天门路、咸林街进行全面提升改造，铺设沥青路面14760、76平方,人行道部分提升改造约29000平方米。完善基础设施，更换果皮箱152个，更换检查井圈盖19套，更换雨水管58套，更换检查井4套，LED灯头86盏；补栽植乔木158棵，花草16500余株；维修路灯185盏；安装景观灯1500套；投放共享单车2000辆;制作健康教育、公益宣传栏720个发至各路段、小区。为全区52座免费公厕维修350余次，安装厕所感应水龙头，更换厕所门挡，配置保洁用品；区市场监管局为中心农贸市场增加大、小垃圾桶30个，购置更新农残检测仪器、冰箱等，每天按时更新检测结果，高标准整改提升。城市管理执法局、市场监管局、交管大队联合执法，整治以中心农贸市场周边的占道经营、车辆乱停乱放现象。累计清理流动摊贩400余起、占道经营50余处、暂扣违规物品200余件、清理移动广告牌30余块、乱贴乱画400余处；对违反规定停放的机动车辆，依法采集违法信息录入公安交通集成指挥系统。自整治工作开展以来，已处罚违停车辆500余辆，提示告知单292份。提升对市场内398个固定摊位以及100余个流动摊位的服务。
（二）文明城市创建工作
全国文明城市每三年评选表彰一届，今年是第七届文明城市创建第一年，在新的测评体系中，将原有的测评项目调整为9个测评项目、72项测评内容、140条测评标准，测评数据采取网上申报、实地考察、问卷调查3种方式采集。
一是召开文明城市创建工作动员会。专题研究部署相关工作，确保文明城市创建工作顺利推进。
二是出台文明城市创建相关文件。区委、区政府先后出台《关于创建全国文明城市工作任务实施方案》、《渭南市华州区创建全国文明城市包镇（街道）社区包项目组包路段包实地考察点位包小区目标责任》等3个相关文件，区创建办先后出台《渭南市华州区2021年创建全国文明城市新增工作任务》、《渭南市华州区2021年创建全国文明城市宣传教育工作任务》等8个相关文件，分解任务、落实责任。
三是上报资料常态化。我区根据市创建办每月下发的任务提示单，将各项工作任务逐镇办、逐部门、逐单位、逐路段、逐专业（项目）组进行分解下达。特别是创文资料的收集与审核，我们认真学习创文资料标准与要求，深入到9个项目组具体指导创建工作，严格按照《全国文明城市测评体系》、《全国文明城市测评体系操作手册》以及市上工作任务要求，进行指标细化，明确具体要求，逐项分解任务，逐项明确责任。在有效的时间内，高标准将网上申报、实地考察点位、问卷调查各项指标资料及时上报市创建办。三至六月份，华州区针对市创建办要求申报的30项测评项目、36项测评内容，已及时上报市创建办，按时按点完成资料上报任务。 针对市创建办反馈我区资料上报存在问题，我区逐一安排责任部门规定时限整改，要求按时、按规、高标准上报。
（三）国卫、创文专项宣传教育工作
为巩固国卫成果，持续推进全国文明城市创建工作，营造万众一心、人人参与创建的浓厚氛围。
一是分解任务，明确责任。印发《渭南市华州区2021年创建全国文明城市宣传教育工作任务》，将宣传任务分解指各责任单位，要求其对照任务清单，逐项抓好落实。
区融媒体中心负责报道重点活动、开设专题专栏等，各相关单位配合融媒体中心，做好新闻宣传，及时总结和发现国卫复审和创建文明城市工作中的先进典型和经验做法，目前共利用网站、微信、微博等向网络新媒体推送宣传短文、短视频共60余次。
为庆祝建党100周年，我区成功举办“庆祝中国共产党成立100周年”主题晚会，得到社会各界人士的一致好评。近期，我区也开展了一系列主题宣传教育活动。一是做好中国共产党成立100周年群众性主题活动，如组织召开演讲比赛、朗诵比赛；组织党员干部进社区、小区、村镇讲党史；组织党员干部到渭华纪念馆、习仲勋纪念馆等爱国教育基地开展学党史实践教育活动；学校开展我向党旗敬个礼教育活动；二是积极开展志愿活动。组织28个机关单位，1300余人次开展交通劝导志愿服务活动。三是做好“道德模范”评树表彰活动，充分发挥榜样示范引领作用，为全区群众树立了正确的道德标杆和价值导向。
二是组织开展宣传教育实践活动。3月至今，我区组织各镇（街道）党委、政府（办事处）、区级各部门开展形式多样的宣传教育实践活动，如“学雷锋志愿服务月”“中国植树节”“爱国卫生月”“绿色清明文明祭祀”“文明交通绿色出行”等，组织青年志愿者、志愿服务组织参与各类志愿服务，开展“无偿献血”“世界环境日”“保护环境从我做起”等主题宣传教育活动，开展减灾、防灾、应急宣传教育、自救互救及应急救护知识与技能培训。
三是利用健康教育宣传栏、LED屏等做好宣传。在主干道和机关、学校、社区、公园、住宅小区等人流汇集地，增设健康教育宣传栏，截止目前，全区各路段、小区共新设置2368幅宣传栏，其中包括十四运86幅。各单位、社区、村委、学校利用LED电子屏，进行健康知识和国卫复审、创建文明城市知识宣传。
（四）“六个专项整治”活动开展情况
为以更高更严的要求，抓实抓细国卫复审及创建文明城市各项工作，我区以创建工作指挥部名义印发了《关于深入开展“六个专项整治”工作实施方案》，将“六个专项整治”活动作为近期工作重点，精准发力，具体为：
1、交通秩序专项整治。一是排查基础设施及道路安全隐患。公安局华州分局、城管执法局重新施划黑色路面、道沿上停车位标线、人行道斑马线；排查柳枝镇高铁沿线水井、公路限宽限高、各道路运输企业安全隐患。二是严厉打击酒驾、醉驾、毒驾等违法行为。共开展专项行动25余次，共查处酒驾105余起、醉驾13余起。三是深入开展城区停车秩序专项整治。交通管理大队调研停车位，目前共施划停车位2072个；加大路口、路段人行横道管理力度；城市管理执法局整顿车辆乱停乱放，六月份共贴违停通知单269张，规范非机动车停放秩序338辆，拆除停车场停车计时计费装置5个（惠欧超市东门口停车场2个，盛世永安停车场3个）。四是加强共享单车与邮政分局电动车、电动三轮管理。要求共享单车全部安装头盔，邮政分局做好电动三轮车安全管理工作，车辆使用人员要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》。
2、地摊经济、流动摊贩专项整治。由城市管理执法局牵头，主要对城区内所有街道、广场、公园进行检查，对占道经营的摊贩进行劝导教育。坚持因地制宜，科学规划，为“地摊”经营者规划出集中摆放的经营场地，有效释放“地摊经济”活力。按照“定时、定点、定品种”要求，设置临时便民摊点16处。共清理流动商贩504处，乱摆乱放87处，取缔占道市场15处，收缴水果蔬菜若干。
3、农贸市场专项整治。一是召开会议，明确责任。由市场监管局牵头，多次召开会议，明确各单位职责，对辖区4个农贸市场进行专项整治，指导市场开办方落实疫情防控措施、商品质量管理等。目前，已基本解决农贸市场占道经营、硬件设施不到位等重难点问题。二是强化责任链条，加大整治力度。打造“区局—基层所—监管网格”三级农贸市场食品安全责任链条，截止目前，各农贸市场农残检测室和便民服务室已完善，基础设施已提升，管理制度牌已到位，农残检测结果每日公示。三是强化抽检力度。定期抽检并公示粮、肉、蔬菜、奶制品等重点监测产品。截至目前，抽检148批次，不合格5批次。四是强化联合执法。联合林业、公安部门定期对农贸市场进行检查，严厉打击野生动物交易行为；联合卫健、疾控中心等部门和镇（办），组织对农贸市场开展防疫消杀；积极协调有关部门，督促市场开办方全面落实防控主体责任，定期对经营场所进行消杀。
4、“六小”行业专项整治。一是建立台账，逐一整改落实。卫健局对辖区内问题建立台账，逐一整改落实，举一反三，开展排查并及时督促整改落实，5月20日通过省级专家评审。二是拉网式排查主城区“六小门店”。排查我区各类公共场所经营单位285家、食品“三小”行业570家，对存在问题的，要求其迅速整改落实。三是开展卫生整治工作。卫健综合执法大队监督检查各类公共场所320余户次，督促完善卫生管理档案140余家，督促做好消毒保洁工作，确保室内外环境整洁干净、物品摆放整齐，落实门前卫生“四包”责任。四是加大食品经营“三小”门店整治工作力度。市场监管局规范整治食品经营门店，督促落实店面装修改造、三防设施安装和使用、后厨卫生清理、消毒柜使用等工作；更新更换小餐饮店信息公示牌；督促从业人员尽快办理健康证；联系消杀公司对城区72家小餐饮店的后厨进行消杀，降低蚊虫密度。
5、社区小区专项整治及城中村、城乡结合部专项整治。按照区创建办要求，各责任单位一是成立小区专项整治工作小组，责任到人。二是对各自包联小区安装了创建工作宣传牌，每季度制作并更换健康教育展板。三是卫生打扫常态化。定期组织志愿者清扫清理小区环境卫生，乱停乱放、乱搭乱建和墙面野广告，确保包联小区环境卫生干净整洁。杏林镇、华州街道办、莲花寺镇对辖区内城中村、城乡结合部全面排查，整改提升。一是加强清扫力度，全面清理积存垃圾，确保垃圾日产日清，无乱排乱倒、乱堆乱放、乱搭乱建等现象。二是完善基础设施，硬化巷道路面，美化墙面。三是加强鼠、蝇、蟑螂、蚊防治。四是定时更新更换健康教育宣传栏，确保宣传效果。
（五）创建办下发督办单（函）整改情况
3月份以来，根据市创建办督办问题，涉及我区的共6批次、186个反馈问题，涵盖了城乡结合部、背街小巷、农贸市场、建筑工地以及社区小区周围等存在明曝垃圾、卫生死角、旱厕等九方面的问题，涉及整改单位18个。
我区创建办将问题分解为162条，先后下发督办单63份，涉及整改问题335个，并联合融媒体中心督导检查，拍摄问题暗访片19 期，及时曝光存在问题，将任务下达给各项目组及各责任单位，要求各责任单位对照清单，迅速整改落实，逐一销号，目前，各专业组以及有关责任单位均已按照时间节点整改到位，但有些问题还存在反复，需长期做好跟踪整治工作。
（六）阶段性工作任务完成情况
按照市委市政府《关于印发〈渭南市创建全国文明城市工作规划（2021-2023年）的通知〉》、市委办市政府办《关于印发创建全国文明城市领导干部包片区包路段包社区包实地考察点位工作的通知》和《关于印发〈渭南市创建全国文明城市指标任务分解表〉的通知》，我区组织各街道、各部门召开文明城市动员会，认真学习文件精神，分析第六届创文工作存在问题，并结合我区实际安排部署创建工作，制定创建工作三年规划；建立和完善创建目标管理责任制，明确目标任务和责任分工抓好各项工作任务的推进落实，加大督导检查力度，坚持将督导检查贯穿创建工作的全过程，重点督办，强力推进；广泛宣传，营造氛围，调动全区各界和广大人民群众参与创文的积极性；落实责任，制定措施。将每项工作任务分解到各村各部门各单位，对照测评指标制定工作方案，在巩固以往创建工作成果的基础上，明确整改任务、措施及完成时限，并督促其迅速整改落实。目前，我区已通过省级国卫复审考核鉴定，省级病媒生物单项考核，文明城市创建各项工作正在稳步进行。
（七）“车让人、人守规”文明交通劝导志愿服务活动开展情况
为进一步贯彻落实市委文明办《关于在渭南城区开展文明劝导志愿服务的通知》的文件要求，我区宣传部印发了《华州区车让人、人守规文明出行志愿服务活动的通知》。为有效增强市民文明交通意识，进一步提升市民文明素养和城市文明程度，助力文明城市创建。
一是强化组织领导，常态化开展文明出行志愿服务活动。成立文明交通创建工作领导小组。5月10日开始，组织28个机关单位党员干部，约1300余人次在城区重点路段开展安全文明交通劝导志愿服务。二是拓宽创建载体，强化文明服务窗口建设。建立文明交通创建服务窗口设立警务公开栏，公开相关交通法规知识、办事程序等群众需要的相关知识。三是强化宣传教育，狠抓载体创新。各个驾校定期组织交通文明劝导志愿者开展交通规劝宣传活动。志愿者协助交警维持交通秩序，劝阻交通违法行为、不文明行为，对过往行人进行交通安全的宣传。目前，“车让人、人守规文明出行”在华州区形成文明风尚。
区委宣传部进一步加大督促检查机制，不定期抽查城区主要交通路口文明劝导志愿服务活动开展情况，每月通报各单位志愿者参与人数和次数，及时发现问题并提出整改措施。
二、存在问题
创建工作是一项需要与时俱进且长期坚持的民生工程，我区目前在创建工作中虽然取得了一定的成绩，但是还存在一些有待加强的薄弱环节。
1、创建意识有待进一步加强。个别部门对于创建工作的重要性在思想上认识不够，缺乏工作主动性、积极性，没有将创建的工作标准与要求与工作实际有机结合起来。
2、我区财力薄弱，对创建工作资金投入力度不足。
3、市民素质还有待于进一步提高，还存在个别市民自我意识膨胀，不遵循文明规范，如乱扔乱抛、乱穿马路、乱停车辆等不文明行为生。
4、个别单位存在资料上报不精准，图片文字与主题有偏差，反应主题不明确现象。
三、下一步打算
1、提高政治站位，强化思想认识。全区上下认真研究和分析创文工作的特点和本质要求，党政部门做好先锋表率，把创文工作作为“一把手”工程，亲自抓，靠前抓，做到心中有数，措施得力，配齐配强工作人员。各单位各部门积极组织召开动员会、推进会，肯定工作成绩，点出存在问题，共同研究下一步工作推进。始终坚持把创建重心放在社区、村镇、企业、学校、窗口，把创建工作做到群众身边，多办群众关心、基层需要、社会关注的好事实事。
2、加大投入保障力度。建立健全创建工作资金投入保障机制，进一步加大与创建相关的城市基础设施、公共文化设施等建设力度。多渠道筹措，多元化运作，积极吸纳社会资金参与创建工作，为创建全国文明城市提供必要的财力保障；
一、基本概况
生活服务总公司现有职工135人(在册98人,退休37人)，党员44人(在职43人,退休职工党员1人)，在册职工中管理人员24人，服务人员74人，分别占在册职工人数的24%和76%，设有4个党支部、4个基层分会、3个机关部门和3个基层单位，文明创建主体共有6项15个，即：创建文明单位、文明机关，创建文明街路1条、文明生活服务网点5个、文明治安区3个、文明班组4个。
去年以来，在公司党政的正确领导下，我们以开展党员先进性教育活动为契机，紧贴服务经营重点任务，积极开展精神文明创建活动，促进了各项工作的稳步发展。经过全体员工的勤奋努力，全面完了经济责任书各项指标，内部改革、服务经营、物业管理有了新的提高，社会治安综合治理、交通安全、计划生育、党风廉政建设都取得了新成绩，较好地体现了创建活动的成效。全年总费用实际支出1143、41万元，比计划节支5、28万元，是历年来节支幅度最大的一年。职工人均收入有了大幅增长，人均增资6588元。年内实现了海石湾二小区的整体竣工，工程合格率为100%，达到了建设过程无工程质量和安全事故的管理目标。通过加强党建和思想政治工作，总公司被评为2005年度公司思想政治工作先进单位。
二、开展创建活动的主要做法
一年来，我们以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真落实公司党政的各项工作部署，把创建活动融入改革和经营管理中，坚持同步推进，协调发展，引导全体员工立足本职，创新工作举措，提高服务质量，树立文明形象，使创建工作取得了新的进展。在具体措施上，我们抓了以下几个方面：
(一)以党员先进性教育为契机，积极打造班子文明形象，在创建活动中起到了表率作用
开展党员先进性教育活动既是一项政治任务又是一项自觉行动。去年，我们抓住党员先进性教育活动的良好机遇，把加强班子建设作为首要任务，在创建活动中树立自身文明形象，较好地起到了带头示范作用。
一是抓理论学习，带头加强思想建设。在开展活动中，班子成员始终把理论武装放在首位，均以一名普通党员的身份参加所在支部的先进性教育活动，努力提高理论水平。做到了学习按时，笔记超量，体会深刻，评议客观，整改扎实，效果明显。实际工作中，班子成员坚持靠实干立威信，凭人格树榜样，敢于要求职工“向我看齐”，经常深入基层联系点，听取职工群众的意见，对事关经营工作的重要事项、与生产生活关系密切的实际问题等，及时组织有关部门现场办公，使矛盾纠纷处理在一线，化解在基层。尤其是针对1户危房搬迁户，班子成员不厌其烦，数十次做动员工作，晓之以理，动之以情，反复落实安置住房，在给予经济补贴的同时，安排人员重新粉刷房屋和安排车辆帮助搬迁。进入供暖期后，班子成员多次到二小区协调解决住户反映的“三供”设施问题达400余件。
二是加强党性修养，带头顾全大局。在教育活动中，班子成员不断增强党性修养，始终保持了政治上的坚定和清醒，正确处理和妥善解决了工作中的难点、疑点问题。根据公司改革、改制工作的要求，班子坚决执行公司党政决定，顺利接管了原老职中心、煤光公司移交房产，采取竞聘上岗妥善安置32名分流人员，迅速理顺服务工作，在改革关头，做好版权所有房产管理和服务接续工作，促进了稳定。为支持公司妥善解决“四村”历史遗留问题，将自行开发建设多年的乐山坪农场移交地方政府，迅速做好了房屋、设施资产清理移交的准备工作。尤其是单位业务划分后，着力解决了改革过程中职工群众的思想问题，不失时机理顺了个别职工想走改革回头路的消极情绪，及时调整工作思路，把工作的突破口、着力点放在加强管理、苦练内功上，切实发挥了政治核心作用，做到了人心不散，队伍不乱，工作热情不减，保持了职工团结拚搏的精神状态，使各项工作扎实推进。
三是加强廉政建设，带头执行民主集中制。在落实整改中，班子认真开好专题民主生活会，围绕贯彻省企业党建工作座谈会议精神，认真制定了加强和改进党建工作的《实施意见》，健全和完善了各项工作制度，形成了党务工作十四项制度汇编。领导班子认真贯彻民主集中制的原则，明确工作分工和责任，做到大事集体研究、小事分工负责，对涉及到总公司的重大事项，集体研究决定，充分发扬民主。一年来，经过集体研究决策，先后组织实施了职称职务聘任、竞争上岗、基层单位组建等一系列重点工作，较好的坚持了民主集中制原则，班子成员之间互相信任，互相团结，领导班子的凝聚力、向心力、战斗力明显增强，为各项工作任务的完成提供了保证。
(二)以强化管理为手段，提高创建工作实效
在创建工作落实上，我们坚持做到“四个到位”，不断提高创建工作的实际效果。一是宣传发动，认识到位。我们突出“优质服务是生活服务工作的生命线”这一主导思想，在创建活动中加大宣传力度，提高职工对创建活动重要性的认识，同时把精神文明创建活动同“创先争优”、“双文明竞赛”活动有机结合起来，认真组织评选活动，进行表彰，发挥先进典型在创建活动中的引导作用。二是组织实施，投入到位。为提高创建质量，我们本着节约高效的原则，尽可能地满足精神文明创建工作的经费。今年以来，海石湾物业公司自筹资金，投入4600余元对复兴路路灯设施进行改造，更换地埋电缆，亮化街路。投入7000余元，更换小区破损的休闲椅、果皮箱，修复幼儿园轮廓灯。三是巩固成果，管理到位。我们注重抓好巩固提高，在管理上出新招，见实效。海石湾物业管理公司通过认真学习宣传《物业管理条例》，进一步完善服务细则等规章制度，层层落实管理责任。海矿投产后，复兴南路的管理是个难点，加之红古路施工，在施工车辆多、煤车多，路面扬尘严重的情况下，针对职工意见，我们在加强清扫保洁的同时，定期对路面、树木进行冲洗、降尘、铺垫和整平，做实服务工作，维护文明形象。四是检查考核，奖惩到位。我们加强了对创建活动的动态管理，把文明主体标准、思想政治工作、理论学习、廉政建设等创建内容，列入创建责任单位责任书考核内容，把创建进度和取得的实效，作为考核党支部、行政负责人的重要依据，明确了责任追究，保证了创建活动的顺利开展。版权所有
(三)以育人建队为主线，强化文明素养，进一步提高了员工队伍素质
在“十创建”活动中，我们紧扣育人建队这条主线，认真组织开展各种思想教育和道德实践活动，使职工的思想素质有了新的提高，改革意识、发展意识和顾全大局的意识不断增强。一是结合“三个三”教育，加大形势任务教育的力度。我们利用各种会议、多种方式围绕捆绑天祝矿破产、实行股份制改造讲总公司改革的形势和任务，教育职工珍惜改革成果，争抢发展机遇，把干劲凝聚到发展上，把行动落实在干好本职上，使教育的主题紧跟形势，紧扣中心，切合实际。在教育方法上，我们充分利用职工政治学习、民主评议党员和推行司务公开等形式，强化职工的“三个三”意识。二是开展公民道德实践活动，强化职工文明意识。我们按照公司文明委《关于开展集中性公民道德实践活动的通知》要求，专门下发通知，结合实际，集中开展了公民道德实践活动，注意把思想道德建设融入到各单位的工作目标、业务工作和内部管理之中，在机关科室注重对职工进行文明办公、文明行为、诚实守信等文明素质的养成教育；在物业管理方面，抓住与群众工作、生活密切相关的问题，普遍推广规范化服务、诚信服务，加强对服务风气和服务质量的监督。同时，以拓展树组织、人事干部形象活动为主题，深入开展文明机关创建工作，使“热情接待每一位办事人员，尽快尽好办理每一件事，耐心细致解答每一个问题”普遍成为总公司机关工作人员的服务承诺，在办理售房结算、退休职工住房公积金支取等业务中，受到了职工群众的好评。三是认真开展普法教育，提高法制意识。我们把促进职工思想解放，推动观念更新作为年度普法教育的重点，认真制定普法工作安排，为抓好企业破产、股份制与股份合作制等方面法律法规的学习，购买了16套学习材料，为副科级以上管理人员统一建立了普法学习记录，通过学习教育职工转变所有制观念、就业观念和分配观念，进一步增强干部群众的法治意识，规范各种经营行为，以此为推动各项改革的深入奠定坚实的工作基础。四是重视人才培训，提高职工文化业务技能。我们积极创造条件，支持和鼓励职工学习科学文化知识和业务技术知识。选送了8名职工参加煤电公司党校举办的各类培训班，并先后组织有关人员到兰州“金港城”、“新港城”、兰铝物业小区考察学习，取长补短，借鉴先进经验。同时鼓励职工充分利用业余时间开展自学，在职工中形成了主动求知、自我提高的良好学习氛围。
(四)以思想政治工作为纽带，切实关心职工生活，增强了单位的感召力和凝聚力
2020年精神文明创建工作情况汇报
2020年，在区文明办精心指导下，区委、区政府的正确领导下，冯营街道认真贯彻落实新时代中国特色社会主义思想和党的精神，把精神文明建设纳入重要议事日程，以构建社会主义核心价值体系为根本，紧紧围绕“内强素质，外树形象”这条创建主线，扎扎实实把文明创建工作做好做实。
一、强化组织领导，健全保障机制
冯营街道高度重视精神文明创建工作，持续把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，纳入整体工作规划，做到与中心工作同计划、同部署、同落实。
(一)加强组织保障。成立了以党工委书记任组长，分管副职任副组长，其他班子成员及各科室负责人任成员的文明单位创建工作领导小组，下设办公室，具体负责创建工作的组织部署落实，形成一级抓一级、层层抓落实的创建工作格局。党工委书记对创建工作负总责，定期召开班子会议专题研究创建工作，分管副职负直接责任，其他班子成员和科室负责人具体落实各自的创建任务，切实为精神文明单位创建提供组织保障。
（二）加强制度保障。按照《河南省文明单位(标兵)测评体系操作手册》制定创建工作安排方案和工作计划，将创建任务分解到各科室，明确创建目标任务，完成时限形成人人支持创建、参与创建的创建合力，确保文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施。同时，通过抓制度促规范，进一步修订完善各项制度并抓好落实。先后制定和完善了《理论中心组学习制度》、《机关考勤制度》、《机关请销假制度》、《办事处财务制度》、《机关卫生管理制度》、《工作人员文明行为规范》等一系列规章制度、坚持用制度规范干部职工行为。
（三）加强环境保障。严格执行卫生管理制度，深入开展文明科室评选活动、努力打造文明机关、美丽机关。机关楼层公共卫生责任到各科室，办公室内由工作人员自行负责。办公室内外做到了整洁有序、窗明几净，定期在单位内开展卫生大扫除活动，为办公室及楼道、卫生间、后院等进行集中打扫清理，营造干净、整洁的办公环境，确保创建工作取得实效。
二、丰富活动载体，激发创建活力
冯营道坚持把创新活动载体作为提升文明单位创建的内容，积极培育载体、搭建平台，不断深化精神文明创建效果。
（一）开展丰富多彩的文体活动。每年初制定文体活动计划、按照安排开展送文化下乡6期、百城万场演出3期、法制宣传12期、非遗宣传4期、放电影2场、书画展2期，定期开展“快乐星期天”活动、通过通俗易懂的文化演出等活动将党的政策理论送入基层，真正将精神文明创建活动落到实处。
（二）深化理想信念教育。一是始终把党的建设摆在首位，牢固树立和践行“四个意识”增强“四个自信”，做到“两个维护”。以理论中心组学习为示范带动，深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的精神。二是大力开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织机关干部收看《党课开讲啦》教育栏目以及学习《新时代中国特色社会主义思想三十讲》、《新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《关于“不忘初心、牢记使命论述摘编》等书籍，促进干部职工学习交流。三是积极培育和践行社会主义核心价值观，扎实开展身边好人推荐活动、文明家庭、文明职工评比活动，充分利用宣传栏、宣传版面、宣传横幅等手段，加强道德模范学习宣传，进一步鼓励先进、弘扬正气，掀起学习先进典型的热潮。
（三）加强思想道德建设。一是以创建文明单位为契机，将创建工作与“不忘初心，牢记使命”主题教育相结合，组织全体职工采用集中学习和自学等方式，积极开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的“”精神主题教育，专题学习在庆祝改革开放40周年大会上的重要讲话、在中央和国家机关党的建设工作会议上重要讲话等系列讲话精神，准确把握政策措施，深刻领会精神实质，要求做好学习笔记，撰写学习心得，切实做到用精神武装头脑，推动各项工作。二是组织机关干部到焦作示范区寨卜昌村红色教育基地参观学习，重温革命记忆，接受革命传统教育，激励广大党员干部传承红色基因，永葆初心本色。
（四）开展“我们的节日”主题活动。一是利用中华民族传统节日积极开展以“弘节日、重服务、善治理、促发展”主题活动，在三八节、端午节、六一、重阳节、过小年分别针对不同群体开展不同的文体活动，让居民感受到党的温暖，将党的政策送入群众心中，逐渐提高社区群众的归属感、幸福感。二是在庆祝建党99周年活动中，通过开展“不忘初心、牢记使命”座谈会、“我的初心故事”分享会、上好一次品质党课、“抗议先锋”表彰、红色教育、演讲比赛、对党的表白共“七个一”系列主题活动庆祝党的生日，激励党员和广大干部职工守住初心，方得始终。
（五）开展“五个文明”创建活动。为深入推进创建工作，我单位以文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明上网和文明家庭为主要内容，形成人人争当文明先锋的良好导向。文明交通活动要求遵守交通规则，礼让斑马线，机动车有序停放等行为;文明旅游以保护环境、讲究卫生、遵守景区规则和爱护景区公共设施为主要内容;文明餐桌要求公务接待、差旅严格执行有关标准和公务卡结算制度，并在日常生活中大力倡导勤俭节约;文明上网提出网络不是法外空间，要反对不良网风、反对虚假新闻、反对落后文化、反对低级媚俗;文明家庭以提高家庭成员素质为目标，开展家庭道德教育。
（六）开展“帮扶共建”活动。一是组织冯营街道新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作领导小组，建立五支志愿服务队伍，全力做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作;二是开展“学雷锋志愿者服务活动”，结合“四城联创”文明创建工作，每周五组织人员进社区，集中开展分包社区重点任务工作，推进志愿服务活动制度化、常态化。并依托“红袖标”服务制度，深入开展学雷锋志愿服务活动，组织志愿者对辖区主干道两侧乱贴乱画、杂草垃圾等进行清理。今年共开展活动720余人次。三是开展“扶贫就业”活动，走访慰问困难党员、困难群众，详细了解他们生活中还有哪些困难，为他们送去慰问品，向他们表达问候。
（七）完成“四城联创”各项工作任务。一是将“四城联创”工作纳入年度工作计划，加强对创建工作的组织领导，坚持一把手亲自抓、分管领导具体抓，明确“四城联创”工作联络员，结合创建实际制定工作措施，进一步细化标准、落实责任，切实按照要求做好创建工作，确保创建工作稳步推进;二是严格按照重点任务工作要求，每周五组织人员深入社区开展志愿服务活动，对路面、楼道及卫生死角的垃圾、砖头、烟头等进行清理，安排专人对楼院墙体进行粉刷，并在志愿活动过程中规范社区居民晾晒被褥、摆放电动车等行为;三是创建过程中充分运用各种宣传阵地，全方位、多层次开展宣传教育工作，及时收集有关文字、图片、影像等资料，装订成册、归档管理，推进创建工作扎实有效开展，营造全员参与、共建文明的浓厚氛围。
三、加强效能建设，提升各项工作水平
冯营街道坚持“两手抓两手都要硬”的原则，认真推进精神文明建设，努力提高干部队伍素质，改变工作作风，强化争优意识，使工作能力和水平上了一个新台阶。
（一）坚持预防为主，大力加强党风廉政建设。通过正反典型的示范教育和警示教育，使广大部职工从思想根源上构筑起牢固的拒腐防变的意识。严格执行廉洁从政各项规定，机关内部实行制度化管理，有效地促进了机关工作规范化、制度化和科学化。
（二）加强综合治理，创造和谐工作环境。开展了崇尚科学、反对邪教的教育，强化平安意识，加强机关巡逻，全年无治安刑事案件。严格执行《车辆管理制度》，无交通责任事故；认真落实保密责任，严格执行保密规定，认真落实保密措施，未发生泄密事件。
这几年，我行全面、正确地贯彻邓小平理论和******同志“三个代表”重要思想，在市委、市府的正确领导下，业务经营呼应我市经济建设的需要，内强素质、外树形象、加强管理、优化服务，业务经营取得了大发展、大提高、大进步。到9月底，本外币各项存款余额达54、4亿元，市场占有率为35、9%，在四大国有商业银行中占50%。各项贷款余额为38、2亿元，比年初增8、4亿元，市场占有率为41、3%，比年初上升2个百分点，在四大国有商业银行中占56、5%，比年初上升1、74个百分点。其增量占比分别为49、14％和63、54％，与去年同期相比分别增加12、21个百分点和19、48个百分点，有力地支持了乐清经济的发展。在业务发展的同时，我行精神文明建设也不断地推进。我行坚决响应市委市府创建文明城市的号召，坚持“目标不变、机构不散、力度不减”的原则，把创建文明单位工作推向更深的层次，通过对员工进行爱国主义，集体主义、社会主义和民主法制、道德纪律、科技文化等教育，切实加强了思想道德建设，树立了良好的职业风尚。去年，我行获得了全国金融系统 “五一”劳动奖状。今年，我行获得了农总行XX-XX年度全国“百优”支行、“百强”支行等荣誉称号，我行虹桥分理处的刘金宣同志获得了“全国五一劳动奖章”和“全国金融五一劳动奖章”。下面，我将创建工作作简要汇报:一、 我行创建基本情况我行1996年首次被******市委命名为温州市级文明单位，1999年被浙江省委省政府命名为省级文明单位。我行下属机构中温州市级文明单位有3个：虹桥分理处、柳市分理处、白象分理处；**市级文明单位有5个：黄华分理处、翁洋分理处、大荆分理处、蒲岐分理处、雁荡分理处。芙蓉分理处、清江分理处正在申报之中。在创建文明单位的同时，我行各分理处还积极开展其他的精神文明创建活动，其中虹桥分理处被授予农总行精神文明建设示范窗口和青年文明岗，柳市分理处、乐成储蓄所（现为东浦分理处）被授予全省农行青年文明岗，白象分理处、翁洋分理处、个人业务部、大荆分理处被授予温州市农行青年文明岗。主要工作：（一）、领导重视，组织健全，制度落实。我行党委把创建文明单位作为提升农行形象、促进业务发展的有效载体，一直来对创建工作非常重视。一是专门成立了精神文明建设领导小组和创建工作领导小组。下设办公室，一把手任组长，全体班子成员和各主要科室的负责人都积极参与，全行发动。二是创建有规划。制订了创建文明单位规划，制订了《进一步加强精神文明建设实施意见》，积极开展行风建设活动，制订行风建设一整套办法、意见，并以此做为加强精神文明建设和创建文明单位活动的主要内容，紧密结合争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等开展工作，收效明显，有力地促进全行精神文明建设和业务的发展。三是党委班子每年至少开展一次创建研究活动。落实各项创建措施，督促全行开展创建活动。在每年的农村金融学会年会暨金融研讨会上，我行把创建工作都作为一个课题来调研，并作为一项制度要求全行员工群策群力，力争把创建工作做精做细。四是专门建立台帐。根据文明单位分类大纲，在九个方面分门别类，基本上一事一卷，有关图片文字材料现都已上网。（二）、重视党建，狠抓学习，突出诚信。加强精神文明建设，创建文明单位，我行结合实际，首先是加强党建工作，实践“三个代表”。 我行抓住重点，着重学习、领会和把握党的基本经验，“三个代表”重要思想的科学内涵，加强和改进新时期党的建设的任务和要求，党在新世纪的历史任务和奋斗目标等重大问题。紧紧抓住解放思想、实事求是的理论精髓，研究新情况、解决新问题、谋求新发展。我行现有员工459人，其中党员193人；党支部14个，各支部都能够团结带领分理处员工积极开展工作，完成上级交给的各项任务，支部领导与党员员工之间的关系比较融洽，没有发现关系紧张或问题比较明显的支部，设支委会的7个支部，支委成员之间相互协调，团结也是好的，全行没有软弱涣散的党支部。全行党员精神饱满，工作热情比较高涨，他们为乐清农行的发展，在各自的岗位上，勤奋工作，默默奉献，发挥了共产党员的先锋模范作用。支部活动制度化、规范化，建立了党支部、分理处的学习制度，“三会一课”制度，民主生活会制度，民主评议党员制度，党风廉政建设责任制和案件防范责任制等。制订完善《基层党建工作责任制量化考核办法》，开展“五好党支部”创先争优活动，并深入基层对各支部党建工作情况进行全面检查、督促，切实有效地解决好当前存在的突出问题，真正发挥党建工作对业务工作的保证作用。二是狠抓学习，讲求实效。支行本级与各分理处都制定出年度学习制度，做到每月至少集中学习1—2次，学习有计划、有安排、有记录、有成效，学习实行签到制，行长亲自抓，政工部门具体抓，做到人员齐、时间足、思想集中、内容丰富、讲究实效。10多次邀请市委宣传部和有关专家作“三个代表”重要思想等政治学习讲座，请模范人物作先进事迹报告会。上半年举办了一期中层干部读完班，进行形势教育；还专题进行了为期2个月的思想道德教育活动，组织员工认真学习《毛泽东、邓小平、******论党的作风建设》、《******同志在庆祝建党80周年大会上的讲话》、****中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》等篇目。通过这些教育、学习，提高了大家思想觉悟，增强了反腐倡廉意识、安全防范意识、敬业爱岗意识，做好工作的自觉性、积极性增强了，好人好事增多了，企业良好风气进一步树立起来。三是突破传统的思想政治工作方法。积极探索新的方法、新的途径，营建企业理念，培育企业精神，重新塑造积极、健康、进取、文明的农行价值观体系，把“铸造行魂”的工作放到企业文化建设的核心和中心位置，把企业理念教育和价值观体系的营建作为一个突破口，把“团结、敬业、进取、务实”作为我行的企业精神，使全体员工树立起敬业爱岗观念、效益观念、主人翁意识和良好的职业道德。四是积极铸造诚信品牌，加强内部管理。我行在引导企业和个人讲信用的同时，严格要求自己在经营活动中遵守信用原则，依法合规和诚信经营，提升员工的管理服务和创新水平，让员工成为信用的标兵，让我行成为客户信赖的银行。近几年来，员工们在工作中，都能比较自觉地守信，在社会上、在群众中有个良好的农行形象。在内部管理上，（1）建立了以市场经济格局为特征的信贷运作机制。在贷款投向上，大力支持中小企业，根据我市以民营经济、市场配置资源为主要特征的市场化经济格局，提出了“以个私股份经济为重点，兼顾其它”的方针，建立了与当地经济相适应的客户群体。截至XX年末，乐清市支行个私股份经济贷款28亿余元，占贷款总额94、3%；贷款基本上向产品有市场、经济效益好、综合还贷能力强、技术含量和管理水平高、有发展前途的个私企业和股份制企业倾斜。（2）创新了符合市场需求和我行特色的信贷品种。针对温州个私经济发达状况，推出了存贷积数相结合办法，办理出口退税账户托管贷款业务，此外相继推出品牌质押业务、仓储质押业务，有效解决优良客户资金融通和贷款担保难问题。（3）企业信贷管理上创新了“六要素”工作方法：重点突出企业法人代表的品行、企业自有资金比例、企业货款归行率、企业日均存款余额、企业销售纳税额、固定资产规模。（4）大力加强了内控建设。我行加强基础管理，经常开展特邀检查和辅导工作，推出了新的事后监督调整方案及制订了管理考核办法。对员工实行行为考核，认真落实党风廉政建设，坚持从严治党、从严治行，履行教育、监察、惩处、保护四项职能。强化内部控制，防范各类风险。同时抓好安全保卫工作，严格执行各项安全制度，提高防抢劫、防诈骗的物防技防和人防水平。 （三）、狠抓行风，提升服务，培育文化。 我行把狠抓行风建设、提升服务作为创建的落脚点。行风建设是一项长期性工作，它是促进精神文明建设的重要内容，为此，我行在抓行风建设上，做到有机构、有制度、有检查、有整改。我行狠抓“服务为本”。通过对客户细致、周到、全面的服务来树立农行在公众中的形象，赢得信誉。以努力提高服务水平和质量为已任，靠优质高效和全方位、多功能、多层次的服务来扩大市场占有率，提高经营效益。并进一步改进服务方式，创新服务功能，打造和培育以“四大超越”为主要内容的服务文化。超越柜台：服务不仅仅局限在柜台内，为客户提供上门服务等。超越时空：服务不受8小时工作时间和地理区域的限制，哪里有客户，哪里就有我们的服务。超越内涵：服务不仅仅停留在银行的业务范围，大到为客户经营出谋划策，小到为客户帮忙处理家庭琐事，只要是客户的需要就是我们的服务内容。超越自我：服务以顾客满意为基础，没有最好，只有更好。这些在不断创新中的延伸服务，形成我行自已优质服务的特色品牌，成为一种观念、一种文化。上半年我行虹桥分理处、个人业务部和孔祥翔、金冰芬同志分别荣获了总行XX年“迎新春”优质服务竞赛活动先进集体和先进个人。通过近几年的行风建设，目前我行整体面貌比过去大有改变，全行规章制度健全，工作秩序良好，劳动纪律严格，管理制度化、规范化，计划生育没有违规现象，在社会上已经树立起一流的服务环境、一流的服务手段、一流的服务质量的良好企业形象。近二年，在上级行与当地有关部门的多次明查暗访中，都得到好评。（四）、选准载体，搞好共建，全面发展。我行近年来与乐清市武警中队共建精神文明建设活动，建立起共建领导小组，制订共建活动计划等，工作开展得有声有色，达到了齐心协力、团结合作、相互促进、共同提高的目的，警民共建活动是推动我行精神文明建设迈上新台阶的一个契机。在共建活动中，我行员工学习到武警官兵严明纪律、不怕困难、艰苦奋斗、无私奉献、全心全意为人民服务的好思想、好作风，促进我行精神文明建设。同时，我行重视企业文化建设，大力开展文体活动。内容丰富多彩，近几年与法院、总工会等单位举办联欢、文艺汇演等，多次参加乐清市篮球比赛，都是第一名。组织舞蹈和配乐诗朗诵等节目参加市分行文艺演出，在全行性工作会议或职代会召开期间，行里都有举办文艺晚会。除此之外，各分理处文体活动也开展得比较正常，比较活跃，如虹桥、白象、柳市、蒲岐等分理处每年都组织或参加当地政府举办的各种文体活动。通过这些活动的开展，活跃员工队伍，增强员工体质，进一步树立我行的良好形象，群体之花常开不败二、今年我行创建工作的指导思想以邓小平理论和******同志“三个代表”重要思想为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以人为本，紧贴业务，加强和改进思想政治工作，积极探索思想政治工作的新路子，围绕创建全国一流的地市级规范化商业银行总体奋斗目标，树立全新的经营理念、服务意识和精诚团结的团队精神，建立系统的制度框架，创造四个一流：一流的队伍素质、一流的服务质量、一流的工作效率、一流的银行信誉。形成团结、敬业、进取、务实的企业精神，努力塑造有崇高政治理想、良好职业道德、高度自律意识、完善知识结构、举止文明和身心健康的农行人形象，为我市创建文明城市作出贡献。。三、今年我行创建工作的几项措施（一）、全力以赴为我市经济发展服务，努力提升信贷经营层次，做强做大资产业务。 到9月底，今年我行已增加贷款8、4亿元，今后，我行将每年以增加贷款7－10亿元的速度支持我市经济建设。加大对中小企业支持力度，做好结构调整文章。突出重点区域、重点客户、重点品种、重点项目，进一步突出以城市化建设项目、基础设施项目和房地产开发项目为重点，大力发展贴现、打包贷款等业务，支持消费信贷、低风险业务及优良客户，实施结构调整和规模新模式管理，进一步拓宽视野，大局观、全面观当前，充分利用乐清区域经济优势，做好协同配合，发挥我行优势。 （二）以人为本，加强政治理论、经营管理、新业务知识的学习，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律”的员工队伍。 一是坚持不懈地抓好理论学习，用科学的理论武装全体员工。充分利用文明学校的载体，继续对广大员工进行职业道德教育和法制教育，把法治与德治有机结合，大力宣传爱岗敬业、遵纪守法的先进典型，同时也利用反面典型搞好警示教育，目前我行正在开展思想道德教育，现已进入第二阶段。二是全面加强党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用。坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，做到善经营、会管理，团结协作、廉洁公正、开拓进取，在农行两个文明建设中争先创优，发挥先锋模范作用。 （三）导入先进的企业文化理念，树立全新的服务意识。 一是大力弘扬“团结、敬业、进取、务实”的企业精神。树立全新的服务意识。继续做好“四大超越”服务。超越时间--服务向客户心里延伸；超越空间--有客户，就有农行人的服务；超越内涵--不怕做不到，只怕想不到，最大限度地拓展服务内涵；超越自我--没有最好，只有更好。二是教育员工树立正确的世界观、人生观和价值观。为每位员工提供自我发展的机会和条件。三是领导干部做好廉洁自律，身先士卒，成为员工的表率。四是结合本行特点，典型引路，关心员工疾苦，进一步加强和改进思想政治工作。 （四）诚信为本，服务至上，开展“学礼仪，铸品牌”活动。 9月12日起到年底，全市农行开展为期2个月的礼仪学习和培训活动，活动分学习讨论、培训辅导与对照检查、整改提高三个阶段。 一是以自学为主线。围绕三个专题：“农行员工应树立什么样的现代服务理念，本人的服务理念是否跟上了时代的步伐？”；“如何转变服务、创新服务方式和服务品种，改进员工的工作作风，做到规范化服务，人性化服务，差别化服务，艺术化服务？”；“全国学温州，我们怎么办，我们如何做好诚信经营，诚信管理，诚信服务，农行员工如何做诚信的标兵和服务的典范”。真正从思想上充分认识开展学礼仪，讲诚信，铸品牌的重要性。 二是以服务为中心。切实抓好“六为服务”，即机关为基层服务，后台为前台服务，前台为客户服务，科室为科室服务，领导为群众服务，员工为员工服务。在服务中，充分讲究农行服务礼仪。人人做到诚信服务，能够做到彼此真诚合作。 三是以演示为重点。选择《农行服务礼仪》的重点内容一一进行实战式演示。对言谈、举止、介绍、握手、致意、使用名片、交谈、吸烟、应对、进退、柜台摆放、办公桌摆放、农行礼仪服务语言规范、十八字服务规范等进行演示。四是以活动为载体。在“学礼仪，铸品牌”活动中，举办学礼仪知识竞赛，举办“诚信与服务”演讲比赛，并将在11月份举办一台以宣传文明礼仪服务为主的文艺晚会。 五是以讲座为补充。活动期间举办互动式的先进典型报告会和服务专题讲座。邀请有关服务方面的典范来谈服务之道，请刘金宣同志作先进典型报告，请市分行有关老师作服务礼仪讲座。 六是以提高为目的。确保三个方面有新提高：服务与礼仪水平有新提高；个人与团队素质有新提高；经营与管理业绩有新提高。 （五）规范视觉形象，加强监督管理，铸造文明美好的企业形象。一是规范外观视觉，提高整体形象。通过二至三年的时间，达到全市100%以上的网点视觉形象标准化、规范化。二是积极争创文明单位、文明行业和“点、岗、号、手”，继续搞好警民共建等活动，不断提高社会美誉度。认真制定和落实创建规划，调整和细化创建工作计划，今年我行将争取全部分理处都能被评为文明单位。同时，我们继续搞好综合治理、社区共建、警民共建等活动。不断提升创建档次，提高社会美誉度。三是做到“一把手抓两手”，分级负责，保证精神文明建设和创建工作层层有人抓。切实履行本单位精神文明建设和创建工作第一责任人的职责，及时研究、部署和解决精神文明建设创建文明单位活动中的实际问题。
（银行）创建文明单位活动情况汇报
一、学校基本情况
隆林各族自治县第二中学创建于1978年,座落在县城西面，是隆林县目前规模最大的初级中学。学校校园占地面积57910平方米，建筑面积27538平方米。建有科技综合大楼1栋、办公楼1栋、教学大楼1栋、教师公寓楼2栋、学生公寓楼5栋、学生活动楼1栋、4层食堂楼1栋。
学校现有49个教学班共3412名来自全县各乡镇及毗邻的田林、西林县的学生，是隆林县内办学规模最大的初级中学。学校坚持“为国育才、为民育子，为学生一生生存发展夯实基础”的办学理念，秉承“正行博学，成才报国”的校训精神，深入地开展教育教学改革，各项工作成绩斐然：先后获得国家“十一五”计划教育科研成果一等奖、自治区级“文明庭院”、“法制教育宣传先进单位”、“体育传统项目学校”、“中小学德育先进单位”“爱国主义教育先进学校”和 “百色市教育系统先进集体”、“百色市规范管理十佳学校”等荣誉称号，连续多年荣获我县“高中上线率一等奖”。 2010以来年先后有60多位老师撰写60多篇论文在全国各级刊物发表并获奖；学生参加各学科类竞赛有1000余人分别获得全国、广西一、二、三等奖，学生在广西民运会上多次获得少数民族传统体育“陀螺”项目奖牌。多年来，中考上重点高中人数排名全县第一，在全市188所初中里也名列前茅。
隆林各族自治县第二中学布局合理,环境优美,绿树成荫,充满浓厚的的文化气息。全体师生正在全力打造百色市一流的初中教育品牌学校。
二、文明校园创建工作
根据《创建文明学校》文件通知精神的要求和条件，我们制订了创建文明学校的方案和措施，积极开展了创建工作，现总结如下：
（一）领导班子团结务实、廉洁奉公
学校领导班子健全，有校长1人、副校长3人，配备各个处室正副主任共22人，班子团结务实、勇于创新、分工明确、廉洁奉公。有先进的办学理念、办学思想、办学目标和发展规划；熟悉教育、教学和学校管理业务，按教育规律办事，依法治校；实行校长负责制，善于“抓大事、干实事、办好事”；决策民主集中，不搞家长制和一言堂；注意深入联系群众，设有校长信箱，善于听取各方面意见；积极开展批评与自我批评，办事效率高；政治上关心教师，业务上帮助教师，工作上信任教师，生活上给教师排忧解难。赢得了教职员工的拥护和支持，群众满意度高。
（二）加强教师队伍建设，打造结构合理的教师队伍
学校现有教职工174人，其中专任教师164人，有高级教师13人，一级教师97人，学历达标率100%。我校本着“以人为本，以师为先”的原则加强教师队伍建设，认真落实师德建设要求，扎实开展师德教育，严格师德管理，提升教师思想道德素质。定期组织师资培训，制定教师专业成长规划，不断更新教师教育观念和知识结构，提高教师教学水平。重视班主任、骨干教师的成长，注重年轻教师的培养，创造良好的政策环境、工作环境和生活环境，形成结构合理、梯次发展的教师队伍。
（三）德育工作计划周密、措施得力
学校树立“育人为本，德育为先”的育人理念；真正确立了“人人都是德育工作者”的教育观念，实现“全员参与德育教育”，将“教书育人、管理育人、服务育人、环境育人”的要求落到实处。努力形成以任政教处主管、学生会为主体，班主任为核心、课教师全员参与的德育教育管理格局；加强学校德育体系建设，科学设置并落实德育课程，深化学科德育研究，改革教学内容，改进教学方法，改善教学手段，把思想道德教育融入学校教学各个环节，融入学生学习生活各个方面。在学生中开展“三自教育”，形成了学生“自我管理、自我教育、自我服务”的良好机制。在实践中积极探索出了一条行之有效的德育教育的新思路。实施“四个一工程”，开展“两个文明创建”活动，坚持开好主题班会，充分利用宣传栏、校园之声等载体和国旗下讲话、主题班会、演讲会、报告会、军训、入学教育等对学生进行德育教育。通过不断增强学生的法制观念、纪律观念、学习意识、安全意识和感恩意识，提升了学生综合素质，培养学生阳光心态、健康人格，学生的操行全部合格。
（四）建设优良校风、教风、学风，打造学校宣传交流互动平台
1、运用校训、校史、校歌、校徽、校标等校园文化符号，激励学生爱校、爱学、共建校园文明。
2、体现德育、智育、体育、美育要求，精心设计和组织开展劳动技能、志愿服务、文娱体育、“文明二中人”等校园文化活动。
3、对班级进行量化评分，组织设计不同主题的校园板报、班级板报、宣传橱窗等，定期展示。
4、充分利用校园文化长廊、楼梯、走道、墙壁等载体宣传，陶冶学生情操、美化学生心灵、启迪学生智慧。并充分发挥校园广播站、电视台的作用，拓展育人渠道和空间。
5、加强团支部、学生会活动设施与场所的建设与管理，营造特色鲜明的社团活动环境。
（五）重视体卫艺工作，文艺活动丰富多彩
学校成立了有10位教师组成的体育教研组，按规定安排了每周两节体育课，坚持每年“校运会”、每天“大课间”、“ 冬季长跑”等活动。成立了校篮球、足球、羽毛球、乒乓球、陀螺队等学生体育社团。校园里体育活动热火朝天，到处都是同学们锻炼身体的热闹景象。
学校艺术组6位老师主持组建了学生艺术团、器乐团、模特队等，每天指导训练学生，常备文艺节目，每年举办“元旦文艺晚会”、“五四文艺晚会”等全校性的文艺活动，并带领学生参加县、市、区等各级文艺竞赛活动，也获得了多项荣誉。
学校环境卫生管理规范化、制度化。卫生清扫实行“专职清扫与学生责任区清扫”相结合的办法，确保了学校环境卫生。食堂管理规范，总务处监管并定时巡查食堂，食品供应及时，符合卫生条例规定。所有餐饮工作人员持有“健康证”，做到了上班“穿工作服、戴口罩、手套、卫生帽”，严格杜绝“三无”食品，积极开展“灭鼠”等活动，无食物中毒事件发生，师生满意度高。
（六）校园环境优美、独具特色
校园自然环境力求净化、美化、艺术化。草坪、花坛、垂柳、翠榕、松柏，从整体绿化布局，到每一个角落的造型点缀，从花草、树林的映衬，到池沼的配合，力求自然优美和艺术品味。我校校园环境建设品位高，环境优美，独立完整，清新开阔，幽静迷人，既体现了厚重的园林艺术内涵，又展现了现代校园的文化底蕴，显得绚丽多姿。
我校将以这次文明学校评选为动力，进一步促进我校的文明建设，开拓创新，克服各种困难和阻力，加快改革步伐，全面推进学校的建设和发展。
经自查总结，我校符合文明学校条件，请审评！
近年来，在市委、市政府的正确领导下，在市文明委的指导帮助下，我局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立社会主义核心价值观，紧紧围绕市级文明单位创建目标，统筹水利业务和水利精神文明建设，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针不动摇，加强管理，优化服务，内强素质，外树形象，通过开展一系列卓有成效的创建活动，开拓了水利精神文明建设新局面，促进了全市水利事业新发展。
一、基本情况
市水利局是主管全市水行政的市政府工作部门,下属有16个行政事业单位。市水利局机关内设办公室、人事教育科、农村水利水土保持科等11个科室。具体负责保障水资源的合理开发利用，拟定全市水利战略规划、水生态文明建设规划；水行政监察和执法；指导河道、水库、蓄滞洪区及滩地的治理与开发，农田水利基本建设；指导饮水安全、农田水利节水灌溉等工程建设与管理工作；组织全市水土保持工作；承担市政府防汛抗旱指挥部的日常事务工作，组织、协调、监督、指导全市防洪抗旱工作。近年来，市水利局按照市委、市政府的要求，立足于加快发展，配套提升，完善功能，监管并重的水利建设和管理工作思路，与相关部门团结协作，密切配合，较好地完成了各项任务，为我市的全面发展做出了应有的努力。
二、创建工作
近年来，我们以“关注民生、以人为本、求实创新、奉献社会”为宗旨，以“树一流形象、建一流队伍、倡一流服务、创一流业绩”为目标，充分发挥水利维护社会稳定、促进社会进步和改善民生等重要职能作用，大力推进“五个文明”建设，各项工作取得了长足发展与进步。我局先后获得“河南省第一次全国水利普查先进单位”、“全省水利系统水政监察队伍文明执法示范窗口单位”、“全市旅游工作先进单位”、“全市文明服务示范窗口”等多项荣誉称号。全局上下形成了干事创业、奋勇争先的氛围。在文明创建工作中，我们着重开展了以下八个方面工作：
(一)加强组织领导，夯实创建工作基础
坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把精神文明创建工作摆上重要议事日程，与中心工作、干部队伍建设、党风廉政建设等全局性工作同部署、同落实、同检查，做到了目标明确、措施具体、责任落实。坚持“一把手”负总责，成立了以局长为组长，副局长为副组长，各科室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组，下设办公室，明确分工，建立了层层落实的创建责任制。制定了中长期创建规划和年度工作目标，并纳入年度考评，做到了把文明创建贯穿于各项工作始终。在全局召开创建工作动员大会，采取多种形式引导工作人员立足岗位、创先争优，形成了全处齐心协力抓创建的工作局面。
(二)加强思想教育，培育良好道德风尚。
坚持教育为先、正确引导的思路，立足水利工作实际，切实加强思想道德建设。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，引导干部职工树立了正确的世界观、人生观、价值观。深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力开展爱国主义教育和传统教育活动，组织干部职工到竹沟、杨靖宇纪念馆等爱国主义教育基地参观学习，增强了爱国意识。积极开展群众性文体活动，不断创新精神文明创建形式、丰富创建内容。倡导健康文明的生活方式，崇尚科学，反对迷信，组织开展道德大讲堂活动。深入开展创先争优、“转变作风、优化环境“等活动，党员的创新意识、效能意识、服务意识明显增强，基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用有效发挥。机关支部和工会也先后被市直工委表彰为“先进基层党组织”、被市总工会表彰为“先进基层工会”。
(三)加强业务建设，发挥水利职能作用。
坚持人水和谐，合理开发利用水资源，构建节水型社会，是新时期发挥水利职能服务社会的必然要求，我们严格按照市委、市政府及上级主管部门下达的目标任务，严格实行区域用水总量控制、用水效率控制和水功能区限制纳污容量控制“三条红线”管理，一直用最严格的水资源管理制度指导水资源管理各项工作开展。坚持以水定发展，以供定需的发展模式，加强水资源的配置、节约和保护工作，并利用多种考核评估机制，把各项指标控制在红线之内。以节水型社会建设试点为契机，加强制度建设和落实，提高能力建设，大力推广农业高效节水技术，建设节水示范工程，加强企业节水管理，鼓励企业进行节水技术改造和非常规水利用，淘汰不符合节水标准的用水工艺、设备和产品，从工业、农业、生活等多方面入手，多方位多侧面强化节水意识和措施，全面建设节水型社会。
(四)加强廉政建设，提升政治文明水平。
一是建立健全党风廉政建设责任制，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员身体力行，率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种机会组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的水利队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。切实改变过去政治思想教育重理论、多说教的方式，经常性组织职工学习先进典型事迹，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识。四是大力推进惩防体系建设，积极开展反腐倡廉制度建设年活动，加大正反典型警示教育力度，进一步筑牢干部职工廉洁从政、公正执法的思想防线和道德底线，确保了水利业务工作安全和干部廉洁自律。
(五)加强学习培训，提升干部队伍素质。
建立健全“工作学习一体化”机制，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚，不断提高了干部队伍的能力素质。坚持理论与实践相结合，围绕工作中的热点、难点、焦点问题，采取走出去、请进来等方式，提高学习实效。以建设学习型单位为目标，采取岗位练兵、业务讲学等灵活多样的形式，打造学习型队伍。积极开展读书交流活动，形成了“领导带头、骨干示范、全员参与”的学习工作格局。坚持典型引路，大力开展学习道德模范和身边好人活动，形成了学习先进、争当先进的浓厚氛围。推行中层领导干部竞争上岗，不断优化盘活有限的人力资源，增强了干部队伍干事创业的能力与活力。
(六)加强硬件建设，打造优质服务平台。
为改善办公条件，更好地服务广大群众，我局对办公楼房进行了美化、亮化，院内空地全面清理，办公楼房卫生实行专人管理，环境更加整洁优美，为广大干部职工提供了宽松、整洁花园式办公场所。为保证办事群众人身财产安全在办公经费非常紧张的情况下，投入7万多元对办公区的视频监控进行了维修改造，并对消防器材进行了检查更换，使完好率保持在100%。为更好地开展工作和方便办事群众，大厅均设置完善了政务公开栏、办公导示图、楼层指引台。建成了多功能会议室、道德讲堂、档案室、图书阅览室、荣誉室、文体活动室等，这些都为促进我局工作顺利健康发展和推进我局五个文明建设起到了十分重要的作用。
(七)加强制度建设，提高服务水平。
俗话说，没有规矩不成方圆。规范的制度和严格的管理是目标实现的有效保证。我们以完善制度建设为突破口，规范和激励服务行为，严格依法行政。要求每位工作人员牢固树立“小窗口、大服务”的思路，紧紧围绕水利中心工作，理清工作思路，创新工作机制，扎实做好本职工作。进一步完善了服务承诺制度、首问责任制度、领导带班制度、责任追究制度等，建立标准化服务体系。从工作流程、服务效率、文明礼仪、工作秩序和纪律等多方面规定了工作人员的行为规范。不仅方便了办事人员，也提高了工作效率。通过设立举报箱和举报电话等措施，自觉接受群众监督，强化了对工作人员的监督管理，促进了服务质量的提高。
(八)加强综合治理，营造和谐文明环境。
全面落实社会治安综合治理各项要求，把加强民主法制教育作为一项经常化、制度化的工作来抓，民主生活会、干部职工大会均安排了法制教育内容，全局工作纪律严明，治安状况良好，无重大安全责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。扎实做好人口计生工作，全局计划生育率达100%。认真落实环境卫生制度，管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象，为工作人员创造了良好的工作生活环境，形成了全员创新创业、和谐文明、安定团结的生动局面。
三、几点体会
近年来，我们在精神文明创建实践中有几点体会比较深刻：
(一)加强领导是前提。精神文明创建涉及工作的方方面面，只有领导班子高度重视，加强组织领导，健全工作机构，明确工作目标，落实工作责任，才能形成全处上下齐抓共管、全员参与的工作格局，进而增强创建工作合力。
(二)服务大局是主题。水利部门是关系党和政府声誉和形象的窗口部门，只有紧紧围绕全市经济社会发展大局和水利业务建设推进精神文明创建活动，才能使创建工作具有坚实的基础，永葆生机与活力。
(三)队伍建设是主体。人是干事创业的决定性因素。只有建设一个坚强的领导班子，加强干部队伍思想政治教育，不断提升能力素质，大力促进人的全面发展，才能确保我们的事业充满生机与活力，进而为精神文明建设提供坚强的组织保证和智力支持。
(四)提升形象是根本。形象就是生命。水利部门的形象代表着党和政府在人民群众心目中的形象。只有坚持内强素质、外树形象，做到依法行政、高效办事、优质服务、廉洁自律，才能赢得社会各界的理解支持和尊重，营造良好的外部环境。
四、努力方向
下一步，我们将紧紧围绕全市经济社会发展大局和水利工作总体部署，按照“巩固成果、稳量求质、夯实基础、创新机制，不断提高制度运行质量和业务服务能力”的工作思路，坚持“树一流形象、建一流队伍、倡一流服务、创一流业绩”的工作目标，大力推进“五个文明”建设，确保各项工作取得新成效。重点抓好四方面工作：
(一)严格管理，进一步加强机关班子队伍建设。一是加强局领导班子建设，提高领导水平，发挥好模范带头作用，调动系统干部职工的积极性。二是提高队伍素质。以巩固党的群众路线教育实践活动成果为抓手，认真开展“三严三实”专题教育，加强政治理论、党风廉政和职业道德教育，不断提高干部职工的理论水平、业务素质和工作能力。三是抓好专项整治。积极开展严守政治纪律严明政治规矩专项治理和懒政怠政为官不为问题的专项治理，找准薄弱环节，全面推进，切实整改，坚持“忠诚、干净、担当”的干部标准，牢固树立为民、务实、清廉的良好形象。
(二)依法行政，进一步加大水政执法力度。一是加强水利法规的宣传教育，进一步提高水法规意识。根据不同对象，采取党组中心组集中学法、专业执法人员进行各类法规知识培训、一般干部职工通过知识讲座等不同方式，深化法治教育，提高依法行政能力水平。二是严格按照权力清单、责任清单履行职责，做到法无授权不可为、法定职责必须为，坚决防止“不作为”和“乱作为”。三是加大水行政执法力度。以水利工程安全、水土保持、河道采砂管理、水利规费征收等执法工作为重点，进一步规范水行政执法行为，不断提高水行政执法的能力和水平。
(三)履行职责，进一步强化水行政管理。一是认真落实与市政府签定的水利工作目标责任制。将各项任务目标层层分解、落实，加强督导，确保各项责任目标圆满完成。二是全力抓好防汛抗旱工作。以防为主，防抗结合，加强汛期24小时值守，搞好科学调度，确保防洪安全。三是不断强化水利工程管理。创新水利建设管理制度，强化市场监管，防止水利建设领域商业贿赂，规范水利市场秩序。