结合当前工作需要，的会员“garyding2000”为你整理了这篇2020年度退役军人事务局工作总结及下一步打算范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
平阴县退役军人事务局在县委、县政府的正确领导下，在市退役军人事务局的关心指导下，以服务保障体系再提升为基础，以重点工作精细展开为牵引，以精准服务高效落实为抓手，构建起了“上下一线、纵横成片、体系成网、网中有格、格中定人、人负其责”的退役军人精准服务新模式。5月11日，退役军人事务部副部长朱天舒同志一行来我县调研，对我县的退役军人服务保障体系建设及工作开展情况给予充分肯定。省市领导多次到平阴调研指导工作并给予了高度评价。
一、2020年重点工作开展情况
（一）退役军人服务保障体系建设再提升。一是抓党建，促业务，打造精准服务品牌。坚持“零距离”服务退役军人理念，将党建工作与“管思想、带队伍、抓作风、树典型、促工作”紧密结合，切实抓好党员干部思想政治建设、工作作风建设。积极推行“党建+业务”“党建+服务”等“党建+”模式，努力推动党建和业务共同提升。二是强职能，优体制，注入服务保障新活力。坚持走出去和引进来相结合，以先进理念提升服务水平。先后赴天津市和平区、青岛市市北区、江苏省徐州市大庙街道官庄村退役军人服务站学习先进经验，学习他们服务退役军人、尊崇退役军人的理念，与自身实际相结合，渗透到服务退役军人的每一个细节。三是强本领，提素质，促进业务工作上水平。内强素质、外树形象，通过知识竞赛和业务考试的形式，扎实做好工作人员及专职联络员的培训工作，让所有工作人员成为行家里手。10月30日，我局代表平阴县在全市退役军人事务系统学习推广新时代“枫桥经验”现场推进会暨退役军人有关工作专题培训会上做了经验交流。
（二）精准信息采集和光荣牌悬挂工作再上新台阶。今年7月份，集中开展了精准信息采集工作，充分发挥专职联络员的作用，对我县退役军人和其他优抚对象人数较多的单位以及身体有残疾或因病不能到采集点进行采集的人员，工作人员携带机器开展上门服务。该项工作全市排名第2名。其中，东阿镇退役军人服务站是全市首个完成退役军人信息采集的乡镇服务站；济南市退役军人服务中心以简报的形式把平阴县服务中心和东阿镇经验做法在全市推广。光荣牌悬挂工作按照“不漏一人、不落一户”的原则，采用锣鼓、秧歌等有温度、暖人心的方式集中悬挂，光荣牌悬挂后，及时回访慰问，截止目前我县共悬挂光荣牌14689户，做到应挂全挂，我县没有出现一起因光荣牌悬挂的投诉问题。
（三）部分退役士兵保险接续工作顺利推进。2019年7月19日，于县长牵头召开了部分退役士兵社会保险接续工作动员会，成立了工作专班，集中办公，统筹指导全县保险接续工作。截止2020年6月30日，我县共受理保险接续申请1421人，并全部完成核查认定。县退役军人服务中心已将个人缴纳部分连同配套资金共计2368万元分批次交转至县人社局办理了补缴手续，所有交转资金全部补缴到位，该项完成率100%。
（四）精准双拥工作成效显著。一是精准拥军。“八一”、“春节”县领导全面走访慰问驻平部队官兵，问需于部队、问计于官兵，为驻地部队服务开辟绿色通道；开展“科技拥军”、“文化拥军”、“健康拥军”、“智力拥军”、“政策拥军”等6大类拥军活动，赠送各类图书、杂志4000余册，共建军营图书室6处，举办医疗健康讲座，送医疗药品百余箱。联合县人武部、县司法局等部门开展送法律、送服务进军营。帮助4名现役军人家庭解决子女上学问题，帮扶援助2名困难现役军人家庭。二是精准优属。八一前夕举行庆“八一”暨“最美退役军人”、“立功受奖家庭”表彰大会，为4名获得“济南市优秀退役军人”和20名获得“平阴县最美退役军人”荣誉称号的退役军人及荣立三等功的现役军人家庭颁奖。启动了“留驻红色历史、定格时代印记”活动，抢救性挖掘我县1954年10月31日之前入伍的88 名在乡老复员军人的生平事迹，收集整理视频影像等电子数据300多个G，用影像去记录那段尘封的记忆。同时开展“崇尚荣誉、守望幸福”退伍老兵圆梦公益活动，免费为50-70岁之间，身体健康，行动方便的退役军人拍摄婚纱照。三是精准回馈。开展“爱心助学”活动，为驻地学校捐献书籍2000余本，教学文具1000余件；部队累计捐款10万余元，资助贫困学生60余人。10月27日，举行“纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年”座谈会，县领导为抗美援朝出国作战代表佩戴了纪念章，会后为全县78名抗美援朝出国作战人员颁发了纪念章，并送去了慰问金。
（五）退役士兵公益岗设置、使用管理规范有序。我县退役士兵专项公益性岗位自2017年以来先后进行了四次安置，共安置443人。先后退休22人，放弃安置36人，目前实际在岗人数为385人，分别安置在36个县直部门和8个镇（街道），他们在不同的岗位上发挥着重要的作用。今年6月份，在全市“部分退役士兵保险接续暨退役士兵专项公益性岗位开发管理工作”现场会上做经验介绍。截至目前，今年有34名退役士兵申请公益性岗位，计划元旦之前向县政府汇报安排方案后，根据方案安排他们上岗。
（六）权益保障工作取得新成效。一是变“上访”为“下访”。针对退役军人历史遗留问题，坚持重心下沉、服务前移，主动对接民政、信访等部门，经县政府专题会议研究予以妥善解决，尽心竭力维护退役军人的合法权益。二是变“民声”为“民生”。以解决实际问题为目的，截至目前共接待群众1200余人次，来电3300余次；办理12345热线201件，办理平均满意率99、07%；信访事项15件，办结14件,1件正在办理中；受理省委巡视组转办2件，均已按时办结；积案4件，涉及6人，目前2人化解，4人销案；化解进疆转进藏群体信访问题，目前正在落实；三是变“公务”为“家务”。全力打造“暖心窗口”、“退役军人之家”，尽心尽力做好退役军人的服务员、宣传员、信息员、联络员和管理员。细化《困难帮扶基金救助标准》的实施细则，帮扶16人，发放帮扶资金100938、86元。发放2笔创业就业贷款 30万元，贴息资金 11977、37元；目前待审核发放7笔。
（七）全国示范型退役军人服务中心（站）创建工作成绩突出。根据《2020年全国示范型退役军人服务中心（站）创建活动实施方案》，今年4月10日，我县召开创建全国示范型退役军人服务中心（站）工作部署会，明确各镇（街道）服务站要把示范创建工作与“基层基础基本建设年”“思想政治工作年”活动开展相结合，细化责任分工，把握时间节点，推动工作落细落实。4月30日、5月15日我们分别召开两次全国示范型退役服务中心（站）工作推进会， 5月29日，组织8个镇街服务站进行创建互评，按照创建标准要点进行打分，提出创建工作中的不足，有针对性的开展工作，并利用互评时机，进行创建工作经验交流，加快创建工作进度。9月25日，县服务中心和8个镇（街道）退役军人服务站迎接济南市退役军人事务局委托的第三方进行验收。通过与市局沟通，县服务中心和8个街镇服务站全部通过市局验收。
二、2021年工作思路
2021年是“十四五”规划的开局之年，平阴县退役军人事务局将认真学习领会五中全会的重大意义和精神实质，以党建为引领，积极适应新形势，以新常态、新要求奋发努力，大胆推进工作，按照县委“1463”工作思路，全面完成县委、县政府及上级业务部门部署的各项任务，全力做好全县退役军人事务工作，切实维护退役军人合法权益，为全县经济社会平稳发展努力奋斗。
一是坚持以党建为引领，把好退役军人工作开展的正确方向。坚持以党建工作引领业务工作稳步推进；大力宣传正面典型，组织开展“最美退役军人”推荐和学习宣传行动；协助组织部门抓好退役军人党员组织关系接转工作，增强退役军人的党员意识，教育引导退役军人弘扬社会主义核心价值观，自觉奉献社会，珍惜军人荣誉，永葆军人本色。
二是坚持以问题为导向，探索创新破解疑难问题的有效途径。坚持以退役军人为中心的理念，全面了解民情，突出问题为导向。在政策法规范围之内，加强优待优惠、帮扶援助、创业就业等方面帮扶的有效形式，严格落实各项优待抚恤政策。深入老兵群体，对一些老兵提出合理意见，工作做在前、沟通在前，以尽力而为、量力而行为主调，以实际行动诠释对广大退役军人的关心关爱。
三是坚持以活动为载体，营造全社会尊崇军人的浓厚氛围。围绕“军人荣耀一生”的主题，将他们各个闪光点都以不同的活动给予最好呈现。持续做好信息采集和悬挂光荣牌工作，把新兵入伍和迎接老兵回家仪式作为青少年爱国主义的生动教材走进校园。坚持县、镇（街）领导深入村（社区）送现役军人立功受奖喜报活动。通过对纪念设施的改造和提升，以多种形式举行八一、烈士纪念日等重大节日的活动，挖掘革命英烈的事迹，讲好身边优秀军人故事，让尊崇闪耀全城。
四是坚持以真情为基调，打造退役军人之家。按照建设“服务型机关”的要求，秉承“让军人成为全社会尊崇的职业”的理念，抓基层、打基础，用“退役军人之家”承载新时代“枫桥经验”管理保障功能，进一步营造“家”的功能、尽到“家”的责任、给予“家”的慰藉、体现“家”的关爱、提升“家”的能力，进一步健全退役军人服务保障体系建设，以作风建设为切入点，全体干职工不仅要懂政策、精业务，更要有亲和、细致、高效的服务水平。不断完善服务中心政治文化建设，突出军人元素，又有家的温馨，要让服务中心成为退役军人畅谈人生、重叙友情、提供创业就业、化解忧愁困惑的平台。
三、“十四五”退役军人事务工作规划
党的五中全会是在中国人民庆祝抗日战争暨世界反法西斯战争胜利75周年、全国人民纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年的重要时刻召开，对于全县各部门密切联系、增进工作认同具有重要意义。前段时间在京召开的全国双拥模范城(县)命名暨双拥模范单位和个人表彰大会为我们退役军人系统工作提供了根本遵循，县退役军人事务局将在“十四五”期间抓好以下工作：
一是发挥引领作用，做好“十四五”发展谋篇布局。县委退役军人事务工作领导小组办公室设在县退役军人事务局，处理退役军人事务相关工作，工作过程中要发挥引领作用，协调各成员单位，紧紧围绕全县“十四五”重点工作，在学习贯彻党的五中全会精神、关于退役军人工作重要论述和视察山东重要讲话指示精神中进一步凝聚共识，准确把握新时代退役军人工作格局和今后一个时期的目标任务，进一步明确方向，积极做好与上级部门的沟通协调，突出工作重点、提升服务效率，加强对各镇（街道）退役军人工作落实情况的监督检查，及时研究解决工作开展落实中出现的问题，确保高效完成上级部署的各项目标任务，努力推动全县退役军人工作再上新台阶、取得新突破。
（四川足木足河流域水电开发有限公司，四川 成都 610041）
【摘 要】为了提高柳坪电站的自动化水平，柳坪电站按照“无人值班、集中控制”的扩大厂站原则设计，采用全计算机监控系统，并接受四川省省调、地调及黑水河集控中心的控制和调度。
关键词 水电站；自动化系统；运行效果
柳坪水电站位于四川省阿坝藏族羌族自治州茂县境内，是黑水河干流水电规划“二库五级”开发规划方案中的最下游一个梯级电站。首部枢纽距茂县县城约63km，厂区距茂县县城约50km，距成都240km，213国道~黑水县公路从工程区通过，下行经茂县、汶川、都江堰至成都，对外交通方便。电站采用引水式，开发任务为发电，兼顾下游环境生态用水。电站装机容量3×40MW，利用小时数6790h，年发电量6、525亿kWh，具有日调节能力，在系统中主要承担基荷。电站安装3台水轮发电机组，单机容量40MW，额定电压10、5kV，额定功率因数0、85。#1发电机接一台80MVA三卷变压器组成单元接线，分别与220kV和35kV系统连接。#2机和#3机为扩大单元接线，接一台100MVA双卷变压器，直接升压至220kV接入系统。220kV为单母线接线，有二回220kV出线，其中一回至茂县220kV开关站，一回至上游色尔古电站，220kV采用户外中式布置。35kV侧出线一回，接白溪电站。
电站运行初期采用“无人值班”(少人值守)模式，并保留少量的站级计算机，在顺利运行一段时间且各方面条件成熟后将过渡到“无人值班”的运行模式。
1 系统结构
综合自动化系统采用基于现场总线的分层分布、开放式可配置结构，整个电厂在物理上分为三层：黑水河集控中心控制层、电厂控制层和现地控制保护层。目前采用厂站控制，黑水河集控中心尚未投运。
电厂控制层计算机监控系统（或称为上位机系统）由一台工业控制计算机、一台打印机构成。上位机系统主要用于电厂综合自动化系统的组态、维护，电厂运行的监视、操作、信息管理、优化控制，全厂的事件事故记录，事故报警，画面显示，报表打印及机组、开关站和公用辅助设备的远方操作控制。
为实现“无人值班（少人值守）”的要求，全厂各公用辅机（如高、低压气机、集水井）采用PLC进行控制，各单元信号以接点方式送至公用PLC，实现全厂设备计算机远方监控。电站采用南京南瑞集团公司提供的EC2000监控系统。
2 设备配置
2、1 电站控制层设备配置
电站控制层设备有系统主机兼操作员工作站、站长工作站、工程师兼培训工作站、通信工作站、语音报警工作站、打印机和UPS电源等，其软件配置有系统软件、基本软件、应用软件及工具软件。
2、2 机组现地控制单元（LCU）设备配置
机组现地控制器（LCU）的设备有一体化工作站、可编程程序逻辑控制器（PLC）、温度测量装置、同期装置、转速测量装置等。
2、3 其他设备配置
如保护测控单元设备、调速器装置设备、励磁调节控制装置设备、公用辅机控制单元设备等，采用功能分散的控制原则，将选用PLC等组成的智能控制装置自成系统，LCU通过与PLC的接口实现监视和控制，南瑞监控系统LCU应具有与机组辅助设备PLC的通信接口，通信接口为RS485，采用Modbus标准通信规约。
3 系统的主要功能
EC2000水电站综合自动化系统功能多且全面，现在仅介绍电站控制层的主要功能。
3、1 数据采集与处理
数据分电气模拟量（如电流、电压、功率等），非电气模拟量（如温度、压力、油位等）、脉冲量（如有功、无功电度）、一般开关量（如开关位置、导叶位置）和中断开关量（如机组过速、温度过高、保护动作等）五种。其中电气量和非电气量、开关量采集时间≤1S，温度量≤10S，脉冲量采集连续无延迟，事件顺序分辨率≤10MS,控制响应时间≤1S。对采集的数据作必要的预处理后，存于实时数据库，供给计算机系统实现画面显示，制表打印和完成各种计算、控制等特定功能使用。
3、2 电厂安全运行监视
安全运行监视包括状态变化监视、越限监视、趋势分析和监控系统异常监视。
安全运行监视是综合自动化系统的重要功能之一，综合自动化系统实时监视电站各类设备的运行状态和参数，当它们发生异常、运行状态发生变更或参数超越设定值等时计算机系统即时报告值班人员进行处理，同时进行实时记录，以便分析查验。值班运行人员可通过设在中控室的监控系统人机接口设备，监视全厂的生产过程和设备运行情况，显示和打印各种运行参数。
系统安全监视功能包括如下部分：事件顺序记录、故障报警记录、参数越限报警与记录、电气主设备操作记录、事故追忆、计算机系统综合信息记录、实时监视、语音报警、远方诊断维护功能、模拟光字牌。
3、3 电站设备的操作与控制调节
（1）运行人员可以通过操作控制菜单，选择控制对象然后选择操作性质，系统提示确认。当运行人员确认后，自动弹出过程监控画面，供运行人员了解过程的执行情况。通过计算机监控系统操作控制的设备有：
①机组的操作控制
②断路器、隔离开关投切操作
③励磁系统的操作控制
④直流系统的操作控制
⑤辅助设备的操作控制
（2）发电机组的控制调节
监控系统根据预定的原则或运行人员实时输入的命令进行机组正常启动与停机，断路器跳合、隔离开关分合等顺序操作。同时监控系统可由运行人员或远方调度的给定值或增减命令进行机组出力的手动或自动调节。具体分为以下几个方面：
①自动发电控制（AGC）
②自动电压控制（AVC）
③运行人员操作台控制
3、4 综合参数统计、计算、分析
计算机系统可根据实时采集的各类数据进行周期、定时或召唤计算分析，形成各种计算机数据库与历史数据库，帮助运行人员和管理人员对电厂设备的运行进行全面监视与综合管理。
3、5 打印记录
系统打印功能分为随机打印、定时自动打印和召唤打印三种。
3、6 屏幕显示
彩色屏幕实时显示厂内主系统的运行状态，主设备的操作变化过程，事故和故障以及有关参数。显示的主要画面有以下几类：单线图类、曲线图类、棒图类、报警画面类、操作指导画面类、表格类。
3、7 事故处理指导和恢复操作指导
在设备出现故障或事故时，监控系统能及时提供事故处理和恢复正常运行的指导性意见，运行人员可按指导性意见操作，使设备尽快恢复正常。
4 系统运行情况及效益
柳坪电站综合自动化系统的投运，使运行管理、安全监测、自动控制实现了计算机化。
（1）实现了电厂运行“无人值班”（少人值守），提高了电厂运行的自动化管理水平，减轻了运行人员的劳动强度。（下转第303页）
（上接第247页）（2）系统对运行设备的每一项操作均实行严格的安全条件检查和安全分析判断，在操作控制流程中严密把关，从而防止了由于各种因素引起的误操作，增强了运行设备操作的安全可靠性。
（3）人机接口功能强，操作控制简洁、方便、灵活。
（4）系统与上级调度中心计算机系统进行通讯，实现遥信、遥测、遥控、遥调功能。
（5）系统中AGC、AVC经济运行功能的投运，对电厂的节能增发、电厂的经济效益和电网电能质量的提高起到了积极作用。
（6）事故处理安全可靠、快速准确。
[关键词]会计电算化；事业单位；档案管理
doi：10、3969/j、issn、1673 - 0194、2017、08、031
[中图分类号]F810、6；G271 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194（2017）08-00-01
进入21世纪以来，我国的信息化水平迅速发展，我国的事业单位开始对会计电算化档案进行管理，且会计电算化使档案管理数据更加准确，还能更好的节省纸质资源，节约资源，节省时间。而传统的人工管理档案容易造成档案数据的丢失；会计电算化对档案的管理弥补了传统档案管理的不足之处，但在电算化应用过程中，由于管理原因也带来一些问题。因此，本文结合会计电算化在档案管理中的特点以及存在的不足，探究如何更好的使用会计电算化进行档案管理。
1 会计电算化档案的特点
1、1 会计电算化档案的范围和存储载体扩大
会计电算化档案在档案保存上发生了很大的变化，电算化档案一般是通过打印机的打印或者是硬盘进行保存。会计电算化档案和传统纸质档案在保存形式上有了很大的变化，会计电算化档案对事业单位的档案要求是要有内部的电子档案，同时要能打印出纸质档案，通过两种形式的管理有利于n案的安全。
1、2 电算化档案保管的要求提高
电子档案管理需要在一定的条件下，有安全的保存空间，有存储介质的保障，有存储的有效期限，只有这三个条件都充分具备后，才能更好地进行会计电算化档案管理。传统的档案管理是直观的，但电算化档案是依赖于计算机对资料进行保存的，会计电算化档案的保存应该与会计的其他内容一样进行保存，为了方便查询，还要对会计电算化档案进行妥善保存，并在合理的有效期内进行使用。
1、3 会计电算化档案保密的要求提高
我国事业单位在性质上是不同于其他私人企业的，事业单位从事的工作具有一定的特殊性，事业单位的档案和其他单位档案相比保密性要求更高，所以，事业单位对档案的管理要求更高，重要性更高。进行会计电算化档案管理时，要按照会计其他工作的要求，无论是在保存介质、保存期限还是保存空间上，都应重视保密性。
2 会计电算化档案管理存在的问题
2、1 管理制度不健全
事业单位在进行会计电算化档案管理后，对会计电算化提出了更高的要求，增加了会计工作的内容。但是实际工作中，事业单位对档案管理的重视程度不够，对会计电算化档案的应用只是在形式上进行了改变，对档案管理的处理工具发生了变化后，很多内容还是沿用传统的会计系统进行管理，对档案管理并没有采用有效的措施和方法进行保管，且对会计电算化档案管理的工作人员没有明确规定其责任，因此，存在保管不当、工作人员管理意识不高的现象，最终导致电子档案的损坏。
2、2 纸质会计档案保管期限不合标准
一般情况下，事业单位对档案打印都采用一般的针式打印，经过较长时间后纸质档案资料容易褪色且变得模糊不清，严重影响使用。一般情况下，使用针式打印机打印的会计档案会在7年或8年后变得模糊不清，为了安全起见，事业单位应采用必要的措施进行保护。
2、3 会计电算化档案管理人员素质不高
相对传统的档案管理人员，对会计电算化档案管理没有太多的经验，对档案的认知依旧停留在传统档案管理的认知上，会计工作人员对档案管理不够了解，会计电算化档案管理人员素质不高，不能将档案与会计电算化工作相结合，不能对会计电算化档案的相关数据进行及时备份，影响事业单位财务管理的发展。
3 会计电算化档案管理的具体措施
3、1 加强会计档案管理制度
事业单位要建立和完善会计电算化的保管制度，并通过规章制度明确规定会计电算化档案管理人员的工作职责，加强对档案的管理，确保会计电算化档案数据的及时备份和保存。
3、2 建设会计电算化硬件设施
针式打印机打印文件的保存时间相对较短，因此，事业单位应重视对打印机设备的改进，配备清晰的激光或者喷墨打印机，使打印文件的保存时间更长，字迹更加清晰。事业单位对会计电算化的工作软件应进行定期维护和更新，通过互联网，保证系统的安全可靠性，避免档案内容的泄露。
3、3 培养高素质的会计档案工作人员
事业单位应对会计工作人员进行系统的培训，并进行定期考核，从而提高工作人员的专业素质和水平。事业单位可以组织相关知识讲座或者见面交流会，通过多种形式的活动，提高会计工作人员的专业技能，提高档案管理工作的效率，从而有效进行档案管理和档案保存工作。
4 结 语
随着时代的发展和信息技术的不断革新，我国事业单位会计电算化档案工作还需加强和完善，且在传统档案管理对会计电算化档案管理还存在影响下，事业单位要针对会计电算化档案的特点和存在的问题，完善会计电算化档案管理制度，更新会计电算化档案的硬件设备，提高会计电算化档案会计工作人员的综合素质，还要充分结合事业单位会计电算化档案的重要性，进行妥善保管，确保档案的保密性和安全性，以便更好地为事业单位会计工作提供服务。
XX县会计集中核算中心争创文明窗口工作总结
内抓管理外树形象谱写文明创建华章——xx县会计集中核算中心争创文明窗口工作总结xx县会计集中核算中心自20xx年6月成立以来，坚持内抓管理强素质，强化服务树形象，将创文明窗口作为两个文明建设的一个重要内容来抓，以提高干部素质和中心文明程度为目标，大力开展争创文明窗动。通过一年多的扎实工作，取得了明显成效。目前，中心环境整洁、风气文明、干部作风优良、素质提高，基本实现了环境优美、秩序优良、服务优质的目标。中心核算员xxx荣获人事部、财政部授予“全国财政系统先进个人”荣誉称号和被评选为“xx十大杰出青年”、“xx十大新闻人物”。以人为本抓管理在争创文明窗口工作中，坚持以人为本，通过狠抓政治教育、业务学习和完善内部管理制度，增强了服务意识、服务本领，增强了创建文明窗口的动力。会计集中核算中心担负着财政管理和监督的重任，发挥着财政部门的窗口作用。xx财政局把如何搞好会计集中核算中心这一直接面向县直各行政事业单位的服务窗口创建成文明窗口的工作，纳入了局党组日常研究的课题，成立了以局长xxx任组长的文明窗口创建活动领导小组，制定了《xx县会计集中核算中心创建文明窗动规划》，并将文明创建目标纳入年度目标管理考核，签订目标管理责任书，使文明窗口创建工作融入中心工作的全过程。中心把加强干部队伍建设作为创文明窗口的前提来抓，首先，加强了对工作人员的理论学习和业务学习。对全体干部职工进行马克思列宁主义、思想和“三个代表”重要思想教育和十六大精神的学习，增强全心全意为人民服务的社会奉献精神。在“七、一”期间，组织人员参加局里组织的“十六大知识抢答赛”，增强对新和十六大知识的了解、掌握。同时，利用每周三、周五采取集中学习与自我学习相结合的方式，认真学习贯彻《公民道德建设纲要》，开展文明用语、社会公德、集体主义等教育活动。为掌握新知识，增强服务本领，组织电脑技术人员培训，在工作中进行摸索，总结经验。其次，制定学习、考勤、工作、文明服务等规章制度，以制度管人，以制度制约人，严格规范工作行为。再次，采取竞争择优上岗、优化组合等办法，培养和挖掘出优秀人才充实服务窗口，充分体现能者上，平者让，庸者下的用人机制，让一批勇于创新，不怕吃苦，具有一定政治责任感和业务水平的年青人肩负起重担，为财政事业的发展添砖加瓦，造就了一支政治强、业务精、纪律严、作风正的干部队伍，整个服务窗口一派欣欣向荣的景象。强化服务树形象全心全意为各单位服务是会计集中核算中心的宗旨，更是争创文明服务窗口的根本目的。为全面提高服务水平，采取措施规范服务，积极争创文明窗口，促进财政事业健康发展。加强管理，定岗定员，工作量化，挂牌上岗，层层签定了目标管理责任制。同时严明工作纪律和作风，不接受单位吃请，不索、拿、卡、要，不谋私利，认真端正态度，树立良好的服务形象。实行文明礼貌问候语，严格规范工作人员的日常言语、行为，无论是来报帐的财务联络员还是其他有关人员，一律热情接待，笑脸相迎，坚决杜绝了不文明言语和行为。开展文明优质服务，服务窗口的工作人员经常深入到各核算单位去了解情况，广泛征求意见和建议，尽可能帮助各核算单位解决实际存在的问题。例如：供销联社接移交前为企业会计，接移交后改为行政单位会计，单位财务联络员对行政单位的一些会计制度不太了解，核算中心的工作人员给他找资料，并给他耐心地讲解，使他熟悉了行政单位的会计制度。此外，纳入集中核算的一些单位开始对这项工作不理解，不太配合工作，核算中心工作人员本着认真负责的态度说明原因、宣传政策、加强服务。正是中心工作人员凭着自已的执着和热忱迎来了各核算单位的赞誉。严格服务承诺制，严格实行限时服务。限时报帐。单张原始凭证报帐时间不得超过10分钟；对于多张原始凭证报帐，每增加10张原始凭证，在单张凭证报帐的基础上分别增加审核和复核各2分钟；对需要按标准计算审核报帐金额的，计算时间根据实际需要确定。限时打印帐簿。总帐月终后3天内打印，银行日记帐帐满页随时打印，明细帐季、半年或年终后10天内打印。限时打印会计报表。月报月终后5天内打印，季报季终后8天内打印，年报年终后15天内打印。核算中心的工作人员本着服务第一，各核算单位至上的宗旨认真开展工作，尽可能给各核算单位一个满意的答复，所有这些优质服务均笑迎各核算单位的工作人员，真正体现真诚，以诚信打动各核算单位的工作人员。深化改革出效益对会计集中核算中心这一服务窗口，在财政资金较紧张的情况下，为适应迅速发展的财政事业，适应社会主义市场经济发展的需要，为各单位的财务联络员提供一个宽松、舒适的联系工作环境，投入近十万元对进行基础设施改造，服务大厅进行全面的装修，安装了空调，添置了沙发、饮水机等服务用品。会计集中核算中心本着积极、稳妥、循序渐进的原则，围绕完善内部管理、加强会计监督、优化对外服务、切实理清改革思路，大胆
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探索，不断深化改革。先后制定了“模范柜组”和“两优岗位”评比办法、岗位责任制、会计档案保管和保密制度、会计集中核算中心对外服务承诺，调动了会计集中核算中心工作人员积极性，强化了单位内部财务管理。中心切实加强了与非税管理部门、财政预算部门、各集中核算单位的联系，切实改进工作方式方法，严格依法理财，促进了文明窗口创建工作和财政工作的双丰收。截止20xx年12月底，纳入集中会计核算的行政事业单位xx个，建帐目xxx套，中心户银行存款资金余额达xxx多万元，日平均资金流入量xx万多元，日平均资金流出量xx多万元。通过中心严格把关，20xx年，中心共拒付不合法开支xx笔，共计金额xx万元。其中：不符合财务开支的xx笔，金额xx万元；违反政府采购管理规定的xx笔，金额xx万元；其它违规开支xx笔，金额达xx万元。
关键词：民族地区；女性农民工；返乡
中图分类号：F2文献标识码：A文章编号：1672-3198（2013）07-0098-02
民族地区农村女性外出在乡镇以外、打工半年以上的人数，据国家第二次农业普查资料显示，到2006年为止，累计已经达到了525、76万。虽然与中部地区相比，民族地区的女性外出打工者较晚、较少，但还是有越来越多的女性加入到了外出打工行列。从贵州人力资源与劳动保障厅了解到，继2006年农业普查以后，从2007年到2010年4年间，农村女性外出人数每年以2、74%的速度递增。也就是说，假如以这个速度计算，近几年民族地区的外出务工的女性农民工平均每年都会以远超过12万的人数递增。
1外出务工动因
民族地区农村女性产生外出打工的想法，多数是受到亲朋好友、村子里的人或者邻村等周围人的影响。调查资料显示，在她们当中，除了有36%人是出于“自己想出去闯一闯”的原因以外，其余的64%的人都是“受周围环境因素的影响”而外出打工。而在受周围环境因素的影响的这部分人中，69、83%的人是由外出打工过年回家探亲的“村里人带着”出去；有27、93%的人则是因为“周围有打工的榜样”而外出打工。
2春节返乡规模
随着年末春节的临近，部分农民工因为各种原因踏上了返乡之路。据广西、贵州相关部门统计，2010年春节以前累计返乡的女性农民工的人口规模大约是175万人，而其它如新疆、内蒙、宁夏等民族省区的农民工虽然外出务工者绝对数并不多，但因为大多就在本乡镇内或者是本县城内打工，所以基本上春节都要返乡。那么春节以后，她们对自己的下一步有什么样的打算，是否有创业的想法，本课题组利用她们返乡回家的时间进行了调查。
3调查总体状况
课题组在2010年末针对外出打工乡镇以外、半年以上的已经返乡回家的农民工女性做了一个问卷调查，调查地点为贵州、广西、内蒙古、新疆四省区的部分乡镇。调查情况如下：
3、1统计特征
我们的调查对象是民族地区的返乡女性农民工，因此少数民族占了绝大部分，各民族由侗族、布依族、苗族、土家族、仫佬族、回族、蒙古族、壮族、瑶族、水族、哈萨克族、维吾尔族、彝族、黎族、汉族等15个民族构成。这些人中，从年龄上来看，80年以后出生的占了一半以上；从婚姻状态来看，多数人已经结婚，是正处于“上有老下有小”状态的群体。
3、2经济特征
女性农民工外出务工目的以“赚钱养家糊口”者居多，打工地点比较固定、集中，多分布在珠三角一带，或者本省的其它地区，形成了同一家乡则打工聚集地点相同的特点。工作以在工厂里做流水线或者是手工制作的工作居多，除此，年轻一点的从事宾馆、餐饮服务，从事服装、商品零售的也比较多。打工的年均收入在1-3万元以内的占了绝大多数。
4春节返乡原因
正处于金融风暴时期的农民工返乡除了回家过年等原因以外，还有小部分是因为企业倒闭或者是裁员的原因。比如广西壮族自治区隆安县妇联对其所属返乡女性农民工就作了一个调查：因为“金融风暴导致企业倒闭或裁员造成女农民工返乡占总数的5、42%”。而2010年末女性农民工返乡则是正常返乡，问卷调查资料显示，她们返乡就是回家过年，看望孩子和老人、处理家事，然后再出去打工，这部分占62、6%；极少数人是结婚，还有留下来照顾家庭等，即返乡过完年以后不会马上外出打工或者是在一定时间内不会再外出继续打工。这部分人占37、4%。
5有创业打算者比例
在返乡的总人数中，有创业打算的人，占调查总体（包括返乡以后又离乡的女性农民工）的8、29%。如果以民族地区打工大省的贵州、广西为例：2010年农村女性返乡规模两省一共是175万人，如果按照有创业想法的8、29%计算，将近有14、5万的返乡女性农民工有创业的想法。而在有创业想法的人里面，60%以上的人则是新生代80后。
6返乡变动趋势
6、1春节后计划明确
女性外出打工者们返乡，绝大多数人的目的是很明确的，就是回家过年，过完年或走或留。过完年就走的这部分人群，是因为两个方面原因驱使：第一是为了增加家庭收入，第二是为了改变原有的生活方式。而有少部分人留下不走，则一是因为要留下来照料家庭、或者是其它事情，二是有极少的人打算创业。无论是走或者留下，计划都较明确，少了金融风暴时期返乡以后不知道下一步如何打算的烦躁和迷茫。
6、2创业意向者大幅减少
结合金融风暴时期各地妇联调查的资料与本次调查资料来看，有创业意向者与金融风暴时期相比大幅减少。其原因主要是自主创业与外出打工相比，民族地区农民工女性依靠创业增加收入的风险大大的高于其打工收入。
6、3创业意向趋于实际
（1）有创业打算者，少了盲从性、多了理智性。
有创业打算的这部分人，已经不再是因为担心外出找不到工作才产生的创业想法，而是因为家庭等原因不能够再外出打工、但自己又已经是习惯了工作，因而想“找点事情自己做”的人。与金融风暴时期相比少了盲从性、多了理智性。
（2）具备了创业条件者，少了盲目性，多了自主性。
这部分人是因为在务工过程中掌握了一些创业的基本条件（如资金、创业技能或者经验、家人和朋友帮忙等），因而对创业所带来的收益充满了预期的人。与金融风暴时期相比少了盲目性，多了自主性。
7结论
近年来，跨省外出务工人员正在逐步减少。但是，这并不是农民工外出务工的结束。从深层次看，返乡行为是农民工在个人、家庭以及社会经济环境等多重因素的影响下，对输出地和输入地在收益、生活方式等方面做出比较以后的一种选择。随着目前各省市的经济结构调整以及城乡经济社会一体化的不断推进，这种外出务工或者是返乡发展的选择必将长期存在。女农民工“时工时农、亦城亦乡”的流动状态也会在较长时期内不变。特别是，民族地区增加的创业机会也将会越来越多，更多的农民工将务工地点从经济发达地区的珠三角、长三角一带转向了各自的地区。一方面能够促进当地农民工就地就近创业，另一方面也使得农民工能够就近照顾家庭，既增加了地方经济发展，也能够促进地方社会和谐。
最新关于精选预算员工作总结范文 时光荏苒，转眼间我到公司工作已有三年，回顾这三年来的工作，在公司领导及同事们的关心与帮助下，我对公司的工作环境、管理模式、组织机构、规章制度有了深刻了解和认识，在思想意识、业务能力等各方面都取得了一定的进步，较好地完成了公司交给的各项工作任务。
为了更好地做好自己今后的工作，总结经验、吸取教训，现将三年来的工作情况总结如下：
一、认真学习业务技能，积极投身预算工作。具备良好的政治和业务素质是做好本职工作的前提和必要条件。作为一名预算员，在工程预算这个领域里，我是一个新人，对所从事行业的认识也比较肤浅，为了提升自身的素质，快速适应企业环境和工作岗位，在工作中，做到勤学好问，不懂的地方积极向同事学习取经，在公司领导和同事的信任和帮助下，不断提高业务技能，尽快适应工作岗位需要，在短时间内迅速融合进了这个大集体，为以后的工作顺利开展奠定了基础。
二、严格按照公司及部门的各项规章制度，按时保质地完成公司安排的各项工作。进入公司以来，在领导及同事的支持与帮助下，参与完成了公司年度结算工作;积极参与了公司的投标报名及开标工作。通过亲身参与预算工作的整个过程，使自己对预算有了初步的了解，加深了对预算概念的认识，从而对预算这项工作有了更深的了解。
三、服从公司领导的工作安排，积极做好领导安排的其他工作。在工作中，我能以大局为重，敬业爱岗，不计较个人得失。在做好本之工作之余，能服从公司领导的工作安排，对领导交办的其他工作能认真对待，不推脱，不怠慢。科学、合理地利用时间，在完成自己的本职工作的同时，积极主动地协助其他部门和同事开展工作，完成好公司安排的其他任务。
四、积极适应和遵守执行公司的各项管理制度的改革，进一步加强工作责任感。
三年来，公司的各项规章制度得到改善或进一步的完善，我能积极响应公司的各项规章制度，尊重领导，服从公司领导的管理，以公司各项现行的规章制度和预算员的职业道德为准则严格要求自己，加强工作责任感，及时做好本职工作。同时能主动团结同事，互帮互助，共同营造和谐的工作环境。
五、利用工作之余的休息时间加强学习。为了不断提高业务技能，更好地服务本职工作，在工作之余，我能注意搜寻与预算工作有关现行的定额资料文件及工程的计算规则等资料，并加强学习工程量计算的技巧等业务知识。
总结这一年的工作，虽然在工作中得到了一下进步，取得了一定的成绩，但仍存在一些不足。所以在今后的工作中，我一定要发扬本人优点，改正不足，扬长避短，争取更大的成绩，不断地完善自我。做好自己的本职工作，发挥出自己的最大能力，为公司的发展添砖加瓦。
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时光飞逝，转眼间在深川工作已半年多了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下。
一、招聘工作
1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，卓有成效，完成公司下半年60余位人才(不含辞职)需求。
二、建立、健全、规范人事档案管理
1、对现有人员进行建档工作：身份证、学历证明、身体体检报告、照片等信息，现员工档案齐全。
2、及时做好档案材料的收获、整理、归档。
3、完成新员工入职、转正、调岗、离职等管理工作。
4、实行各部门在职人员人数每周统计工作。并对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行核对。
5、人才库档案管理工作。提高后期招聘效率。
三、员工培训工作
1、完成新入职人员的培训工作：员工入职管理规定、考勤管理办法、工作纪律等。
2、完成销售部、行政前台、市场部前台、技术部内勤的商务礼仪培训工作。
3、协助采购部完成员工物料培训工作。
4、全力协助研发部做好生产、技术部门技术骨干的培训工作。
四、员工关系
1、找各部门员工聊天，了解各部门员工的思想动态。
2、对离职人员回访，了解离职员工离职的真实原因及思想动态。
3、配合各部门工作，协助处理各种突发事件。
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工程预算是确定工程造价和工、料消耗的文件，是考核工程投资经济合理的依据。所以做好工程预算的审查工作，将有利于提高设计水平和投资效益。
现笔者结合多年的工作实践，浅谈建筑工程土建预算的审查技巧。
一、重视搜集完备的依据性文件
审查人员必须向有关部门和人员搜集完备的编制预算的依据文件、材料，包括：
1、建筑和结构专业提交的全套土建施工图；
2、总图专业提交的土石方工程和道路、挡土墙、围墙等构筑物的平立剖图；3、工程所在地区的综合预算定额、建筑材料预算价格、间接费用和计取费用的有关规定文件；
4、工程所在地的类似工程预算文件及技术经济指标（供参考）。
二、抓住审点
工程量计算、单价套用和间接费的计取是审查工作的重点，应认真对待，一丝不苟。
1、工程量和单价的审查
审查时应注意：A、编制预算时所使用的综合预算定额是否适用于本工程；B、预算书中不得重列综合定额中已包含的工程量范围；C、是否按定额规定的规则计算工程量；D、防止出现张冠李戴，错套单价的现象。
各分部审核的重点不同，现按分部分述如下：
（1）土石方分部
应注意、本分部仅适用于土石方、满堂基础及基础定额中未综合的土石方项目。
运土数量中，是否已扣除了回填土数量。如有地下室土石方工程时，在计算承台或砼基础时应扣减挖、填、运土的含量。计算挖土高度时，不得把底板（或承台）的底标高作为挖土高度，应扣除原泥皮线标高。地下室土方量要计入工作面的土方量。
要辨明挖土的土壤类别，以防止套错单价。对高地下水位地区应注意增列地下水排水费用。
（2）基础分部：
打桩分部的定额仅适用于工业和民用建筑的陆上桩基工程，不适用打试桩及在室内或支架上打桩。
审查时应注意有否忘列各类桩基所对应的机械进、退场费用及组装、拆卸费用。对于冲（钻）孔桩、灌注桩、人工挖孔桩等1米内的砍桩头费用，定额已包括，不得重列。超过1米砍桩头及吊运机械费用，不得漏计。
人工挖孔桩定额已包含扩孔5cm砼工程量，预算中不得重计，人工挖孔桩的弃土工程量不得漏列。
（3）墙体分部
砧石墙定额仅适用于平墙，非平墙每m3应增加1。4工日。
墙基与墙身的分界线划分应符合规定。内墙、外墙、框架间墙与非框架间墙应分别计算。墙体工程量不应包括门、窗洞口及0。3m3以上的孔洞数量。
计算墙身长度中，属于框架间墙应扣柱位。墙体高度计算，墙顶是梁应扣梁高，墙顶是板应扣板厚；设有构造柱的砧砌体应计算拉接筋的工程量，一层砌体檐高在3。6M以下者，均应扣除定额内的垂直运输机械费。墙体计算中不得把门连窗、异形门窗按矩形门窗扣除。
（4）脚手架分部
审查时应注意满堂脚手架的计算有否漏计增加层；住宅底层层高低于2。2M的柴火间不能计算脚手架；六层以上或檐高达20M以上应计算高层建筑增加费；临街房屋应增加防护措施增加费；天棚高度超过3。6m时应计算满堂脚手架；有装饰墙面（天棚）之一为装饰、刷浆或勾缝时满堂脚手架应计算50%；墙面和（天棚）均为勾缝或刷浆时应计算20%的满堂脚手架。
砧砌女儿墙高度超过1。2M者应计算双排脚手架。
在高层建筑中，裙房和主楼由于标高不一，应分别套用相应脚手架定额。
（5）柱、梁、板分部
本分部适用于按图示尺寸以立方米实体积计算梁、板、柱的工程量。
审查钢筋砼圈梁、过梁与板，圈梁、过梁与有梁板、平板的界线要分清楚，钢筋砼挑檐反口高度（或者悬挂檐高度）在1M以上者应按相应钢筋砼墙计算，小于1M者，按钢筋砼檐沟计算。
有梁板计算中要注意梁高必须扣除板厚，主梁长应扣柱位，次梁长应扣主梁宽。
柱与板交接，当柱断面大于0。3m2者，应扣板中柱位（柱头）体积。
钢筋砼阳台、雨蓬的长、宽超过定额规定范围及宽雨蓬或带反梁雨蓬，不能按阳台、雨蓬套价，应按有梁板计算，钢筋砼量也由投影面积改为立方米体积计算。
（6）门、窗分部门、窗工程量庆与砧墙中所扣除的门、窗面积相符；不同种类的门、窗（如门连窗）应分别套价。审查门、窗数量时要注意门窗表中数量与各层平面图的门、窗数之和是否相符。门、窗数量计算还要注意配套玻璃种类、厚度是否与定额相同，否则必须换算。
（7）楼地面分部
审查时要注意各层地面面积总和应与相应建筑面积相符。
地面是水磨石，防滑地砧面层时，计算面层工程量后还需另计水泥砂找平层工程量，整体面层设计图纸与定额规定含量不同时要按比例进行换算。块料面层设计所采用材料与定额不符时应进行换算。当设墙裙时，应在相应的地面项目中扣除所含踢脚线含量。（8）屋面分部
定额中屋面防水及檐沟防水已包括防水粉用量，如与定额不同时应予换算。定额中规定屋面隔热层垫砖高为3皮砖（12×12×18厘米），如设计不同时应予换算。
屋面找坡：用砂浆防水层，找坡套用细石砼找平层，不用砂浆防水层，找坡就直接套细石砼面层。
屋面面积之和应和一层相应建筑面积相符。
（9）装修分部
审查时应注意勒脚装修有否漏计，檐口高度在3。6M以内的单层建筑外墙粉刷应扣卷扬机费；严格区分普通、中等、高级抹灰，按类套价；刷“106”（或水泥漆）等涂料时，应扣除室内抹灰定额内的石灰浆含量；外墙面喷塑应增列打底子项；主梁净高超过50cm或每个井面积在5M2内的井字架梁天棚和梁净距在0。7M内的有梁板天棚，其抹灰工程量应乘1。4系数；块料面层按实铺面积计算。
（10）构配件分部
应注意：不得把阳台台板及墙合并套用栏杆单价，以引起造价增加。
审查构配件项目时要注意不得漏计面层装饰工程量。
2、各项费用审查：
各项费用计取基数应按一般工程项目、打桩项目、装修项目分别计算。
打桩：制作兼打桩按一般土建取费率的80%计算间接费；单独打桩（不施工上部工程）按土建取费率的40%计算间接费。无论是“单打”和“制打”都以桩的制作和打桩的直接费合计数为计费基数。打桩不计取塔吊费用。
高级装饰：按规定其取费率为土建工程取费率的40%计算间接费。
对无定额可套而用市场造价套价的特殊材料项目不能计取间接费只能计取税金。三、做好复核工作
结合当前工作需要，的会员“alina”为你整理了这篇退役军人事务局十三五期间暨2020年工作总结和十四五工作思路及2021年工作打算范文，希望能给你的学习、工作带来参考借鉴作用。
【正文】
退役军人事务局十三五期间暨2020年工作总结和十四五工作思路及2021年工作打算
我区退役军人工作以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的和二中、三中、四中、五中全会精神，坚持以“让军人成为全社会尊崇的职业”为目标，坚持“以退役军人为中心”的工作理念，围绕年度政府目标管理绩效考核任务，以推动全区退役军人服务保障体系建设进一步规范化、标准化，打通退役军人及优抚对象服务保障“最后一公里”为重点，扎实推进各项业务工作。
十三五工作总结
区退役军人事务局成立于2018年底，未制定部门工作十三五规划。现将我局2019年、2020年工作总结报告如下：
（一）全国示范型退役军人服务中心（站）创建通过省级实地验收。2020年，我区积极争创全国示范型退役军人服务中心（站），区退役军人服务中心、平桥乡退役军人服务站等首批17家单位已于11月底通过省厅实地验收。其中平桥乡退役军人服务站作为我区 “星级站”打造十分成功，其内部功能区划分科学合理，政治文化环境氛围浓厚，军的特色突出，受到省厅和市局领导的充分肯定，经省厅推荐在第二期省及地级市退役军人服务中心业务骨干培训会上作经验交流。（二）部分退役士兵社保接续工作圆满完成。自2019年8月我区启动部分退役士兵保险接续工作以来，由我局牵头成立保险接续工作专班，迅速投入工作，通过认真调阅档案、梳理排查、精心比对，共审核通过符合保险接续条件2058人，目前已全部完成费用缴纳。
（三）退役军人移交安置工作顺利推进。2018年34名、2019年45名符合政府安置条件退役士兵全部安置到中央、省属企业、省、市、区和乡镇机关单位，入事业编制。2019年13名、2020年9名转业干部全部安置在市直、区直机关单位，入行政编制。2020年完成3名军官家属随军迁移安置工作。2018年冬季以来，共接收退役回乡士兵814人，档案全部审核接收， 181名退役军人党组织关系全部落到支部。按时发放11名军休人员工资，为124名企业军转干部报销大病医疗费用、发放困难补助，开展 “八一”全覆盖慰问和春节重点慰问，常态化开展日常关怀、谈心谈话和帮扶解困，在落实政策待遇基础上，给予充分人文关怀。2020年接收1名因病3级伤残分散供养人员。
（四）退役军人就业创业扶持有力。科学设置退役军人适应性培训，帮助退役士兵尽快调整思想、适应环境，指导就业创业。积极对接省市组织的“订单式”“定向式”“定岗式”培训，宣传引导退役军人参加高职再教育。在城区和乡镇举办退役军人专场招聘会，开通退役军人就业“直通车”，在用人单位和退役军人间搭建供需快速通道。2019年以来完成适应性培训165人，其中2020年完成110人；技能培训360人，其中2020年完成140人；参加高职扩招学历教育386人，其中2020年156人；2020年面向退役军人定向专职招聘交通协警32名，推荐到区消防大队任专职消防员和消防车驾驶员30人，实现稳定就业107人。利用社会资源建立退役军人就业创业基地1个、创业孵化基地1个。（五）普惠优待和关爱帮扶政策全面落实。我区现有退役军人22171人，重点优抚对象8829人，在全面落实上级政策待遇基础上，突出联系走访和人文关怀。一是落实普惠待遇。及时发放抚恤优待金，落实医保报销、开展短期疗养等工作。2019年以来定补和优待金发放共73652人次，近1、2亿元。做好22名重点优抚对象在光荣院的集中供养工作。信息采集和光荣牌发放工作持续开展，切实增强了军人军属的荣誉感。二是开展关爱帮扶。建立区领导“季联络”、乡镇领导“月走访”和村两委“周探望”制度，建立自上而下六级退役军人事务机构对全区22191名优抚对象（退役军人）建立常态化联系机制，为困难优抚对象办实事、做好事、解难事。制定住房保障、医疗救助、临时救助、购买服务等精准帮扶措施。八一期间开展“爱心送进光荣门”特别活动，为部分退役军人建档立卡贫困户家庭送上米、油等日用品，大力营造尊重尊崇退役军人和其他优抚对象的浓厚氛围。三是加强烈士纪念设施的修缮维护和作用发挥。2018年以来，为方便瞻仰、悼念英雄烈士，保护英雄烈士纪念设施庄严、肃穆、清净的环境和氛围，区政府投入226万元，分别对石婆店红军烈士纪念广场、江家店挥手革命烈士纪念园进行改造整修和环境绿化美化。2020年许继慎纪念馆、六霍起义纪念馆（塔）、苏家埠战役纪念陵园和10处零散烈士纪念设施全部转隶归口管理并加强修缮保护，免费向社会开放展馆和纪念园，发挥爱国主义教育基地作用，开展全民国防教育和爱国主义教育。
（六）褒扬纪念和双拥工作深入推进。
一是在重大节点开展走访慰问和纪念活动。八一、春节常态化开展到驻军部队慰问活动，召开军政联谊座谈会，向部队官兵送问候、向军队离退休老干部送慰问、向军人家庭送光荣、向困难优抚对象送温暖、向优抚对象发慰问信、送年货、贴春联、挂光荣牌等。2020年八一联合金马社区举办主题晚会；开展“爱心送进光荣门”活动，向823户困难退役军人家庭送去大米和食用油；开展对67名边海防官兵家庭的“六个一”走访活动。2019年以来帮助解决33名官兵子女教育问题，落实4名军官随军家属生活补贴发放，积极配合部队做好现役军人维权工作。二是组织开展纪念缅怀英雄烈士活动。结合疫情管控需要，在清明节开展了以“致敬·2020清明祭英烈”为主题的文明祭扫、网上祭扫等系列活动，全区共组织开展宣传活动44次；现场祭扫553人；网上祭扫17297人次；擦拭墓碑和纪念碑1745座；代祭扫39人次；敬献鲜花2245束、花篮69对。平桥乡网上投影祭扫方式同时被学习强国、安徽日报、安徽网、六安新闻网、裕安等媒体进行了广泛宣传；韩摆渡镇网上祭英烈共筑民族魂被安徽科技报刊载宣传。930国家烈士纪念日期间，由区领导带队，50名退役士兵参加，到独山六霍起义纪念塔开展祭扫活动，重温入党誓词，开展党性教育。三是加强对英雄事迹和先进人物的宣传。2019年以来共为267名立功受奖现役军人家庭送喜报和慰问金。发掘在疫情防控和防汛救灾中表现突出的退役军人典型，携手区人武部、区妇联积极开展“最美退役军人”“模范退役军人”“送子参军——最美母亲”评选活动。推荐11名退役军人参加六安市“退役不褪色、脱贫攻坚立新功”主题摄影展，发掘并宣传他们在脱贫攻坚一线服务群众、创业致富等先进事迹，发挥榜样带动作用。向9名参加抗美援朝老兵颁发“抗美援朝战争胜利70周年”纪念章。推荐参加对越自卫反击战的一等功臣刘发运评选“六安好人”。四是大力发展社会拥军力量，浓厚拥军褒扬社会氛围。发动六安建业驾校、皖西羽绒公司加入省爱国拥军促进会，支持壮大协会发展，配合协会开展社会拥军活动。2020年六安市荣获第四届 “全国双拥模范城”称号，我区作为协助创建单位，软件资料丰富、创建氛围浓厚、示范点建设卓有成效，受到省市肯定。
（七）矛盾问题攻坚化解成效明显。2018年开展“深重促”专项行动以来，我区退役军人群体矛盾问题攻坚化解成效明显，为城区下岗困难退役军人开发公益性岗位。2019年接待来信来访130批次171人次，2020年共接待来信来访30批次54人次，矛盾化解措施有力，未发生重大群体性事件、聚集性事件和进京访，按时妥善办结部、省、市交办信访件。2019年裕安区获得全国信访工作“三无”县区称号，在全省2019年信访工作责任目标考核中位列第四，被省委省政府表彰为“2019年度全省信访工作责任目标考核优秀单位”。
（八）党建工作制度规范，党建引领坚强有力。以不断加强支部规范化建设为抓手，从严落实“三会一课”、组织生活会，民主评议党员、主题党日活动等组织生活基本制度做起，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，促进全局各项工作正常开展。落实党建工作“两个责任”和党风廉政建设“一岗双责”，坚决执行“三重一大”和“三会一课”制度，坚持开展党员学习教育、警示教育和意识形态工作。全年开展党组理论中心组学习会12次、上党课3次、党员大会集中学习11次、主题当日活动11次、谈心谈话26人次，党组自查问题5条，制定整改措施9条，建章立制2个。认真履行帮扶乡镇、脱贫攻坚、创城包保、联系社区等职责，自觉服从服务区委区政府工作大局，落实区委区政府各项决策部署。
（九）其他。一是按照脱贫攻坚目标任务开展扶贫工作，督促干部职工定期到联系户走访帮扶，加强与联系村—苏埠镇黄莲村对接，为其争取项目资金10万元，铺设32盏太阳能路灯，连续开展“六一”儿童节慰问贫困留守儿童活动。二是落实文明创建工作任务，定期到社区开展集中活动，参与“文明养犬”、环境治理等，提升社区居民文明素养，帮助改善社区人居环境。三是在抗击疫情和防汛救灾等急难险重任务中，发挥退役军人系统优势，发动全区各行各业退役军人投入“战斗”。抗疫期间，我区退役军人组成46支志愿队伍，总人数约有1400人，参与了卡点值守、无偿献血、抗击疫情。今夏洪灾，全区退役军人纷纷投入自救和奔赴固镇镇救灾，在救援安置受灾群众工作中发挥了积极作用。四是完成招商引资、安全生产、联系乡镇、配合拆迁等工作。
十四五工作思路
学习贯彻《中华人民共和国退役军人保障法》，依法维护退役军人各项权益。深化区、乡、村三级退役军人事务机构“五有”要求，建立设施优良、功能完备、人员稳定、服务优质的退役军人服务体系。细化关爱帮扶措施，切实帮扶解困，突出人文关怀和情感慰藉。提升烈士纪念设施保护管理水平，升级许继慎纪念馆、六霍起义纪念馆（塔）、苏家埠战役纪念陵园为省市级烈士纪念设施。着重对历史遗留问题特别是安置历史遗留问题的攻坚化解，提升退役军人群体的获得感和满意度。深化双拥共建，加强军地军民联系，为争创“双拥模范城（区）”打下坚实基础。
2021年工作打算
1、持续深化基层基础基本建设年成果，加强全区退役军人服务体系建设，建成网格化管理制度。
2、做好伤残军人换证、“两参”人员身份认定工作，落实普惠加优待，按时发放优抚金。
3、落实退役军人常态化联系制度和60周岁以上烈士子（三属）人员的走访帮扶工作。
4、 强化细化退役士兵技能培训“订单”，拓展退役士兵就业创业平台和服务措施。
5、加强思想政治教育和典型人物事迹宣传，开展退役士兵适应性培训，引导广大退役士兵退役不退志、建功新时代。
6、细致做好转业干部、符合政府安排工作退役士官接收安置和自主就业退役士兵接收和服务保障工作，提升企业军转干部、军休人员及无军籍职工服务保障水平。
7、积极化解矛盾，妥善解决历史遗留问题，做好退役军人权益维护工作。
几年来在财政局的正确领导下，在核算中心全体工作人员的共同努力下，核算中心取得了很多成绩,获得了很多殊荣，先后被评为区财政局、市财政局系统的先进集体，辽宁省一级档案先进单位，××市文明单位，2005年度被授予辽宁省青年文明号称号，2007年度又代表辽宁省向团中央申报了全国青年文明号称号（待审），有多人在各领域获得荣誉称号。为财政事业的发展起到了积极作用，得到了社会各界的认可和好评。
一、以人为本抓教育，始终坚持提高工作人员的综合素质
作为窗口服务单位，每名职工的一言一行、一举一动小到代表财政形象，大到代表政府形象，为塑造文明、高效的优质服务，核算中心始终坚持把思想政治工作作为首要任务来抓，每周坚持系统学习党报、党刊，掌握党的政策、方针、路线，以先进典型事例来教育影响自我，树立正确的人生观和价值观，不断增强责任意识和公仆意识，培养爱岗敬业、珍惜岗位的思想动态，深入全心全意为人民服务的理念。在全面提升政治理论水平的同时，核算中心始终坚持加强业务能力的培训，系统学习财务法律、法规和相关制度，掌握相关边缘学科的知识，鼓励学习、考取财务专业的职称，可以说核算中心是一直本着高起点、严要求的思路来开展各项工作的，所以才有今天这样一支思想素质较好、工作踏踏实实、业务能力过硬、热爱本职工作又充满朝气与活力的和谐、团结、协作的一流团队。正是因为身处这样一个有凝聚力的集体中，无论7年来人员变动怎样频繁，却总是能够和睦共事，相互尊重和理解，不论是工作、学习还是日常生活都未曾闹过意见，领导以身作则，职工自觉工作，这就是核算中心能够顺利完成财政局各项攻坚工作的根本保证。
二、提供优质、高效服务，优化内外部环境
1、提供良好的办事环境，完善服务功能。为更好的为报账单位和其他办事人员提供优质服务，核算中心加强了精神文明建设，在服务大厅摆放了饮水机、休息桌椅、书报栏、便民服务箱等物件，以展示板的形式公开了业务流程和监督举报电话，摆放各种鲜花来营造工作环境和净化室内空气污染，做到全天随时打扫环境卫生，确保核算中心有一个窗明几净、心情舒畅、亮丽美观的办公环境和办事环境。
2、遵守各项纪律，提供文明、规范服务。核算中心工作人员整齐着装，持证上岗，严格遵守各项纪律，不缺岗、不漏岗，工作时间不打游戏，不看报刊杂志，对报账单位和办事人员始终坚持做到来有迎声、问有答声、去有送声，坚持做到礼貌中不失热情，办理业务不失耐心，拉近了工作人员和办事人员的距离，使办事人员有宾至如归的感觉。
3、落实完善各项规章制度，提高工作技能，提供高效服务。核算中心针对工作实际坚持积极完善各项规章制度，内部管理制度建立上，突出一个“实”字。制度落实上，力求一个“严”字。制度监督管理上，力求一个“新”字。对新出台的各项财务法规整理成册指导工作实际，针对报账会计的工作能力不定时发放相关的财务资料，为提高工作技能，除加强专业知识培训外，还开展了四届新形象杯竞赛活动，职工相互学习业务，请优秀的报账员参与其中，授予业务技能为其所用，使核算中心工作人员都成为了独当一面的复合型人才，掌握政策全面、准确，高效核算各业务账户，为全区财政资金正常运作提供保障。
4、加强财政资金管理，加大监督力度，提高资金使用效益。核算中心本着“大家小家，同等对待”的原则，严格按会计法规秉公办事，从不因“家大”而松懈，从不因“业小”而怠慢，尤其是实行阳光工资之后，面对报账单位的许多不理解，核算中心无形中增加了工作难度，核算中心将压力变为了动力，进一步加大监督力度，对报账单位一视同仁，统一规范口径，统一执行财经政策，同时加强与报账单位的沟通，及时宣传国家财经政策，最后得到了报账单位的理解和支持，尽一己之力保证了国家财政政策的平稳实施，为提高财政资金使用效益，核算中心的工作人员总是自觉的严格执行财政预算计划，维护财经秩序，汇总工作中的难点，提供具体解决办法，为财政事业献计献策。7年来累计核算业务24万余笔，核素资金30亿，累计接受社会各界对68家报账单位的监督检查156次，无任何违纪行为。完成社保资金收入7、3亿，支出6、5亿，为全区社会保障事业提高保障。完成票据发放2万余本，回收1、5万本，做到了笔笔有终、清清楚楚。靠着核算中心的勤奋、好学，仅计算机维护费一项几年来就节省费用8万余元。
5、从小事做起，稳扎稳打的开展每项工作。为不影响工作的正常运转，核算中心要经常的放弃许多休息时间，加班加点毫无怨言的整理档案资料，无偿帮助报账单位作预决算和各类财务上报数据，在局相关科室有艰巨任务需要协助的时候，那里也总是能够找到核算中心工作人员的影子，核算中心现已成为财政局的攻坚核心，是一支能够完成各种艰巨任务的中流砥柱，几年来核算中心工作人员没有与报账单位和其他办事人员发生一次口角，没有发生一起生、冷、硬、顶现象，没有一起利用职权吃、拿、卡、要行为发生。由此充分体现出核算中心良好的敬业精神、奉献精神和协作精神。核算中心工作人员娴熟的业务和热情的服务，不仅树立了核算中心的良好形象，同时赢得了社会各界的广泛赞誉。