第一条为了适应发展社会主义市场经济的要求，创造公开、平等、竞争的政策环境和人才脱颖而出的运行机制，做好我县有突出贡献拔尖人才的选拔和管理工作，充分调动和发挥广大知识分子在两个文明建设中的积极性、创造性，根据国家有关政策和法律，参照《宝鸡市有突出贡献拔尖人才选拔管理办法》，结合我县实际，特制定本办法。
第二条本办法适用于我县各行业、各学科的生活、建设、科研、教学等单位，在第一线做出突出贡献的专业技术人员。
第三条全县选拔、管理有突出贡献拔尖人才工作，在县委知识分子工作领导小组领导下，由领导小组办公室组织实施。
第二章选拔条件
第四条县有突出贡献拔尖人才人选，必须是拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，坚持改革开放，遵纪守法，清政廉洁，有良好的职业道德，恪尽职守，施展才华，自觉奉献，热爱**，扎根**，年龄一般在55岁以下，近四年取得的成绩符合下列条件之一者：
（一）在引进、开发、推广应用科学技术方面
1、获省（部）级技术（农业）推广成果奖的人员，获市级技术（农业）推广成果一、二等奖和两项以上三等奖的人员。
2、获两项以上国家专利，实施后取得显著社会经济效益的人员。
3、获省（部）级优秀产品奖、技术开发奖、名牌产品奖、产学研联合开发成果奖，并获得显著社会经济效益的人员。
4、在引进、消化、吸收国外先进技术，推广应用国内外新技术、新成果、新工艺，或者在企业技术改造中解决了重大技术难题，成绩突出，效益显著，受到市委、市政府以上表彰奖励的人员。
（二）在自然科学基础理论研究和应用基础研究方面
1、获省（部）级以上科技进步奖的人员。
2、获市级科技进步一、二等奖或两项以上三等奖的人员。
3、获市级自然科学学术成果奖一等奖或二等奖首位人员。
（三）在重点科研设计、攻关项目或在工程和工艺美术设计方面，获国家设计奖或获得省（部）级优秀设计奖，并取得显著社会经济效益的人员。
（四）在支援中小企业、乡镇企业，领办创办国有、集体企业和其他经济实体中，取得显著经济社会效益，受到国家部委、省委、省政府或市委、市政府表彰奖励的人员。
（五）在教学第一线教书育人，成绩显著，获得省级以上优秀教师、教学能手、特级教师称号的教育工作者。
（六）在医疗卫生第一线工作，医疗技术和临床实践效果达到市内先进水平，特别是在诊断治疗疑难疾病方面做出较大贡献，居市内领先地位；或在预防保健等方面对提高人民健康水平提出有效预防对策和防治措施，在市内外有影响的著名医务工作者。
（七）在社会科学研究方面政治方向明确，学术造诣深，具有创造性研究成果，获省哲学社会科学优秀成果一、二等奖的人员；或市级社会科学学术成果奖一等奖或二等奖的首位人员；在国家一级学术刊物上发表过三篇以上论文，或出版过一部以上有较大影响的学术专著，对两个文明建设起到积极推动作用，被市内外同行公认在学术研究方面起着重要带头作用的人员。
（八）在文学创作、艺术表演、新闻出版工作中成绩优异，对繁荣和促进我县的文化艺术事业做出卓越贡献，获全国好新闻奖、范长江奖、邹韬奋奖和百佳新闻工作者、中国图书奖以及获市级文学艺术成果奖一等奖或二等奖首位人员，在市内外享有较高声誉的作家、画家、表演艺术家、工艺美术家、记者、编辑。
（九）在重点体育项目中，培养出多次获得全市重大体育比赛冠军的运动队、运动员，对我县体育事业的建设和发展做出重大贡献的教练员。
（十）在科学管理方面，有一套行之有效，具有较高推广价值的现代化管理理论和经验，对推动科技进步和促进生产力发展成效显著，连续三年以上获得显著经济社会效益，所管理的单位受到省委、省政府或市委、市政府表彰的主要管理者。
第三章选拔原则与程序
第五条选拔县有突出贡献拔尖人才，坚持民主、公开、平等、择优的原则，以对社会的实际贡献和政治表现为依据，不受身份、专业技术职务、学历、资历的限制，坚持好中选优，真正拔尖。
第六条县有突出贡献拔尖人才的选拔工作，采取定期申报、集中审批的办法，每两年进行一次。
第七条选拔评审县有突出贡献拔尖人才的工作，由县委知识分子工作领导小组办公室负责组织实施。按照专业特点，分别在县委宣传部、县教育局、县计经局、县卫生局、县委农工部归口，设立五个评议小组，负责各口有突出贡献拔尖人才的初评工作。每个评议小组由五至七人组成，设组长、副组长各一人，成员由领导干部、专业技术人员和组织、政工干部担任，其中专业技术人员不少于成员总数的三分之二。评议小组成员人选由各归口主管部门提名县委知识分子工作领导小组审批。
县上设立拔尖人才评审委员会，由县委组织部、县人劳局、县科技局、县科协等部门的分管领导和各评议小组组长组成。评审委员会主任由县委组织部分管领导担任。评审委员会办事机构设在县委知识分子工作领导小组办公室。
第八条选拔县有突出贡献拔尖人才，采取自下而上逐级推荐的办法。选拔对象由所在单位推荐，担任主要领导职务的专业技术人员须由主管部门提名推荐，并征求所在单位群众的意见，经本单位党组织或行政领导集体研究通过，统一填写《**县有突出贡献拔尖人才呈报表》一式四份，并附证明本人主要贡献的材料及奖状、证书等原件及复印件，按隶属关系逐级上报。各乡（镇）和县级各部门，对本乡（镇）、本系统拟推荐的人选进行初步筛选，提出推荐名单，连同上述有关材料、证件报县委知识分子工作领导小组办公室。
第九条对各乡（镇）、县级各部门推荐有突出贡献拔尖人才人选，按照下列程序进行初审。
（一）县委知识分子工作领导小组办公室对收到的有突出贡献拔尖人才人选的材料审查核实后，按各人所从事的专业，归口分送各评议小组。
（二）各评议小组根据选拔条件逐人进行评议，对符合条件的人选，按照各人的贡献和事迹等，排列出名次，报县委知识分子工作领导小组办公室汇总后，提交县拔尖人才评审委员会评审。
评议小组的评议必须有三分之二以上成员出席，方能进行评议。
（三）评审委员会根据各评议小组评定的人选，经充分酝酿，综合平衡后，提出县有突出贡献拔尖人才人选名单，报县委知识分子工作领导小组审批。
第十条被批准为县有突出贡献拔尖人才的人员，由县委、县政府命名、颁发荣誉证书，县委知识分子工作领导小组办公室通知其所在单位落实有关待遇。
第四章管理
第十一条县有突出贡献拔尖人才由县委知识分子工作领导小组办公室管理，日常工作委托乡（镇）、县级部门和所在单位具体负责。
第十二条对县有突出贡献拔尖人才实行动态管理，管理期限一般为四年。管理期满，重新进行选拔调整。对在管理期间没有新的科研成果和突出工作实绩者，或者不再从事专业技术工作的，管理期满后，原则上不再列入管理范围；对那些科研、生产周期较长，三、五年不易出成果的项目，只有阶段性成果或突破性进展，可继续保留。对管理期限内因工作失职造成严重事故或重大经济损失等严重后果，或者有违法乱纪行为，以及其他原因不宜继续作为拔尖人才管理的，由所在单位提出意见，按照拔尖人才选拔程序逐级上报，经县委知识分子工作领导小组审查同意后，取消其荣誉称号和有关待遇。
第十三条建立考核制度和考绩档案，实行目标管理。每年年初，由拔尖人才根据各自科研、业务发展等情况提出本年度工作计划，应完成的目标任务，由所在单位签署意见，经主管部门审查同意后，抄报县委知识分子工作领导小组办公室备案。每年对全县有突出贡献拔尖人才进行一次考核。具体考核工作，由县委知识分子工作领导小组办公室负责。考核内容，以年初拟定的目标任务为重点，包括本年度内的学术、业务和其他工作方面的实绩。拔尖人才考绩档案和人才信息库，作为实施动态管理的重要依据。根据考核情况，有针对性地采取措施，促进拔尖人才政治、业务素质的不断提高。
第十四条建立与有突出贡献拔尖人才联系制度。县委知识分子工作领导小组办公室通过召开座谈会、调查走访等形式，经常了解有突出贡献拔尖人才的工作、学习和生活等情况，听取他们的意见和建议。所在乡（镇）、部门和单位要关心他们的工作、学习、学术活动和生活、健康状况，帮助他们排忧解难并及时向县委知识分子工作领导小组办公室反映有关情况。
所在单位及主管部门对县有突出贡献拔尖人才的调动、专业技术职务评聘和工资、奖惩、健康状况以及退休等方面的重大变化，应及时向县委知识分子工作领导小组办公室报告。调往县外的，要报经县委知识分子工作领导小组办公室同意后，按管理权限办理。
县有突出贡献拔尖人才退休后，原则上不再列入管理范围，县委知识分子工作领导小组办公室将继续保持与他们的联系。主管部门和所在单位要注意倾听他们的意见和建议，关心他们的晚年生活，为他们继续发挥余热提供条件。
第五章工作条件与生活待遇
第十五条县有突出贡献拔尖人才在阅读有关业务文件方面，与所在单位领导享受同等待遇。对上级有关重要指示精神和本单位的重大决定，所在单位党政组织要及时向他们通报。对拔尖人才违法违纪给予党纪政纪处分的，须书面报告县委知识分子工作领导小组办公室。
第十六条有关部门和所在单位要积极为县有突出贡献拔尖人才改善工作、学习条件。
（一）优先安排他们急需的科研经费、图书资料、仪器设备等。对拔尖人才申报的科研课题，在同等条件下，所在单位应优先申报，各级业务主管部门要优先安排，确保科研经费及时到位，专款专用。对拔尖人才科研成果的开发应用，所在单位和各有关部门在政策、经费等方面应给予支持和照顾。
（二）要保证他们所担负业务工作的相对稳定，使用不当的应及时调整。减少不必要的社会兼职，以保证他们有充足的时间和精力从事业务工作。根据工作需要为他们配备助手，助手人选应征得拔尖人才本人同意。
（三）关心他们的知识拓展和更新，积极为他们参加学术研讨、交流活动和考察提供机会和条件。
第十七条被授予“**县有突出贡献拔尖人才”称号的，在享有此称号期间享受以下待遇：
（一）由县财政统一支出，每月发给20元补贴。
（二）每年由县委组织部、县人劳局组织集中对县有突出贡献拔尖人才进行一次健康检查，所需经费由拔尖人才所在单位支付。
（三）每年不少于10天的休假或短期疗养。
（四）夫妻两地分居的，优先解决其配偶的工作调动、户口迁转等问题。配偶是在职人员的，由人事、劳动部门负责调动，不受流向限制；配偶是农村户口的，可优先安排在专业技术人员“农转非”指标中予以解决。身边无子女的，可调一名在外地工作的子女（包括子女的配偶）到身边工作。
（五）有待业子女的，由当地优先照顾解决一名符合条件的子女就业。
（六）在住房、因公差方面，应不低于同职称、同职务、同工作年限人员的待遇。
（七）因公、因病用车，由所在单位协调解决。
第六章附则
第十八条推荐宝鸡市有突出贡献拔尖人才人选，应从县有突出贡献拔尖人才中评选产生。
第十九条报纸、电台、电视台等宣传媒介，应积极宣传县有突出贡献拔尖人才的奋斗业绩和精神风范，以扩大社会影响，进一步树立“尊重知识、尊重人才”的良好社会风尚。
第二十条选拔县有突出贡献拔尖人才是一项政策性很强的工作，各乡（镇）和县级各有关部门要高度重视，精心组织，严格选拔，宁缺勿滥。对在评选工作中弄虚作假、谎报成果、骗取荣誉的，一经查实，即取消荣誉称号及有关待遇，并按照情节轻重，给予批评教育或纪律处分。对利用选拔机会进行压制、诬陷、打击报复者，要追究责任，按情节轻重，分别给予党纪、政纪处分，后果严重的移交司法机关追究刑事责任。
(2006年3月日)
同志们：
这次市委办公室全体人员暨招商引资总结表彰会，主要是进一步贯彻落实市委秘书长、办公室科长以上领导干部会议精神，对去年以来的招商引资先进个人进行表彰。刚才，会议传达学习了全市招商引资暨民营经济总结表彰大会精神，表彰奖励了在招商引资工作中做出突出贡献的先进个人，交流了经验，这对于进一步统一思想，锐意进取，扎实工作，努力开创办公室“三服务”工作新局面，具有十分重要的意义。下面，我根据主任办公会研究的意见，就如何抓好办公室下步的工作，讲四点意见。
一、肯定成绩，鼓足干劲，增强做好办公室工作的责任感和自觉性，
2005年是市委办公室各项工作取得显著成绩的一年。关于2005年市委办公室的总体工作，在去年12月9日召开的科长工作汇报交流会、今年1月日召开的市委办公室述职述廉大会、2月日召开的落实21项工作制度调度会议上，各位分管领导以及各个部位的负责同志多次作了全面总结，这里不再一一细述。总的看，2005年是很不平凡的一年，全市经济社会发展中大事多、喜事多、急事多、难事多，面对繁重的工作任务，办公室全体同志积极适应搬迁新城后的新形势、新要求，自觉服从服务于全市改革发展稳定的大局，认真履行职责，不断强化服务，努力提高工作水平，较好地完成了领导交办的各项工作任务，保证了市委机关的优质高效运转，确保了市委各项决策部署的贯彻落实，为全市经济社会发展做出了应有的贡献。在全市岗位目标考评中，市委办公室得分遥遥领先，再次被市委、市政府授予先进集体荣誉称号。回顾去年的工作，概括起来，突出有四个特点：一是各部位工作运转实现优质高效目标。综合文字、公文处理、信息调研、督查落实等工作的参政辅政水平开创新局面，组织协调、会务接待、机要保密、财务、老干部、车管和后勤保障等工作的服务水平不断提高，得到领导和部门的充分肯定。二是办公室机关长效机制建设取得新突破。以开展先进性教育为契机，在总结办公室工作规律和经验教训的基础上，立足实际，适应形势，广泛征求各层面、各部位的意见，修订完善了《市委办公室议事规则》等21项工作制度，为办公室规范工作、严格管理、提高效率、提升形象起到了积极的促进作用，得到了市委领导的高度评价，市人大、市政府、市政协和市纪委办公室以及其他市直部门单位纷纷参阅学习。三是队伍建设得到新加强。理顺了办公室的领导体制和工作机制，重新调整了办公室领导班子的工作分工，提高了服务质量和水平。去年办公室有1名同志被提拔为助理调研员，3名助理调研员按期转正，6名科级干部得到提拔重用，干部队伍整体素质明显提高。四是招商引资和薄弱村帮扶转化工作成效明显。去年，共签订招商引资项目6个，到位资金4178万元，连续四年超额完成任务，在2月28日召开的全市招商引资暨民营经济总结表彰大会上，受到市委、市政府的隆重表彰。在薄弱村帮扶转化工作中，共协调筹集资金、物资总计67万余元，使王屯居委会由原来的薄弱村一举达到了文明生态村的建设标准。在全市薄弱村帮扶转化经验交流会上，市委办公室作了典型发言。这些成绩的取得，是办公室各部位协调一致、相互配合的结果，是全体工作人员万众一心、奋力拼搏的结果。在此，我代表办公室领导班子向大家的辛勤工作表示衷心的感谢!
2005年我们所取得的成绩，充分反映了市委办公室是一个有凝聚力、有战斗力的集体，有一支工作扎实、业务过硬的干部职工队伍，有一种求真务实、真抓实干的机关作风。特别是在工作中，涌现出了一批成绩突出、表现优异的先进个人，今天，对他们进行隆重地表彰奖励，就是要号召全体同志学习他们兢兢业业、忠于职守的敬业精神，学习他们埋头苦干、不计名利的奉献精神，学习他们一丝不苟、严谨细致的负责精神，学习他们锲而不舍、争创一流的进取精神，学习他们迎难而上、锐意进取的拼搏精神，学习他们昂扬向上、奋发有为的开拓精神。希望受到表彰的同志，要珍惜荣誉，不骄不躁，再接再厉，努力工作，继续发挥模范带头作用，在新的一年里，为市委办公室整体工作再上新水平做出新的更大的贡献。
纵观去年以来市委办公室的工作，尽管我们取得了很大的成绩，但对照市委领导的要求和市委办公室工作质量运行标准，仍有不少差距。在1月18日召开的市委秘书长、办公室科长以上领导干部会议上，梁秘书长明确给我们指出存在的突出问题：参政部位被动贯彻市委意图多，主动提意见建议不够；平常忙事务性工作多，体系建设、规范管理做得不够；人员的政治业务素质还有待于进一步提高，个别同志的纪律性、责任心还不够强，对办公室制度执行不力；个别科室效率还有些低，工作还有所拖沓，等等。对此，各科、室、局、中心和全体同志要高度重视，绷紧弦、鼓足劲，制定有效措施，认真加以解决。今年是实施“十一五”规划的开局年，全面做好今年的各项工作，把市委的各项决策部署落到实处，为完成“十一五”规划打下坚实基础，具有十分重大的意义。市委办公室作为市委的直接办事机构，是市直机关的运行“中枢”，面对新形势、新要求，工作任务势必更重，面临的考验势必更大。办公室各部位一定要在发扬成绩的基础上，认真总结经验教训，以全新的面貌迎接新的挑战，努力把工作做得更加扎实，更加富有成效，确保圆满完成全年工作任务，确保实现“工作有序、运转高效、不出纰漏、领导满意”的目标要求。
二、以“制度落实年”为总抓手，推动办公室工作再上新水平
关于今年的工作，在去年12月9日召开的科长工作汇报交流会上，已作出了总体部署。市委梁秘书长就抓好制度落实提出了明确要求。为促进各项工作落到实处，根据梁秘书长的要求，主任办公会议研究决定，把今年作为“制度落实年”，通过建制度、抓落实，努力把办公室建设成为“始终保持先进的工作水平、始终保持良好的工作作风、始终保持奋发向上的工作状态”的一流机关。为此，在制度落实上，大家要着力把握好以下几点：
(一)要提高认识，切实把制度建设作为统领办公室各项工作的总抓手。近年来，特别是去年以来，我们办公室领导层一直在思考这个问题，那就是以什么统领办公室的总体工作？靠什么促进办公室工作上台阶？唯有制度。制度具有强制性、长期性、稳定性和行为后果的可预测性，完善的制度是机关实现高效有序运转的有力保障，是促进整体工作规范化、程序化和科学化的基础，是推进工作开展的根本保证。在长期的工作实践中，市委办公室按照“制定一项制度、解决一个方面的问题、推进一个方面的工作”的原则，建立了一系列便利、管用、易操作、约束力强的制度，并严格按制度办事，取得了很好的工作效果。这也是市委办公室的一个优良传统和一条行之有效重要的工作经验。但随着形势的发展变化，有些规章制度不合时宜，激励和约束作用变得越来越小，有些甚至不起作用。因此，去年上半年，结合先进性教育，我们组织力量对办公室各项规章制度进行了系统地修订完善，形成了21项制度，并印发到了各个科室和全体同志。这21项制度，对办公室各个岗位的职能职责、工作标准和工作规范进一步作了明确，使每个工作环节都衔接配套、运转灵活，是办公室工作的重要遵循，是实现办公室整体工作“运转高效、工作有序、不出纰漏、领导满意”目标的重要保障，对于规范工作、严格管理、激励斗志、提升办公室形象具有十分重要的作用。严格执行好、落实好这些制度，就抓住了办公室各项工作的牛鼻子，就能够在办公室内部进一步建立起高效有序的领导和管理机制，就能够使每位同志都静有位、动有轨、行有序，就能够在全室上下形成“不用扬鞭自奋蹄”的生动局面，推动办公室工作不断取得新的突破，进一步树立办公室“高效、务实、廉洁”的文明机关形象。办公室全体同志一定要充分认识到执行好各项工作制度的极端重要性，按照“制度落实年”的要求，切实抓好办公室21项工作制度的贯彻落实，以制度落实推动各项工作再上新水平。
(二)要结合实际，做好制度与岗位目标紧密结合的文章。前段时间，按照创新发展、科学饱满、自我加压和“跳起来摸高”的要求，各科、室、局、中心制定了各自的工作目标和奋斗目标。能否实现这些目标，是办公室整体工作是否合格的重要标志。各部位一定要以奋斗目标为第一目标，紧密结合制度落实，通过强化保证措施，确保目标实现。一是要进一步明确细化岗位责任。对照21项制度的要求，把日常工作分解到每个科室，并细化、量化到每个岗位、每个工作人员，做到人有其岗、岗有其责，人人有职责、事事有准则。二是要进一步完善工作运行机制。办公室工作是一个整体，办文、办会、办事立体交叉，交错运行，环环相扣。各部位要进一步明确工作程序，明确哪一个环节该干什么、怎么干、谁负责、什么时间完成，搞好工作衔接，整体运作，协同推进，确保工作运行高效顺畅。三是要建立制度落实责任制。办公室领导班子成员是各分管部位制度落实的第一责任人，要以目标管理制度的落实为重点，加强对分管部位的指导检查，及时监督检查所分管单位工作目标的完成情况，掌握工作运行情况；各科、室、局、中心负责人为各单位制度落实的直接责任人，负责做好各单位的制度落实工作，要重点对本单位及每位工作人员目标完成情况进行跟踪管理；有关科室要搞好21项制度落实的组织、协调、监督和检查等工作，做好对各单位落实情况的定期检查通报工作。版权所有
(三)要以落实制度为契机，全面推进办公室整体工作上台阶。各部位一定要紧紧围绕市委的决策部署，严格按照制度、程序、纪律要求，做好各项工作，努力开创新局面。一是要以调查研究为重点，努力提高以文辅政水平。综合文字工作要紧紧围绕市委的中心工作，抓住事关全局的重要问题，深入基层，调查研究，站在全局的高度，了解新情况，分析新问题，研究新举措，寻求新对策，使起草的文稿与市委工作同频，与领导思路共振，更好地发挥以文辅政的作用。二是要以开发高层次信息为重点，切实提高信息服务水平。信息工作要在及时、准确、全面地报送信息基础上，以开发高层次信息为重点，进一步改进服务方式，拓宽服务领域，在求深、求实上下功夫，努力为市委决策提供更多有重要参考价值的高层次信息。三是要以决策督查为重点，强化督查工作，促进市委决策的贯彻落实。督查工作要紧紧围绕市委的重大决策部署及中心工作，及时将重要文件、会议、决策部署分解立项，明确责任单位、责任领导和具体要求，定期或不定期督查通报。尤其要抓好专项督查，对领导同志批示件的办理要制定严格的制度和程序，做到事事有结果，件件有回音。四是要严密组织，精心谋划，确保各项日常工作的高效运转。要严格公文处理程序和办法，从文件的起草、审核、签发、传阅、催办等各个环节，都要严格按程序办理，规范运作，严格把关。要制定市委各种大型会议服务规范，根据上级有关要求，结合我市现有的传统做法，制定全面、周到、有序的服务规范。要提高机要保密装备水平和服务保障能力，健全信息网络体系，进一步提高密码通信现代化水平。要把保密技术工作作为保密工作的重点，切实加强计算机信息系统的技术防范和管理，积极为企业、商业保密服务，为经济建设服务。要积极创造条件，努力落实老干部各项政策，让他们感受到办公室的温暖，继续为办公室各项工作上台阶、争一流献计献策。五是要切实提高保障能力，为办公室开展好各项工作打好基础。接待工作既要体现热情，又要坚持节俭，让客人高兴而来、满意而归；财务工作要坚持开源节流，精打细算，当好“管家”；车管工作要坚持安全第一，提倡节约的精神，科学调度，合理安排各项工作，确保用车需要；服务中心要积极主动，拾遗补缺，当好后勤保障的坚强后盾。版权所有
三、再接再厉，千方百计做好今年的招商引资工作
2005年办公室共有8个招商项目开工建设，申报6个项目，经过市招商局考核认定，到位资金4178万元，完成市委、市政府下达任务数(2000万元)的209％，连续四年超额完成任务。在市委、市政府对办公室年度百分考核中，招商引资占10分，几年来，不仅稳拿了招商引资考核得分，并获得了招商引资单项加分，为市委和市委办公室争光添彩做出了重要贡献。市委常委、秘书长梁宪廷同志对办公室招商引资工作给予了高度评价，专门作出批示：“2005年度办公室招商引资任务完成的很好，可喜可贺！希望同志们再接再厉，乘势而上，努力完成2006年的招商任务。”我们一定要按照梁秘书长的批示要求，进一步统一思想，振奋精神，明确责任，强化措施，全力以赴做好招商引资工作，力争今年到位资金1亿元，创“招商引资功勋单位”，为促进全市经济在新起点上实现新发展做出应有的贡献。
(一)要从讲政治的高度，切实抓好招商引资工作。实行全民招商引资是市委、市政府审时度势、立足市情作出的重大战略部署，是加快我市经济发展的必由之路。市委办公室作为市委的重要工作机构和参谋助手，搞好招商引资就是贯彻市委部署、直接参与经济建设、为大局做贡献的具体行动，事关市委领导形象，事关办公室整体形象，事关每位同志的切身利益，既是一项经济任务，也是一项政治任务。能否完成分配给我们的任务，是对我们全体同志中心意识、全局观念和政治素养、工作能力强不强的集中检验。办公室全体人员一定要充分认识搞好招商引资工作的重大意义，切实增强使命感、责任感，人人想招商、议招商、抓招商，千方百计加大招商引资力度，以招商引资的优异成绩促进办公室工作再上新水平。
(二)要继续实行“一岗双责”，进一步完善招商目标责任。为确保实现今年招商引资工作的各项任务目标，必须进一步完善招商引资目标责任制，把任务分解到每位县级干部，细化到各个科室。依照往年经验，对招商引资任务指标进行分解，具体为:综合一科、综合二科、秘书一科、秘书二科、信息科、财务科、会务科、机关党委、老干部科、机关服务中心等10个科室每个科室100万元；机要局、保密局、督查室三个县级单位，每个单位200万元；办公室领导班子成员每人200万元；其他县级干部每人100万元；招商引资办公室成员在完成所在科室任务的同时，再承担1000万元。大家一定要正确处理招商引资和业务工作的关系，坚持招商引资“一岗双责”，把招商引资与业务工作同部署、同检查、同考核，各科、室、局、中心的负责同志既是招商引资第一责任人，又要对本科室的招商引资负总责，切实把全体工作人员的招商积极性调动起来，把招商潜力挖掘出来，把招商动力激发出来，形成人人带着压力抓引资、个个背着指标搞招商的浓厚氛围。
(三)要严格考核，兑现奖惩。要继续实行严格的奖优惩劣制度，靠政策不断激发大家的积极性，赋予招商引资持久推动力。要严格执行《市委办公室招商引资奖励办法》，突出对引进新开工市级工业项目到位固定资产投资500万元以上的，年底在考核合格的基础上，直接定为优秀档次，并且优先提拔重用，切实把招商引资成果作为组织发展、评先树优的重要依据，真正解决好干与不干一个样，干多干少一个样的问题。继续坚持经费、用车、“领导”等方面全方位倾斜，只要是招商工作需要，要时间给时间，要车辆给车辆，为招商人员提供一切方便。招商引资成功者除享受市里规定的奖励外，办公室再追加奖励，特殊贡献者给予重奖，真正使招商功臣政治上体面、经济上实惠。同时，对完不成招商任务的各科、室、局、中心和县级干部，点名通报批评。通过奖惩措施，充分调动机关全体人员招商引资的积极性、主动性和创造性，达到增加压力、激发动力，全面推动招商引资工作的目的。
（四）要协调配合，形成招商引资工作的整体合力。招商引资工作量大、涉及面广，需要方方面面协调一致，共同努力。要充分发挥招商引资办公室的作用，在搞好协调调度、督促检查、考核奖励等工作，同时对其他科室提供的重要招商信息要靠上协调、全力帮助，对列入办公室重点项目的要跟踪服务，及时搞好动态管理，提供全方位服务，协调解决遇到的困难和问题。要定期编发招商引资简报，及时通报各科室招商情况，大力宣传招商引资过程中出现的先进典型。办公室班子成员、县级干部要充分发挥职务高、信誉好、对外交往联系多、路子宽、影响大的优势，加大走出去的力度，打好招商引资“县级干部牌”。市委督查室要对办公室所有引进项目建档立案，搞好项目管理，负责跟踪督查服务。会务接待、车管、信息等单位要积极主动为招商引资提供得力服务，努力在办公室形成招商引资工作的强大合力。
四、坚持高标准、严要求，努力建设一支高素质的办公室干部队伍
不断提高队伍素质始终是做好工作的前提和队伍建设的主题。梁秘书长在1月18日召开的市委秘书长、办公室科长以上领导干部会议上，要求市委办公室进一步加强队伍素质、服务能力、机关作风建设。我们一定要按照梁秘书长的要求，把干部队伍建设作为加强办公室自身建设的第一件大事来抓，努力造就一支政治合格、业务精湛、品质优秀、能够担当重任的干部队伍。
要进一步强化政治意识。市委办公室工作是政治性、全局性、政策性很强的工作，我们必须服从和服务于市委工作的大局，任何时候都必须忠诚坚定，把政治素质作为自身的第一素质。要增强政治敏锐性和政治鉴别力，高举邓小平理论伟大旗帜，自觉坚持以“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中、五中全会精神为指导，保持坚定的政治立场，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，与市委的决策保持一致，坚决维护市委的权威，维护领导的权威和形象。要以先进性教育活动为契机，进一步增强党性观念，严格遵守政治纪律、国家法律和各项工作纪律，树立正确的权力观、地位观、利益观和“八荣八耻”社会主义荣辱观，常思贪欲之害，常弃非分之想，常怀律己之心，常修从政之德，时刻自重、自省、自警、自励，始终保持高尚的人生追求，维护好办公室的形象。
要进一步大兴学习之风。面对发展变化的形势和复杂艰巨的任务，必须加强办公室干部基本能力和基本素质的锻炼，在实践中不断增强本领，以过硬的业务技能创绩，以超常的工作效率办事，敢干、会干、肯干、干好。要坚持学习制度，扎扎实实抓好各层次、各部位的理论学习。办公室全体人员要自觉养成学习的习惯，树立终身学习的意识，通过学习不断拓宽知识面，不断提高思维能力和工作水平，不断开创工作的新局面。要按照“一个中心，三个着眼于”的要求，既要学科学理论和办公室业务知识，又要学现代技能和谋事处事本领；既要向书本学、向实践学，又要向领导学、向同志学，通过自身的学习实践和吸取别人的经验去积累，为我所用，真正做到提笔能写、开口能讲、有事能办、无事常思。机关党委要定期通报学习成果，以便互相激励，培养浓郁的学习氛围，形成竞相学习新理论、新知识、新技能的热潮，不断提高办公室干部队伍的政治业务素质。
广东建科如何从一家传统科研院所华丽“转身”为现代科技型企业，并实现“成为国内建筑技术服务的龙头企业”的战略目标。
日前，笔者走进广东建科，对话广东建科总工室负责人和副总工程师。
据悉，广东建科自1958年成立以来，历经了创业初期的艰辛、80年代的转折、90年代的发展、到新世纪的腾飞，每前进一步都凝聚着广东建科人的汗水，如今广东建科已发展为一家主要以从事建设工程领域的科学技术研究、并提供相关技术服务的科研院所，院下设十个专业研究所、中心及分院和七个企业单位。多年来，完成了百余项科研项目，取得了60余项科技进步奖，获得了专利权近50项、软件著作权逾40项，主编、参编国家、行业及地方标准近百个。企业先后被授予“广东省文明单位”、“广东省省直系统连续5年文明单位”、“广东省优秀企业文化单位”、“广东省优秀企业”等荣誉称号……
建科院副总工向笔者透露，广东建科始终从企业文化建设、学习型组织建设、品牌建设三大管理战略着手，把开展的“讲理想、比贡献”活动贯穿于广东建科的科技创新和转型升级。
“这份荣誉来之不易，不仅代表着广东建科取得的成绩，更是中国科协对我们开展‘讲理想、比贡献’活动的认可。”总工室主任向笔者展示研究院获得的2013―2014年度全国“讲理想、比贡献”活动先进集体的荣誉证书时说道。
2012年，广东建科董事长兼总经理曹大燕院长亲自挂帅成立了广东建科“讲理想、比贡献”领导小组，并担任领导小组组长。领导的亲力亲为更加激励了全员参与“讲理想、比贡献”活动的热情。
面对日趋激烈的市场竞争，若要实现转型发展，谈何容易？
广东建科领导班子经过市场调研与冷静分析，一边在改革中探索，一边在探索中总结，从坚持科研来源于生产一线、科研服务于生产一线到坚持实行企业化运作。通过科研与市场的有效结合，近年来，开发了居住区风环境与室内自然通风关键技术研究、夏热冬暖地区建筑维护结构节能关键技术研究与应用等建设行业多项应用技术，获得广东省人民政府及各界多项殊荣。这些应用技术应用于工程实践，解决了科研与生产、科研与市场脱节的问题，大大提升了其生产管理水平和科研能力。
此外，在围绕“勇担责任、持续革新、整体至上”的核心价值观和秉承“创新发展、服务社会”的办院方针的基础上，深入开展以“讲理想、比贡献”为主线的科技创新活动，一方面应用多样化的竞赛及奖励机制鼓励员工开展自主创新和科技开发，推进各项科研创新工作开展，增强企业自主创新能力和提高企业科技竞争力;另一方面建立多层次的科技投入机制和完善的创新协作体系。
自2004年决定建立研发中心至今，广州建科已建立了广东省亚热带建筑技术公共实验室、广东省建筑工程新技术研究重点实验室、广东省新型节能建材重点科研基地、企业博士后科研工作站、工程抗震研究中心、广东省南亚热带绿色建筑共性技术工程技术研究中心和院士专家企业工作站等7大先进研发基地，目前都已全部投入使用。这些研发中心不仅提升了广东建科的科技实力和科技研发信心，还为成功引进和培养科技专业人才奠定了软硬件基础。
一个企业的科技投入与人才息息相关，正基于此，才有了广东建科第一任老院长当年的四处召集与培养科技人才，到如今曹大燕院长的惜才育才理念与实践。
在这种人才理念的驱动下，广东建科与国内高校合作的诸多项目便成为研究院培养优秀科技人才的摇篮。近些年开展的科技项目有清华大学研究生就业实践基地、同济大学“校企共建实习基地项目”、西南交通大学学生就业实习基地、中山大学本科教学实习基地等。目前，广东建科的人才队伍中：享受国务院津贴专家5人，教授级高工20人，中高级技术人员400多人;在站博士后3人，硕博士186人，本科以上学历员工超过70%。
为了进行自主创新，实现可持续发展。除了培养大量科技人才外，广东建科还进行了大量的科技与资金投入，并逐步形成了从部级课题、省部级课题到院内课题、青年创新基金以及微创新竞赛等涵盖不同层级的科技投入机制。据统计，仅2013―2014年间，通过开展“讲理想、比贡献”活动，研究院共组织立项课题76项，下达经费1265万元;青年创新基金立项53项，下达经费181万元;“微创新”竞赛成果140项，下达经费140多万元。科研技术硕果累累，为更好地开展“讲理想、比贡献”活动奠定了坚实基础，建科院的科研业务也源源不断地为推动“讲理想、比贡献”活动提供原动力。
此外，广东建科组织的各项学术和公益活动不仅提升了其行业地位和社会影响力，更展示了其勇攀高峰的决心。
2013年，为庆祝广东建科成立55周年，研究院先后邀请了汪大绥、王铁宏、邸小坛等10名行业知名专家召开了7场院庆55周年系列学术报告会，参加总人数达1000多人次;2014年底成功举办了“全国建筑物检测鉴定与加固改造第十二届学术交流会议”，还成功主办了“低碳生态城市与绿色建筑论坛”和“建设工程可持续发展技术交流研讨会”;2015年4月20日，广东建科借“一带一路”国家战略的东风，由研究院杨仕超副总经理带队转战到俄罗斯，参加在俄罗斯符拉迪沃斯托克市（海参崴）举办的第22届（4・22―4・24）城市国际建设展销会，打响了广东建科进军国际市场的“第一枪”。