大家好！
经过两天的培训学习，龙山县电力总公司第一期培训班(党支部书记、纪检监察联络员培训班)就要圆满结业了，在此我代表公司党委向出席本次培训班开学典礼的县委副书记、纪委书记李年富同志、县委常委、组织部长向国慧同志致以崇高的敬意，向本次培训班的辅导老师及工作人员表示衷心的感谢，向各位学员致以亲切的问候。
同志们，企业干部队伍素质高低直接作用于企业的发展方向。过来公司党委狠抓党员干部和职工群众的教育培训工作，并纳入党委议事日程。公司自1997年以来在党员干部和职工群众的培训费用，以及基建、电教设施配置先后投入资金近100万元，特别是党校、培训中心新校的修建，表明我公司党员干部、职工培训工作进入了经常化、规范化、制度化的轨道。标志着我司员工的政治、业务培训工作进入了一个新的里程碑。
同志们，在今天这个总结会上我讲三点意见，一是对两天来学习情况的回顾；二是谈谈自己的感受；三是对在座的同志们提几点希望。
一、学习回顾
1、举办培训班的宗旨：公司党委非常重视本次公司举办支部书记、纪检监察联络员培训班。目的非常明确，目的在于提高在座各位的政治理论水平和业务水平；目的在于强化责任意识，提高工作效率；目的在于推进各项工作。
2、授课计划说明：这些辅导课是非常有针对性的，如黄万福副书记上的党务制度建设辅导课，组织部彭召斌组长上的党组织知识辅导课，谢敦泉同志上的廉政辅导课，黄江勇同志上的明确职责做好党务工作课，田发仁同志上的工作辅导，向玉培同志上的党务文书写作课都是围绕怎样当好支部书记，怎样当好纪检监察联络员而开设的。
3、学习纪律情况。本次期培训班的学习纪律总的来讲是好的，大多数同志坚持认真做笔记，遵守课堂纪律，基本上做到了有事请假，但存在个别同志上课迟到、早退的现象，希望在今后的学习中自觉遵守课堂纪律。
二、学习感受
学以致用这是浅显易懂的道理，本期针对性的培训同志，通过二天的培训、学习，我想应该有很多收获。作为我来讲有以下几点感受。
1、鞭策和鼓舞。县委副书记、纪委书记李年富、县委常委组织部长向国慧同志出席我公司的新校授牌仪式和开学典礼，对同志们来说是莫大的鞭策和鼓舞，同时也说明了县委领导对党员干部和职工群众培训工作的重视。
2、珍惜和消化。为什么要珍惜？这样的培训机会难得，特别是学习内容针对性强、涉及面广、内容丰富、实用性强，请大家珍惜此次学习机会，认真抄好笔记。因为每次集中学习的内容不一定相同。“温故而知新”，在座的各位一定要本着谦虚谨慎、不骄不躁的学风，把理论知识完全消化，把理论知识与实际工作有机结合起来，这样才会成为一名出色的党务工作者。
3、学习和创建。本次的学习内容涵盖党组织建设，党员教育管理，党风廉政建设，党务制度建设，工作等方面的知识，公司党委正在积极创建盛州级党建示范点，在座的各位都是从事党务工作的，通过这次系统的学习，大家也应该动动脑筋，就如何把盛州党建示范点创建好多想办法、多提意见，我有个想法，通过这次学习，我给大家出一个考试题，《创建示范点之我见》作为本期结业的成绩。这篇作文不少于3000字，11月20日前交到我的办公室来。
三、几点希望
1、继续深入学习“三个代表”重要思想。同志们，中组部日前印发《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》，意见强调，这次要突出“三个代表”重要思想的学习，着眼于全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的需要，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，自己要做学习的表率，做宣传的表率，组织广大党员干部深入学习，全面领会“三个代表”重要思想。各基层支部要把党员干部教育培训作为基础性工作，摆上议事日程，按照龙电党发[*]26号文件精神落实好“三个代表”学习活动。这项工作将作为年终精神文明目标考核重要内容。
2、加强党员队伍建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一方面要突出重点，做好发展新党员工作。另一方面，要加强教育管理，发挥党员队伍的先锋模范作用。要健全和落实党的“”制度，认真建立党员责任区制度。要认真搞好党员民主评议，对违法违纪或评为不合格的党员要及时处理，保持党组织的先进性和纯洁性。要针对企业的特点和实际，认真探索和改革党员教育方式，把传统教育和现代教育手段有机地结合起来，使之更加生动活泼、富有吸引力。应重点开展“我为企业添光彩”、“我为企业献计策”等活动，增强广大党员的主人翁意识，充分发挥党员在生产经营、企业管理、技术改造等各方面的模范带头作用。
3、加强理论信念和价值观念教育，解决党员干部先锋模范作用不强的问题。在广泛开展“三个代表”重要思想的学习讨论活动中，企业领导干部按照“三个代表”的要求，认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因，把剖析企业党员干部和职工群众在对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任方面存在的问题结合起来，强化理想信念教育，解决好部分党员干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理论性不强的问题。通过教育，强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识，正确处理两个文明建设相互依存、相互促进的辩证关系，大力加强企业文化建设。
4、开展“加快发展”教育，解决部分干部职工满足现状，不思进取的问题。要结合学习十六大精神，积极引导广大干部职工用全新的思维应对加入WTO的挑战，牢固树立“发展是硬道理”的思想，要从推进观念创新入手，强化三种意识：一
大家好！
经过两天的培训学习，龙山县电力总公司第一期培训班党支部书记、纪检监察联络员培训班就要圆满结业了，在此我代表公司党委向出席本次培训班开学典礼的县委副书记、纪委书记李年富同志、县委常委、组织部长向国慧同志致以崇高的敬意，向本次培训班的辅导老师及工作人员表示衷心的感谢，向各位学员致以亲切的问候。
同志们，企业干部队伍素质高低直接作用于企业的发展方向。过来公司党委狠抓党员干部和职工群众的教育培训工作，并纳入党委议事日程。公司自年以来在党员干部和职工群众的培训费用，以及基建、电教设施配置先后投入资金近万元，特别是党校、培训中心新校的修建，表明我公司党员干部、职工培训工作进入了经常化、规范化、制度化的轨道。标志着我司员工的政治、业务培训工作进入了一个新的里程碑。
同志们，在今天这个总结会上我讲三点意见，一是对两天来学习情况的回顾；二是谈谈自己的感受；三是对在座的同志们提几点希望。
一、学习回顾
⒈举办培训班的宗旨：公司党委非常重视本次公司举办支部书记、纪检监察联络员培训班。目的非常明确，目的在于提高在座各位的政治理论水平和业务水平；目的在于强化责任意识，提高工作效率；目的在于推进各项工作。
⒉授课计划说明：这些辅导课是非常有针对性的，如黄万福副书记上的党务制度建设辅导课，组织部彭召斌组长上的党组织知识辅导课，谢敦泉同志上的廉政辅导课，黄江勇同志上的明确职责做好党务工作课，田发仁同志上的工作辅导，向玉培同志上的党务文书写作课都是围绕怎样当好支部书记，怎样当好纪检监察联络员而开设的。
⒊学习纪律情况。本次期培训班的学习纪律总的来讲是好的，大多数同志坚持认真做笔记，遵守课堂纪律，基本上做到了有事请假，但存在个别同志上课迟到、早退的现象，希望在今后的学习中自觉遵守课堂纪律。
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二、学习感受
学以致用这是浅显易懂的道理，本期针对性的培训同志，通过二天的培训、学习，我想应该有很多收获。作为我来讲有以下几点感受。
⒈鞭策和鼓舞。县委副书记、纪委书记李年富、县委常委组织部长向国慧同志出席我公司的新校授牌仪式和开学典礼，对同志们来说是莫大的鞭策和鼓舞，同时也说明了县委领导对党员干部和职工群众培训工作的重视。
⒉珍惜和消化。为什么要珍惜？这样的培训机会难得，特别是学习内容针对性强、涉及面广、内容丰富、实用性强，请大家珍惜此次学习机会，认真抄好笔记。因为每次集中学习的内容不一定相同。“温故而知新”，在座的各位一定要本着谦虚谨慎、不骄不躁的学风，把理论知识完全消化，把理论知识与实际工作有机结合起来，这样才会成为一名出色的党务工作者。
⒊学习和创建。本次的学习内容涵盖党组织建设，党员教育管理，党风廉政建设，党务制度建设，工作等方面的知识，公司党委正在积极创建省、州级党建示范点，在座的各位都是从事党务工作的，通过这次系统的学习，大家也应该动动脑筋，就如何把省、州党建示范点创建好多想办法、多提意见，我有个想法，通过这次学习，我给大家出一个考试题，《创建示范点之我见》作为本期结业的成绩。这篇作文不少于字，月日前交到我的办公室来。版权所有
三、几点希望
⒈继续深入学习“三个代表”重要思想。同志们，中组部日前印发《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》，意见强调，这次要突出“三个代表”重要思想的学习，着眼于全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设的需要，一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训，自己要做学习的表率，做宣传的表率，组织广大党员干部深入学习，全面领会“三个代表”重要思想。各基层支部要把党员干部教育培训作为基础性工作，摆上议事日程，按照龙电党发号文件精神落实好“三个代表”学习活动。这项工作将作为年终精神文明目标考核重要内容。
⒉加强党员队伍建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。一方面要突出重点，做好发展新党员工作。另一方面，要加强教育管理，发挥党员队伍的先锋模范作用。要健全和落实党的“”制度，认真建立党员责任区制度。要认真搞好党员民主评议，对违法违纪或评为不合格的党员要及时处理，保持党组织的先进性和纯洁性。要针对企业的特点和实际，认真探索和改革党员教育方式，把传统教育和现代教育手段有机地结合起来，使之更加生动活泼、富有吸引力。应重点开展“我为企业添光彩”、“我为企业献计策”等活动，增强广大党员的主人翁意识，充分发挥党员在生产经营、企业管理、技术改造等各方面的模范带头作用。
⒊加强理论信念和价值观念教育，解决党员干部先锋模范作用不强的问题。在广泛开展“三个代表”重要思想的学习讨论活动中，企业领导干部按照“三个代表”的要求，认真查找个人和班子在思想认识和实际行动上的差距和产生的原因，把剖析企业党员干部和职工群众在对马克思主义的信仰，对建设有中国特色社会主义的信念，对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任方面存在的问题结合起来，强化理想信念教育，解决好部分党员干部中存在的表率不突出，理想信念淡化，政治理论性不强的问题。通过教育，强化企业党组织对企业思想政治工作的责任意识，正确处理两个文明建设相互依存、相互促进的辩证关系，大力加强企业文化建设。
很多企业缺少设立企业大学的条件。这样的企业往往在准备培训项目时面临着最基本的场地选择问题：到底是把培训场地选择在他们最习惯的公司内部，还是在公司外，如酒店、会议中心和校园？做出任何选择之前，企业都需要考虑很多因素，而决策者――无论是首席学习官、培训经理，还是会议筹办者，都必须认真考虑任何一种选择的优势和缺陷，以及可能获得的最高回报率。
站在节省时间和费用的角度做选择
现场培训的最明显的优势，就是可以避免诸如交通费、住宿费、场地租用费，甚至是食物和饮品等费用的支出。随着培训需求的增加，节约成本就显得更加重要。例如，两年前，一家坐落于美国德克萨斯州的格里朋万游戏制作公司，为其不到50名的受训员工建立了现场培训中心。“在此之前，我们在距离公司最近的酒店实施了异地培训。当我们打算开展更多的培训项目时，预算就开始不断增加。”负责会务管理的高级经理朱迪・安德森说，“在公司设立现场培训中心之后，我们可以利用公司的餐厅为受训员工提供食物，以降低异地培训的餐饮成本。而公司的IT部门就可以出面解决培训所需的视听设备，这样就不用在租用视听设备上做额外的支出了。”
不过，现场培训的目的不仅仅是为了减少成本。威斯康星催化剂性能集团公司总裁和创始人托德・汉森・阿普尔顿注意到，通常情况下，现场培训可以帮助员工树立一种成本意识。“在经济困难时期，企业应该让员工和外界人士都意识到――资金的使用需要严谨的态度，因为企业不希望自己成为媒体攻击的靶子。”他解释道。
除了规避成本，现场培训可以最大程度地减少损耗员工宝贵的工作时间。“想想我们的销售团队：如果我让他们从销售业务中撤出来去参加培训，那么他们花在培训而不是业务上的每一秒钟，都会让我们蒙受损失。”在纽约开展数字媒体培训的创始人之一史蒂夫・布克宾德说，“在公司参加培训会让受训员工离自己的办公室更近，这样，他们就可以在培训间歇回到自己的办公桌前继续打理工作。”
离工作地点近的因素，可以让受训员工及时迅速地解决任何可能出现的业务问题。现场培训也可以使非培训人员即兴地参与到培训过程中去。“在公司内部接受培训，就意味着受训员工可以接触到企业的管理人员，并与其进行短暂交流。而忙碌的管理人员可以在工作空隙到培训现场为受训员工做一些快速讲解和演示，然后立刻回到工作岗位上去。”安德森说。
现场培训真的优于异地培训吗
现场培训显现出的种种优势，让很多企业会倾向于选择这种方式开展培训，但是布克宾德意识到这种决策往往是比较草率的：“在职业生涯里，我已经为穆迪投资评级机构、彭博咨询公司以及探索通讯公司等客户进行了4000多场讲习班。给我留下的印象是，他们好像在公司内部做了太多的现场培训。而问题就在于，企业可能并不会考虑到他们的设施是否充足，以及培训环境是否真的合适和理想。因此，尽管他们会因选择了现场培训而减少了成本的投入，但这很可能是以牺牲培训效率和培训体验为代价的。”
“假设你在一间会议室里参与一场37人参加的培训，尽管这场培训仅仅花费了你一个小时的时间，但狭窄的空间会让你感到难以忍受。而当你在同一间会议室里和20人一起参加为期两天的培训时，由于空间宽裕，你就不会觉得有什么不适。但在一间会议室里塞下37个人，是否存在火灾隐患呢？或许是！这样拥挤的培训会让受训员工感到舒服吗？这间狭小的会议室真的是一个理想的培训环境吗？绝对不可能！但我发现，尽管空间不宽裕，他们却仍然倾向于前一种选择。”
汉森最近帮助一家致力于提高员工敬业度的主流仓储公司主持执行委员会，会上只有8名与会者。尽管房间里的位置都没坐满，但是会议现场还是出了不少问题：“这次会议开始得就有些晚了，高管们还就运
营问题争执不下。”汉森说。“休息时间比原计划要长很多，因为分公司的人和总公司的人一起参加会议，所以议程不得不进行多次调整，以错开总公司高管接待访客的时间。”
汉森还提到总部与会者在会议期间曾多次打断他的讲话：“人们总是把一些需要处理的事务当作打断会议的借口。如果是在现场培训，受训员工就会直接这样做；如果是在异地培训，尽管有紧急情况发生，他们也很少直接中断培训。”
“那时我们已经在培训中心运行领导力发展计划。”纽约人寿保险公司副总裁和CLO（ChiefLearningOfficer，首席学习官）迈克尔・莫利纳罗说，“我们意识到，如果在公司内部做培训，高层领导可能会经常被日常工作打断。当身在企业大楼里时，他们很难将自己与手头上的工作割离开来；而离开公司，会使受训员工的身心与工作割离开，并且让他们明白自己正在花时间专心学习一项技能。”
安德森也对现场培训的缺陷有着深刻体会：“这种培训的最大风险就是被打断。因为很多受训员工需要从美国各地坐飞机来参加现场培训，我们需要多花费一些时间与他们进行重点沟通，并且从他们那里获得反馈信息。如果我们与这些远道而来的受训员工之间的交流被一些干扰因素打断，培训目的就很难达到了。”事实上，根据去年11月份希尔顿酒店集团调查公布的数据显示，63%的受访者（针对过去一年内曾预订过小型商务会议场地的607名预订者或决策者）表示，在办公室以外举行会议更富有成效。
考虑实际，选择最合适的培训方法
相比现场培训，减少外界干扰是异地培训卓有成效的理由之一，还有另外一个心理因素就是――“我们已经在培训地点的选择上投入了很多，现在应该做的就是使其物尽其用。”企业对培训的投入也可以当作是发送给受训者的一个暗示：“公司对你的职业发展已经投入了很多。”作为回报，异地培训还可以提高员工忠诚度。事实上，根据希尔顿酒店集团的调查，67%的受访者表示，为了提升公司形象，他们会预订公司以外的场地召开会议或组织培训。
一次异地培训所选择的地点可能使这次培训变得更加特别，并且令人难忘，这不仅是因为培训环境发生了变化，还因为这种环境设定可以让受训员工获得更加丰富的体验。“我们认为异地培训的价值在于，在同一培训项目里，受训员工们可以集体在户外共同完成一项任务。”莫利纳罗说。莫利纳罗特别青睐于将坐落于哈德森山谷莫霍克山度假村、纽约的道斯・诺沃克酒店，以及康涅狄格州斯坦福的会议中心，作为异地培训的场地。“我们一直试图在培训过程中最大化地利用场地优势，我们某一项领导力培训项目就是在莫霍克山展开的。在受训员工徒步登山时，我们还会组织一些相关活动，让受训者边爬山边交流。尽管他们一直呆在户外，学习和在现场培训差不多的培训课程，但由于处在一个比较积极和充满活力的环境下，受训者都感觉这种积极的环境对业务培训非常有帮助。”
远程培训的距离因素对于某些培训课程也是有用的，例如需要头脑风暴或创意参与的课程，在一个相对隔绝的环境里取得的效果会更好。也许还有第三种择优方法。“在我们进行为期14个月的‘天才员工’培训计划时，我们将现场培训和异地培训结合起来，并且根据培训涉及的内容选择场地。”莫利纳罗说，“这种培训要求受训员工完全沉浸在个人研究中，或是进入某种实验模式，或是尝试一些新的工作内容。在不同的受训场合中，这些受训员工可以在一个全新的安全环境里清空大脑，全身心地投入研究。”
节省交通和可能出现的住宿、餐饮、视听设备的成本；
节省寻找受训地点的时间；
保持公共和企业内部的成本意识；
参与者可以离本职工作地点更近；
给公司的其他工作人员即兴参与的机会。
可能利用到更先进的设备，并且享受到会议场地的服务；
与业务相关的干扰变得更少，可以使受训员工集中在一起，并且可以掌握培训开始和间歇的时间；
更令人难忘的情景设定和受训体验；
【关键词】中长期培训；人员组织
在企业发展过程中，由于内部、外部环境变化对员工的技能和素质提出了新的要求，企业需要对员工进行大规模、长时间的培训。中长期培训涉及人员多、历时长、做好人员的组织对于培训能否取得满意成效起着重要作用。对参训人员的精心组织和管理，不仅可以提高参训人员的工作技能和业务水平，而且能够提高员工士气，打造优质员工团队，有助于企业形成积极向上的文化氛围，还能够为不同部门员工沟通交流搭建平台，有利于以后工作的开展。
培训人员的组织管理可以有多种形式。笔者所在企业近年组织进行了一项为期一年多的员工培训项目，由于在培训中注重对参训人员的组织和管理，培训成果十分理想，在此特将一些做法与同行分享。
一、建立学员的临时性组织，实行学员自我管理
企业培训的学员可能来自不同的单位和部门，相互不熟悉，如果培训组织者对每一个学员进行管理，必将事倍功半，疲于应付。所以要对学员进行分队，指定一名学员为负责人；每队学员再分成若干小组，并各指定一名组长。学员上课时以队为单位进行组分组讨论，课外活动也是以队和组为单位进行。在各队之间组织竞赛。对队长和组长赋予一定的责任。例如，负责收集学员的作业，传达各类通知，收集学员的意见和建议，组织学员进行课外活动等。
在笔者企业的培训中，120名参训学员分成了8队，每队再分成3组。培训组织者在组织各类活动时，管理幅度只需要针对8名队长，每名队长针对3名组长，每名组长针对5名学员，大大降低了管理的难度。同时由于担任队长、组长的学员被赋予了责任，他们对于培训将会出更多努力，对企业有更强的归属感。在培训中发现，队长、组长的出勤情况、作业完成情况、均好于一般学员的的平均水平。在各类活动中表现也更加努力。
为了使学员各自的团队在长期学习中保持良好的合作，有必要进行适当的建队活动，通常称为“破冰”。我公司的培训项目特地安排了3天3夜的户外拓展活动，一则为开营仪式，二则为建队。学员们以队为单位，合作完成多项看似“不可能完成”的任务，各队之间开展竞赛。在3天3夜的朝夕相处中，各队内学员们增进了了解，建立了友谊，从陌生到熟悉，到相互信赖，学员们真正成为一个团队。
二、严格进行出勤、作业考核，在各队之间开展竞赛
制定考核制度，将学员出勤、缺席、迟到情况、完成作业情况等指标量化成分值，在培训开始时即向全体学员公布。在培训实施过程中，培训组织者认真记录每名学员出勤和作业完成情况，分类统计、汇总，然后以队为单位排出名次，向学员公布。对排名靠后而且差距较大的队，培训组织者召集该队学员开会，敦促其改进。竞赛以队为单位，好处就是，即使有学员主观上怠惰，也会团队的压力下付出一定的努力。
三、督促学员进行学习成果的转化
成年人对于考试会有抵触情绪，所以如何强化学员的学习成果是一项值得研究的课题。可以要求学员课程结束后在规定时间内上交规定字数的训后感作为课后作业，促使学员对所学知识进行反思、提炼，使讲师传授的知识转化为学员的个人技能。实践证明，和以往以听课为主的培训相比，这种作业方式的效果是明显的。学员会主动将课程所学在工作中加以应用，在取得一定成效后，会持续应用，使得培训的成果不断发扬光大。
四、通过组织课外活动，激发学员学习的兴趣
要求学员组织课外活动，可以加强学员间的联系，促进培训所学知识的应用，发挥学员潜能，为学员搭建展现个人才华的舞台。我们制定并实施了经营会议制度，要求由每个队承办一次全员经营会议。在会议准备过程中，学员集思广益，充分发挥各自的能力和专长，想出各种创意，自编自导反映企业精神、工作甘苦的小品和歌舞等节目。在全员经营会议上，学员们交流学习心得、工作经验，展示个人的才华，加深彼此的了解。企业理念以不同形式在会议上被反复宣贯，日益深入人心，积极向上的企业精神影响着学员，并通过学员影响着学员周围的员工。全员经营会议成为学员沟通交流的平台，也成为传播企业文化的阵地。
五、持续关注学员个人的成长
在培训的过程中，注重与学员个人的沟通，不但征集学员对课程的建议，更倾听学员的心声。公司在培训中期、培训结束后和培训结束一年后先后3次举办学员座谈会，倾听学员对公司的期望，个人成长中的困惑，以及在培训中的个人成长的经历。培训结业时，公司还要求每个学员在一年内，要以不同形式“说出你的故事”，讲述自己参加培训后的体会和收获。后来，这些故事经过汇编成册，在公司内传看，每个学员都得到一本，成为学员参加培训最好的纪念。这些作法，使学员意识到自己一直被公司所关注，因而有动力持续搞好自己的学习和工作。
六、取得领导对培训工作的关注和支持
回顾我公司这一培训项目，公司领导重视可以说是培训组织成功的关键因素。因为领导经常亲临培训现场听课，使得学员必须认真对待培训；因为领导坚持参加全员经营会议，使得学员们积极准备、努力办好会议。由此笔者以为，为了办好培训，培训的组织者一定要争取到上级领导的支持。
综上所述，在中长期培训的人员管理方面，建立高效的学员组织，严格地进行考勤和纪律管理，及时进行学习成果的转化，在学习之余为学员提供展示自我的舞台，并在培训结束之后对学员保持关注，对培训达成理想效果有着重要意义。
一、主要工作：
1、夯实团的基础，加强团组织建设
20__年，随着公司党委的组建成立，公司团委也于20__年7月正式成立。公司团委由原__、简阳、乐至、安岳石油公司团组织组建而成，经过五年多的发展，目前团委各级团的干部配备齐全，分工明确，形成了一个能带动全司团员青年进步的核心。目前，团委设书记一名，副书记一名，委员4名，下设8个团支部。同时，从更加有利于工作开展的角度出发，公司团委每年都对各支部的团小组长进行了民主推荐选举，把一批热心团的事业、愿意为团员青年服务的优秀团员选拔到团的管理岗位上，使团委工作真正起到让“团员引导团员”，让“团员带动团员”的作用。目前，公司8个团支部共有团小组长18名，基本分布在经营一线、基层加油站点，他们热爱团的事业，在本职工作中都充分发挥着模范带头作用，为公司与基层团员青年之间架起了沟通交流的桥梁。
2、积极发展团员，为团组织及时输送新鲜血液
随着企业用工机制的改变，公司市场化用工人数也在不断增加，五年来，团委始终坚持把吸收市场化用工中的先进青年加入团组织作为团委工作的重心和出发点，积极引导、吸纳公司各部门各岗位市场化用工中的优秀青年加入团组织，不断壮大团的队伍，增强团的凝聚力，为向党组织输送新鲜血液做好充分准备。20__年-20__年，团委累计共发展团员87名，向公司党委、各党支部推荐优秀团员入党考察18人，目前公司团员总数已由成立之初的47人增加至121人（其中：合同制员工10人，市场化用工111人）。团员青年们分布在各个岗位，主要在经营一线和基层单位，通过从政治上、学习上给予他们关心，为其提供发展平台，使他们牢固树立起了“企兴我荣、企衰我耻”的集体荣誉感，并成为了企业的后备力量和生力军。
3、结合青年特点，开展丰富多彩的各类活动
为弘扬集体主义团队精神，增强团的凝聚力，五年来，公司团委在公司党委和行政的大力支持下，克服资金少、人员紧张，从节约出发，坚持每年组织举办一次大型主题实践活动，并充分结合团员青年灵活好动的特性组织开展各类喜闻乐见、寓教于乐的活动。充分调动起了广大团员青年的参与性和积极性。
（1）、20__年公司成立不久，为增进各片区团员青年的沟通了解，10月份团委分两批组织团员青年到邛崃天台山参观游览。在这次活动中，大家互帮互助，团结协作，使本不认识的两地团员青年增进了感情，加深了了解，为今后在团的工作中的分工协作和共同发展打下了良好的基础。
（2）、20__年为配合好公司开展的“六查六整顿”系列学习和培训活动。公司团委在全司范围内举办了一期以公司“六查六整顿”活动为主要内容的知识竞赛。同时为配合行政开展好各级各类技能培训，团委积极与各部门沟通协调，抽调了40余名团员青年参加加油站站长、计量员、IC卡使用等岗位技能培训班3期，并大力倡导团员青年们将所学到的知识灵活地运用于工作实践中。
（3）、20__年5月，团委组织40余名团员青年到蒲江石象湖举办了“五、四”青年节庆祝活动，并为10名超龄团员办理了退团手续，为12名新团员举办了隆重的入团仪式。6月份，组织全司团员青年举办了2期文化竞赛活动和1期青年政见会活动。
（4）、20__年9月，团委组织举办了2期入团积极份子培训班，培训内容涉及中国共产主义青年团章程、十六大与西部共青团工作、中国石油天然气股份有限公司职业道德建设等内容。通过培训，使广大团员青年提高了认识，并对公司正在进行的内控工作有了更深层次的了解。同时，为配合好公司开展的保持共产党员先进性教育活动，公司团委组织了一次以《为祖国加油，做时代先锋》为主题的演讲比赛。通过比赛。团员青年们抒发了对企业的热爱之情，展示了对美好前程的无限憧憬。
（5）、20__年“五·四”青年节前夕，团委组织60余名团员青年前往龙泉洛带古镇，参观感受了客家风情和客家文化，6月，为配合省公司团委开展的“站在新起点、再铸新辉煌”活动和__市团委号召的“我与祖国共奋进”主题实践活动，团委组织公司全体团员青年举办了一次以创办五四团刊为主题的青年文化节活动。来自公司机关、经营一线、基层站点团员、青年投来稿件达二十余篇。有对企业经营管理工作的建议，有企业如家的感受，也有挫折中奋起的思考……读了之后，一种激情、一种振奋油然而生。
五年来，团委通过多种形式的活动开展，达到了
既节约经费又加深了各片区团员青年理解沟通的目的，寓教于乐，受到了上级团委和公司党政领导的一致肯定。4、切实加强学习，提高团员青年整体素质
公司现有在岗员工552名，其中35岁以下青年367名，占公司员工总数的66，在这批青年中，共青团员达121名，占青年总数的33。团员青年们分布在各个岗位，主要在基层单位，结合公司实际，为切实改变青年文化素质结构偏低，专业技术人员偏少的现状，响应省公司关于培养新一代高素质的石油青年队伍的号召。五年来，公司团委积极倡导团员青年认真学习党的十六大会议精神，始终坚持用“三个代表”重要思想和社会主义荣辱观教育团员青年，紧紧围绕公司的战略目标，通过实施“石油员工素质计划”，努力培养一支适应中国石油新体制和新机制要求的石油员工队伍。
（1）、配合行政，支持办好各级各类岗位技能培训、青年骨干培训
五年来，公司团委坚持每年在全司范围内举办1-2期党团知识巡回培训班，深入到各支部、各片区基层团员青年中，积极引导广大青年了解党团历史，学习党团知识，将优秀青年，特别是市场化用工中的先进青年吸纳到党团组织中。同时在每年4月、5月定期举办优秀青年骨干培训班和入团积极分子培训班，培训内容紧扣公司奋斗目标、工作重点，有针对性的安排思想政治教育的内容。同时，为大力实施“堡垒工程”和“先锋工程”，各团支部分别在本支部、团小组、各销售片区、加油站范围内广泛开展了学理论、学技术活动。五年来，团委组织各级各类政治、业务技能培训班12期，参与人数400余人次，团员青年参与面达86。通过此类活动开展，公司团委发现、培养、树立了一批好学上进、勤于钻研、工作业务技能优秀的先进典型，在公司上下广泛掀起了比、学、赶、帮的热潮。
（2）、鼓励团员青年参加各类技能、学历、职称教育
团委鼓励团员青年积极参加业务技能学习和学历职称教育，对团员青年参加业务学习和学历职称教育获得文凭的，除行政奖励外，团委也将其纳入每年度优秀团员评比的优选条件，给予适当物质奖励。五年来，团委共有42名团员青年参加大专以上学历培训，有19名团员青年参加全国职称类考试。目前已有16名团员青年获得大专文凭，7名团员青年获得本科文凭，另有5名团员青年获得初、中级职称任职资格。
（3）、高度重视团员青年的思想动态
团委一直把围绕经济效益，保证改革发展稳定作为思想政治工作必须坚持的原则。把解决思想问题与实际问题相结合，增强思想政治工作的情感力量。在坚持“”、形势教育、任务动员、个别谈心、思想动态分析等有效方法和制度的同时，倡导平等对话、双向沟通、换位思考、情理交融等思想政治工作新方法。每个季度由团委书记亲自带队到各支部、团小组听取青年思想工作汇报，并及时性地将情况反馈给各党支部，从根本上抓好青年思想工作。四年来，团委先后与各级各类团干部、各基层站点、经营一线团员青年交心谈心90余人次。
5、建设文明窗口，创建更多的“青年文明号”
“青年文明号”是一项多层次、全方位的工作，为开展落实好此项工作，五年来，团委按照共青团工作要求，围绕企业急、难、险、重任务，深入开展“争创青年文明号、争当青年岗位能手和创新创效”活动，鼓励青年员工在思维、技术、管理、服务、营销五个方面积极创新，充分发挥青年员工聪明才干，为企业建功立业。同时，在公司各“青年文明号”加油站点，设置“青年文明号园地”，在公司2座油库设置“团员青年示范区”，把获得青年文明号站点的承诺和荣誉都直观地展示出来。对在“青年文明号”单位服务的青年员工更要求立足本职，诚实劳动，文明从业，牢固树立适应社会主义市场经济要求的敬业意识、创业精神和质量、安全、效益观。以“青年文明号”一个点来带动所有窗口单位，以情感人，以礼动人。20__年至20__年，团委先后选派了32名优秀团员青年参加了__移动公司组织的礼仪服务培训。其次，团委每年通过“3.15”活动和学雷锋活动及各种宣传媒体大张旗鼓地开展宣传教育，组织和引导青年塑造行业良好形象，为推动两个文明建设做出积极贡献。五年来，我司地区级青年文明号已由最初的简阳城西加油站1个增加至4个，20__年创建__市青年文明号简阳城南加油站，20__年创建__市青年文明号雁江西门加油站，20__年创建__市青年文明号雁江迎宾加油站，20__年，我们正在积极努力将简阳城西加油站、雁江西门加油站争创为省级青年文明号，力争将石桥高速加油站、__高速加油站创建为__市青年文明号。
6、求真务实，开拓创新，为经营服务、为发展造势
20__年，面对加重的销售任务，尤其是零售任务，团委积极要求团员青年转变观念，配合行政推陈出新，把如何配合好行政、经营部门努力实现零售率、客户开发率、市场占有率的全面提升，做大做强零售业务作为团委工作的重中之重。首先从号召基层团员青年带头转变观念出发，积极要求团员青年特别是基层团员青年立足本职工作，严守操作规程，规范行业行为，做好宣传，搞好服务，并充分利用争创“星级加油员”活动，“营销能手”、“加油状元”等评选活动的契机发挥青年人的朝气和活力，使他们努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。同时，为配合搞好公司的成品油零售销售，团委以基层单位为目标，在窗口部门、加油站、油库、销售中心营业室开展宣传活动，定期或不定期地抽出团员青年，挤时间去打扫卫生、清洁企业外貌；或发宣传资料，宣传公司概况；或与顾客交流，发送小礼品，影响、刺激顾客，从精神文明方面来加深消费者对中国石油的认识，塑造企业良好形象。
二、存在的不足
纵观五年来的工作，我们看到团的工作还有待进一步完善，如在工作创新方面落实得还不够，思想的解放，观念的创新还有待进一步加强。20__年，骨干培训班和入团积极分子培训班只举办了1期，使一部分因工作时间错不过来的团员青年错过了学习提高的机会；另外，由于加油站人员紧张，在团委组织的外出活动中,基层一线岗位的人员不能经常参加，以后能否通过改变活动的方式来保证大家都能参与每项活动，（如开展一些书法征集比赛、摄影比赛、卡拉OK比赛等等），同时，在团的工作中追求新起色、新亮点，不断推陈出新，努力提出有特色、有新意、可操作、有实效的思路和举措，这些都应
该成为我们今后工作的着眼点和出发点。三、20__年工作着重点
1、积极开展“共青人精神大讨论”活动。
“共青人精神大讨论”是20__年全省共青团的一项重点活动，为进一步集中反映、展示公司团员青年的时代风采，促进团员青年立足岗位树立新形象，今年4月，我们在各团支部深入开展了“共青人精神大讨论”活动、“我心目中的共青人精神”征文活动，以及5月即将举行的“共青人精神”主题演讲比赛等，让公司广大团员青年真情感悟“坚持科学发展、构建和谐公司”对青年提出的机遇和挑战，引导团员青年畅谈真心的话、感悟的话、自已的话，以达到相互交流、相互学习、相互启发、相互促进、共同提高。
2、在今年4月公司技术比武后，团委将开展师带徒、结对子活动，把本次技术比武中各工种的优秀选手汇编成册，邀请他们与我们各岗类的团员青年拜师结对，对团员青年通过拜师结对在提高其综合业务技能方面以季度或半年为阶段进行一次检查，评比表彰，以此达到既增强了比武优秀选手的荣誉感，又帮助了其它团员青年业务技能的提高，同时也增强比武工作的后延性，使全员学业务、钻技术能长期有效地进行。
3、“青年文明号”的创建。20__年，我们正在积极努力将简阳城西加油站、雁江西门加油站争创为省级青年文明号，力争将石桥高速加油站、__高速加油站创建为__市青年文明号。
4、加强青年志愿者管理注册工作。针对上次收集的团员青年的建议和意见，公司将完善志愿者管理工作，建好公司注册志愿者数据库，开展志愿者注册月活动，制作志愿者胸章、注册志愿者证等，建立起一支管理严格、服务规范、热情持久的志愿者队伍。同时，为配合好公司维稳工作，创建和谐企业，志愿者服务队将定期或不定期开展帮助困难员工、走访离退休老同志等志愿服务活动。
5、团委将完善“青年政见会”活动。随着公司改革进程的不断深入，为发挥集体智慧，凝聚集体力量，真正为奋战在各个岗位上的青年员工提供参政议政的舞台，结合公司实际，我们将定期或不定期地以座谈、演讲、发表意见、审核报表等形式来开展此项活动，从中收集一批有价值，切实可行的意见材料，然后将收到的意见材料按安全、管理、财务、团建等方面进行分类整理后，向相关部门推荐，最后将结果反馈给政见人。团委在年终进行总结表彰，对提供有价值意见和建议的团员青年给予一定奖励。
6、高度重视团员青年的思想动态，为每一名团员青年做一次职业生涯设计。后期，团委将吸纳20名青年积极分子加入团组织，至少听取二至三次青年工作思想汇报，同时为每一名团员青年做一次职业生涯规划设计，使各团员青年奋斗有目标，行动有方向，工作有动力。
7、切实加强学习，提高团员青年整体素质，力争在年内配合公司行政举办1-2期业务技能培训班。
集团公司总部机关：
*月*日，集团公司召开2022年工作会议，总结回顾集团公司10年来工作成果，研究部署当前和今后一个时期重点任务。会议召开后，**单位高度重视，迅速反应，第一时间结合实际，全面学习宣传贯彻落实会议精神，持续做好本公司**各项保障业务，以实际行动积极推进公司高质量发展。现将具体工作落实完成情况报告如下：
一、高度重视，精心组织，全面确保会议精神扎实落地。单位迅速组织学习贯彻此次会议精神，公司主管领导会后立即部署了工作要求：要求围绕会议精神做好宣贯工作，并针对推进信息化工程、提升管理能力、加大资源建设等具体工作作出明确部署。***单位通过召开领导班子扩大会议形式，就贯彻落实工作会议精神进行了详细安排，明确了近期重点工作，并计划召开全公司工作推进会，传达集团公司工作会议精神，总结近10年工作情况，部署今后一个时期工作重点，表彰系统先进集体和先建个人，推进公司各项工作管理水平和服务质量的全面提升。
二、层层学习，深入宣贯，全面凝聚推进企业发展的强大合力。**单位党委领导班子通过党委理论中心组扩大学习方式针对会议精神进行了专题学习研讨，各科室、各支部通过集中学习形式深入领会会议精神。为确保会议精神落地，营造浓厚宣贯氛围，本单位还通过问卷答题等形式强化学习宣贯效果，并将会议精神在微信公众号上进行转发；编制集团公司工作会议精神宣传提纲，多渠道多途径进行宣传宣讲，科级以上人员深入基层单位进行会议精神宣讲累计25次，利用各类培训宣讲7次，通过学习宣讲进一步强化各部门各单位及各级工作人员的责任意识和担当意识，凝聚起推进企业各项工作高质量发展的强大思想合力。
三、突出重点，精准落实，全面推进**重点工作工作扎实落地。一是做好顶层设计。**结合实际，围绕提升信息化能力、推进智能化建设等工作，精心编制工作“十四五”规划。二是完善管理机制。全公司范围内开展学习宣贯工作，组织人员学习探讨《管理制度》2022版。开展《工作管理办法》《管理规定》等各项业务专题培训，推进业务规范化管理的落实。三是做好基础工作。会后，组织并配合各部门各单位结合实际重新梳理各类工作流程和职责范围，健全并落实责任机制，加强考核评价力度。扎实开展资料管理工作，组织开展规范化标准系统培训工作，累计组织开展培训班15期，培训560人次，全面提升资料管理水平。四是加快推进信息化建设。开展数据清理工作，提供信息支撑。稳步推进自建系统上线应用，通过与自建的数据正常化系统、设计管理信息系统等自动对接，实现智能化制度化。五是扎实做好服务。围绕“三个服务”理念，做好服务利用。提升服务质量，加大人员管理，树立良好窗口形象。六是强化安全管理。结合实际，积极应对台风过境，及时启动应急预案，开展消防专题培训1期，组织开展消防应急演练1次，全面提升人员应急处置能力。落实护网行动，开展迎接中秋国庆前安全集中大检查活动和保密自查，排查隐患，确保安全。
在今后工作中，我们将深入贯彻落实集团公司工作会议精神，充分认识做好做好本公司业务工作的总要性和重要意义，增强做好工作使命感责任感，从实际出发，积极寻求做实做优工作的新思路、新方法，加快数字化智能化建设步伐，全力开创各项工作新局面。