尊敬的各位评委：
大家好!首先感谢组织给我这次参与竞聘的机会。我竞聘的岗位是小学体育。下面，我将从以下几个方面向领导和评委们作简要的陈述：
本人1980年8月出生，1999年8月参加工作，1999年7月五华师范学校毕业，2012年6月华南师范大学教育管理专业本科毕业。2007年评为语文一级教师，从教以来，我严格遵守《中小学教师职业道德规范》要求，落实教育局、学校工作部署，任期内年度学期考核均为合格。
本人热爱中国共产党，热爱社会主义，忠诚党的教育事业，恪守教师职业道德。认真执行教育方针，遵循教育规律，面向全体学生，坚持教书育人，培养学生全面发展。热爱学生，循循善诱，诲人不倦，不歧视、讽刺学生，爱生如子，师生关系平等、密切。克已奉公，遵纪守法，爱校如家，谦虚谨慎，团结协作，与科级教师、家长紧密配合，共同教育学生。认真学习科学文化知识和教育理论，潜心钻研业务，勇于创新。
对拟竞聘岗位以踏实的工作作风、求真的工作态度、进取的工作精神，用心、用情、用智慧干好本职工作。
在今后的工作中，自觉遵守法律法规和师德规范，服从学校工作安排，不妄议中央及各级政策，不违背事实谣言和过激言论，不违规组织学生进行有偿家教，不向学生推销教辅资料，不收受学生及家长礼品现金，不体罚或变相体罚学生。
竞聘岗位:小学体育
对于我，大家可能不并陌生。但在这样正式的场合，我还是想正式的、隆重的介绍一下我自己。
我叫张圆圆，现任阳光能源分管原料的保管员。XX年12月5日来到我们公司，在四年的愉快工作中，一直担任保管员工作，经历了阳光仓库从无到有、从小到大的发展。今天我想竞聘的岗位是仓储部段
长一职。如何认知、理解仓储部段长工作呢？我认为首先就要认清角色、摆正位置、端正态度、认真履行，但要用与生产、营销紧密沟通，为公司正常、高速运转提供应尽职责。
对于未来的工作，我有以下几点想法：
一、我想现在是信息的时代，是数字的时代，一切只用数据来说话，要提高保管员的对平日数据的积累，以便及时为保障部门提供准确的数据信息，让领导能第一时间掌握最新动态、静态数据。
二、沟通无处不在，既便在企业内部，都要学会沟通交流，人与人之间的交流、部门与部门之间的交流，仓储为服务窗口，有对外、对内的各种业务，如果加强沟通交流，不仅能掌握更多及时地信息，也会使企业运转流程更快速、更流畅。
三、要加强业务学习、加强团队精神。仓储是一个帐目核心的部门，争取能让每一名保管员都能掌握过硬的业务技能，在实践中，要让老保管员，发扬帮、传、带的精神，使新同事能更快的适应工作，掌握技能。经常组织大家学习的机会，别人做的好的地方可以学习、介鉴，相互配合，紧密合作，才能使团队做得更好。
尊敬的各位领导，竞争上岗就会有上有下、有进有退，进固然可喜可贺，退也依然不气不馁，仍要一片丹心为公司、为企业。我不敢奢求什么，只想让大家更多地了解我、认识我，感谢公司，感谢领导，给我这样一个展示自我的机会。无论结果怎样，这次竞聘都给我都是一种莫大的动力，促使我在以后的工作中，努力学习、努力工作，以绵薄之力回报企业、回报谭总、回报各位领导对我的培养与鼓励。
一、我省的国有企业（以下简称企业）应把深化企业劳动用人制度改革作为企业改革、改组和加强管理的推进器，按照十五届四中全会精神，结合本企业实际，精心设计，周密安排，循序渐进，积极稳妥地推进改革，逐步建立健全经营管理者能上能下，人员能进能出的动态运行机制。
二、企业应在贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，实行劳动合同制度和集体合同制度的基础上，全面推行职工全员竞争上岗的聘用制。在实施聘用制工作中，要认真开展平等竞争，坚持聘用条件公开，聘用规章透明，聘用程序完备，聘用机会均等，考核制度健全，领导集体决策和民主监督有力的原则，并要充分发挥企业工会组织的作用。
三、已经签订劳动合同的企业，应进一步加强劳动合同的规范化、动态化管理，做好劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止及其鉴证或备案登记工作，为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议，应建立并完善经济责任制和岗位责任制，建立健全日常考核制度，并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。
四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必于今年三季度内尽快完成实施劳动合同制度的签约工作。在实施劳动合同制度的同时，应按照本意见的上述要求，把实行劳动合同的规范化、动态化的管理和推行职工全员竞争上岗的聘用制作为配套措施，纳入劳动合同制度实施方案。
五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后，企业和职工中任何一方不愿意续订劳动合同的，应当依法终止劳动合同外，包括经营者在内的职工落聘后，根据其在本单位工作年限的长短和劳动合同的到期时间，给予超过六个月的待岗待聘期限。在此期间，企业应安排职工接受职业技术技能培训重新上岗或到生产工作需要的其它岗位。拒绝接受职业技能培训或因本人不到企业安排的岗位工作的，或累计二次落聘的，企业可以按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。
待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。
职工待岗待聘期间，企业应参照下岗职工的基本生活保障的标准，给予职工基本生活保障待遇。
六、鼓励下岗职工尽快实现再就业或自谋职业。下岗职工由本人自愿提出解除劳动合同，经企业同意的，可以把其基本生活保障和再就业协议期满的基本生活费一次性支付给下岗职工。有关手续办理完毕之后，企业应将职工档案和社会保险关系转入劳动机构。
七、在积极探索公有制的多种有效实现形式和企业实行主辅分离、转岗分流的过程中，应妥善处理好职工劳动关系和社会保险关系的接续问题。在新开办的合资、股份制企业和具有独立法人资格的企业开办半年之内，允许被派到上述企业工作的职工原企业保留劳动关系，上述企业开办满半年且生产经营正常后，这些职工原则上应与原企业解除劳动合同，随即与上述企业签订劳动合同。原企业未发给职工经济补偿金的，上述企业应把职工在原企业的工作年限视为本单位工作年限。
原企业因特殊情况需要与个别职工保留劳动关系的，应变更劳动合同并明确期限和相关内容。
八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳期满后，经申请获企业批准其不超过一年假期的情况除外）、“长期外借”等不规范劳动关系形式。对病休职工严格执行国家关于医疗期的规定，从事其它就业活动病休的职工可以解除劳动合同。职工因私出国三个月以上（国家另有特别规定的情况除外）、本人要求离岗学习三个月以上的，企业应与其解除劳动合同。已经形成上述不规范劳动关系形式的，应区别不同情况按劳动和社会保障部、省劳动和社会保障厅的有关规定进行处理。
一、指导思想
推行竞争上岗，要以邓小平理论和党的十五大精神为指导，以《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《国家公务员暂行条例》为依据，认真贯彻执行干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出，群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励机关工作人员爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上、努力建设高素质机关干部队伍。
二、适用范围
本意见适用于区委、区府的工作部门和人大、政协、纪委、法院、检察院机关。工会、共青团、妇联等人民团体和区属事业单位参照执行。
上述部门和机关内设机构的领导职位，有下列情况的可通过公开竞争确定人选：1、职位出现人员空缺；2、机构调整、重组或现有人员超出职数限额，需要进行人员调整或分流的；3、按规定进行职位轮换，有必要通过竞争确定有关职位人员的；4、其他需要实行竞争上岗的。
竞争上岗原则在各机关内部实施。对本机关一时无合适人选的职位，可在区内跨机关进行。
法律、法规规定不宜公开竞争的职位，不列为竞争上岗的范围；党内职务和需选举产生的职务，按有关规定执行。
三、基本条件和资格
参加竞争上岗人员，应具备以下条件：
1、机关内部参加竞争上岗的人员，应具有国家公务员或机关工作者身份，并符合公务员任职回避条件；跨部门竞争上岗，应符合转任条件。
2、能坚决贯彻执行党的基本路线和国家的各项方针政策；具有胜任领导工作的理论政策水平、工作能力和组织协调能力；具有职位所需的专业知识；具有两年以上工作经历，大专以上学历，年龄男性在45周岁以下，女性在40周岁以下。其中，竞争中层正职职务的，要有任中层副职的经历。德才表现和工作实绩特别突出的可越一级参加公开竞争。
四、程序和方法
实施竞争上岗，一般应按照下列程序和方法进行：
1、公布职位。通过一定形式宣传竞争上岗的目的和意义，公布竞争职位、任职条件以及竞争上岗的程序、办法等事项。
2、公开报名。一般由符合竞争上岗条件的人员个人报名，也可采取个人报名、群众推荐、组织推荐相结合的办法报名。
3、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。
4、述职演讲。组织资格审查合格者进行演讲，介绍自己工作学习情况和做好竞争职位工作的设想。
5、民主测评。在一定范围里对其进行民主测评。得不到多数人拥护的，不能选拔任用。
6、组织考察。按照考察对象人数多于拟任职务人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。考察内容包括干部的德、能、勤、绩等方面。
7、决定任命。按照干部管理权限，由区委组织部或各单位党委（党组）讨论决定任命。条件成熟的单位，可试行竞争上岗与聘任制相结合。
五、组织领导
按照干部管理权限，属区委委托组织部管理的干部，由区委组织部会同所在单位党委（党组）共同实施，其他干部由各单位自行实施。
各单位党委（党组）要高度重视此项工作，切实加强领导，结合各自的实际情况，积极推行中层干部竞争上岗。在开展竞争上岗之前，要认真制定工作方案，对竞争职位、任职条件、竞争上岗程序、时间安排等提出具体意见。
一、实行上岗竞争制，搭建人尽其才平台
认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中华人民共和国公务员法》、《党政机关竞争上岗工作暂行条例》等有关规定，坚持“逢提必争”和凭实绩用干部的原则，积极推行差额竞岗等竞争性选拔干部方式，对凡是符合竞争条件的局机关及局属各单位副科级以上（含副科级）职位，一律实行竞争上岗；副科级以下管理岗位参照执行。力争通过实行上岗竞争制，进一步激发广大干部职工积极进取、干事创业的工作热情，让想干事者有机会，能干事者有舞台，干成事者有地位，切实搭建人尽其才，才尽其用的平台。
二、实行任期责任制，切实抓好工作落实
每年初，局属各单位、局机关各科室结合各自职能分工，围绕全局工作重点，制定《年度工作目标责任书》，量化分解全年各项工作任务，明确年度和阶段工作目标、工作标准、完成时限、具体责任人，以局文件形式下发。督察办公室做好跟踪督察考核，对于不能按照时间进度推进的，实行挂牌督办。
每半年、年终，局机关、局属各单位分别召开述职评议大会，邀请市纪委纪检八组参加，由各项工作具体承办人对照《年度工作目标责任书》，进行逐项述职，现场评分，对局属各单位、局机关各科室、局属单位内部科室分别排出名次，作为干部选拔使用、工作奖惩的重要依据。
三、实行定期轮岗制，促进干部全面成长
根据工作需要，定期对局机关、局属各单位相关科室负责人进行轮岗，对局属各单位班子成员分工进行调整。局属各单位要根据工作需要，对所属科、室、队管理区域进行调整。同时，建立轮岗跟踪制度，加强岗位轮换后的考察考核，跟踪培养，及时发现人才，培养人才，使用人才，打造廉洁高效，富有活力的干部队伍。
四、实行责任追究制，推动工作高效开展
按照《中华人民共和国公务员法》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《行政机关公务员处分条例》和《市行政问责办法（试行）》等党内法规及有关规定，对城管系统工作人员不履行或不正确履行职责，岗位目标完成不力的，本着早发现、早处置和一视同仁、公开公正的原则，经局党组研究，视情况分别给予书面检查、通报批评、取消评先树优资格、诫免谈话、调整工作岗位、停职检查、责令辞去或免去行政职务等处分。严格责任追究，确保各项工作高效推进。
一、指导思想
本次竞争轮岗工作的指导思想是：认真贯彻落实科学发展观，以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共国土资源部党组关于解放思想改革创新改进作风增强执行力的决定》（国土资党发[20*]53号）为依据，严格按照编制职数调配干部，严格用人标准和条件，严格竞争轮岗程序，坚持公开、公平、公正，确保竞争轮岗工作规范有序进行。
二、基本原则
1、党管干部、民主集中制。坚持在局党组的领导下进行，民主决策、科学决策。
2、德才兼备、以德为先。坚持把政治素质高、思想道德好、品行端正、廉洁自律作为选人用人的重要标准。
3、群众公认、注重实绩。坚持做到工作实绩与民主测评相结合，民主推荐与组织考察相结合。
4、综合考量、择优定岗。坚持从基础理论知识、业务技能水平、组织协调能力、近年工作实绩等方面综合考核，合理确定人员岗位。
5、公平竞争、民主公开。坚持方案、细则、程序、结果“四公开”，扩大群众知情权，做到每个程序和环节都在监督之下进行。
6、双向选择、优化组合。坚持个人申报、双方自愿与组织决定相结合，合理调配，优势互补，使竞争轮岗后的干部队伍更具活力和战斗力。
三、竞争轮岗的范围
行政编制人员，除特殊岗位经局党组研究决定可以不轮岗外，全部进行轮岗。借调在行政岗位上的事业人员一律回编制所在单位。待行政科室人员竞争轮岗结束后，根据核定的科室人数，采取双向选择、优化组合的办法从事业人员中择优补充。
四、主要步骤
竞争轮岗工作严格按照以下步骤实施：
（一）、组成领导机构。局党组成立竞争轮岗工作领导组：
组长顾问
领导组下设办公室，办公室主任由商国富同志兼任。办公室下设四个工作小组：
1、综合组:组长成员
2、考评组：组长成员
3、监督组：组长成员
4、思想工作组：组长成员
（二）、制定工作方案。按照竞争轮岗的指导思想和原则制定工作方案，在广泛征求干部职工意见基础上，党组研究决定后。
（三）、广泛宣传动员。召开全体人员大会，安排部署。各党支部召开会议，统一思想，提高认识。
（四）、认真组织实施。制定实施细则，征求意见报党组研究决定后组织实施。
五、工作程序
（一）、确定岗位职责。局党组研究确定各科室职责和岗位人数。
（二）、公布范围条件。对竞争轮岗的人员、条件、程序等进行公布。
（三）、报名审查。所有行政编制人员、申请到行政岗位工作的人员报名后，进行资格审查。
（四）、组织考试。全体人员参加，考试范围为行政职业能力、申论和公共基础知识。
（五）、述职述廉。
原任科长在全体人员大会上，就任现职以来的情况进行述职述廉，述职述廉结束后进行满意度测评，视满意度测评结果，确定应补充的科长职数。
申报竞争科长职位的人员同时在全体人员大会上，就任现职以来的情况进行述职述廉,述职述廉结束后进行满意度测评，视满意度测评结果，确定可参加科长推荐的人选。
（六）、民主测评。对全体人员进行民主测评。
（七）、选拔科长。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对拟补充的科长进行选拔。对符合条件的人员，进行会议投票推荐和个别谈话推荐。推荐结果报局党组研究确定拟任人选，对拟任人选进行考察。考察情况报局党组决定拟任人选后进行公示，公示无异议的人员可参加科长竞岗。
（八）、考评量化。对考试、民主测评和近三年考核，按一定权重计算初评分。在此基础上，对正科实职、正科虚职、副科实职、副科虚职分别予以加分后公布结果。
（九）、申报岗位。参加科长竞岗人员（以下简称竞岗人员）每人可报岗**次，第一次、第二次可申报**个岗位，第三次限报**个岗位，每次报岗情况进行公示。
（十）、竞岗演讲。竞岗人员按照所申报的岗位进行演讲，由局领导、事业单位负责人、各县（市、区）局长组成评委，对竞岗人员演讲进行评分。
（十一）、定岗推荐。召开行政编制人员、事业单位负责人、各县（市、区）局长会议，对竞岗人员进行定岗推荐。
（十二）、综合考评。对考评量化、竞岗演讲、定岗推荐按一定权重计算综合考评分。
（十三）、确定人选。结合综合考评，局党组研究确定竞岗人员岗位。对两个人或两个人以上申报同一岗位的，按综合考评进行排名，报党组研究决定。竞岗后仍有缺位的，待条件成熟时再安排下一轮竞岗。
（十四）、报请备案。对拟任科长人选写出考察报告，经局党组研究决定任命后，报市委组织部备案。为不影响正常工作开展，在备案批复未下达前，决定任命的科长先行主持科室工作，办理工作移交和档案资料交接手续。
（十五）、科员定岗。按照各科核定人数，采取个人申报、双方自愿、组织决定的办法，确定各科工作人员。
（十六）、事业人员补充。在个人申报、尊重事业单位意见的前提下，采取双方自愿、组织决定的办法进行。
六、纪律要求
1、参与竞争轮岗的工作人员，要严格执行干部人事纪律，坚持公道正派，不得违规操作。
2、参加竞争轮岗的人员，要端正态度，提高认识，审时度势，大局为重，正确分析形势，客观做出评价，找准自己位置，服从组织决定。对违犯规定搞非组织活动的，将视情节轻重给予纪律处分。
3、各党支部和群团组织要充分发挥桥梁和纽带作用，切实做好深入细致的思想工作，随时掌握思想动态，针对性地开展谈心交心活动，化解矛盾，凝聚人心。尤其是党员和科级干部，要充分发挥模范带头作用。
尊敬的各位领导，各位同事大家好：
今天站在这里参加学校的中层干部岗位竞聘，深感荣幸。我从98年参加工作以来，我始终信奉“勤能补拙、业精于勤、天道酬勤”，勤勤恳恳、踏踏实实地做好本职工作。
这次，我竞聘的是学校总务主任一职。在之前近8年的总务处工作经历中，我学会了财务方面的相关管理，学会了基础建设方面的相关知识等，我深深感受到学校总务处工作具有综合性、广泛性、服务性和琐碎性等特点，头绪繁杂，任务艰巨，并且总务后勤工作将会随着教育事业的发展而日趋繁重，对业务知识和能力要求越来越高。而总务主任的职责，也许就需要勇挑重担的勇气和信心，吃苦耐劳的精神和毅力，才能承接前辈的事业，开创自己的未来。
俗话说，大军未动，粮草先行。总务处作为学校的后勤保障部门，它在提供教学设备、物质供应、改善教学条件等方面起着重要的作用。总务工作的首要任务就是为教学服务。这就要求总务工作人员必须树立为教学服务的思想，明确总务工作的主要任务是为教学创造良好的工。
自接手总务工作以来，首先制定完善了总务处各项规章制度，并严格按制度执行。
在人员的安排调动中，根据工作潜力和特长分工分配，做到人尽其才，人尽其责，这里我要感谢总务处的同志们。
检修维护学校的各项设施，也是总务处的主要的工作，我们在不影响正常教学工作的前提下，努力做到不等不靠，主动及时，为保证教学工作正常进行和加长学校财产的使用寿命做出努力，在这里我要感谢全体教职工的配合。
在日常工作里，总务处较好的完成了学校及各个社会职能部门的协调工作。如水电部门、卫生防疫、工商、审计监督部门，保证了学校工作正常进行，为东亭学校取得良好的社会声誉做出了自我的努力。
在财务工作中掌握好并使用好有限的经费，使之更直接有力地为教育教学工作提供物资保障，本着民主、公开、透明、节约的财务原则，规范财务管理，合理使用经费，促进了学校教育又快又好的发展。
一、指导原则
1、坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的原则。
2、坚持公开平等、兼顾资历、竞争择优、鼓励先进的原则。
3、坚持规范程序、严谨操作、民主集中、依法办事的原则。
二、竞争职位与范围
（一）竞争职位分为两个层次，共4个职位，每个层次职位单独竞争。
1、2个室主任职位。
2、2个室副主任职位。
（二）竞岗人员范围
在市纪委（监察局）机关、派驻机构干部中进行。
三、任职条件
竞争室正、副主任职位，除应当符合《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第六条、第七条所规定的基本条件外，还应当具备下列条件：
（一）室主任资格条件
1、为现任室副主任和派驻机构纪检组副组长、监察室主任，以及正科级纪检监察员，以上对象须担任正科级职务满3年（*年10月1日前任职），
2、具有大学以上文化程度，
3、年龄一般在45周岁以下（*年1月1日以后出生），身体健康。
4、特别优秀的可适当放宽条件。
（二）室副主任资格条件
1、为现任正、副科级纪检监察员、派驻机构监察室副主任，其中现任副科级纪检监察员必须任副科级职务满3年（*年10月1日前任职），派驻机构监察室副主任必须任副科职满2年（*年10月1日前任职），
2、具有大专以上文化程度，
3、年龄45周岁以下（*年1月1日以后出生），身体健康。
4、特别优秀的可适当放宽条件。
为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，凡符合下列条件之一者，经市委组织部批准，可放宽任职时间，限制1年，准予报名参加竞争：
（1）*年以来获得市级以上党委、政府表彰的荣誉称号或省级以上条线的荣誉称号（包括优秀纪检监察干部、纪检监察先进工作者、大要案工作先进个人）；
（2）*年至*年有连续两年年度考核被评为优秀的；
（3）*年被列为县处级副职后备干部的。
凡符合上述条件的委局机关、派驻机构干部均可报名参加竞争上岗。
四、方法步骤
（一）竞岗方法
竞争上岗采用综合遴选的方法进行，通过报名资格审查的人员参加笔试、面试、民主推荐三个环节，实行综合计分：笔试占20%，面试占20%，民主推荐占60%（委局领导占25%，室主任和纪检组组长占10%，机关、派驻干部占25%）。
实行差额考察。原则上根据综合得分从高到低按室主任1：3；室副主任1：2确定考察人选并组织考察，并在委局领导范围内对各职位任职人选进行等额定向署名征求意见（不算分数，不计入总成绩），然后提请市纪委常委会讨论决定任职人选。室主任还需提交市委常委会研究决定。
（二）竞岗步骤
1、制定方案。干部管理室拟定此次室正、副主任领导职位竞争上岗实施方案，广泛征求意见，经市纪委常委会集体研究，并报市委组织部审核同意。
2、动员部署、公布实施方案。召开委局机关、派驻机构全体干部竞争上岗动员会，进行动员部署，提出工作要求，并在委局机关、派驻机构，市纪检监察网上公布竞争上岗实施方案、工作计划。
3、公开报名与资格审查。委局机关、派驻机构符合条件的人员自愿填写报名表，每人限报一类职位（不定具体岗位）。市纪委和市委组织部有关处室进行资格审查，报委局领导审核后，在委局机关、派驻机构公布。如某类职位通过资格审查的人数低于1：3的比例，可征求意见进行调剂，如调剂后仍达不到1：3的比例，则减少竞争职位。
4、笔试。笔试采用闭卷形式进行，两个层次职位同一考卷，时间120分钟。主要测试竞争者应必备的基本知识和分析、解决问题的能力，重点考察竞争者的实际能力和水平。
笔试采用百分制，试题内容为：时事政治（*年11月至*年10月），政治理论，纪检监察业务知识。题型为：选择题，判断题，案例题，简述题。
参考资料：《半月谈》国内外半月大事栏目；“树立和落实科学发展观”，“构建社会主义和谐社会”，总书记在中央纪委七次全会上的讲话、*年在中央党校的“6·25”讲话；《纪检监察业务简明教程》；《主题实践活动学习读本》。
5、面试。组织竞争者进行面试（述职演讲、答题）。面试主要考察竞争者的工作业绩和履行室正、副主任职务所必备的基本素质和能力。竞争者对自己近两年来的工作实绩、工作体会和竞岗后做好工作的设想进行述职和演讲；回答面试提出的问题，由面试考评委进行评分。每人面试限时11分钟，其中：述职演讲5分钟，答题6分钟。委局机关、派驻机构全体干部参加旁听。
6、民主推荐。委局领导、机关、派驻机构全体干部对竞争者进行民主推荐。室主任职位限推荐2人，副主任职位限推荐2人。
7、组织考察。根据综合得分按室主任1：3；副主任1：2确定并公布考察对象，由市纪委、市委组织部组成考察组，按干部管理权限，对考察对象进行全面考察。
8、征求意见。公布此次竞争的具体室正、副主任职位。在委局领导范围内对各职位任职人选进行等额定向署名征求意见，征求意见的结果作为任职的重要参考。
9、讨论决定。纪委常委会根据竞争者综合得分、考察情况及个人志愿和工作需要，集体讨论确定各职位拟任人选。拟任人选报市委组织部审核，室主任需提交市委常委会研究决定。在委局机关进行为期7天的任前公示，按照有关规定办理任用手续。
五、时间安排
本次竞争上岗工作拟于10月中旬开始，11月下旬结束。
六、纪律要求和监督
1、各室、派驻机构要深入细致地做好干部竞争上岗工作中的思想政治工作。
2、竞争者要正确对待竞争，要讲政治、守纪律、顾大局，遵守竞争上岗的各项规定，不得弄虚作假，不得搞非组织活动。