20__年，在市委市政府的坚强领导下，在市法治政府建设领导小组的统筹指导下，市人力资源保障局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻__法治思想，全面贯彻落实党的____大精神和党中央、国务院关于法治政府建设的决策部署，扎实推进法治人社各项工作，为__开展__区、先行示范区“双区”建设提供坚实法治保障，特别是在法治化营商环境建设、持续增进保障民生、推动治理能力现代化等方面不断取得新突破，奋力谱写中国特色社会主义法治先行示范人社新篇章。
一、坚持法治之“魂”，党对法治人社建设的领导全面加强
一是入脑入心“大学习”。把学习宣传贯彻党的__大精神作为首要政治任务和头等大事，第一时间召开党组会议传达学习，深刻领会新时代坚持全面依法治国、推进法治中国建设战略部署的重大意义、丰富内涵和精神实质，安排部署包括法治人社建设在内的各项贯彻落实工作。将__法治思想作为党组会议第一议题，主要负责同志带头学习、推动落实、模范践行__法治思想。印发《__市人力资源和社会保障局学习宣传贯彻党的__大精神工作方案的通知》，有力推动党的__大精神在人社领域落地生根、结出丰硕硕果。二是走深走实“深调研”。印发20__年深调研目录，开展新就业形态劳动者、高质量就业等专题调研，推动调研成果转化为制度性文件，主动回应人民群众、市场主体新要求和新期待。三是踔厉奋发“真落实”。聚焦主责主业，坚持以人民为中心，聚力打造共建共治共享治理格局，聚力打造一流的法治化营商环境，人社各项工作取得新突破。在__省政府年度人力资源社会保障工作综合考核结果通报中，我市保障农民工工资支付、就业工作目标责任制、企业职工基本养老保险省级统筹、工伤保险基金省级统筹考核结果均为A级（等次），勇当__打造民生幸福标杆“人社冲锋舟”。
二、筑牢法治之“基”，人社领域依法行政制度体系更加完善
一是加强重点领域立法。在新起点上，继续用足用好特区立法权，人社立法领域亮点频出。报请市政府暂缓《__市劳动能力鉴定管理办法》修订，加快与国家部委规章立法的衔接力度；参与《__经济特区人才工作条例》《__市信用条例》等多项重要法规制订修改。二是创新规范性文件管理。作为女职工权益保护职能局，我局首创规范性文件“性别平等审查机制”，严格执行“公平竞争审查机制”，实现规范性文件统一公开、发布、查询、集中清理。20__年以来，出台《__市人力资源和社会保障局__市财政局__市住房和建设局关于进一步完善__市高层次人才奖励补贴发放有关事项的通知》等15个规范性文件，合法性审查率100%。三是严格规范行政决策程序。贯彻落实《重大行政决策程序暂行条例》《__省重大行政决策程序规定》，编制年度重大行政决策及听证事项目录，将《__市职业技能竞赛管理办法》《__市终身职业技能培训载体认定和奖补管理办法》和《__市市级创业孵化基地管理办法》纳入年度重大行政决策，依法进行合法性审查、风险评估、专家论证、听证等工作。四是主动接受履职监督。把人大代表建议、政协提案办理工作作为加强和改进工作的重要抓手。人大代表对办理结果评价均为“满意”。接受市人大常委会视察我市新就业形态劳动者权益保障工作情况、我市技能人才工作情况。积极接受和配合人大代表开展约见、询问、持证视察和调研，主动邀请人大代表参加“社保大家议”、20__年“鹏城工匠”评选、20__年度星级“__菜师傅”推荐和认定评审监督等活动，邀请人大代表视察调研我市社保基金管理监督情况。认真听取吸纳人大代表关于民生实事和重大事项意见，提前超额完成20__年民生实事任务。在落实政务公开上主动作为，实行政务公开清单管理制度，依申请公开政府信息答复率100%。
三、发挥法治之“势”，助推更深力度“放管服”和营商环境改革
一是简政放权纵深发展。顺利承接国家、省下放的博士后企业科研工作站分站的设立撤销权限、事业单位专业技术二级岗位设置聘用权限等职能，向区、街道下放应届毕业生接收、特殊工时审批等近40项职能。强化本部门权责清单和政务服务事项标准化，动态调整服务清单。全面实行行政许可事项清单管理，加强人力资源服务业备案规范管理。全面推行证明事项和涉企经营许可事项告知承诺制。二是事中事后监管全面延伸。推行“双随机、一公开”监管，检查对象名录库共803934户，人员名录库共98人，随机抽查事项清单、抽查检查结果均已在“__政府在线”网站向社会公示，接受社会监督。构建“少规制、多声誉”的新型用工监管机制，在全省率先发布《企业和谐劳动关系构建指南》及《企业构建和谐劳动关系评价指标表》，推行“一业一引”，将企业遵守和谐劳动关系情况分为五个等级，引导企业主动合规。三是“无事不扰”政务服务深入人心。创新开展“5G视频办”，市民可通过手机享受人社全领域200项业务全流程线上服务。试点推出“主动兑现”业务模式，以主动兑现方式发放补贴约7亿元，惠及70万余家企业和3万多群众，相关经验被国务院办公厅刊物刊载。在全国率先推行“信用审批”新模式，打造“秒批+信用审批”双轮驱动高效服务新格局。全局195个依申请事项100%实现全流程网上办理，192项实现“不见面审批”，113项实现“移动办”，86项实现“马上办”，54项实现“秒批（办）”，50项实现“无感申办”。深入推进“免证办”，65个事项实现零材料提交。以2377万张发行量的社保卡为载体，实现162项居民服务应用“一卡通”。社保业务进驻49个基层服务大厅、6家合作银行，服务网点增至1600个，“智慧社保”经办模式先行示范。与港澳金融机构开展合作，实现港澳人员个人参保社保经办业务跨境办。
四、弘扬法治之“善”，中国特色和谐劳动关系先行示范
一是构建劳动关系治理“__样本”。总结推广__、__部省和谐劳动关系综合配套改革试点经验。比亚迪等3家单位获全国和谐劳动关系创建示范称号。完善劳动关系协商调解机制，__街道劳动争议调解中心获评首批国家级金牌调解组织。我市“劳动力市场监管”指标在全省营商环境评价排名第一。开展特殊工时管理改革试点，灵活就业和新就业形态劳动者权益保障更加全面。二是重点领域执法下好“先手棋”。强化劳资纠纷监测预警、分级分类处置体系，强化重点房地产企业劳资纠纷舆情监测和应急处置，集中力量、强化联动、重点攻坚，坚决确保农民工工资足额支付。探索启动一站式仲裁线上服务平台建设，实现欠薪案件“快立快调快审快结”。运用欠薪保障基金为3427名员工垫付欠薪4679。4万元，全市劳动监察机构检查用人单位19528家次，核查处置“全国根治欠薪线索反映平台”线索72385条，兜牢劳动者权益保障底线。将8家用人单位及其法定代表人、主要负责人和负有直接责任的有关人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象，向社会公布用人单位劳动保障违法信息111家（次），向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件75宗。三是依法有效化解社会矛盾纠纷。落实《信访工作条例》规定，加强信访工作，集中处理化解信访积案。信访、调解、仲裁、行政复议、诉讼等多元预防调处化解机制有效运行，绝大多数矛盾纠纷能够通过法定渠道得到解决。四是依法妥善处理行政争议。全年处理1500宗行政争议，通过行政争议处置检讨并完善现行政策。依法配合法院审判活动，20__年行政机关负责人出庭应诉案件13宗。创新落实普法责任制，以线上培训方式继续组织好“劳动者法律大讲堂”精品普法培训。
__是先行之地、改革之都，创新之城。__更是全国唯一一个承担改革与法治两大先行示范任务的城市。作为民生大局，对标沉甸甸的历史使命，对标人民群众的美好期待，人社事业发展还有较大的差距和不足，人社政策法规宣传力度有待进一步加强、规范性文件制定程序仍需进一步改善、政务服务标准化规范化还可进一步提升等。下一阶段，市人力资源保障局将持续深入贯彻落实党的__大精神，深入学习贯彻____对__、__系列重要讲话和重要指示精神，贯彻落实中央经济工作会议精神，聚焦“双区”驱动、“双改”示范等重大国家战略，紧密围绕国家、省人社工作部署，深入贯彻落实市委、市政府工作安排，全面推进__人社“1+2+5”工作体系，坚定信心、迎难而上，埋头苦干、奋勇前进，全面提升人力资源和社会保障各项工作的法治化水平，力争在法治政府建设方面实现新的突破、取得新的成绩，推动__人社事业高质量发展跑出加速度。
今年以来，我局认真贯彻落实中央《法治中国建设规划（20__-20__年）》《__自治区20__年法治政府建设工作计划》和《__市20__年法治政府工作计划》关于法治政府建设工作的决策部署。全局上下自觉将法治理念、法治思维、法治方法运用到业务工作中，在行政规范性文件制定和重大决策中体现民主性、合法性和科学性，积极推进法治人社建设，较好地发挥了保障民生的部门职能作用，为全市法治政府建设工作做出了应有贡献。现将我局20__年法治政府建设工作情况报告如下：
一、强化组织领导，全面保障法治人社建设有序推进
为确保法治建设工作有效开展，我局成立了以主要负责人为组长、分管领导为常务组长的法治工作建设领导小组，定期召开会议，对我局依法治市工作进行研究和部署，听取工作进展情况汇报。领导小组下设办公室，办公室设在政务服务与政策法规科，负责推进全局法治建设日常工作。
二、依法全面履职尽责，为推动人社事业发展提供法治保障
（一）深化行政审批制度改革
20__年1月-10月，我局采取多项举措优化行政审批，一是进一步压缩办理时限，劳务派遣许可和人力资源服务许可，由法定时限的20个工作日，压缩到10个工作日，民办职业培训学校办学许可由法定时限90个工作日压缩到45个工作日，为群众和企业提供更优质高效服务。二是推行告知承诺制。对于“民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批”“人力资源服务许可”等2项许可事项采取“告知承诺制”的改革方式，提高审批效率。20__年9月起，根据《__市人民政府关于印发__市相对集中行政许可权改革试点工作实施方案的通知》，我局将“民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批”“人力资源服务许可”“劳务派遣业务许可”“申请办理外国人来华工作许可（C类）”“中外合作职业技能培训机构设立、分立、合并、变更及终止审批”“企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批”等6项行政许可事项划转至市行政审批与政务服务局。
（二）全面提升政务服务能力
一是开展人力资源社会保障政务服务事项标准化和规范化建设工作，严格按照自治区人社厅编制好的政务服务事项办事指南（实施清单、情形化材料）为标准模板，完成了119项政务服务事项经办标准更新，统一了全市人社服务经办标准。二是推行人力资源社会保障综合柜员制，重新整合所有社保、就业业务窗口，全面推进“前台一窗受理，后台分类审批”的集中服务模式，目前共设7个综合受理窗口、2个出件反馈窗口。综合受理窗口一次性收受业务，对办件快速准确分类，跟踪业务流转及内部审核全流程，合理调整配置经办资源，进一步提升政务服务质量和水平，最大程度方便群众办事。
（三）加大政务公开力度
一是按照《政府信息公开条例》规定内容，实时更新机构概况、机构领导、公共服务机构、依申请公开、数据发布、历年文件、工作计划、“三公”经费预决算及等信息。二是全年共办理市长热线2093件，为群众提供了人事工资、退休待遇、劳动者维权等方面的咨询与业务办理服务，借助网络和电话等渠道，切实提高了办事效率，减少了群众的跑腿。三是安排专人盯办，及时登录市政府信息公开平台，办理涉及我局的依申请公开事项，全年共办理依申请公开3件，均按照申请人所留联系方式及时进行了回应。
（四）加强诚信信用监管
20__年，我局贯彻落实建立守信联合激励和失信联合惩戒制度实施方案，一是认真做好人社领域“红黑名单”工作。20__年向自治区人社厅报送社会法人劳动保障信用失信企业4家，同时录入本级信用信息管理平台；我市已累计认定和谐劳动关系单位374家，和谐园区5个。其中，20__年新增认定和谐单位22家，并按季度向“信用中国”网站推送。
加强劳动保障领域行政处罚信息及信用“红黑名单”公示，两项内容列为考核指标，通过开展平时监控和年终评价的方式对旗区工作情况进行赋分。二是依法落实联合奖惩措施，积极推荐选树诚信典型，通过开展法律法规宣传、企业法治体检、用工指导等活动，营造”守信光荣、失信可耻、褒扬诚信、惩戒失信”的社会信用环境。
三、完善依法决策和依法行政制度体系，全面推进决策民主化、科学化、法治化
（一）严格落实重大行政决策程序
严格执行《__市人力资源和社会保障局党组贯彻落实“三重一大”事项集体决策制度的实施意见》，集体研究人事、资金使用等重大问题，确保行政决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。反馈关于《__市法治社会建设实施方案（20__-20__年）》的征求意见1条。
（二）加强规范性文件监督管理
完善公文办理程序，不断加强规范性文件监督管理工作，进一步规范意见征求、集体讨论、合法性审查、备案登记等程序工作，严格落实行政规范性文件“三统一”和有效期制度。严格执行规范性文件合法性审查制度，落实行政规范性文件有效期制度，根据中央、自治区要求，认真组织开展规范性文件清理工作，今年共清理1件规范性文件。
（三）加强行政机关法律顾问工作
一是完善法律顾问工作制度，邀请仲裁院法律专家，对行政诉讼案件进行专业指导，保证行政复议、行政诉讼答辩材料的完整性和科学性，切实维护了人民群众的合法权益，依法有效化解社会矛盾。二是开展“法治体检”及用工指导专项活动。我局联合市总工会、工商联，以律师事务所为单位，组织律师服务团队和劳动用工指导服务团队，为中心城区部分民营企业提供免费全面法治体检和用工指导，以解决企业法律风险突出问题为重点，以防范、宣传、控制、规范、提升为主题，通过为民营企业提供法治体检专项行动，化解企业劳动关系领域矛盾风险，提高企业用工管理水平，为优化法治化营商环境、促进经济社会和谐发展提供有力法治保障、优质法律服务和用工指导。
四、落实行政执法“三项制度”，全面提升严格规范公正文明执法水平
（一）推行跨部门联合执法
依托“双随机、一公开”联合抽查监管平台，积极推动重点领域执法监管。全市劳动保障监察机构共检查用人单位760户，开展了第三产业部分行业遵守工资、社保规定情况抽查、市场主体年报公示抽查工作，双随机共抽查用人单位33户。
（二）提升行政执法人员素质
严格落实行政执法人员持证上岗和资格管理制度，在编人员执法持证率达100%。为提升全市劳动监察工作人员业务水平，今年组织1次全市劳动保障监察培训班，对一线执法人员培训了《根治欠薪重点工作》、《人社部门最新政策解读》等法律法规。
五、实现社会治理法治化，推动形成共建共享共治社会治理格局
（一）认真做好行政复议和应诉工作
严格执行《中华人民共和国行政复议法》和《中华人民共和国行政诉讼法》，按照时限要求制作行政复议、行政诉讼答辩材料，提交证据等相关材料。主动与自治区人社厅、市人民政府行政复议委员会、法院等部门沟通联系，20__年共办理3起行政诉讼案件，1起行政复议案件，4起案件中相关责任领导均出庭应诉。
（二）做好人民调解工作
劳动争议调解工作在实践中积极探索事前预防、事中调解、事后跟踪的有效工作形式，全面推进企业建立健全劳动争议预防、预警、疏导、调解机制。今年我市大中型企业劳动争议调解组织、小微非公有制企业劳动争议调解组织、乡镇街道劳动就业社会保障服务所（中心）劳动争议调解委员会组建率达到自治区要求。调解组织名称、工作程序、工作职责、调解员行为按照有关文件要求，得到进一步规范。采取争议双方当事人达成的和解协议经劳动争议仲裁委员会置换具有法律强制效力的调解书以约束双方行为等具体措施，推进调解工作。按照自治区转发人社部办公厅《关于在全国推广使用“互联网+调解”服务平台的通知》的文件要求，我市已完成了旗县级机构和用户的建立，并在系统中全部录入已建立的调解组织相关信息。
（三）提高仲裁公信力
持续推动仲裁事业发展，不断提升仲裁规范化、制度化服务水平，加快提高仲裁公信力。20__年前三季度仲裁院共立案受理各类劳动争议案件430起，不予受理案件4起，涉及劳动者430人，涉案金额5949。22万元。结案382起，其中裁决结案96起，调解结案272起，撤诉结案14起，终局裁决29起，仲裁结案率为88。83%，调解成功率为71。2%，仲裁终结率为78。79%。
（四)全面落实普法责任制
一是开展全局深学笃行____法治思想系列专题学习活动，通过微信公众号推送5期专题学习。二是依托“法宣在线平台”，认真落实20__年在线学法用法考试工作。三是将法治学习融入党员领导干部个人日常“学习强国”自学中。四是针对根治欠薪工作，面向农牧民工开展送温暖、送政策和送服务的“三送”行动。组织开展劳动保障法律法规体检17次、发布《保障农民工工资支付条例》宣传视频。五是开展构建和谐劳动关系宣传活动。线上利用官网、官微推送劳动关系政策解读50余条，同时，开展“安康杯”有奖知识竞赛活动，参与人数达近十万人；线下发放宣传资料1200余份，开展专题宣讲5次，实地走访用人单位30余家。
下一步工作思路：一是积极创新法律法规宣传形式。积极创新法治宣传的平台、载体、阵地和形式，不断扩大宣传覆盖面。着力增强普法内容的实用性，力求全方位、多角度展现人社法治精神。二是强化“法治人社”建设，认真做好行政复议、行政应诉工作，健全行政案件出庭应诉机制。
20__年，__区人社局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻__法治思想，围绕中心工作，扎实推进法治人社建设，取得了积极成效。
一、20__年推进法治政府建设的举措和效果
(一)全面学习贯彻__法治思想。坚持__法治思想为指引，学深悟透__法治思想核心要义，将__法治思想纳入会前学法重要内容进行专题学习。以__法治思想为指引，全面推进法治人社建设，在落实“稳就业保就业”政治任务、健全人社政策体系、抓好专业技术人才和技能人才队伍建设、构建和谐劳动关系、宣传劳动法律法规等工作中践行__法治思想。
(二)深入推进政府职能转变，不断优化营商环境。加大“放管服”改革力度，全面落实优化营商环境工作任务。推进政务服务事项“一网通办”，80%政务服务事项实现“全程网办”，政务服务“好差评”网上和线下全覆盖。推进社保卡“多卡合一”建设，实现12项人社领域社保卡应用。全面推行失业保险稳岗返还“免申即享”，截至11月初，共为187家企业返还资金142。97万元。落实园区赋权工作，根据《__市__工业集中区赋权目录》要求，将34件事项通过服务前移的方式赋权到园区内，实现“园区事园区办”。通过全流程网办、异地代收、委托代办等形式实现15项人社系统政务服务事项可在__区与__区两地跨省办理，为两地人才自由流动和企业发展提供坚强保障，为“跨省通办”积极探索新模式。
(三)深化“我为群众办实事”实践活动。扎实做好接诉即办工作，拓展12333“热线+办事”服务功能，累计为市民提供电话及邮件服务咨询84件，群众满意度不断提升。着力推进“局处长走流程”专项活动向全人员、全领域、全环节拓展深化，形成问题清单积极推动落实。选派青年干部到基层一线、企业单位开展“走流程”活动，发现和解决企业群众“急难愁盼”问题，优化政策制定“最初一公里”，打通政策落实“最后一公里”。
(四)提升行政决策水平，健全完善人社政策体系。结合民法典、行政处罚法修订、公平竞争审查等工作，开展行政规范性文件清理。严格合法性审查工作，提升规范性文件审查质量，全年共审查规范性文件2件次。落实重大行政决策程序要求，完善局党组议事规则、局长办公会议事规则，修订“三重一大”制度落实重大行政决策程序要求，严格按照规则和制度进行议事决策。依法进行决策，在重大行政决策程中，召开专家论证会，征求公众意见，邀请市民参与决策会议，集体讨论前严格履行合法性审查程序。
(五)严格落实行政执法制度，完善事中事后监管机制。加强行政执法规范化建设，严格落实行政执法三项制度，主动、完整、规范公示行政执法基础信息和全过程记录。开展行政执法案卷评查，制定《__市__区人力资源和社会保障局重大行政执法决定法制审核办法》，规范重大行政执法法制审核行为。按“行业+基础”编制涉企检查单，统一检查事项、检查内容、检查方式、检查标准，引导市场主体依单自律，规范基层公平公正执法。全面落实《__省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权基准制度》和《__省人力资源和社会保障领域行政处罚自由裁量权实施标准》，全部83项处罚职权纳入规范裁量，做到执法标准统一。
(五)坚持事中事后监管一体推进。制订事中事后监管实施方案，压实审批部门和执法机构责任，构建全业务链条监管体系，运用双随机监管、信用监管、重点监管、协同监管等方式，强化事中检查、事后执法协调联动。规范“双随机、一公开”监管行为，对涉及多个领域、具有共同监管场景的事项，采取联合双随机抽查方式，做到“进一次门、查多项事”，全年共开展2批次双随机检查，涉及市场主体11家。积极探索人力资源和社会保障领域包容审慎监管模式，制定__市__区人力资源和社会保障领域《轻微违法行为包容免罚清单》，对11种违法行为轻微并及时改正，没有造成危害后果的违法行为，采取包容免罚处理。
(六)创新根治欠薪工作机制。发挥__区根治拖欠农民工工资工作协调小组27个成员单位作用，制定解决拖欠工资问题一方案三清单，将实名制管理、农民工工资专用账户管理等五项核心制度覆盖率量化分解，出台《__市__区“用心用情·湘薪湘护”集中整治拖欠农民工工资问题专项行动工作方案》等文件，以多项举措推动解决欠薪问题。全年共受理投诉（含国务院、省、市根治欠薪平台）投诉案件300余起，结案率95%。
(七)自觉接受监督，提升政府工作质效。自觉接受人大政协监督。建立“五定一包”责任制，从交办、办理、答复、组织、协调、监督等方面明确办理要求，坚持做到“三访三听”，进一步提高建议提案办理实效。
强化内部监督。建立社保基金应急管理机制，防控基金安全。强化基金监管，对重点岗位人员、大额资金转移等加大监管力度。对社保基金使用情况开展专项检查，维护基金安全稳定运行。
主动接受社会监督。完善政府信息主动公开清单，深入推进政府信息公开。制定政务新媒体建设管理办法，丰富信息公开渠道，规范信息公开内容。编制政府信息公开年报，推进重点领域和民生保障信息公开，落实行政许可行政处罚双公示。完善公众参与工作制度，提升公众参与工作力度。强化政民互动，多形式展现政策解读，及时、规范回复网民留言。
(八)做好争议调处工作，化解社会矛盾纠纷。做好行政复议应诉工作。畅通行政复议渠道，加大听证力度，发挥会商机制作用，提升审理质量，实现案结事了。认真做好行政诉讼工作，落实行政负责人出庭应诉制度，全年共依法应诉6件。
完善劳动人事争议多元化解机制。强化基层调解，开展基层调解组织实体化建设，2个街道（乡镇）建立实体化劳动人事争议调解组织。截至11月初，劳动人事争议调解仲裁机构共处理劳动人事争议、基层调解、仲裁案外调解、网上调解、仲裁立案共847件，仲裁结案率为96。8%、调解成功率为66。5%。
深入推进集中治理重复信访专项工作，局主要领导带头接访，股室长主动包案，形成以问题意识为导向的治理机制，重点信访问题化解率达到91%。坚持开展安全稳定形势评估，防范化解风险隐患。
(九)加强宣传学习，提升法治思维和依法行政能力。推动落实“八五”普法规划。制定年度普法依法治理工作要点和普法责任清单，落实“谁执法谁普法”普法责任制，着力宣传民法典及新修订的《行政处罚法》等重大法律法规，各层级各领域组织培训5次。编制我区人社系统“八五”普法工作方案，联合司法、工会等部门开展“尊法守法·携手筑梦”服务群众法治宣传行动，开展“12。4”国家宪法日系列宣传活动，民法典宣传月活动，12333咨询日劳动法律法规集中宣传活动等普法活动，受众约2万人。
二、党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责
学深悟透__法治思想核心要义。专题学习__法治思想并开展研讨，配发学习读本，推动全面系统学、及时跟进学、联系实际学。制定人社系统法治宣传教育第__个五年规划，党政主要负责人任法治人社建设领导小组组长。班子成员集体学法2次。
严格落实重大行政决策程序规定。规范议事程序，重大事项、重要干部任免、重大案件审议、大额资金使用按规定进行集体决策。实施政策制定“三必须”“三同步”，即听取民意、风险评估、合法性审查环节必须履行，政策文件、政策解读、经办流程要同步审议，合法性审查和集体讨论决定为必经程序。
三、法治政府建设存在的不足
法治意识有待进一步提升。通过规章制度在决策上、程序上、监督上等都不断得到了规范，为法治人社建设起到了促进作用。但仍然存在对法治政府建设作为综合性、基础性、全局性工作的认识不够深入，学习贯彻运用__法治思想解决法治建设中的思想问题、政策制定问题、行为规范问题、风险防控问题的意识和能力还需加强。
行政执法智能化模式还需推进。行政执法主要依托传统执法模式，系统化智能化运用还不充分，应加快系统建设，强化数据汇聚，推进互联网+智能监管。推进使用移动终端开展日常执法，提升监管效能，营造优良的营商环境。
法治人才队伍建设有待进一步加强。法治政府建设还存在上热下冷的现象，法治人才队伍建设不均衡，运用法治思维和法治方式推动解决问题的能力还需提升，具备司法资格的法治工作人员普遍不足。
四、20__年推进法治政府建设的工作安排
一是学习贯彻__法治思想。领导干部发挥以上率下作用，带头学法用法尊法守法，提升干部运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力。二是发挥法治固根本、稳预期、利长远的作用。聚焦“十四五”人社发展规划，在法治轨道推进重大改革重要任务，助力__高质量发展。三是提升科学、民主、依法决策水平。严格落实重大行政决策程序要求，落实重大行政决策目录制度，通过规范程序提升治理实效。四是规范行政执法行为。落实行政检查单制度，在劳动保障监察、职业培训机构、人力资源服务机构、农民工工资支付等领域推行一体化监管，运用风险和信用评价实行精准监管。五是深入开展法治宣传。落实“谁执法谁普法”普法责任制，强化人社法律法规宣传。