1、对产品质量来说，不是100分就是0分。——松下幸之助
2、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。——徐世明
3、带动地球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
4、合作是一切团队繁荣的根本。——大卫史提尔
5、由机智和经验合成的`掌握尺度的能力是一个管理者的主要才能之一（亨利·法约尔）
6、决不能在没有选择的情况下做出重大决策。——李艾柯卡
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。——玛丽凯
8、我们说要讲实际、重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。——米契尔·拉伯福
9、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助
10、一切结论产生在调查研究之后;在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。
11、经理人员本身并不需要是位专家，但是，他必须能将所有顾问人员提出的意见作有系统的归纳，并能浓缩撷取其精华（慕尔杜恩）
12、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。——王安
13、正确的决策来自众人的智慧。——戴伊
14、不要指望正规的教育能够成就一个管理者（卡斯特）
15、管理人员应该具有的首要素质是思路清晰。……指挥混乱，行动迟缓是管理人员缺乏果断思考能力的表现（罗杰‘福尔克）
16、经理如有能力提倡建议，或是能够赏识建议，必然能够使他这一部门朝气蓬勃（蓝斯登）
17、微软离破产永远只有18个月。——比尔·盖茨
18、预防是解决危机的最好方法。——迈克尔·里杰斯特
19、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。——张瑞敏
20、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——沃伦本尼斯
21、将合适的人请上车，不合适的人请下车。——詹姆斯柯林斯
22、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。——艾尔弗雷德斯隆
1、自始至终把人放在首位，尊重员工是成功的关键。——托马斯沃森
2、奖励什么，就会得到什么。——米契尔拉伯福
3、提出目标是管理人员的责任，实际上这是他的主要责任（巴纳德）
4、感情投资是在所有投资中，花费最少、回报率最高的投资。——藤田田
5、管理者好比是交响乐队的指挥，通过他的努力、想象和指挥，使单个乐器融合为一幕精彩的音乐表演（·德鲁克）
6、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。——沃尔森
7、管理者要能容忍不测，需具备竞争性格，他们要不断地审时度势，不断地找准问题，抓住机会（卡斯特）
8、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。——彼得杜拉克
9、不只奖励成功，而且奖励失败。——杰克韦尔奇
10、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。——约翰里德
11、经理人员的管理能力是他在品质、知识和经验方面的功能。这三种因素相互作用形成一个特殊的管理方式（·里格斯）
12、诚实的经理将比不诚实的经理更有成就（··里茨）
13、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
14、企业的成功靠团队，而不是靠个人。——罗伯特凯利
15、企业的执行力靠的就是纪律。——卢正昕
16、管理者需要不断地分析、综合，不断地行动、反思（卡斯特）
17、造人先于造物。——松下幸之助
18、未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方（竹内俊一）
19、大成功靠团队，小成功靠个人。——比尔盖茨
20、工作要简化，不要简单化。
21、管理者不承担创造知识的任务，他的任务是有效地运用知识（卡斯特）
22、管理就是沟通、沟通再沟通。——杰克韦尔奇
1、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。