摘要:建设农村畜牧业是我国新农村建设的重中之重，而农村畜牧业的发展离不开农村畜牧兽医新技术的应用。新型的农村畜牧兽医新技术推广体系亟需建立，以满足新农村建设的需求。以农村畜牧兽医新技术在推广过程中存在的问题为出发点，提出了解决措施，为农村加强畜牧兽医新技术推广体系建设提供借鉴。
关键词:农村畜牧兽医;新技术推广体系;建设
1畜牧兽医新技术推广体系建设中的问题
1．1部分地区农民畜牧兽医观念淡薄
部分地区农民畜牧兽医观念淡薄主要体现在:①部分地区农民对畜牧兽医行业性质认知不足，传统观念上就存在行业上的歧视;②已成为养殖户的农民坚守传统养殖法，主动接受畜牧兽医知识和技术的观念不强烈。以上行为均影响到农村畜牧兽医技术推广体系的建设，不利于农村畜牧业的发展。
1．2畜牧兽医站市场适应能力薄弱
由于我国经济的快速发展，畜牧业行业竞争日趋激烈，农村畜牧业要想健康发展，就要具备很强的抗风险能力，以顺应当下市场经济的发展。然而，大部分农村畜牧兽医站并没有树立行业竞争意识，故步自封，尤其是对农村畜牧兽医技术的推广没有足够的重视，导致其抗市场风险能力薄弱，不利于农村畜牧兽医技术推广体系的建设［1］。
1．3部分地区畜牧兽医站体制不健全
造成畜牧兽医站体制不健全其中一个原因是当地相关部门对畜牧兽医站不重视，农村畜牧站经费经常不按时发放。除此之外，当地畜牧兽医站自身也没有建立一套独立的管理体制。而农村畜牧兽医技术推广体系的建设需要完善的制度做支撑，所以部分区域畜牧兽医站体制不健全最终会阻碍农村畜牧兽医技术推广体系的建设。
1．4农村畜牧兽医站设备陈旧、落后
由于政府投资有限，目前广大的农村畜牧兽医站使用的设备非常落后、陈旧，尤其地处偏远区域的农村，因而新技术就无法得到运用。而农村畜牧兽医技术推广体系重在技术的推广。由此可见，农村畜牧兽医站陈旧、落后的设备从根本上阻碍了农村畜牧兽医技术推广体系的建设。
1．5畜牧兽医人员综合素质较低
在农村畜牧业中，农民作为大部分的养殖户，本身文化水平低，畜牧兽医观念淡薄，养殖过程中多采用传统养殖，缺乏专业的培训。因此，基层畜牧兽医人员的责任重大，他们必须把先进的理念和技术传递给养殖户。由此可见，基层畜牧兽医人员是连接养殖户和先进技术传播的纽带，是农村畜牧兽医技术推广体系搭建的关键环节。但大部分基层畜牧兽医人员专业技能相当薄弱，严重阻碍了农村畜牧兽医技术推广体系的搭建。
2畜牧兽医新技术推广体系建设的策略
2．1加强宣传教育，提高广大农民畜牧兽医意识
政府要加强对畜牧兽医业宣传力度，通过宣传教育活动，纠正部分农民对畜牧兽医业性质的错误认知。宣传活动中，加强对畜牧兽医技术的宣传和指导，使农民重视兽医技术，从而主动地学习兽医技术的相关知识和实操技术。通过宣传教育，促使广大农民转变观念，为农村畜牧兽医技术推广体系的搭建打下殷实的根柢。
2．2提升综合服务能力，增强自身实力
农村畜牧兽医站要转变思想，居安思危，树立行业竞争意识，通过多种途径来增强自身实力。以畜牧业为中心，提升技术服务质量，增强核心竞争力;在一定程度上提高畜牧兽医技术推广人员的工资水平;实施一套合理的激励措施，调动畜牧兽医技术推广人员的积极性，以此来增强畜牧兽医站的市场适应能力。
2．3加强管理，建立合理科学的管理体制
管理体制的建立要求当地部门要加强对畜牧兽医站的重视程度，按时发放农村畜牧站经费。在政府资金的支持下，当地畜牧兽医站要结合区域特点建立适合本地区畜牧业长远发展的制度。当地政府与农村畜牧兽医站要分工合作，也要团结一致，促进基层畜牧兽医业的稳定发展，确保农村畜牧兽医技术推广体系与时俱进，适应新形势的发展。
2．4加大投资力度，更新陈旧简陋的设备
对于先进技术的推广，首先要有配套化的先进设备。针对目前广大农村畜牧兽医站设备落后的现状，政府要加大资金的投入力度，更新陈旧简陋的设施装备，对于损害的设备及时修理，改善农村畜牧兽医站设备落后的局面。除此之外，政府要聘请优秀的畜牧兽医人才做新技术推广顾问，协助农村畜牧兽医站设备更新工作。
参考文献
【摘要】改革开放30年来，我国兽药行业无论从产品规格、生产规模、还是市场营销，一直到研发与经营管理队伍建设及资本运作都达到了前所未有的高度，但是同时也出现了产品的不规范运作及市场的不正当竞争等问题。从长远来看，兽药产业必然也必须有一个理性的回归，这种回归的必然结果就是真正让有资质和能力的人去管理、生产、经营、使用、研究兽药，促进行业的健康发展。
【关键词】兽药发展现状畜牧趋势
自1992年至今，我国畜牧业的持续性发展带动了诸如兽药业、饲料工业等相关产业的发展。我国的兽药产业发展至今已初具规模，目前已有兽药厂1800余家，近几年来的年产值均保持在150亿元人民币以上。但是，作为一个世界畜牧养殖业大国，目前兽药行业的现状与之极不相称，远远不能满足我国畜牧养殖业的需求。二十一世纪，我国的畜牧养殖业的整体水平要有大的提高和持续性发展，除了注重动物品种改良、加强管理、提高畜牧生产水平外，加强兽药的研究与对发，从根本上改变我国兽药业的落后是至关重要的。
一、我国兽药行业发展情况
根据2014年行业统计，我国兽药生产企业1809家，从业人员约16.46万人，兽药经营企业10余万家，兽药年产值439.55亿元，销售额406.76亿元，毛利127.33亿元，平均毛利率31.3%。兽药企业中，化药（中药）企业1524家，年产值325.18亿元，销售额302.98亿元，毛利67.23亿元，平均毛利率为22.19%，从业人员14.45万人。
二、我国兽药产业发展现状
国内化药企业研发成本投入少，占全年销售额3%-6%，因此导致以仿制药为主，近十年没有一类化药新兽药上市。兽药剂型和制剂简单，技术含量不高，严重同质化。具体如下：
1.市场秩序不够规范
不规范生产、经营和使用兽药的问题依然存在，不按照兽药gmp要求生产、地下窝点非法生产和假冒伪造文号生产的现象屡禁不止。无证经营、网络非法经营及恶意销售假劣兽药的现象仍然存在；大部分经营食业人员业务素质不高，缺少或没有科学管理和号业技术人员：养殖环节盲目用药、滥用兽药，甚至非法使用禁用药物的问题，在一些地方还相当严重。
2.产业自主创新能力不强
新药不新，目前，我国兽用化学药品的新药开发还是以仿制为主，自主创新的很少。2006～2005年核发的化药类一类新药证书只有2个、中药类3个。新产品研发能力较弱，企业研发基础薄弱。研发能力不强。
3.国际兽药巨头对中国高端市场的冲击和影响凸显
数目众多的国内企业只能在日趋薄利的中低端市场“搏杀”，高端市场、种畜禽市场、大规模养殖场使用的兽药产品，尤其是生物制品甚至包括益生菌制品多以国外企业为主，可见国际兽药巨头的进入是对民族兽药行业的严峻挑战。
4.管理不规范，人员流动大，职业化程度不高
目前很多兽药企业缺乏长远规划，管理粗放，重销售、轻管理的思想普遍存在，文化建设、战略规划、制度建设等方面严重滞后，致使企业发展后劲不足，其中尤以销售、技术人员的流动最为突出。兽药企业数量的不断扩张导致就业市场“需大于供”的形成，滋生了毕业生职业忠诚度缺失、兼职成风。
5.营销同质化、创新能力低
目前在国内兽药行业占主导地位的营销模式是从2001年在行业中开始出现的，以“业务+技术”为主的营销模式，也称为“兽药技术营销模式”。此模式为推动兽药行业的发展起到了积极的作用，但由于没有行业壁垒，很快就被全行业模仿，使兽药企业的营销模式几乎惊人的一致。近几年来，有部分兽药企业尝试过一些新的营销模式，如“深度营销模式”但失败的多，成功的少，至少到目前为止，还没有哪一种新的营销模式能够超越技术营销模式。
三、我国兽药产业的未来发展趋势分析
1.兼并、重组、整合渐行渐近
我国的兽药企业总体上以中型为主，生药企业以大中型企业为中坚力量，化药企业以中小型企业为主。从产业集中度的角度来看，生药企业的CR10指标（CR为产业集中度的指标，CR10为销售前十名企业销售额占该类行业总销售额的比重）达50.95%，集中度较高，竞争主要集中在大型企业之间。我国化企业众多，中小型企业占到厂商总数的90%左右，2013年化药制剂企业销售集中度指标CR10为21.21%，未来兼并重组向规模化方向发展是必然趋势，具有突出创新能力的企业将会利用资本和技术优势，积极进行产业布局，覆盖原料、兽药制剂、生物制品等整个产业链。
2.加强药剂学的基础研究，大力开发兽药新制剂
据资料说明，开发一个药物新剂型一般只需100―300万美元（仅为创制新药费用的1%），将一个控释制剂推上市场平均只花3～5年（为创新药的1/3～1/2），并且对于用高技术研制的新剂型美国仍列为新化学实体类，享受同等的专利保护期，这要求我国医药和兽药行业从总体战略上重视制剂的研究与开发。
3.科技创新，才是赢得竞争的关键
反思过去的失与得，谁能在研发工作上取得先机，谁就会在兽药行业领军企业之战中率先突围。用心为养殖行业发展保驾护航，想养殖企业之所想，急养殖企业之所急，吸纳或联合大专院校、科研院所优秀科研人才，学习借鉴其它领域和国外先进经验，争取政府支持，研制新产品是赢得竞争的关键。
4.品牌战略是兽药企业发展的出路
养殖企业在纷繁杂乱的兽药企业和产品面前，消费时没有方向、没有标准，凭运气只能误打误撞。这种局面既不利于兽药企业自身的长远发展，也不利于养殖行业健康发展。因此兽药行业急需有品牌企业出现，急需品牌企业指引行业方向。
四、总结
总之，我国要发展兽药产业，还有很长的路要走，每个企业都要结合自己的实际情况，因地制宜、因时制宜，密切关注兽药行业的发展动态，探索出符合自身的、符合兽药行情的、属于中国的、甚至世界的品牌之路。
参考文献：
[1]刘文萍.浅析兽药产业的作用[J].吉林畜牧兽医.2011，32（5）；46-47.
2004年党中央、国务院《关于加强和改进大学生思想政治教育的意见》一文中指出：当代大学生思想政治状况的主流积极、健康、向上，……。国内外形势的深刻变化，使大学生的思想政治教育既面临有利条件，也面临挑战。面对新形势、新情况，大学生思想政治教育工作还不够适应，存在许多薄弱环节。加强和改进大学生思想政治教育是一项极为紧迫的重要任务”。这一深刻论断正符合高职畜牧兽医类学生的实际情况。在校生思想政治状况的主流是积极向上的，尤其是高年级学生，经过正规的思想政治教育，大部分能认真、踏实地学习专业知识，为毕业后所从事的工作岗位奠定基础。但是，面对新形势、新情况”，我们还应该清醒地看到一些薄弱环节。高职院校，尤其是农业类、畜牧兽医类学校，生源多来自省内各职教中心，这些学生在高中阶段选择畜牧兽医专业是因为技能操作少，理论知识容易掌握，通过短时间培训即可升入较为理想的高等院校。但由于多种原因，许多学生并没有考入本科院校，而被高职院校录取，他们缺乏对本专业的学习兴趣，每年开学初都有要求转专业的学生，这也是专业思想稳定性差的一个体现。高职院校多建于2000年前后，多数是由原来中专学校合并、转型、调整而来的。师资的实践教学能力还有待于进一步提高，实践教学条件、设备还急待充实、完善。
俗话说：百闻不如一见，一见不如实践”，没有实践或实践机会少的专业性教学是枯躁乏味的，不能激发学生的学习兴趣。中国社会几千年，经历了几种社会制度，因劳动性质、分工的不同便形成了各行业上的高低贵贱，畜牧兽医始终被视为低级的行业，这也影响了学生的思想稳定性。有些学生受社会不良风气影响，没养成爱学习、好劳动”的好习惯，却染上了爱上网、喜、会抽烟、好喝酒的不良习气。畜牧兽医专业毕业生和其他专业相比转行人数相对较多。以河北旅游职业学院畜牧兽医专业为例，2011年双选会相关企业共提供776个岗位，而应届毕业生165人，供求比达4.7：1，呈现供不应求趋势。当年就业率能达到99%，通过对08届毕业生跟踪调查显示，毕业1年后转行人数已达10人，而会计、计算机和旅游专业分别为5、4、7人。毕业后第2年畜牧兽医专业转行人数已达22人，第3年达31人，呈现逐年递增的趋势。高职畜牧兽医学生大多数去养殖场、兽医诊疗单位、兽药厂、饲料厂就业，这些企业生产风险大、成本高、工作环境差，所以，毕业生转行人数较多，这也体现了畜牧兽医专业学生的思想稳定性较差。
二、实现高职畜牧兽医专业思想稳定性的策略
2002年8月国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定”文件中指出：要加强爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德教育。”只有思想政治水平提高了，专业思想的稳定性才有保障。
（一）建立起以学生为主体、素质为基础、服务为宗旨”的形式多样、生动规范的专业思想教育体系学校要强化思想政治理论课的学习。选用与专业思想稳定性教育极为相关的教学内容，将其作为必修课来抓。学校要从两方面入手，一方面要采取有力措施加强相关教师的思想道德及学术水平的提高，另一方面要聘请相关行业的优秀企业家、管理者承担思想政治教育、专业思想教育课的教学工作。学校要定期开展积极向上的思想政治教育活动。如请革命老前辈、优秀毕业生及自主创业人才进入课堂做报告，且每次活动要给学生出题目、写心得、谈体会，不能流于形式。校园内要形成积极、健康、向上的政治气氛，营造良好的学习氛围。校园网络、宣传工具、教育形式等要建立监督检查机构。学校要强化德育综合考核制度。把学生在校的思想政治表现、专业思想的稳定性、日常行为、劳动态度、实践能力等做为考核内容，制定出合理的、有效的、不流于形式的综合考核方法。在加强学生思想教育工作的同时，也应重视教职工的思想教育，特别是直接做学生工作人员的思想教育。教职工的思想状况无不从各个方面潜移默化地影响着学生。
（二）建立以就业为导向、能力为目标”的职业教学理念，强化高职院校畜牧兽医类实践教学设施建设高职院校起步虽晚，但因国家高度重视，学校自身努力，几年来校园建设发展很快，已具备相当的办学规模。应把强化校内软硬件建设作为今后工作的重点。全面提高教师师资水平。当前，高职院校65%以上教师具有本科以上学历，很多院校硕士比例已达10~30%，他们具备较高的理论水平，但实践操作能力尚待提高。因此，要采取各种措施有步骤、有计划地对高学历教师进行实践技能的培训。加强实践教学设施建设。某些高职院校在当地可能是最高学术单位，因此，它的设备、技术条件应在本地区具有领先地位、具有带动作用。但不能偏重电化教学设备的添置，尤其是畜牧兽医专业需要具备较强的动手能力，很多实践训练是不能用多媒体教学来代替的，进一步完善校外实习基地的建设。校外实训基地是校内实习场所的有益补充，是学生进入社会，接触生产实际的桥梁，也是专业教师下场锻炼的好场所。学校应重视扶持那些有实力、有先进的生产工艺、愿与校方合作的生产单位，把它们做为学校的校外实习基地，为老师和学生提供实践平台。
三、结语