1、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
2、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
3、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
4、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
5、工作成效方面进一步明确工作的长远目标
6、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
以上内容就是差异网为您提供的3篇《对领导班子的意见和建议》，希望对您有一些参考价值。
对学校领导班子的意见和建议：
综合部：
公文撰写规范性不足，未开展公文规范实务培训
质管部：
队伍思想建设工作开展不到位
国际部：
（1）中心各类活动以及民主生活会的形式不够丰富
（2）对干部日常教育管理深度不够
（3）复杂疑难商标审理案例的分析交流指导需加强，下发文件过多疲于应付
（4）对新情况新问题需更深入剖析，研究解决和应对的举措未完全落实
审查一部：
迟到制度需完善和调整
审查二部：
（1）工资待遇与任务量不匹配
（2）对审查员每日监督工作不够
（3）工会成立滞后
（4）体检、健身房
（5）工作流程标准化规范化
审查三部：
（1）食堂饭菜品质需改进
（2）员工关怀问题（法定节假日福利、体检、全薪病假等）
（3）文稿书写规范化培训欠缺
（4）与其他中心交流较少
（5）签文组长工作强度与收入明显不符
审查四部：
（1）提供给党支部开展活动的基础配备不足（专门活动室、党务相关书籍等）
（2）先进典型教育开展不足
（3）工会活动开展少
（4）员工福利提供不足（体检、节假日福利）
（5）纪要等相关工作文件的保密工作不到位
审查五部：
（1）理论学习深入程度未达高标准
（2）新成立部门面临难题多，中心支援不足
财务部：
（1）财务管理工作规范化、制度化程度不足（报销流程不规范）
（2）财务部内部岗位职责分工不明确
（3）针对报销规范，员工未进行统一培训。