按照公司党委的统一部署，今天，我们在这里召开公司纪念建党87周年暨“两先两优”总结表彰大会，目的是贯彻落实省公司党建经验交流暨“一先三优”表彰大会精神，学习传达燕福龙总经理的讲话，通过表彰先进，进一步振奋精神、凝聚力量，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，调动一切积极因素为完成公司全年工作任务贡献力量。下面我讲三个方面的内容：
第一部分改革开放三十年本溪电业发展历程简要回顾
1978年12月18日，党的十一届三中全会吹响了中国改革开放的号角，20__年，是中国改革开放30>！电力事业的发展变化同样也需要总结。
改革开放的30年，__*电力事业伴随着地方经济的发展，取得了长足发展和巨大成就，创造了令人瞩目的辉煌业绩。从1978年开始，__*地区电网进行了全面升压改造。20__年以来，在经历了两网改造后，供电设备的大量增加和改进，使供电能力和供电质量都明显提高，截止20__年底，__*供电公司拥有66kv及以上线路90条，总长1957.244公里。全公司66kv及以上变电所42座，变压器88台，总容量4128.03mva。
1978年底，__*电业局营业户数为2.8万户，售电量为13.6亿千瓦时，平均单价45.44元/千千瓦时，上缴利润4688万元，随着__*地区经济社会的发展，售电量不断增长，尤其是国家实施东北老工业基地振兴战略以来，售电量连创新高。20__年末，营业户数达到32万户、售电量达到了88.72亿千瓦时，平均单价513.24元/千千瓦时、内部模拟市场实现利润2.92亿元，售电量比1978年增长了6倍。
30年的发展历程，__*电业局取得了物质文明和精神文明的双丰收。党员队伍不断发展壮大，1978年，全局党员272名，目前，全公司党员达1298人。多年来，党委注重结合企业生产经营工作发挥党组织和党员队伍的作用，有力促进了企业的健康、持续发展。1982年，__*电业局优质服务受到了市领导的充分肯定，被誉为东北地区优质服务发祥地。八四年被评为省文明单位，八六年获全国思想政治工作优秀企业称号，八八年被授予市文明单位标兵。1995年以来，从供电服务“八项承诺”到“十项承诺”，从提出“客户第一接待负责制”到建立“95598”语音呼叫中心，公司共取得市级以上优质服务荣誉31项，行风建设实现十二连冠。公司党委连续四次荣获辽宁省先进党委，并于20__年6月首次被评为全国先进基层党组织。
读史使人明智，我们感悟30年的发展历史，感悟30年__*电业的辉煌成就，感悟几代电业人致力发展的奋斗历程，为的是要更加明确时代赋予我们的使命，更加珍惜我们的事业、更加热爱我们的企业，将30年的历史积淀凝聚成促进企业实现再上新台阶的力量源泉和精神财富。
第二部分一年来党建工作回顾
去年七月份，公司党委下发了20__－20__年度“两先两优”竞赛实施方案，一年来，公司所属各级党组织、广大党员紧密围绕企业中心工作，奋发进取，积极投身到各项工作中，团结和带领广大职工群众，取得了喜人成绩。20__年上半年，电力工业面临着严峻形势，从抗冰救灾到抗震救灾，从反恐保供电到迎奥运创金牌服务，电网企业任务异常繁重，加上电力体制改革步伐的加快，国家的全面审计，国家电网公司所属企业干部员工正在经历成立以来最大的考验。
在年初的政治工作会议上，公司党委围绕国家电网公司提出的三年再上新台阶目标，结合__*有电100年，建局50年、售电量有望突破100亿千瓦时的有利契机，提出了以开展双百主题实践活动为主线，号召全体党员积极为企业发展做贡献，初步形成了风正气顺、人和业兴的良好氛围。
1、加强检查考核，促进党建工作的规范化。
公司党委不断创新管理机制，从梳理完善党建管理流程到规范基础资料记录，全面推进党建规范化管理进程，并对公司领导和中层干部“三龄一历”档案进行整理和审查，加强和规范干部管理，夯实了党建工作基础。同时，不断加大日常管理及监督指导力度，坚持季度抽查、半年全面检查指导相结合的方式，将检查考核与经济责任制挂钩，促进了基层党建工作的规范管理。此外，通过定期召开党委联络员会议，举办党委联络员及组织委员培训班，在征求意见、提高党务干部素质、借鉴先进经验基础上，提升了党建工作水平。
2、以学习宣传贯彻十七大精神为主线，全面推进理论武装工程。
公司党委继续以党委中心组学习为龙头，采取“以上促下、横向交流”的学习方式，把学习理论、业务知识与推进公司改革发展、提高政治理论水平与解决实际问题紧密结合起来，实现了上下促进、相互借鉴、优势互补、资源共享的目的。充分发挥党校的阵地作用，在党的十七大之后，及时选派6名党校兼职
教师参加中央党校组织的十七大精神学习班，6名同志回来后，分别利用职工代表视察、召开各种会议契机，对十七大精神进行宣讲，促进了广大干部职工对十七大精神的理解和把握，营造了学习十七大精神的浓厚氛围。到目前共宣讲14场，受教育人数975人。各基层党支部，结合实际，不断创新学习方式，如：明山供电分公司采取三位一体上党课的形式，取得了很好效果。3、注重队伍建设，党员干部素质得到提升。
继续深入开展创建“四好”领导班子创建活动。通过加大干部教育培训力度，整合培训资源，有效促进了领导干部整体素质的提高和思想观念的转变。今年上半年，先后组织9名新提职中层干部和12名县区供电单位党政正职参加了省公司举办的企业中层领导干部和县区供电公司经理、书记培训班。同时，在加强党员队伍的教育管理上，我们注重增强先进典型的带动力，通过深入开展党内“双评”、“争先创优”竞赛、“廉洁勤政干部”评选等活动，树立了一批以王永生为代表的先进典型，营造了较好的争先氛围。在汶川大地震后“交纳特殊党费”活动中，广大党员踊跃参与，共有1267名党员捐款，占公司党员总数的98.4%，捐款总额近20万元。今年上半年，提交党委讨论接收新党员11名、预备党员转正13名。在发展的11名新党员中，平均年龄39岁，有10人来自生产经营一线，7人具有大专以上文化，党员队伍结构进一步改善。
4、抓标治本，企业廉洁自律氛围浓厚。
公司党委注重加强理想信念和廉洁自律教育，从建设廉政文化入手，通过印发以“干事、干净”为主题的廉政教育《工作日志》，抓住重大节假日等敏感时期，寄送廉政卡、召开民主生活会、选树宣传廉洁勤政典型等，筑牢了广大干部的思想防线；通过建立健全内控制度，加大对流程关键环节的监督，规范重大事项决策等管理行为，堵塞漏洞，真正做到用制度和流程管人、管事、管物，筑牢了廉政建设的管理防线。通过全面开展“农网完善工程、报修情况、废旧物资管理”3项效能监察活动，参与全省“政务公开日”、“行风热线”活动及“一评一看”活动，深化行风建设优质服务工作，筑牢了权力制约防线。各基层单位采取不同形式加强党员干部队伍的廉洁自律建设。电建公司党委制定了《四好班子建设方案》、《中层干部管理办法》等制度，加强干部队伍建设。党委书记先后同6名中层干部进行了廉政谈话，提高了党员干部的勤政廉政意识；稽查局党支部根据自身专业特点，组织全体职工参观__*监狱，听服刑人员现身说法，提高了干部职工遵纪守法意识。
5、全面落实“一岗双责”，党组织凝聚力得到增强。
公司党委坚持树立“大政工”理念，实行“一岗双责”，层层明确各级组织及人员的思想政治责任，将思想政治工作纳入到了管理决策和生产经营工作之中，通过加强对“一岗双责”执行情况的管理考核，促进了工作的落实。同时认真培育具有本电特色的企业文化，大力开展文明创建和道德建设年活动。充分利用“建局五十年、__*有电百年”契机，加大新闻阵地建设，创刊《__*电业》杂志，制作了40集反映“__*有电百年、建局五十年“历史的电视片《世纪之光》。各基层党组织也分别围绕软实力建设，开展了形式多样、生动活泼、富有成效的活动。平山供电分公司认真落实一岗双责责任制，建立班子责任区，班子成员按分管工作范围对班组实行包保，既抓管理，又抓思想；门诊部党支部在5.12护士节之际开展了“无菌消毒技术大比武”活动；机关小车队党支部结合春、秋检，开展了“爱岗敬业，党员奉献日”活动等等，各项活动丰富了党内活动的内容、形式，增强了党组织的凝聚力和向心力。
6、抓好落实，“双百”主题实践活动深入开展。
开展“双百”主题实践活动是加强党的先进性建设的延伸与拓展，是公司党委今年工作的重心和主线。3月上旬，公司举行了“双百”活动的启动仪式，对活动进行全面部署。活动开展以来，党群部门围绕方案先后联合举办了以“知我企业、爱我企业、颂我企业”为主题的知识竞赛和第二届“阳光sd杯”歌手比赛等活动，在广大职工的积极参与下，营造了较为浓厚的活动氛围。各基层党组织对”双百”活动给予了高度重视，小市电力公司党委召开了全体党员参加的“双百”主题实践活动动员大会，通过举办“永恒的记忆”图片展，观看电教片《世纪之光》，在《小电信息》开设“双百”活动专栏，举办礼仪培训班等系列活动，推动了活动的深入开展；南芬供电分公司党支部发动广大干部职工，提出“我为‘双百’添光彩，我为‘双百’’做贡献”的号召，确定了电量增长、效益增收、形象增光的工作目标；电能计量中心党支部开展大客户计量装置特查活动，使计量管理工作更加信息化、精细化、标准化；车辆管理部党支部开展了全体党员和骨干参加的“售电量超百亿，我该做点啥？”大讨论活动；变电一工区以冬训为契机，组织开展变电运行汇报竞赛活动，提高职工的专业技能；变电三工区党支部结合“隐患排查”和春检前“五查”活动，对各变电所设备进行一次全面细致的特巡，合理安排作业任务，避免重复停电；客户服务中心本着“早投产、早受益”的原则，加快业扩方案受理速度，树立了良好的服务形象；溪湖供电分公司从加强内部管理、线损管理、合理安排春检计划和调整运行方式入手，通过分专业、不同角度的全员参与，促进售电量增长，同时注重发挥典型的作用，开展了“向王永生看齐争做岗位标兵”活动，通过在网页上设置典型事迹板块、在一楼悬挂光荣榜、组织岗位标兵外出学习考察等形式，较好地促进了职工“争做岗位模范，争做管理模范，争做服务模范，争做科技模范，争做团结协作模范”的热情，增强了职工的企业归属感和荣誉感。大用户局、营销部
的广大职工也为“双百”做出了积极贡献。在上周刚刚结束的省公司“一先三优”总结表彰大会上，公司囊括了“一先三优”表彰的全部奖项。其中，溪湖供电分公司获得了先进基层党组织称号、小市电力公司“双百”工程获优秀共产党员工程、王永生获得了优秀共产党员标兵、宋玉希获得了优秀党务工作者称号。王永生作为先进个人代表做了大会发言，省公司燕总给予了高度评价，并号召省公司系统广大党员向王永生学习，在平凡的岗位演绎不平凡的人生。
总之，公司党建工作在全公司各级党组织和广大党员的共同努力下，紧密围绕各项中心工作，发挥了较好的战斗堡垒作用，有力地促进了各项工作的顺利开展，取得了长足进步。但是，也应清醒地看到，我们目前所面临的形势依然严峻，公司党建工作问题仍然不少。6月中旬，公司党委组成4个检查组分别对所属36个党（委）支部进行了检查，从检查中我们发现，在党建工作上还存在许多不容忽视的问题：一是基础不扎实。个别党委（支部）书记对党建工作不够重视，没有把主要精力和时间用在抓支部工作和增强党组织的凝聚力上，导致基层支部工作不认真，党内活动效果不好，“”流于形式，甚至出现个别支部临时补纪录、“双评”活动走过场现象；二是认识不到位。少数基层党组织的领导干部还处在不想干、不能干、不会干的状态，责任心不强，精神不振奋，思想不解放，还不能适应公司加快发展的需要，少数党员固步自封、墨守陈规，缺乏开拓创新、争优创先意识；三是作风不严谨。少数党员干部怕苦畏难，学习不主动，自律不严格，存在着抓重点不落实、解难点不扎实、讲情况不真实的现象，在依法经营、规范经营上还存在问题；四是行为不先进。个别党员党性观念淡薄，缺乏奉献精神，在职工群众中评价不高、起不到先锋模范作用，甚至不如普通职工群众；五是机关党的建设十分松散，党组织的堡垒作用及待加强。这些问题，有的是新问题，有的是多年的欠账，我们必须正视问题，克服不足，进一步提高认识，增强紧迫感和责任感，切实发挥生力军和先锋队作用，全力保障和促进公司发展。否则，党组织就会在这样一种懈怠的状态下，丧失凝聚力和战斗力。
第三部分下半年党委主要工作：
20__年，是公司实现三年再上新台阶目标的第一年，当前，继续为抗震救灾做贡献，迎奥运、讲文明、树新风、创金牌服务等工作是各级党组织的重要政治任务，各级党组织要从战略的高度，用发展的眼光，正确分析当前面临的形势和挑战，以机不可失、时不我待的使命感和紧迫感，坚定不移地抓好“双百”主题实践活动的开展，充分发挥各级党组织战斗堡垒作用、党员先锋模范作用和党群系统支持保障作用，为实现公司经营目标提供强大动力。
1、继续加强理论武装。继续将十七大精神的学习引向深入，当前，广大党员干部对于学习政治理论还存在认识上的模糊，只注重业务学习，忽视政治素质的提高。下半年，要从广大党员入手，加强以“十七大”精神为主的理论学习，采取兼职教师上党课的方式，举办9期党员培训班，并在每期班中选择不同岗位的党员对培训效果进行评价，在党员受教育率达到90％的基础上，切实提高培训质量。同时宣传部要切实负责抓好对二级理论中心组学习的指导和考核，对没按要求进行学习的单位、个人纳入月、季、年度的经济责任制考核中，逐步将学习变成一种习惯，使灌输式的方式向自觉学习的形式转变。
2、继续推动“双百”主题实践活动的开展。“双百”主题实践活动是贯穿党委全年各项活动的主线，要继续不断深化。截止6月30日，公司售电量完成近46.59亿千瓦时，完成全年指标的46.6％，比去年同期增长3.19％，从整个__*地区看，两大钢铁集团的发展依然是影响公司售电量的最直接因素。一季度，由于受北钢部分高炉停产和拉闸限电的影响，电量增长缓慢，进入四月份，北钢逐步恢复生产，但两大钢铁集团的电量增长与预期相比仍然明显滞后。另一方面，公司在市场占有率方面没有明显提高，上半年全社会用电量有十几亿的电量来自于企业自备电厂。下半年，本钢计划新增的八号高炉受四川地震影响，建筑材料难以按期到货，将使高炉不能如期投产，实现100亿目标，形势严峻。但下半年北台钢铁公司新化肥项目正常生产，将使地区用电负荷有所增长，加上通过积极发展县域良性电力负荷、努力控制自备电厂的发电量，提高市场占有率等有力措施，我们依然有希望在__*有电百年，__*电业局建局50年之际，实现售电量突破百亿的目标。形势严峻，但希望仍在。在这里，党委号召全体党员同志们在各自的工作岗位上努力工作，特别是营销战线的广大党员，要切实转变观念，继续坚持抓大不放小的原则，要积极抢占市场，而不是坐等市场，要主动服务客户，而不是坐等客户，调动一切积极因素，迎难而上，为完成售电量百亿这一历史任务而努力奋斗。
各级党组织、广大党员对党委开展“双百“主题实践活动要有正确的认识，开展”双百“主题实践活动不是短期行为，是党委工作融入企业中心工作的有效载体，要树立长期作战、打持久战的思想，同时要加强对“双百”主题活动进展情况的跟踪报道、总结和考核工作，确保取得实效。
3、加强基层党组织和党员队伍建设。要继续认真贯彻公司党委制定下发的各项党建工作制度。日前，国家电网公司党组下发了关于开展“电网先锋党支部”创建工作的指导意见，按照要求，各级党组织要积极组织开创建活动，各基层党组织要定期组织开展党内活动，找准党建工作与各项主营业务的切入点，把开展党组织活动同促进生产经营有机结合起来，把是否完成本单位各项工作任务作为衡量党建工作成效的重要指标，真正落实“一岗双责”，做到“两结合，两促进”。
加强党建工作，必须扎实抓好党员队伍建设这一基础工程。各级党组织要按照以人为本的原则，切实尊重党员的权益、落实党员的主体地位，按上级要求全面推行党员党性定期分析制度。同时加强党员的思想政治教育，做好党员的发展工作，消灭无党员班组。通过开展形式多样的党内活动，落实党的激励关怀帮扶制度，增强广大党员的归属感、荣誉感和责任感，努力形成党委服务于支部、支部服务于党员、各级党组织和广大党员服务于职工群众的生动局面。下半年，将组建机关党委。
4、加强“四好班子“建设。抓好各级领导班子建设，是加强企业党建工作的首要任务，也是推进企业持续发展的重要前提。公司党委在部署开展“四好”领导班子创建活动以来，虽然有了良好开端，但就全公司而言，工作力度还不够，创建成效还不大，今后仍要持续深入地抓好“四好”创建活动，真正抓出实际成效来。要从明确创建思路、突出创建重点、注重考核评价等方面，深入开展好“四好”领导班子创建活动，形成长效机制。下半年，要继续抓好中层干部的培训工作，举办中层干部培训班，重点培训精细化管理、廉洁自律、室内拓展训练等内容，提高中层干部学习力和执行力；将适时召开“一岗双责”经验交流会及政工师论坛，推进“一岗双责”制度的落实。同时依据《领导干部管理办法》，加强干部的日常管理和年度考核，形成“靠实干出政绩、凭政绩用干部”的用人导向。
5、加强党风廉政建设。搞好党风廉政建设，发挥保证监督作用，是促进企业健康发展的重要保障，也是强化约束机制、爱护各级干部的重要措施。最近，中共中央颁布了《建立健全惩治和预防腐败体系20__－20__年工作规划》，这是当前和今后一个时期推进惩治和预防腐败体系建设的指导性文件，党委要将贯彻落实这一工作规划作为加强党风廉政建设的重要任务，纳入党委建设总体部署之中，通过认真组织开展好“十个一”系列活动，巩固和发展全党抓反腐倡廉建设的局面。要继续坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，做好预防职务犯罪工作。下半年将组织参观__*市警示教育基地，切实加强对各级领导干部、重要岗位人员和项目经营重要环节的监督与管理，重新划分六个工作站成员单位，通过检企联合，实现预防职务犯罪目的。在行风建设上，要全面推进窗口规范化建设步伐，深入开展“一评一看”活动，加强客户投诉的监督和考核，展示公司的品牌服务形象。
【关键词】支部联建;党建活力;经验介绍
1、创建“支部联建”品牌活动的需要
开展支部联建是基于三个需要：
1）基于服务主营的需要：我们认识到党建也是生产力。支部联建是党建工作归渗透主营、服务主营的极好载体。
2）基于创先争优的需要：“创先争优”是全党的一项重大政治活动。开展“支部联建”是落实创先争优、“牵手”行动，加强政企沟通、内外联系的举措。
3）基于创新党建的需要：党建工作必须创新创效。“支部联建”可以提升党组织的影响力、辐射力，使“堡垒工程”内涵更加丰富，在党的建设中呈现更新的活力。
2、开展实施“支部联建”品牌活动
（1）首先：找准定位摸清方向选好对象，对联建内容进行精心策划。
必须围绕主营业务开展“支部联建”，这样才能相得益彰，为此开展“支部联建”活动的目标是通过党组织带动党员渗透主营、服务主营，真正将党建工作融入中心、进入管理起作用。企业中心工作要围绕，在精心选定了联建对象时，我们要针对主营业务重点、难点;按照属地管理原则，分别按年度电网工程任务重、线路运维压力大、征地青赔难度大、社区支部或营销服务影响广的农村来有侧重地选择为联建对象。同时，要进行制定联建内容，联建内容包括多项工作，民心工程建设、配网工程工作，例如青赔工作及线路征地，行风义务监督和窗口服务工作，电力抢修和电力线路巡维工作，五保户扶贫济困工作，流动供电营业厅及节能降耗优质服务工作等等。
（2）其次：为了形成党员带头全员参与局面，成立“一队三组”。
成立“一队三组”时，联建双方围绕三大主营业务。“一队”指“党员协联督查队”，“一队”的组成成员为双方支部辖区内的党团员。按三大主营业务把督查队的党员划分为三组：“线路巡维组”、“电网建设攻坚组”和“优质服务组”。其中，电力线路巡维和电力抢修工作由“线路巡维组”来做;青赔工作及线路征地和民心工程建设、配网工程工作由“电网建设攻坚组”来做;上户服务、行风义务监督、流动供电营业厅及节能降耗优质服务工作由“优质服务组”来做。
（3）再次：运用闭环管理思路，促进“支部联建”执行到位。
我们要在支部联建日常性工作任务中注重主营业务的思维，联建工作要确保规范、严谨、实效。“支部联建”的闭环管理就是“联建、督查、反馈、改进、提高”。“联建”：协议书由支部与于支部之间进行签订，里面的责任和义务共同履行。“督查”：一队三组由双方来共同组成，在联合督查时，工作人员以客户身份来进行，对护线巡维、窗口服务、电网建设等业务进行督查。“反馈”：整改意见和建议由督查队通过开展联合督查后来形成，并向供电方党支部进行反馈。“改进”：通过反馈意见得出整改意见，然后各工作组组长把它落实到每个人。“提高”：通过工作人员整改后来提高供电服务，助推三大主营工作。
（4）最后：完善日常管理制度，确保联建工作的常态开展。
一是制定区域党员服务制度。把联建支部管理辖区的每个党员联系方式对外进行公布，并向村民小组、村委会、居民小组等派发党员服务名片，村民和居民与联建支部的党员联系更加方便，用户的用电方面问题不用通过上级就可以直接解决。形成供电特色服务“一个电话一份真情、一个党员一条专线”。二是制定联络制度。组建联建工作联络员，为了让联络员之间融洽，每个季度都召开一次联络员会议，共建工作中的新问题、新情况，联络员可以共同来研究解决，做到互联互动与共同提高，让共建工作健康稳步向前发展。三是制定好台帐和月报制度。做好工作台帐和月报，各支部定期每月进行报送，培养先进典型，活动信息及时掌握，对联建工作中的亮点工作进行总结。四是制定常态的管理机制，对活动载体、工作机制各部门可以有效实现相互对接，做到相互补充目标任务与相互融合优势任务。
3、“支部联建”品牌活动的成效与体会
通过联建，使供电企业与村（社区）内外“牵手”联动，融洽政企之间的关系，在政企之间搭建起双方双向交流沟通的平台，更好服务了人民群众，从而得到“1+1>2”的效果。
（1）借助支部联建平台，助力供电优质服务。
我市在开展“支部联建”以来，对社会责任不进行踢皮球，各供电所党支部主动承担，帮助联建村委解决民心用电问题，从而赢得地方党委的广泛赞誉。据统计，解决农村电压低问题共改造0.4千伏线路18945米。联建支部发挥党员连结作用，进村和社区大力开展优质服务活动，并进行开展“流动营业厅”服务187场次，共受理539项各种业务，派发宣传资料及调查问卷共12450份。“党员协联督查队”以客户身份开展明察暗访、行风义务监督活动15场，共有各界代表近300人次参与督查行动，收集电网建设和优质服务方面的意见以及建议21条，并在在我局反映出来，并进行100%整改，助力我局客户第三方满意度和供电服务质量的提高。
（2）发挥联建互助作用，给力征赔解难题。
今年，江门蓬江局荷塘、棠下和杜阮供电所联建唐溪村、棠下中心村、松原村的支部所在的三个管区工程建设任务重，青赔问题非常突出。蓬江局利用“支部联建”工作平台与地方党支部建立良好的伙伴关系，各联建支部的“党员协联督查队”联合业务部门攻坚克难，电网工程建设过程中的问题切实解决好，国家重点工程的征赔工作借助地方的力量按时、合法、合规地完成。
（3）党员联结当先锋，合力运维保安全。
通过“支部联建”，江门供电局对全局党组织和广大党员的巨大潜力进行极大地挖掘了，“一个党员一面旗帜”要求每个党员，对于急、难、险、重任务要主动承担，将先进性体现在岗位，真正成为生产的先锋、工作的榜样，把党员推向企业改革、生产经营、客户服务的主战场，带动全体职工投身创先工作，为供电局的发展作出了积极的贡献。
综上所述，通过“支部联建”平台，将党建工作融入中心、进入管理的党建管理，实现了“形式好”;联建双方广泛开展了形式多样的联建活动，实现了“成效好”;“支部联建”巩固了江门供电“服务好、管理好、形象好”的三好形象，实现了“口碑好”。
4、结束语
我们将继续深入推进“支部联建”活动开展，挖掘“支部联建”的外延和内涵，注重深度，最大限度地扩大参与面和知晓面，着力拓宽广度，努力使“支部联建”活动真正为服务地方经济、促进电力发展、推动双方党建等方面实现互助共赢，成为惠及企业、惠及社区、惠及村镇的一项活力品牌。
参考文献
[1]肖军.支部联建，和谐共赢[J].广西电业，2009（Z1）.
抓机制激发创新活力，党建工作与企业发展同向同力
贵州电网公司按照“系统规范、有效管用”的思路，系统地建立起了“党委—党支部—党员”的全方位管理体系和党建制度流程。
构建“党委—党支部—党员”管理体系，推进党建工作体系化建设。加强党委目标管理，修订完善党建责任制考核办法，建立以基础工作、重点工作、管理创新为核心的指标体系。年初制订年度政治工作要点和任务分解表，确定重点工作项目，引导基层党组织聚焦重点，发挥作用。通过开展过程考核和年终评价，确保党建责任制的有效落实，充分激发了基层党组织的创新活力。同时，将党建责任制考核结果与各基层单位年终绩效考核挂钩，并进行通报，实现党建工作与中心工作同部署、同检查、同考核。加强党支部积分晋级管理，在继续深化“五好党支部”创建活动的基础上，按照贵州省国资委关于开展基层党支部“达标创先”活动的要求，制订出台党支部积分晋级管理办法，以打造“服务型、学习型、创新型”党组织为目标，按照合格、达标、示范、红旗四个等次加强基层党支部动态管理。经考评，建成铜仁供电局客户服务联合党支部等8个示范党支部。在4月份承办的贵州省国资委系统样板党支部互测互评会上，贵州电网公司示范党支部的工作经验得到了充分肯定。加强党员积分晋级管理，按照贵州省国资委关于民主评议党员和南方电网公司关于开展党员先进性测评的工作要求，制订出台党员积分晋级管理办法，以建设“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍为目标，按照不合格、合格、优秀、红旗四个层级进行动态管理。
完善制度流程，促进党建工作科学化。一是梳理制订党组织参与决策的流程和制度。制订《党组会议制度》《“三重一大”集体决策实施细则》等制度，完善党组织参与决策的工作机制，明确党组织参与决策的内容和程序，坚持民主集中制，确保各级党组织参与企业重大问题决策。二是全面梳理党建日常管理工作制度和业务流程。制订、修订《党员联系服务职工群众制度》《党员领导干部民主生活会制度》等11项制度，编写基层党支部书记公推直选工作、基层党组织选举工作、发展党员工作等19个流程，推进党建工作制度化、流程化、表单化，提升党建日常工作规范化水平。三是加强党建信息化建设。在464个党组织全面推广应用党建管理信息系统，覆盖率达100%。制订《党建管理信息系统管理办法》，组建“贵州电网公司直属党委—基层单位党委—党支部（总支）”管理员三级网络，分层建立系统管理员QQ群，增强计划管理、工作报表等功能，实现党建基础工作考核、数据统计信息化管理，提高了党建工作效率。
培育基层典型经验，形成了一批党建思想政治工作特色成果。开展“基层党建典型案例”征集活动，以创新性、实效性为重点，挖掘、培育、表彰基层党建先进典型经验和案例，成功培育《运用典型引领深化创先争优的实践与启示》《“积分晋级”打造红旗党建》等8个典型案例，其中，贵州电网公司《运用典型引领深化创先争优的实践与启示》入选贵州省委党的建设工作领导小组办公室编著的《提高党建科学化水平的贵州探索》；《“积分晋级”打造红旗党建》《“省心柜台”惠农村》这两个典型案例入选红旗出版社《国企党建创新案例与点评》，《“积分晋级”打造红旗党建》被推荐参与全省基层组织建设优秀案例评选活动。
亮品牌发挥作用，全力服务我省“同步小康”建设
贵州电网公司积极响应贵州省委、省政府“科学发展、后发赶超、同步小康”的号召，落实“两加一推”主基调，充分发挥电网企业“经济先行官”的作用，深入开展“三带三争当”、为民服务创先争优等活动，主动超前服务贵州省“四化同步”“五个100工程”建设，助力“同步小康”建设。
开展“三带三争当”活动，全力做好“5个100工程”供用电服务。2013年，结合贵州省委、省政府关于建设“五个100工程”的部署，贵州电网公司制定了支持和服务“五个100工程”的实施意见，围绕“做好省级工业园区供用电服务”“助力省级示范小城镇建设”等中心任务，建立党员示范岗和责任区，开通“五个100工程”配套电网建设“绿色通道”，构建全方位服务体系，创新实施“客户经理制”“党员特派员”制度，实行“首问制”，组织广大党员立足本职充分发挥先锋模范作用，在服务贵州省“后发赶超、同步小康”中彰显央企责任。
推广运用为民服务创先争优活动品牌，全力服务民生。助推“四化同步”，集中力量解决群众用电难题，形成一批服务发展、服务民生的工作品牌。推广实施“村电共建”“省心柜台”等服务品牌，切实解决农村路费比电费贵、用电服务方面的难题，建成“村电共建”服务点247个、“省心柜台”150个，其中“村电共建”服务模式在中央2台财经频道进行宣传报道。同时，扩大延伸服务范围和形式，在城区建立“社区共建”示范点和“15+45”党员服务示范区，实施“百村万户台区低压改造惠民工程”，实行保障性安居工程“绿标签”，建立以“一短三快重平时”为核心的抢修复电长效机制，开展电力快车进园区“七走进”，全面推行电费充值卡、“移动PDA”等便民收费方式。
打造党员干部联系服务群众品牌，全力服务地方经济社会发展。建立领导干部联系服务群众长效机制，修订完善《党员联系和服务职工群众工作制度》。一是开展党建帮扶活动。投资1480.05万元对党建扶贫点迤那镇进行农村电网改造升级，投资121.12万元完成1038间烤烟房供电专项工程，为当地农村经济发展提供有力支撑。投资17万元帮助大山、双营村发展种植和养殖业，开展“支部联建”“手拉手、一对一”结对帮扶活动。二是开展“驻村干部”工作。选派152名干部到115个党建扶贫点开展对口帮扶，切实为驻村点办实事、解难事，促进农村经济稳定发展。“驻村干部”活动开展以来，走访群众6176人次，帮助基层谋思路、出点子159条，协调解决资金592.25万元，协调发展项目12个，为群众办好事284件。三是开展“牵手基层，四帮四促”活动。在各级领导干部中开展“牵手基层，四帮四促”主题实践活动，引导广大领导干部在服务基层、服务群众、服务发展中改进作风、创先争优。贵州电网公司各级领导干部全年深入345个基层联系点2375天次，帮助基层解决影响发展的突出问题和职工群众最关心、最直接、最现实的问题836个，提出指导意见1452条，化解矛盾纠纷93起。
强基础促进工作规范，党建管理水平明显提升
贵州电网公司以服务创先、推动党建管理一体化在县级供电企业落地为主线，抓基层、打基础，大力加强党组织和党员队伍建设。
突出“两基两化”，夯实组织基础（“两基两化”即通过抓基层、打基础，推进党建工作一体化、规范化）。一是加强县级供电企业党组织和党员队伍建设，推进党建工作一体化。采取普查、问卷调查、专题座谈会三种方式开展县级供电企业党组织和党员队伍建设调查工作，全面覆盖86个县级供电企业219个党支部。在调查基础上，制订了《关于加强县级供电企业党组织和党员队伍建设的实施意见》，明确“四抓四提升”要求，分“达标创先、规范提升、巩固深化”三个阶段，对今后几年县级供电企业党组织和党员队伍建设工作进行规划，推动党建专业一体化管理向县级供电企业延伸。二是健全基层党组织“四本六册”，推进党建工作规范化（“四本”即会议记录本、民主生活会/组织生活会记录本、党内活动记录本、学习记录本；“六册”即：党员花名册、发展对象名册、入党积极分子名册、入党申请人名册、党费收缴册、联系和走访职工群众记录册）。统一印刷党内记录本，制定“六册”模板，通过如实记载、分门别类归档保存，健全基层党组织工作台账，规范党建基础工作，提升党建工作规范化水平。三是全面推进党务公开工作。制订《党务公开实施办法（试行）》和《贵州电网公司党的基层组织党务公开指导性目录》，以党务公开栏、QQ群、OA公告栏为主要载体，多渠道、多形式、全方位推进党务公开，增强党建工作透明度和公信力。