实施工赋青岛”专项行动计划
为进一步贯彻落实关于深入实施工业互联网创新发展战略重要论述，承接山东半岛工业互联网示范区建设，全面落实山东省、青岛市关于打造世界工业互联网之都”的决策部署，深入推进落实工信部《工业互联网创新发展行动计划（2022-2023年）》、山东省《关于加快工业互联网发展若干措施的通知》、青岛市《工业互联网三年攻坚实施方案》，特制订本行动计划。
一、目标路径
（一）总体目标
贯彻新发展理念，融入新发展格局，立足打造世界工业互联网之都”战略目标，以项目落地”为核心，以振兴实体经济、推动企业转型升级为目标，以工业互联网构筑数字青岛”产业底座，探索青岛能突破、山东能推广、全国能借鉴”的发展模式，加快提升产业数字化、数字产业化水平，推进产业基础高级化和产业链现代化，构建智能化产业云脑”，推动青岛制造做大、做强、做新。
（二）实施路径
按照目标任务化、任务项目化、项目责任化”的要求，采用计划-任务-项目”三级分解体系，包括工业互联网企业综合服务平台建设计划、特定行业特定领域工业互联网平台建设计划、工业互联网示范园区建设计划等3大计划，共分为12项任务，40个项目。行动计划实施三步走”策略。
1.到2022年6月底前，成立法人公司负责整体建设及运营工业互联网企业综合服务平台，完成平台1.0版本并上线运行；特定行业特定领域工业互联网平台明确建设目标、建设方式和建设主体；工业互联网示范园区完成市级遴选工作。
2.到2022年9月底前，综合服务平台实现注册企业3万家；推动10个特定行业特定领域工业互联网平台上线试运行；工业互联网示范园区做好顶层设计，科学制定、合理规划建设目标、建设内容和发展路径。
3.到2022年12月底前，综合服务平台初步形成全方位的工业大数据资源全生命周期管理与服务能力；完成15个特定行业特定领域工业互联网平台在线运行，形成行业影响力；推动3个以上工业互联网示范园区加快建设，培育试点示范园区。
二、行动计划
（一）工业互联网企业综合服务平台建设计划
依托省市两级国有投资平台，基于卡奥斯BaaS引擎工业互联网操作系统，以服务企业高质量发展为核心，集聚赋能企业全生命周期的产业生态，市场化建设工业互联网综合服务平台，打造智能化产业云脑”。本计划包括4项任务，11个项目。
任务一：汇聚政企资源
面向企业高质量发展需求，实现相关政务网络的串联贯通、数据资源的整合共享、业务流程的高效协同，以企业服务场景优化政务服务流程。
项目1：打通政府部门间的数字壁垒”。
加快推进政务数据资源跨区域、跨行业、跨部门、跨层级共享和交换，提升政府部门服务企业联动能力。充分利用社会数据资源强化政府服务企业支撑，推进平台数据同金融、通信、银行、能源、医疗、教育、社保、就业、人才等领域服务企业的数据实现对接。
项目2：链接政府与企业资源。
汇聚政、企资源赋能企业发展，对现有30大类、900余个具体场景的政务服务实施有效链接，对上平台企业脱敏数据、供应链等共享资源，提供百项赋能服务和万项便捷应用，赋能上平台企业高质量发展。
项目3：链接综合平台与垂直平台、园区平台。
以工业互联网企业综合服务平台为门户，依托其提供的连接、数据、算法与算力等能力，引入各特定行业特定领域平台及园区平台，推动数据互动、应用共享，实现工业全要素、全产业链、全价值链深度互联，形成强大的生态力。
任务二：夯实技术基础
将龙头企业在工业化、数字化、信息化、智能化方面的长期实践，形成工业机理模型、知识图谱、数字空间、数字孪生体等核心技术支撑，赋能广大企业。
项目4：搭建业务中台和数据中台。
围绕产品与方案、项目申报、投融资、线上展厅等企业服务功能，针对新用户、已注册用户和深度用户分别提供精准化服务，开发高效业务中台和数据中台，实现工业互联网服务的千企千面”。
项目5：研发工业互联网操作系统。
融合企业在研发、生产、物流、销售、运维、管理等数据；兼容各类主流工业协议，实现工业数据的全集成和标准化管理；提供组态式APP开发环境，形成数据分析和挖掘所需的算法模块和展示模板，建立适应的工业互联网承上启下”的通用平台。
项目6：共建开发者社区。
面向设备级、车间级、企业级、产业链级、生态级的赋能服务需求，提供平台开发环境，形成工具集、开发包、接口以及认证服务。建立完整全面的工业APP、工业SaaS应用等商店和开发者中心，支持生态合作伙伴发展。
任务三：搭建政企服务平台
满足政府和企业对工业互联网数据的综合使用需求，促进数据资源协同，实现价值的挖掘和提升。
项目7：搭建企业业务前台。
建立政策联动、资源共享、精准对接、靶向服务的平台运作机制，为企业提供政务服务、项目申报、产品研发、方案供给、投融资服务等一键在线全覆盖”的全生命周期服务，构建便捷高效的大平台、大市场、大链接、大通道。
项目8：搭建产业服务平台。
建立企业的精准画像，形成数字化产业地图，全面提高政府决策的前瞻性、科学性和精准性，动态掌握区域内产业布局、政策效用、工业互联网成熟度等产业发展指标，通过平台集聚更多的企业、资本、人才和技术，形成乔木”参天、灌木”茁壮、草木”葱郁的工业互联网热带雨林”新生态。
任务四：平台安全防护
通过防护安全能力的提升，对发生的安全事件进行实时响应和恢复处置。
项目9：建立平台安全防护体系。
从安全合规认证、平台安全技术、平台安全运营三个方面，建立平台安全防护体系，对数据采集、传输、存储、使用、交换共享、归档与删除等实现全面保护。
项目10：建立工业互联网安全态势感知体系。
通过在工控系统部署网络安全监测终端，实现对工业企业工控系统网络安全的数据采集、范式化处理、数据建模和关联分析。及时发现网络非法接入、非法移动介质接入等各类网络安全风险以及非法访问事件，实现对工控系统全方位、全天候的网络安全监测，实现工控系统网络安全的闭环管理。
项目11：建设工业互联网安全应急处置平台。
以工业互联网网络威胁和事件数据为核心，建设数据中心，统筹发现、上报、研判、处置、通报全流程统筹协调管理，实现各级安全主管部门、安全厂商、安全专家、专业机构的多级联动，支撑青岛快速、协同、高效开展工业互联网安全应急处置工作。
（二）特定行业特定领域工业互联网平台建设计划
按照标准先行、企业主导、市场选择、互联互通的原则，采取企业自建、合作共建、政策支持等多种方式建设特定行业特定领域工业互联网平台。本计划包括3项任务，16个项目。
任务五：建设特定行业工业互联网平台
选择高端家电、智能家居、橡胶轮胎、生物医疗、智慧物流、智慧港口、智慧城轨、智能充电等重点行业，建设垂直行业平台，选择纺织服装、钢结构、机械等具有发展潜力的行业，培育种子平台，推动工业互联网平台深耕行业应用，实现纵深发展。
项目12：建设高端家电工业互联网平台。
面向家电产业链企业，以交互定制、开放创新、精准营销、模块采购、智能生产、智慧服务等业务场景为牵引，吸引汇聚产业链上下游企业上平台、用平台，建成开放式创新体系，平台具备提供家电行业物流、仓储、产融、原材料采购、供需对接、数字化转型、产业升级等服务能力。
项目13：建设智能家居工业互联网平台。
围绕家居在线交互设计、家居在线合同及交易、家居方案定制、家居供应链管理等行业关键环节，开发在线云设计、供应链管理、客户管理、方案管理等平台产品，建设以交付服务中台、供应链中台、信息系统中台为核心的家居产业平台，通过平台实现服务商与客户的全流程、零距离交互，汇聚家居产业链上下游企业、家居个人客户、家居企业客户上平台、用平台，打造家居行业生态平台。
项目14：建设橡胶轮胎工业互联网平台。
整合港口、物流、金融、贸易等生态资源，通过大宗商品平台、橡胶技术研发、轮胎数字营销、智能工厂等橡胶产业链节点能力建设，打造服务于橡胶轮胎行业的采购网、胎联网和销售网，服务橡胶行业上下游企业，推动橡胶轮胎行业生态发展。
项目15：建设生物医疗工业互联网平台。
针对血液安全场景、疫苗接种场景、生物样本库场景、药品及试剂场景等提供物联网生物科技解决方案，研制超低温保存箱、医用冷藏箱、血液冷藏箱、生物安全柜等产品，链接各攸关方共创，形成人、网器、场景互联互通的物联网生态，建设具有鲜明行业特色的工业互联网示范平台。
项目16：建设智慧物流工业互联网平台。
支持骨干物流企业在仓库、干线、区配、送装方面提供丰富的资源能力，依托其覆盖物流场景的信息化平台，打造服务家电行业、家居行业、出行行业等10余个行业领域解决方案，提供按约送达、当日达、送装一体等用户服务产品，云仓、云配、一库达等解决方案产品，提供专业物流服务。支持打造跨境冷链物流综合服务平台，上游链接海外各大洲各国家原料及半成品加工厂，下游链接国内各大产品加工制造工厂及各大渠道采购商、贸易商、经销商，中游链接国内各物流、货物运输、仓储运营商以及银行等各类金融机构，提供覆盖全产业链的一站式智能服务。
项目17：建设智慧港口工业互联网平台。
以智慧绿色港口为核心，通过采用5G、物联网、大数据、人工智能、区块链、云计算等新技术，提高港口智慧运营能力、服务协同能力、融合创新能力和可持续发展能力，依托平台的建设，为客户提供优质便捷的物流供应链服务，为合作伙伴提供丰富的业务创新机会和能力。
项目18：建设智慧城轨工业互联网平台。
打通服务、组织、运行、能源、装备、设施、安全、网络八大场景，连接城轨行业生态资源，不断汇聚和持续更新行业解决方案，推动地铁城轨云的建设。
项目19：建设智能充电工业互联网云平台。
基于云计算、大数据、人工智能等技术，平台提供边缘计算与优化、异构设备接入、软件工具共享、业务在线协同等解决方案应用，吸引新能源汽车用户、充电服务运营商、电池厂家、主机厂、工业园区等用户及业务实体上平台、用平台，实现充电、充电安全管理、微电网调度、能源管理等业务落地，培育新能源行业千亿级产业新生态。
项目20：培育有发展潜力的工业互联网种子平台。
通过互联网和大数据技术为中小纺织服装企业赋能，打通服装行业上下游链条，重构服装行业生态圈，培育纺织服装工业互联网平台。通过打通钢结构企业各环节数据，连接上下游的供应商协同、行业内协同设计及制造、产品质量追溯等方式，实现供需一体化，去除不增值冗余环节，培育钢结构行业工业互联网平台。通过物联网、大数据、Open-API等技术为机械制造业企业赋能，涵盖设备IOT、远程运维、决策改进、大数据分析等功能模块，实现企业管理数字化，培育机械行业工业互联网平台。
任务六：建设特定领域工业互联网平台
围绕人工智能、5G、智能制造、数字化转型、微服务等中小企业普遍关注的重点领域，以及数字孪生、区块链等未来重点布局领域，培育建设特定领域工业互联网平台，推动工业互联网平台打破行业边界，实现横向扩张。
项目21：建设人工智能开发者平台。
面向安全生产、智能制造、智能巡检、智能运维等工业企业场景，提供精准的人工智能视觉算法、算法定制化及相关服务。吸引汇聚产业链上下游的开发者及企业，通过平台提供的算法训练开发、数据标注及管理、算法管理、算法应用部署等相关工具，实现工业场景人工智能算法的需求、对接/承接、开发、测试、部署、推广等全流程覆盖，创建企业与开发者联合共赢的工业互联网平台。
项目22:建设5G网络化改造及推广服务平台。
通过典型行业的5G+工业互联网”应用创新示范，形成一套5G+工业互联网”应用模板和解决方案，为企业各类应用提供网络和应用管理的综合性服务。建设形成5G+工业互联网”平台技术架构和实施模型，实现生产优化、质量检测、协同生产、柔性制造、能源管理、智能安防等典型5G+工业互联网”应用创新，并加快在中小企业的落地实施。
项目23：建设智能制造应用推广平台。
提供包含工业软件、产品设计服务、加工制造、集约采购、智能工厂等一站式的解决方案，涵盖研发、制造、质检、生产管理等全流程的各类工业软件系统产品，实施线上线下协同制造模式，实现设备标识统一管理、设备全生命周期管理需求，实现小批量、多品种非标零部件的高效、高品质、低成本定制和设备全流程线上管理，赋能中小微企业、创客及工科教育行业领域，共享数字化研发、智慧制造、智慧质量、智慧服务等四大智能制造场景的技术与经验。
项目24：建设中小企业数字化转型创新平台。
聚焦中小企业数字化转型的难点、痛点，以采购降本+技术创新+智能制造”为服务内核，开发面向单一功能、能够独立部署的小型应用，提供从生产、研发到销售的全流程数字化升级解决方案。探索中小企业产品营销推广、采购降本增效、技术协同创新、标准化设备物联的全维度、全流程、高粘度服务模式，针对各类微服务场景，提供微服务解决方案，适应不同场景、不同应用，灵活组合，帮助企业实现降本增效和提质。
任务七：建设工业互联网公共服务平台
联合国家工业信息安全发展研究中心、中国工业互联网研究院、中国信息通信研究院等工业互联网领域一流院所，共享资源、开放能力，建设工业互联网公共服务平台。
项目25：建设国家工业互联网大数据中心山东分中心。
建设工业互联网大数据资源管理和云计算平台、工业互联网监管支撑平台、企业赋能和技术创新服务平台、工业互联网大数据交易平台等功能平台，实现工业互联网大数据资源的汇聚、分析和交换，面向行业提供定制化开发、应用推广和检验测试等赋能服务，面向中小企业提供资源共享、在线研发和成果转化等公共服务。
项目26：建设国家工业互联网平台创新应用体验中心。
面向全国特定行业、特定区域、特定工业场景建立以青岛为主中心，北京、上海、深圳、湛江为分中心的1+4”工业互联网平台应用创新线下体验中心，面向设备和产品优化、业务和经营优化、社会化资源协作3大应用场景，19个细分场景，集中展示平台应用创新解决方案、平台关键技术突破等内容，加速工业互联网平台应用推广。依托中心建设工业互联网场景赋能公共服务平台，分地区、分类别动态建立场景清单，实现解决方案的最大化分享、供需信息的全方位沟通，加快企业工业互联网改造进程。
项目27：建设区域一体化工业互联网公共服务平台。
落实胶东经济圈一体化发展战略，五市联合，共建区域一体化工业互联网公共服务平台，利用平台进行网络协同制造、定制化生产，实现对信息化集成应用和供应链管理水平的高要求，实现从区域工业数据共享，应用到评测评价服务，再到解决方案精准匹配服务企业形成衔接紧密的对外服务和应用推广方案。
（三）工业互联网示范园区建设计划
综合运用5G、人工智能、大数据等信息技术，以工业互联网赋能企业数字化转型为核心，以打造智慧、高效、绿色、安全的现代化产业园区为目标，集聚和共享科技、人才、资本、土地等要素资源，通过构建感知执行、高质量网络、数字化平台、高效协同服务、主动安全防护五大体系，实现人、机、物、事、环境、空间等园区要素的深度融合，建设涵盖园区管理、政府服务、企业资源的数字化示范园区，挖掘数据价值，打造产业集聚核心竞争力。本计划包括5项任务，13个项目。
任务八：构建广覆盖、大连接、泛应用的感知执行体系
通过布设各类型传感器、执行器、边缘计算设备，建设覆盖园区的感知执行体系，及时、准确地感知园区信息，快速执行相关指令或展示相关内容，满足智慧园区应用场景需求。
项目28：全方位布设感知装置。
根据园区功能定位及实际需求，在建筑楼体、空调设备、花园道路等关键位置加快布设烟雾、光束、图像、声电、压力、应变、温湿等各类型满足精度需求的低时延、低功耗、高可靠传感器、执行器，实现对园区通行、安全、绿色、健康、空间、设备、设施等信息的全面感知。
项目29：系统化开发边缘计算平台。
在靠近物或数据源头的网络边缘侧，布局融合网络、计算、存储、应用核心能力的分布式开放平台，就近提供边缘智能服务，满足数字化园区在敏捷联接、实时业务、视频处理、应用智能、安全保护等方面的关键需求，开发多品类智能运营子系统，满足园区设备管理、门禁通行、消防安全、能源环保、物联通信等运营环节执行需求。
任务九：构建高速、稳定、灵活的高质量园区网络体系
按照统一规划、集约建设、资源共享、适度超前”的原则，加快构建低时延、高可靠园区网络体系，满足园区信息化、智能化需求。
项目30：建设园区高质量骨干网络。
贯彻鲁工信工联〔2022〕60号文《关于深入落实电价优惠和公共资源开放加快我省5G基站建设的通知》要求，落实通信设施的转供电电价管控、直供电改造和公共资源免费开放，完善工业园区通信基础设施建设。依托基础电信运营商固移网资源为工业互联网打造稳定可靠的高质量接入。
项目31：建设稳定可靠的企业内网。
立足工业现场环境情况、使用场景要求、布置成本等要素，灵活布设工业有线通信、WIFI、5G确定性网络、工业PON相互结合互补的网络，引导企业生产网络进行扁平化、IP化、无线化改进，支持接入机器、设备、软件、产品等各类工厂生产资源。
任务十：构建资源共享、服务延伸的园区数字化平台体系
建设园区数字化平台体系，打破信息孤岛，以服务和工具的形式支撑园区智慧应用，适度推广大规模个性化定制、共享制造、柔性制造、供应链协同、产品全生命周期管控、智能服务等新业态新模式。
项目32：建设园区公共服务平台。
根据园区服务和业务需求，开发青岛市工业互联网企业综合服务平台-园区子平台，为合作伙伴、社会公众等提供统一信息资源访问入口，实现内部企业与外部政产学研用资源对接；通过平台汇聚政务数据、产业数据、园区数据、企业数据等信息，支撑企业展示生产、经营、服务等的进程与态势，年度园区生产经营报告，为管理者科学决策、精准招商提供数据参考。
项目33：推广工业互联网平台新业态新模式。
鼓励园区龙头企业自建或引入垂直行业工业互联网平台，基于园区自身优势与产业特性着重推广个性化定制、共享制造、产业链金融、零工经济、供应链协同等适合园区集聚发展的新业态新模式。引导园区企业将核心业务、关键数据迁移到云端，推广云MES、云WMS、云ERP等平台应用，共享海量工业机理模型、知识图谱。以平台建设和运营主体企业为核心，牵引细分领域产业集群入驻，汇聚专业前沿资源，激发垂直领域产业潜能。
任务十一：构建以数据驱动为核心、边云高效协同的服务供给体系
推动工业互联网平台数据互联互通，共享行业机理模型、知识图谱，为园区企业提供海量工业应用。
项目34：推广标识解析服务应用。
依托工业互联网标识解析国际根节点，家电、机械及在建的供应链管理、橡胶轮胎等行业二级节点，统一为园区企业提供标识编码注册、标识解析、标识业务管理、标识应用等服务，推动企业内部软件系统（如MES、CRM等）与标识解析系统的对接，以及企业标识系统与公共工业互联网标识解析系统的对接，探索标识在生产环节、物流环节、产品全生命周期管理等应用。
项目35：建设园区关键资源数据库。
建立统一的数据采集、开放、共享标准，实现政务、企业、园区、产业等各层次、各来源数据之间的横向和纵向融通，形成数据生产、数据传输、数据存储、数据加工、数据交易和数据消费层面的生态互动，构建促进数据流转的环境和机制，确保数据的安全、可控、合规使用，支撑园区管理部门精准掌握产业底数、产业定位、产业发展态势。
项目36：建设园区智慧运营中心。
集成日常管理、物业运行、工程建设监管、应急呼叫等功能，智能化调度各类设施、资源、人力，协同相关部门高效管控各项事务。
项目37：建设园区安全防护体系。
依托青岛工业信息安全研究院建设园区级工业互联网安全管理与态势感知平台，利用流量分析等技术手段，实现对工业数据采集、存储、传输和利用的全流程监控，持续形成风险发现与监测预警的长效机制，构筑事前监测预防、事中应急处置以及事后巩固加强的动态安全管理体系。建立冗余备份机制，做好用户、计算机终端、网络设备、安全设备、安全管理中心有效协同。面向园区用户定期输出安全防护日志报表，加快形成防范和应对融合创新领域新型安全风险的关键能力，构建全时监测、及时预警、实时响应的安全防护体系。
任务十二：培育工业互联网试点示范园区
对重点功能区、产业园区进行数字化、网络化、智能化改造升级，探索形成工业互联网示范园区的指标体系、建设模式和运营方式，在化工、高端家电、人工智能+高端装备”等领域先行先试，全市范围内持续开展试点示范园区遴选工作。
项目38：建设化工产业工业互联网示范园区。
以《智慧化工园区建设指南》为指引，在西海岸董家口、平度新河化工园区，通过搭建1个门户+2个中心+4个平台”，实现对园区企业的安全态势、设施管理、能效管理、危化品管理等多维度监测，园区管理上实现地块管理、业务调度、高端项目跟踪、亩产效益评价、产业发展分析等核心功能，提升化工园区整体信息化水平。
项目39：建设高端家电工业互联网示范园区。
以中德生态园高端家电产业园区为核心载体，通过自动化、网络化和智能化建设，围绕园区企业打造设备共享、能源共享、原料协同、物流协同、仓储共享协同等工业互联网配套服务，实现园区企业与产业链企业数据互联互通的融合发展。
项目40：建设人工智能+高端装备”工业互联网示范园区。
以高新技术产业开发区为载体，依托辖区宝佳、科捷、海克斯康等企业，以数字化企业融入数字化园区为方向，形成互为场景，互为上下游的发展态势，推动机器人、智能仪器仪表、重大集成智能装备等各领域的集聚发展，打造具有国际竞争力的人工智能+高端装备”产业基地。
三、组织实施
一是建立统筹协调机制。市工业互联网专项工作领导小组牵头组织实施，统筹推进相关工作；深化简政放权、放管结合、优化服务改革，清理制约资本、数据等要素自由流动的制度障碍，以积极有为的工作创造优质高效的政务环境；专班各成员单位立足自身实际情况，细化工作任务和阶段目标，完善配套政策，确保各项任务落实到位。
二是完善督导落实机制。全程跟踪各平台、园区项目推进情况及政策需求，定期召开专题会议通报工作进展情况，集中协调解决推进过程中存在的重大问题；建立月调度机制，加强对责任部门工作落实情况的督导检查，形成畅通、高效的督办工作网络，确保各项阶段目标顺利完成。
三是推动数据共享机制。推动工业数据互联共享，支持跨平台数据交换，方便各主体合理合规参与数据使用,为企业进行挖掘数据价值提供平台。建设发展行业专属的场景应用、资源服务，沉淀行业专有能力到综合服务平台，实现与综合服务平台企业、用户、资源、产品等数据的互联互通与共用共享。
四是探索市场化融资机制。强化政府资金引导作用，探索投融资新模式，吸引社会资本投入，优化金融工具配套政策，完善社会资本参与新型基础设施建设和经营管理办法、市场准入制度，破除制度壁垒，联合各类投资基金在工业互联网领域率先开展不动产投资信托基金（REITs）试点，探索市场化、证券化投融资运作新模式。
一、互联网环境下的企业管理会计现状
互联网的普及和广泛应用使得网络办公成为企业提高工作效率的重要方式，更多的会计方面的应用逐步向信息化的方向发展，伴随着管理会计体系的建设财政部了一系列的关于会计管理在互联网中的应用的指导意见。大多数的企业管理仍然将财务管理理解为会计管理，但是单纯的利用财务方面的内容可以惊醒正确的决策和分析吗?淡然这是远远不够的，这样的做法很容易就忽视了会计管理中的一些并不是财务方面的信息的分析和应用，从而不能够得到预期的效果也不能够有着队形的进行内部的管理和控制，此时企业是很容易就忽略了在大环境下的会计管理所能包含的户和企业发展的各种决定和政策的。
能够使会计管理和信息化发展的大环境结合起来才是有效利用互联网环境下企业会计管理的重要途径，互联网在企业各方面的应用使得信息化在管理会计中发挥了举足轻重的作用，但是绝大多数的企业都是在自身原本的发展基础上坐着一些并不彻底的改变，大多数的企业都没有能够形成或者主动去建立一整套的管理会计信息系统或者平台，许多的需要管理的各种信息都还处于人员手工的收集状态，虽然互联网技术在财务会计方面也是有着广泛的应用的但是对于整个会计信息化的发展的水平较低这些方面严重影响了整个会计信息化的水平比较低，而这些就严重的影响了汇集的整体的应用水平。
伴随着信息化的发展和互联网的发展进程，很多的企业都是根据自身的需要建立了财务信息系统等一些能够形成系统性东西的一些相关的东西。但是在整个系统的运用的过程当中就缺乏了整体的的信息的沟通这样就降低了相关的效率，不能更有效的利用相关的信息，和信息的共享。
二、互联网环境下企业管理会计缺陷
1.网络普及给会计管理带来的风险
互联网的大环境下，信息技术的逐渐发展，使得多数企业内的业务能够将整个业务过程连接起来进行大量的应用，互联网技术在企业内也成为众人青睐的对象。不仅是在企业内部，网络也开始讲各个异地的分公司或者一些比较小的企业中进行应用将他们与其他的产业连接起来。由于互联网技术逐渐普及的大环境下企业所面临的环境相对来说是比较宽阔的因为是有很大的发展空间的，并且还是具有开放性的特点，在互联网技术不断发展的这个环境中，网络中包含了想要得到的所有的信息以及快捷方便的能够查找到的信息更是数不胜数。
网络下的会计信息系统很有可能会遭受黑客的入侵以及一些不法分子或者敌对分子的入侵，而且内部人员的非法访问成功还是存在的并且几乎可以认为他们的访问是比较来说不难的而这些动作都说明了互联网的环境下会给企业的财务管理方面带来一些较大的失误和造成巨大的损失。互联网下的居民消费大多数是以网上消费的形式来展开的，企业的互联网络的交易更加明显在网络上的买方卖方直接的网上的消费是更加难以处理资金的合理管理的，对这些金额的管理需要手工的文件的记录形式加以电脑互联网的处理方式使得对网络上的资金的管理变得比较的复杂繁琐。面对互联网不断发展的大的格局下的情况，传统的会计已经不适应大数据的管理整理，急需探索一些新的会计管理方式。
2.会计人员的工作流程的改变所带来的风险
首先，互联网的发展使得企业内办公往往是由电脑作为主要工具的，互联网的发展使得企业各个部门信息化系统的发展成为可能，正是由于人工记账的的财务处理的差异很大会计人员不能够马上适应这些新的变化和新的系统处理账务而造成的许多不确定的因素所带类的风险。另外业业务人员的减少给会计财务管理的人员造成了身兼数职的局面，而这就导致了会计管理逐渐的流程化从而使得财务的管理使得各个部门之间的关系日益密切，形成的所谓的类似于工业链式的发展如果某一个环节出错的话，也会导致后面的环节出错，因此也是具有相当多的不确定性和风险的。
3.互联网环境下会计管理对于内部控制带来的新的问题
互联网环境下的会计管理的实施给企业带来了一些新的风险，能够不断地发现、分析和评估在互联网下的财务会计的状况能够使企业预测能够分析出将要面临的风险的即将面对的难题。把互联网快速发展大环境下的互联网的应用和财务方面的应用能够有机结合起来同事作为能够应对风险的方式可以大量的减少财务方面的错误的产生能够保证企业各方面关系的正常进行。信息化的实施也有利于企业控制的增强。互联网信息的应用和存储是的企业可以在处理这些数据的时候加以创新形成自己企业内部的创新，用自己的方式不断的改进企业对互联网的新的应用和发展。互联网的发展不断的事企业的财政的管理系统化也已经影响到了企业的会计管理人员的分配活动，这些问题都是的互联网大环境下的财务管理面临着诸多的问题。
三、互联网环境下企业管理会计缺陷的改进
1.加强财务会计管理下的数据的合法性和准确性
在互联网应用广泛的大环境下，财务会计管理的人员必须做到尽自己所能保证更多的财务数据的及时更新以及做新财务数据的更新换代，不断的探索财务整理以及财务安全的保障，能够更大限度的确保数据信息的真实和准确。会计管理人员同时应该加强对一些比较重要的财务讯息的输入的管理，会计管理的每一位负责者都应该在自己的范围内对输入的数据信息都要进行校验，输入工作可以有多个财务小组内的人担任可以相互检验互相校对，根据企业中的会计核算的的要求和当下互联网不断更新以及大容量的特点，按照每个人的代码和分别所在的小组进行输入。
企业内部还要加强对财务金额以及财务信息的数据处理的控制，可以采用及时的管理，处理财务数据并且运用互联网的能力快速便捷地进行管理，属于所谓的分工合作的管理，分工合作是比较便捷的处理方式，将数据进行分类处理，在每个人完成自己的工作的同时认真负责各自的工作没这样可以保证自己的任务量及时的完成以及数据的准确性。而另外的并不是很集中的处理的就是讲这些业务完全的智能化处理，服务器就像一个筛选者和把关者一样不断的进行这数据的拦截与发送，根据网络的访问人数以及服务器的空闲来拒绝或者接受访问。
2.加强计算机网络系统的安全防范措施
在互联网的大环境的覆盖下企业单位大多数的人员和岗位都设有保密措施同时要为互联网建立防火墙，防火墙要处于时刻打开的的状态同时要安全处理财政记录以及财政金额等的收支将企业资生所需要保护的哪一部分的财务在网络上的存储信息和对能够对外的网络信息进行一个屏障的隔开和保护，对于所有的财务信息都要求这内部的财务信息不能够外流，所公布的信息也是经过筛选后可以确定不损坏企业的利益的一些信息，甚至加强互联网黑客的入侵保护内部的信息不被损坏所。同时员工和企业的各个岗位的工作人员在进入计算机的时候才需要自身信息的提取以及自身的密码的炎症有些企业甚至设置了保密传真等识别的方式能够维护各项通过互联网途径所传输的信息的安全的时候可以进行信息的维护和安全的处理。还要对核心的财务信息进行备份处理无论出现软硬方面的损失都能保证重要的信息的安全性，从而保证重要信息的无法窃取和丢失。
3.在互联网的大环境下能够为财务处理和会计人员的会计处理工作提供一个比较健全并且不断加以完善的网络环境和能够保护企业利益的法律环境
我国到现在都还没能设立一项专门的法律来明确保证在互联网的大环境下的会计处理的安全同时也没有专门的财务方面的法律保障，这就是的互联网下的会计管理的发展是很不利的。因此，互联网的法杖同时是需要法律作为保障和保护的在法律政策上，我国应加快建立和完善互联网大环境下智能的会计处理财务管理相关方面的法律法规，在参考互联网发展迅速的国外的针对互联网环境下的财务会计处理以及财务管理的相关处理方式和规定，制定一些比较符合我国国情的法律规范和更有效的管理法则，针对科技发展的情况下的各种的具体规定，互联网大环境下的财务处理和会计信息的不断的应用，规范企业进行的网上谈的合作以及在互联网渠道不断发生的各种的交易，企业业务的收支以及信息的记录，能够保证财务在网上系统的应用下对于会计信息的各种处理是具有法律保护力度的，能够实现互联网下的会计财务处理得到法律的保护。
4.互联网技术的发展使得企业能够大力培养复合型会计人才
互联网下的会计管理是将先进的为了技术与高要求的财务信息的准确性以及大批量的数据处理有效结合在一起的重要的途径。会计财务信息的智能化没处理能够节省企业的成本以及提高企业工作的效率，高校的利用人才。企业同时还需要具有对于互联网技术不断掌握的超前意识，能够充分运用现代化不断发展的互联网智能的技术和财务会计处理的相关的经验，不断提高会计处理的效率，无论是互联网的操作还是互联网的管理都应该在能够适应可以不断发展的会计发展的大氛围的新的环境下的会计财务管理，大大提高企业的财务管理以及财务信息的处理。同时也需要更多的应用互联网技术的会计管理的人才为互联网大环境下发展的会计管理做出自己的一份努力和贡献。
关键词：互联网公司；财务风险；管控建议
随着互联网技术的不断普及，互联网电商和网络经济也在不断的发展过程中，很多互联网公司也在不断的进步，互联网公司是通过网络技术，所形成的网络服务项目，其中包含网络应用服务、网络信息服务、网络购物、网络产品、网络游戏、网络视频、网络教育等。互联网技术在经营和发展中也会遇到很多挑战，其中就包括网络财务风险，互联网公司一定要选取良好的管控措施，有效降低网络财务风险的形成，防止财务风险给互联网公司来的严重损失。
一、互联网公司的收入结构形式
我国互联网公司的收入结构形式一般是单笔数量较小，客户群数量比较大，我国其他公司在进行产品销售时，一般是通过传统的经营渠道模式进行销售，而且经销商也分为部级别、省级别、地区市级别等不同的级别，一层控制一层，而不同层次都会加价，这样就会导致产品价格偏高，而消费者承担的费用也过高，无法提高整体消费率。但是互联网公司却避免了以上问题，互联网公司通过网络技术，设计了一个智能化的网络交易平台，通过网络便捷性特点，运用网上支付的手段，有效的进行网络交易，这样不仅提升了网络经济效率，也提升了物流企业的经济发展，客户可以直接通过网络来购买所需要的商品，在通过相关物流公司直接送到客户手中，过程要比传统的交易形式简单便捷，并且没有层层加价，价格相对比较实惠，也很受客户的喜爱。比如近几年比较流行的淘宝网址、京东网址，运用良好的产品优惠的价格，并且也提供了很多的特惠日，吸引了很多的客户进行消费，为企业带来很大的利润。也有很多互联网企业提供了不同的服务项目，为消费者带来了很大的便利，也为消费者提供了良好的产品，有效带动互联网公司的经济发展。
二、互联网公司成本费用结构形式
互联网成本费用形式多数是轻成本，重视费用项目，在传统企业公司销售中最重要的部分就是成本，而商品毛利率比较低的话，商品销售的费用就会比较低。互联网公司的商品处于无形的，无形商品附加值高，所以商品业务的成本要比收入较低，人工成本费用部分是互联网公司比较重要的费用支出部分，相对销售费用也是比较高的。有些互联网公司就通过高新来吸引更多年轻的网络数字精英加入到互联网公司内，提升内部员工规模，有效提高整体工作效率，在互联网公司中最重要的成本费用支出就是人工成本支出。
三、在互联网公司发展过程中引发财务风险的因素分析
1.互联网时代传统财务工作模式无法满足现今互联网公司发展需求
互联网公司财务工作是一项非常专业的工作内容，它是关系到互联网公司发展的重要工作项目，如果选取错误的财务工作形式，很容易会出现财务风险，这样会直接影响到互联网公司的发展和运行。随着网络技术的不断发展，经济环境变得越来越复杂化，而且互联网公司内部事项的判断和估计工作也变得越来越复杂，传统的财务工作模式要根据大量的数据信息内容，来关注市场占有率有多少、客户满意程度、网络创新能力等内容，这样就可以有效的反映出公司的竞争能力，但是如果在操作中出现一点失误，那么就会给公司带来不可挽回的损失，所以互联网公司要抛弃传统的财务工作模式，要选取与时俱进的、符合时展需求的财务工作模式，降低财务风险的出现，同时提升互联网公司的发展速度。
2.在互联网公司中欠缺有效的财务管理措施
很多公司在运行过程中，都很依赖于合作伙伴或是供应商，有些互联网公司欠缺良好你的财务管理模式，这样会导致财务风险的发生，所以在网络环境下，公司内部控制制度要不断的变化，内部财务管理形式也有不断的进行创新，良好的为公司管理者和决策者提供有效的信息内容，并让相关人员和部门及时、正确的做出反应，财务管理工作一件非常重要的工作内容。
3.复杂的互联网财务环境，影响互联网公司有效发展
现今信息化产业已经逐渐成为全球性的大产业，而且在公司财务信息处理和传播过程也在不断的加快和便捷，并且互联网公司也在与不同的企业进行合作和竞争，也有跨国界的合作内容，很多互联网公司的销售、产品生产等内容已经开展到世界范围内，我国经济发展速度也在不断的提升，而这一因素让我国互联网公司财务环境变的更加多变和复杂，互联网公司的市场变化是关系到未来发展状态，如果所在环境进行改变而公司却没有及时采取对策，那么公司会随时面临经济上的损失，甚至会出现破产的现象，所以互联网公司一定要与市场经济保持一致，有效的确保公司在未来更好的发展。
四、互联网公司财务风险的形式
1.资金流风险
在传统的企业公司中，收入和客户数量相对稳定，现金流动也是较为稳定的很容易预测的，随着互联网公司的崛起，很快就将经济市场所抢战，很多网站都推出了团购的形式，这样的形式引起了烧钱的风潮。但是由于互联网公司的盲目扩张，竞争相对比较严重，这样会导致现金流通不畅，会影响互联网公司的发展，无法避免的会出现现金流风险。互联网公司想要避免资金流风险，就必须要发展差异化内容，降低同质化商品，减少恶性竞争情况出现，循序渐进的融入到市场中，良好的了解客户需求，选择正确的管理模式，为资金流提供畅通的道路。
2.筹资风险
在互联网公司发展初期阶段，产生筹资风险是最大的，首先要取得银行信任，得到银行贷款，风险投资类型成为互联网公司资金的主要来源。风险投资是通过较少的投资数量，获得较大的股票比例数量，但是有些公司在发展过程中，由于经营者和投资者的目的不同，导致公司出现争夺控制权的现象，这样会影响互联网公司的正常发展，所以互联网公司要选择合适的融资形式，防止在未来发展中控制权风险的出现。
3.资金风险
在互联网企业中与传统的企业经营不同，它比较突出竞争优势特点，主要是以互联网领域为前提，进行有效的制度布局，这样才能进行良好的发展，在互联网公司中收益是与风险并存的，互联网公司财务管理，最重要的问题就是控制资金投资风险的出现，所以公司要用多个团队来开发同款商品，这样可以确保成功率，之后由内部人员进行创业支持，在进行分享投资，有效的提升收益数量。互联网公司要将盈利模式进行更新，在最短的时间内将投资收回提升盈利数额。
4.国家政府监管风险
由于互联网公司是新型的产业，国家比较支持互联网公司进行发展，并且也在对互联网公司进行监管工作，这也是互联网公司发展过程中不可避免的风险，会给互联网公司的生存带来不同程度的影响。所以互联网公司在进行创新经营时，一定要考虑到国家政府监管的可能性，有效的做好应对准备，防止互联网公司在政府监管时带来的风险，为互联网公司发展奠定良好基础。
五、互联网公司避免财务风险有效管控策略
1.互联网公司要建立财务高效制度文化，提升防范风险意识
互联网公司财务风险管理中，要将以人为本的管理理念融入到其中，提升互联网公司内部人员的风险防范意识，让工作人员自觉遵守内部风险管理制度，确保风险价值观念和风险管理制度融入到互联网公司内部，降低内部财务风险的出现，也要提高风险管理人员的工作能力，有效对互联网公司内部财务风险进行防范，降低互联网公司内部损失，建立有效的风险管理文化，整体提高公司内部人员防范能力，为互联网企业稳定发展奠定基础。
2.在互联网公司中建立有效的财务预警系统，完善公司内部治理体系
首先，一定要从防范财务风险、监控财务风险、预警财务风险等几个角度进行考虑，设置互联网公司有效的规章制度、管理流程等内容，建立完善的内部控制系统，有效的对互联网公司风险进行防范。其次，要根据互联网公司经营和管理的目标为标准，将财务风险管理工作进行明确的分工和任职，建设明确的机构和岗位系统，确保其部门能够在适合的时间做出恰当的工作。再次，互联网公司要建设健全的财务风险报表分析系统，设置明确的管理制度，有效的对公司内部的资金流动进行监控管理，并且要对信用政策、预警指标进行监控管理，确保其有效性和综合性特点，互联网公司也要定期进行风险分析会议，确保在公司发展过程中进行事前计划工作、事中控制工作、事后考核工作等内容，确保企业能够健康发展。最后，互联网公司要将第三方中介部门有效利用到，通过审计事务所、监管部门或律师事务所等不同评估管理机构，有效对互联网公司内部财务风险进行评估，让互联网公司根据评估内容，有效的做出预防工作，降低互联网公司财务风险的形成。在互联网公司运营和管理过程中，会受到外在环境和内在因素等不同因素的影响，所以互联网公司要建立健全的管控系统，为互联网公司未来发展奠定坚实的基础。
3.在互联网公司内建设健全的审计制度体系
首先，要在互联网公司内部设置健全的审计机构，互联网公司要根据我国相关法律，在根据自身特点，设计符合要求的审计制度，并且在建设时一定要确保审计机构的独特性和合理性，确保其审计制度不会给互联网企业带来经营上的影响和负担，保障审计机构在互联网公司发展中进行良好的监督和管理，确保互联网公司健康发展。其次，明确审计机构的工作职责，互联网公司一定要将审计机构的工作职责进行明确，确保审计机构在工作中拥有较强的执行力度，有效对风险管理系统进行审计，保障风险管理系统能够正常工作，降低互联网公司内部风险的出现。最后，完善的审计机构履行职责形式，互联网公司一定要将审计机构的工作形式进行明确和完善，确保审计工作可以正常实施，为互联网公司发展带来有利条件。
4.提升互联网公司全面预算管理制度
在互联网公司中全面预算工作是关系到公司经营活动工作、投资活动工作、财务活动工作等项目，并对这些工作进行合理的安排和规划，互联网公司要根据自身经营目标，明确互联网公司在发展中的资金数额和人力资源数量，在根据自身的实际情况将不同的资源进行合理分配，确保公司能够正常运行。互联网公司要建立健全的风险管理控制系统，确保互联网公司能够健康稳定的发展。互联网公司要建立全面的预算管理系统，并对预算目标进行明确，之后在建立明确的预算编制系统、编制原则和考核制度，定期召开年度预算会议，对预算进行评价，在根据实施过程对执行中的问题进行分析，在根据年度预算完成的情况，对互联网公司经营管理部门进行业绩考核工作，确保互联网公司预算工作的有效进行。
六、结束语
互联网工作在不断的发展中一定要重视财务风险管理意识，建设健全的财务风险管理制度，提升互联网公司内部人员的财务风险管理意识，在互联网公司中建立有效的财务预警系统，并将公司内部治理体系进行完善，也要在互联网公司内建设健全的审计制度体系，有效对互联网公司进行审计监督工作，确保在互联网公司发展中不会形成财务风险，并且要提升互联网公司全面预算管理制度，建立健全的互联网公司管控制度，为互联网公司未来发展奠定坚实的基础。
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>>互联网工业会出现“青岛模式”吗？互联网工业的青岛“风向”青岛筹建“云医院”探索“互联网+医疗”模式互联网安全吗？房价会出现拐点吗中国为何会出现“互联网+”热潮你有互联网思维吗你会用互联网买房吗互联网的酒好喝吗？互联网能够生产东西吗？互联网驾校，约吗？你有互联网思维吗？首届世界互联网工业大会将在青岛举行山东青岛推“互联网+教育”基金后市会出现彩虹吗中国会出现辛普森案吗房价分水岭会出现吗俱乐部式组织会出现吗？大脑会出现“内存不足”吗？物联网将代替互联网吗？常见问题解答当前所在位置：中国>经济法律>互联网工业会出现“青岛模式”吗?互联网工业会出现“青岛模式”吗?杂志之家、写作服务和杂志订阅支持对公帐户付款！安全又可靠！document.write("作者：何方竹")
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几乎与阿里巴巴“2015杭州・云栖大会”同时，10月15日到16日，全球各地的企业精英和专家学者汇聚青岛，参加“世界互联网工业大会”，探讨如何用互联网改造工业，并分享青岛的经验。
在德国物流研究院中国首席代表房殿军博士看来，美国基于其大数据、云计算技术的领先优势，直接把工业互联网推到一线，对工业和商业进行了全流程的改造;而德国基于其发达的制造业和全球范围互联互通的供应链，围绕制造业自下而上进行4.0的改造。“青岛的路子更像德国的工业4.0。”房殿军认为。
青岛市经信委主任项阳青在接受《中国经济周刊》记者采访时表示，智能制造是青岛的“主攻方向”，青岛目前出现了企业“集体突围”的现象，希望能创造出“青岛模式”。
海尔、双星“主攻”智能制造
提到青岛的企业，人们首先想到的就是海尔。2012年，海尔集团董事局主席兼CEO张瑞敏启动了海尔的“网络化”发展战略;2013年，海尔提出“企业无领导、管理无边界、供应链无尺度”的“三无战略”;2014年，“三无”被“企业平台化、员工创客化、用户个性化”的“三化”取代。海尔的每一步变革都吸引着外界的关注，此次大会上，张瑞敏阐述了海尔变革的逻辑。
张瑞敏认为，互联网带来了商业模式、制造模式、消费模式的颠覆，传统经济的本质是分工，而互联网的到来催生了去中心化和去中介化，分工变成了分布，这就是“为什么要变革”，在此背景下，必定要打破企业的科层制。
海尔计划在其前端汇聚大量的“创客”，形成一个个小的经营体，而海尔则变成一个平台化的企业，发挥规模的效应和小经营体的活力。
海尔并非青岛唯一的平台类企业。项阳青告诉记者，青岛在今年6月提出了发展互联网工业的“555”目标，即利用5年时间，实现青岛市企业互联网转型的整体突破，建成5个面向全国乃至世界的平台类企业、50个智能工厂和500条自动化生产线或者数字化生产线。“企业需要依据自己的实际情况，在这样的规划中找到自己的定位，向着互联网方向去做，做了总比不做强。”项阳青说。
青岛红领的目标也是成为“5个平台类企业”之一。在会上，红领集团董事长张介绍了红领打造平台化企业的思路和“数据驱动生产、需求驱动营销”的工业商业一体化的生态圈。张表示，12年的服装定制生产经验让他看到，靠人来管理企业是无法走上定制化生产的互联网道路的，必须靠数据驱动，靠智能生产。
张向《中国经济周刊》记者介绍，顾客不管在什么地方，如果他知道自己穿衣的准确尺码，可以直接在线选择款式和面料;如果不知道，使用红领的O2O应用，红领设在各地的移动大巴会派出裁缝上门量尺寸。下单之后7个工作日就可以做出为其量身定制的衣服。在设计端，红领则建造了开放的设计平台，人人可以根据消费者需求提供自己的设计作品。张告诉记者，目前红领已经设置了10辆移动大巴，来自不同渠道的设计作品也源源不断地进入红领。
双星集团目前正在建设国内首家绿色、环保的轮胎工业4.0工厂，双星副总经理李勇在接受《中国经济周刊》记者采访时表示，轮胎行业是传统行业，但是本着“不触网就死亡”的理念，双星一直在尝试转型。利用政府安排搬迁的机会，在董家口新区重新建设了智能化工厂和流水线，配备了试车中心。现在工厂流水线上跑的每一个产品都有有效订单的支持，有明确的产品型号、交货日期和金额。
项阳青告诉记者，生产资料行业进行互联网改造相对困难，面对工业互联网化转型，消费类企业当仁不让。因为消费行业直接接触消费者，不仅需要提供商品，更需要提供服务。而消费品行业所面临的低附加值问题，正可以通过个性化定制来改变。个性化定制可以带来高附加值，而互联网思维就可以解决个性化定制带来的成本攀升问题。“工业互联网化就是要用发展服务业的思路发展第二产业。”项阳青说。
专家：实现互联网与工业的深度融合仍需“补课”
工业面向互联网的转型可能并不像说起来的那样轻松。中国互联网工业协会理事长、中国工程院院士邬贺铨就告诉《中国经济周刊》记者，工业互联网化转型不是“说转就转”的，需要大量的投入。很多企业面向互联网转型是很犹豫的，像CAD（计算机辅助设计软件）和CAM（数控编程）这样的软件，很多企业就买不起，即使买得起，也不一定会用。政府可以主导成立相关的咨询机构或者平台，购买这样的服务，让企业以较低的价格去使用。
在青岛市经信委的网站上，9月29日的一则公告显示，青岛市政府购买了价值270万元的中小微企业管理诊断指导和创新服务两类服务，共6个服务包。除了为中小微企业创新购买服务外，项阳青告诉记者，还将落实对青岛市企业的大规模培训;同时，青岛市政府预备成立12亿元的互联网工业发展基金，“让愿意进入互联网工业的企业得到帮助”。
邬贺铨告诉记者，我国提出“互联网+”和“中国制造2025”等理念，包含了利用互联网实现经济发展方式转型，并在新常态下应对经济下行压力的意图。而目前，我国的消费互联网领域已经达到全球领先水平，但是产业互联网的发展和美国还有较大差距，特别是云服务的渗透率和中小企业互联网的使用率这两个指标上。他预计我国产业互联网赶上美国可能要在2040年之后。
Abstract：ThispapertakesthestaffperformanceappraisalandcountermeasuresinInternetenterprisesastheresearchcontent.Inthecourseofthestudy，firstly，thispaperdescribestheresearchbackgroundandsignificance，researchstatusathomeandabroad，andbrieflydiscussestherelatedtheories.Andthen，itanalyzestheproblemsexistingintheemployeeperformanceappraisalofInternetenterprises，andputsforwardthecountermeasurestoperfectit.
关键词：互联网企业；员工绩效考核；绩效考核对策
Keywords：Internetenterprise；employeeperformanceappraisal；performanceevaluationmeasures
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1006-4311（2016）24-0284-03
0引言
①选题背景和意义。
随着我国互联网应用的不断深入，我国互联网企业迅速发展起来，并成为了我国经济体系的重要组成部分。然而，在我国互联网企业迅速发展的同时，我国互联网企业之间的竞争也变得十分激烈，面对不断加剧的市场竞争形势，我国互联网企业的生存环境日益艰难，在此情况下，落后的员工绩效考核体系已经难以适应我国互联网企业的发展，我国互联网企业迫切需要提高员工绩效考核水平来适应新的挑战。
绩效管理是互联网企业经营管理的重要内容，也是互联网企业战略发展的重要推力和保障，在激烈的竞争环境下，绩效管理在互联网企业战略发展过程中的重要性正在不断加深，与此同时，员工绩效考核作为绩效管理的重要环节，能否做出科学、客观的员工绩效考核更是直接关系到绩效管理工作的有效性，由此可见，加强员工绩效考核已势在必行。基于此，本文以互联网企业员工绩效考核为研究内容，以期通过研究，来解决我国互联网企业员工绩效考核的问题，进而提升我国互联网企业员工绩效考核的水平。
②国内外研究现状。
NasrinNikpeyma和ZhilaAbedSaeedi（2013）运用定性分析的方法，通过访谈调查，对全国各地医院的绩效考核中存在的问题进行了研究，研究结果表明：绩效考核中存在的问题与组织环境、绩效考核流程和绩效考核制度有着直接的关系。CharalamposAmygdalos、NikoletaBara和GeorgiosMoisiadis（2014）提出了希腊的公共部门绩效评估分为关系变量（性别、年龄）和变量（客观/主观潜力评价和通用对象的属性评价评估体系），就性别而言（男、女），这个变量可以有不同影响的属性要求同样的发生，随着年龄的增长，这是同等重要的；DuysalAskunCelik（2015）认为随着市场环境越来越复杂，管理者不应忽视员工的表现，而是应采取合理和科学的绩效评估，对员工进行绩效评估，进而了解员工的职业发展状况。
赵军、廖建桥、文鹏（2013）在绩效考核目的的维度与影响效果一文中提出了绩效考核目的的影响效果可以从绩效评级、工作满意度、组织公平感、任务绩效和组织公民行为方面得到体现；林小荷（2015）在创新、科学、简单互联网企业的绩效考核之道中提出绩效考核不仅是绩效管理的重要组成部分，也是一个企业人力资源的一项重要活动，绩效考核办法是否科学、合理，将直接影响员工的工作积极性，并最终影响企业的可持续性发展；顾轩之（2015）通过对当代绩效考核发展变化、互联网企业知识型员工绩效考核的作用、知识型员工绩效管理研究等方面进行综述评析，探讨了互联网创业公司知识型员工绩效管理优化设计，提出对互联网创业公司知识型员工进行绩效考核的一些建议。
综上所述，现有的专家学者在绩效考核方面进行了较为丰富的研究，这些研究主要集中于绩效考核的影响效果、绩效考核的方法、绩效考核的结果应用等方面，这些研究结果可为本文的研究提供丰富的文献资料和研究依据。
1相关理论概述
1.1绩效考核概念
绩效考核的概念最早产生于20世纪70年代，随着社会的发展，绩效考核的概念也在变得日益丰富。对于本文而言，绩效考核是企业绩效管理的一个关键环节，是指运用科学的方法和评价标准对员工个人在一定时期的表现进行综合评价，并根据评价结果，采取相应的决策活动，以改善员工个人工作绩效的过程。
1.2绩效考核的方法
绩效考核的方法是多种多样的，不同的绩效考核方法其考核的重点也不相同，为了更加清晰绩效考核的方法，本文对主要的几种绩效考核方法做了说明，具体见表1所示。
1.3绩效考核的原则
1.3.1透明化绩效考核是针对员工职业表现而采取的一种评估行为，而为了确保绩效考核的满意度，发挥出绩效考核的激励作用，应将绩效考核透明化，通过在企业内部公开绩效考核体系的相关内容，使员工了解绩效考核，从而消除员工对绩效考核的不满情绪。
1.3.2可靠性绩效考核是否能发挥效力，主要决定于绩效考核的结果是否真实可靠。因此，绩效考核应具备可靠性，确保在绩效考核时收集到的考评信息与真实情况保持一致，从而提高绩效考核的信度。
1.3.3全面性在激烈的市场竞争环境中，员工绩效已经不再仅仅停留于财务指标以及短期指标等层面，而是逐渐发展和延伸，并受多种因素的共同影响和作用。在此情况下，为了准确和可靠地反映出员工的绩效水平，就必须遵循全面性的原则，将绩效评价的指标覆盖绩效水平的各个方面。
2互联网企业员工绩效考核的问题分析
2.1互联网企业员工绩效考核的现状
随着互联网企业的不断发展壮大，面对不断加剧的互联网企业竞争，互联网企业逐渐将绩效考核作为提升员工价值的重要途径，并持续加强了员工绩效考核的发展。在此情况下大多数的互联网企业将考核目标定位于员工绩效的评价，通过绩效考核来了解员工的工作表现，进而明确对员工的激励形式和激励程度，实现对于员工正向价值的促进和推动；在考核指标上，由于互联网企业属于服务类企业，因此，为了体现员工的价值，大多数互联网企业在财务指标的基础上，加入了更加客观和实际的定性指标，如针对营销人员的客户满意度等，使得互联网企业员工绩效考核的可靠性大幅提升；在考核方法上，我国互联网企业也在积极探索并应用先进的绩效考核方法，部分行业领先企业引入了平衡计分卡法和关键绩效指标法，借助先进的绩效考核方法，使得员工绩效考核更加客观和有效；在考核过程实施上，受庞大且零散的员工发展情况所限，我国互联网企业员工考核过程中存在着一定程度的形式化现象，并且这种现象在基层部门最为严重；在考核结果的运用上，我国互联网企业将考核结果的运用多是停留在员工的薪酬奖惩上，即以考核结果作为员工薪酬奖惩的依据，这种运用方式使得互联网企业的员工薪酬奖惩变得更加公平和公正。
2.2互联网企业员工绩效考核的问题
2.2.1考核目标较不合理
考核目标决定着绩效考核作用的发挥。目前，我国互联网企业在绩效考核时，对绩效考核目标的认识存在误区，并将提升员工价值、引导员工职业行为作为员工绩效考核的目标，而缺乏对企业战略发展的认知和理解，在此情况下，互联网企业的员工绩效考核势必会过于注重短期利益，而忽略了对长期发展的考核，受此影响，互联网企业的员工绩效考核处于一种“短视”的发展状态，从而使得员工绩效考核受到了限制，影响了员工绩效考核作用的发挥。
2.2.2考核指标过于单一
考核指标决定着绩效考核的效果。虽然我国互联网企业在积极完善考核指标，但是从整体情况来看，我国互联网企业考核指标仍处于过于单一的状态，考核指标仍以财务指标为主，定性指标则相对较少，在此情况下，这不仅不利于互联网企业客户资源的长期积累，也不利于互联网企业内部业务能力及成长发展能力的提升，受此影响，我国互联网企业的长期发展必然会受到一定的限制和束缚，进而不利于互联网企业长期发展。
2.2.3考核过程形式化
考核过程的实施情况直接决定着员工绩效考核的实际作用。目前，我国互联网企业普遍存在着较为严重的考核过程形式化现象，对员工绩效考核制度的执行不到位，甚至是存在着弄虚作假的情况，在这种形式化现象的影响下，互联网企业员工绩效考核成为了一种表面文章，徒有其表而乏其实，不仅降低了互联网企业员工绩效考核的效果，也极大地浪费了互联网企业的资源，使得员工绩效考核难以发挥出相应的作用。
2.2.4考核结果运用不足
考核结果的运用是提升员工绩效考核作用的关键因素。随着我国互联网企业员工绩效考核体系的不断发展，我国互联网企业员工绩效考核结果的运用逐步拓宽，但是，仍集中于员工薪酬奖惩这一方面，并以员工绩效考核结果作为评价员工工作表现的依据，在此情况下，员工绩效考核成为了员工阶段性绩效评价的工具，这种运用方式虽然使互联网企业的员工薪酬奖惩变得更加公平，但是，考核结果的运用层次不足，缺乏更为有效地沟通和反馈，也并没有将员工绩效考核结果作为实施员工培训等人力资源管理活动的基础依据，受此影响，互联网企业员工绩效考核结果的运用势必难以指导人力资源的长效化发展，进而限制了员工考核结果的价值。
3完善互联网企业员工绩效考核的对策
3.1优化考核目标
绩效考核目标的制定势必会受到互联网企业管理人员认知水平的影响，为此，在优化员工绩效考核目标时，应着重提高互联网企业管理人员的认知水平，以促使互联网企业管理人员将员工绩效考核与企业战略发展紧密联系起来，实现绩效考核目标的战略化发展。
相比传统企业而言，互联网企业战略发展定位的变化较大，其战略发展的调整也较为频繁，因此，为了使员工绩效考核可以更好地服务于互联网企业的战略发展，应加强企业战略发展规划的制定，实行短期战略目标和长期战略目标相结合的发展规划，进而提高互联网企业战略发展规划的可靠性，并对战略发展规划进行细化分解，从而确定出当前条件下的绩效考核目标，以确保互联网企业员工绩效考核可以紧密跟进企业的战略发展，进而充分发挥员工绩效考核在企业战略发展上的积极推动作用。
3.2健全考核指标
3.2.1丰富考核指标
随着互联网企业的不断发展，客户价值在互联网企业发展中的影响和作用在逐步加强，而过于依靠财务指标来评价员工绩效的方法势必难以满足互联网企业持续发展的需要，为此，我国互联网企业应丰富考核指标。可在现有财务指标的基础上，加入更加多元化的考核指标，进而实现定量和定性指标的协调发展，并以员工岗位的实际情况，来差异化的确定与员工岗位情况相适应的考核指标，如对于研发人员，可以新业务贡献率、业务差错率来加以评价，而对于市场开发人员，则可以客户满意度、客户保持率和客户增长率来加以评价，借助这种健全的绩效考核指标体系，来更加全面地反映出员工的职业发展情况。
3.2.2选用科学方法
科学的绩效考核方法是健全考核指标的基础，也是提升绩效考核指标实际应用水平的重要保障，为此，我国互联网企业在健全绩效考核指标的过程中，还应加强对先进绩效考核方法的选择和利用，可借鉴国内外行业领先企业的绩效考核方法，如平衡计分卡等，借助平衡计分卡，使互联网企业的绩效考核指标覆盖财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度，进而全面地衡量互联网企业员工绩效，以实现互联网企业财务状况、客户资源、内部业务能力以及成长发展能力的全面提升，进而促进互联网企业的长期发展。
3.2.3强化过程监督
专职监督部门是提高员工绩效考核实施过程监督效力的组织保障，因此，我国互联网企业应在内部组织架构中成立独立、专职的监督部门，可在人力资源管理部门中抽调具有高度责任感的员工加入到监督部门中来，进而有效保证监督部门的监督效力，避免监督不力的情况出现。
同时加大过程监督力度，应扩大监督审查的频次，还应建立监督举报平台，如投诉电话、投诉信箱等，由员工对绩效考核中存在的问题进行举报投诉，进而发挥出广泛的员工监督作用，以全面提升绩效考核过程的监督力度。
3.2.4加强结果运用
沟通反馈是实现员工绩效考核体系良性发展的重要途径，也是强化员工对绩效考核结果满意度的重要方法，为此，我国互联网企业应加强沟通反馈，使员工对绩效考评中的意见、观点可以及时地提交至上级管理层，通过沟通反馈来进一步加强企业绩效考核的有效性，提高员工对绩效考核的满意度，消除绩效考核中存在的问题。
与此同时，我国互联网企业应充分利用员工绩效考核结果，进而制定出更加有效的员工职业发展规划。对于绩效考核中发现的优秀员工，我国互联网企业应采取职位晋升的方式来为优秀员工提供更加广阔的职业发展空间，以充分发挥优秀员工的价值；而对于绩效考核中发现存在问题的员工，互联网企业则应根据绩效考核结果来了解员工职业发展的不足之处，并将之作为员工培训决策的依据，有的放矢地开展员工培训活动，以实现员工培训的有效性和针对性，进而提高员工培训的效果，促进员工职业发展能力的提升，使其更好地为企业战略发展而服务。
4结论
员工绩效考核是有效促进员工价值提升的重要途径，随着我国市场经济的发展，企业间的竞争不断加剧，在激烈的竞争环境下，员工绩效考核对于企业发展的重要性与日俱增，在此情况下，加强员工绩效考核已是势在必行。本文以互联网企业员工绩效考核问题及对策为研究内容，通过研究得出以下结论：
①本文分析了互联网企业员工绩效考核存在的问题，通过分析发现，我国互联网企业员工绩效考核中存在着考核目标不合理、考核指标过于单一、考核过程形式化和考核结果运用不足的问题；
②针对我国互联网企业员工绩效考核中存在的问题，本文提出了完善互联网企业员工绩效考核的对策，即优化考核目标、健全考核指标、强化过程监督和加强结果运用。
参考文献：
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关键词：互联网影响；大学生学业指导；解构
扬州大学人文社科研究基金项目“互联网+对大学生学业指导体系的解构与重塑”（xjj2015-54）阶段性成果
G647
一、前言
从目前大学生学业指导工作来看，学业指导工作相对复杂，涵盖的范围也比较广，要想提高大学生学业指导工作质量，既需要正确思路的支持，同时也需要正确内容的保证，只有在思路和内容上获得有效的支持，才能够保证大学生学业指导工作取得积极效果，从这一点来看，大学生学业指导工作有一定的特殊性，要想做好大学生学业指导工作，就应当将大学生学业指导工作与互联网+思维进行有效的融合，使互联网+思维的特点得以充分发挥，推动大学生学业指导工作进行。
二、互联网+促进了大学生学业指导体系的发展
在大学生学业指导工作中，形成完善的学业指导体系机制，提高大学生学业指导工作质量的重要措施，也是大学生学业指导工作发展过程中的必由之路，基于对大学生学业指导工作的了解，在学业指导体系的形成过程中，应当有正确的思路作为指导，同时也需要完善的理论作为保证，而互联网+思维在这一过程中发挥着积极的作用，使大学生学业指导工作能够获得正确的思路支持。进而在发展中能够更加贴近大学生的实际需要，做到根据大学生的现实需求调整学业指导工作的发展思路，使学业指导工作能够更具实效性。
从这一点来看，互联网+思维对大学生学业指导工作有着重要的影响，其中对学业指导体系的形成也有着较大的推动作用，只有重互联网+思维的特点，并根据互联网+思维推动大学生学业指导工作有序进行，才能够保证大学生学业指导工作取得积极效果，渐形成完善的大学生学业指导体系，保证大学生学业指导体系在形成过程中能够达到实效性标准。由此可见，互联网+思维对大学生学业指导体系的形成有着较为重要的影响，其中最显著的影响表现在互联网+思维为大学生学业指导体系的形成提供良好的思路保证和理论支持，使大学生学业指导体系在形成过程中能够日趋完善并达到有效性标准。
三、互联网+为大学生学业指导体系发展提供了良好的动力和保证
在大学生学业指导体系形成过程中需要有配套的理论作为支持，同时也需要完善的学业支持内容作为支撑，只有具备了这两点才能够保证大学生学业指导体系在形成过程中能够取得实效，从这一点来看，大学生学业指导体系形成过程相对复杂，只有认识到过程中存在的困难并将互联网+思想有效地融入这一过程中，才能够为大学生学业指导体系形成提供良好的智力支持和理论保证，所以，大学生学业指导体系的形成应认识到互联网+的作用，并将互联网+思维融入到大学生学业指导体系过程中，使互联网+思维能够得到有效的应用。
受到这一思路的支持，在大学生学业指导体系形成过程中，大学生学业指导体系获得了更多的思维和理论支持，使大学生学业指导体系的形成能够达到可靠性标准，并且在整体效果上得到有效的提高，满足大学生学业指导体系的形成需要，使得大学生学业指导体系的形成能够得到更多的支持和帮助。由此可见，大学生学业指导体系的形成与互联网+思维的融入有着一定的关系，只有认识到互联网+思维的重要性，并在大学升学指导体系中积极融入互联网+思维才能够保证大学生学业指导体系得以形成，并提高大学生学业指导体系的整体构建实效。
四、互联网+改变了大学生学业指导体系的发展方向
从目前大学生学业指导体系的发展来看，大学生学业指导体系更加注重对大学生学业的指导，目的在于提高学业指导体系的针对性和实效性，使学业指导体系能够更好地为大学生服务，使大学生获得较多的思路支持和学习方法，在这一点上，互联网+思维的引入有效的丰富了大学生学业指导体系的内涵，使大学生学业指导体系能够具备更多的内容支持。由此可见，互联网+思维对改变大学生学业指导体系的发展有着重要影响，互联网+思维的融入使大学生学业指导体系在发展过程中能够更加注重实际效果，在发展实效性上也得到了有效的提高，对互联网+思维的发展和大学生学业指导体系的发展都有着重要的现实意义。
从这一点来看，我们应当认识到互联网+思维对大学生学业指导体系形成的影响，并重视互联网+思维的影响，做到根据大学生学业指导体系的形成需要，构建有效的互联网+思维框架，使互联网+思维能够成为大学生学业体系形成的指导思想，为大学生学业指导体系提供良好的帮助。在此基础上，我们应当总结互联网+思维的特征，将互联网+思维作为推动大学生学业指导体系形成的有利因素，并做好互联网+思维的了解，做到根据大学生学业指导体系形成需要，选择性地应用互联网+思维，提高大学生学业指导体系的构建效果。
五、结论
通过本文的分析可知，在大学生学业指导体系发展过程中，互联网+思维作为一种重要的思维形式，对大学生学业指导体系的形成有着重要的影响，要想提高大学生学业指导效果，不但要对互联网+思维进行全面的了解，还应当有效利用互联网+思维，使互联网+思维成为推动大学生学业指导体系构建的重要因素，保证大学生学业指导体系在形成过程中能够获得更多有利的帮助和支持。
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关键词：风险管理；互联网金融企业；内部控制
1前言
我国的金融行业在发展的进程中一直将风险管理和内部控制作为重点工作对象，金融行业借助互联网技术得到了巨大的发展机遇但是也将面临诸多的风险，一旦金融风险席卷互联网行业，就会产生非常严重的影响。这就需要互联网金融企业在企业内部建立完善的风险管理，构建风险抵御机制。互联网金融企业要认清企业自身的发展状况，结合市场发展趋势，对企业制定风险管理战略，积极调整企业的内部控制措施，增强企业的风险防控能力，维护企业的经济效益。
2风险管理及内部控制理论概述
2.1风险管理概述
风险是指事物发生的走向超出预期的计划，具有不确定性，极易受到外界因素的影响，例如市场发展情况和国家政策方法，风险的发生会给国家和社会大众带来一定的影响。而风险管理就是在对风险进行充分了解的情况，借助多种思维方式对风险进行分析研究，进而得到最科学有效的管理措施。
2.1.1互联网金融企业风险类型
互联网金融企业风险的主要类型包括以下几种：中介风险：该风险是互联网金融企业风险中较为常见的风险，特别是在互联网金融企业平台在资金运作中占据较大的作用，用户和企业都是借助互联网金融企业平台进行交易，对于一些用户交易资金较小的时候，互联网金融企业平台的监管就容易出现偏差，用户就会面临一定的经济损失，该风险产生的主要原因在于第三方中介平台监管的失职，没有建立完备的监管制度。操作风险：随着手机支付的普及，在给人们带来便利的同时，也增加了由于支付带来的信息泄露的风险，这也是目前社会上由于支付发生的最多的风险状况，一些不法分子借助扫码设备提取用户的信息资料，再加上民众的支付安全意识较低，造成这种风险的增加。流动性风险：互联网金融企业的资金流动会受到多方面因素的影响，企业中的资金本身流动性增强，就会带来资金错配和资金流动不畅的情况，进而造成流动风险的发生。
2.1.2互联网金融企业风险管理理论概述
互联网金融企业中的风险管理工作至关重要，是需要企业全体工作人员共同的付出才能够将企业中的风险规避制度更加完善。互联网金融企业在进行风险管理之前需要将企业内部的风险进行评估，因此采取更为合适的应对措施。我国互联网金融企业发展周期较短，在应对风险管理和内部控制中依旧存在较多的不足，这就需要国家给予大力的政策支付，帮助我国互联网金融企业更好的防范风险。
2.2内部控制概述
内部控制主要是指企业为了提高企业的经济效益，在市场环境下，对企业内部的各类资源进行运用，同时也可以利用社会资源，在企业中实行有效的管理措施，对企业内部进行约束和调整。
3企业的风险管理及内部控制问题
3.1企业风险意识较低
互联网金融企业中存在的首要问题就是内部人员的风险意识较低，不仅仅存在于基层的工作人员，对于企业的管理层同样也会有这些问题。我国的互联网金融企业处于发展的初期，本身缺乏专业的管理人员，就导致企业的风险意识较低，忽视了内部控制和风险管理的必要性和重要性。企业内的员工也存在对工作效益给予高度的重视，而忽视公司的风险管理，互联网金融企业在发展的过程中整体呈现出急功近利的状况，一旦企业的资金流动出现问题，就会导致企业的运作受到严重的影响。
3.2风险防范措施的缺失
一些互联网金融企业由于自身企业的运作资金有限，没有足够的资金投入到风险防范措施的建立中，就导致企业内部的管理过于粗糙，管理设备落后、管理制度过于传统和对日常的管理存在忽视现象。这些都是互联网金融企业风险防范措施缺失的体现，进而会对企业的人才引进和资源利用产生较大的影响。
3.3不够健全的内部控制制度
互联网金融企业内部如果不具备健全的内部控制制度，就容易出现企业员工工作态度消极、工作懒散的情况，更严重的是员工做出违反法律法规的事情，例如挪用企业公款等。因此，互联网金融企业必须建立完善的内部控制制度，互联网金融企业承担了互联网领域和金融领域两个方面的风险，企业内部必须做好风险控制工作，才能够避免企业内部受到损失，建立起健全的风险控制制度，促进互联网金融企业呈现出更加良性的发展。
3.4执行力不高、评价机制的缺失
互联网金融企业借助互联网是一种新型的企业模式，实体企业能够对客户的贷款实施实时监控，但是互联网金融企业却无法做到这个方面，对客户的追踪的精准度存在偏差，也无法对客户进行全面的信用评估。互联网金融企业对设备的要求较高，对人工的利用率较低，因此，人员的工资也出现了下滑的迹象，这也会导致企业中的员工出现消极怠工的现象，企业员工对于企业制定的管理制度的执行力较低，缺乏相应的评价机制。
3.5网贷内控风险高、合规程度较低
所谓的合规就是企业在进行生产经营时的操作流程是符合国家指定的标准要求，但是目前我国互联网金融企业中存在不合规操作的情况，特别是随着市场竞争的激烈程度的加快，互联网金融企业想要获得更多的市场份额，就会做出违背国家行业制度标准的行为。不合规操作也是互联网金融企业最为常见的风险问题，会使得互联网金融企业成为不法分子进行违反活动的场所，从而影响整个行业的发展。
4基于风险管理的提升互联网金融企业内部控制策略
4.1基于风险导向完善内部控制工作
互联网金融企业为了最大化的规避风险，完善企业内部的风险管理和控制制度，首要的任务就是多发展战略合作伙伴，在实现共赢的情况，也发挥出风险共享的效果，在应对风险时，能够借助企业各自的优势对风险进行化解。除此之外，企业需要加强企业内部的日常管理工作力度，不能够忽视任何一个工作细节，逐渐使企业的监督体系更加完善，与战略合作伙伴建立信息资源共享制度，加快信息传递的效率，使双方都能够获得更多的经济效益。
4.2对风险控制各环节进行强化
随着我国互联网金融企业的不断发展，对各方面发展因素都有着严格的要求，特别是在网络安全和数据库安全方面，这就要求互联网金融企业在企业内部构建较为成熟的风险防范的制度，便于企业的工作人员在实际工作操作时能够及时抵御外来黑客的攻击，而互联网金融企业也需要建立起维护组织，一旦发现企业内部的风险管理系统出现问题需要进行及时的维修，除此之外，企业还需要设置出风险报警机制，一旦出现风险威胁，能够立刻发出警报，企业管理人员能够得到最及时的通知。
4.3风险管理内部环境的创设
互联网金融企业想要更加有效的抵御风险就需要在企业的运作中营造良好的风险意识氛围，通过适当的宣传手段，对企业的工作人员树立正确的风险意识，促进工作人员为完善企业的风险机制积极做出贡献，及时配合企业管理人员制定出的风险规避措施。面对互联网金融企业中出现的风险，工作人员需要及时采取相应的方法进行解决，企业也要定期对员工进行风险意识培训，提供工作人员对风险的防范能力，为企业的顺利运作提供支持。
4.4进行p2p网贷平台征信法律建设
互联网金融企业和p2p信贷之间有着密切的关系，通过建立完善的p2p网贷平台征信制度，能够有效地促进互联网金融企业的风险管理水平进步。首先是建立信用评估系统，借助安全可靠的计算机系统对客户进行严格的保密，但是对于必要的信息做到及时披露；再者就是科学化的征信法律建设，可以出台相应的法律法规，对p2p网贷业务进行明确的规定，一旦发生纠纷可以根据相关的法律条规进行裁决，维护借贷平台和借贷者双方的利益。
一、何为“互联网+”
所谓“互联网+”的概念是我国总理李克强同志在我国2015年召开的人大会议上提出来了的，“互联网+”具有鲜明的特征，它强调跨界融合，“+”就代表了“跨界”，即各行各业涉足互联网，运用网络平台，使行业焕发生机。在互联网时代，企业发展已经不再是原来的技术优化模式，而是将信息技术与企业物料、生产管理、人才管理、资金管理等多重管理工作串联起来，利用信息通信技术以及互联网平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态，使得企业发展更具科学性，实现社会财富的增加，可以说“互联网+”是一种全新的经济发展模式，在企业中应用“互联网+”模式时企业发展获取源源不断动力的途径。
二、何为人力资源管理
人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。人力资源管理是企业管理中非常传统的管理内容，在任何企业中都存在人力资源管理工作与相应的管理结构，因为实现企业经济价值的重要方式就是通过人才招募与合理化安排来为企业生产、管理提供人力资源，使企业发展更加健康。而在现代企业管理工作中，人力资源管理的概念与管理模式更加科学，企业通过安排人员招聘、面试等方式来招揽、辨别人才，而后通过人才培训、晋升、发展等安排来对人力资源的优势进行激发与拓展，使企业中的人力资源得到最大化利用，任何企业要想发展就必须做好人才管理，因为现代企业还没有完全实现智能化生产，企业的生产与管理工作归根结底还是要由人来完成，企业进行科学、高效的人力资源管理就是提升企业生产要素中人这一要素的能力的重要手段，同时人力资源管理工作可以通过一系列的宣传、培训、座谈工作来向企业员工灌输企业文化，使企业员工更具向心力，企业发展也就能够更好地发挥核心竞争力。
三、在互联网信息时代我国企业人力资源管理工作的发展趋势
（一）将大数据技术作为优化企业管理的工具
传统的人力资源管理方式比较简单，主要是通过为人才建立各自的档案袋然后将人才的各种信息储存在档案之中，这种工作方式虽然比较规范但是效率比较低，而且浪费了很多的人工。在“互联网+”时代下以大数据为人力资源管理的工具是当前人力资源管理发展过程中呈现出的主要发展趋势。随着互联网技术的不断更新，大数据技术贯穿在人力资源管理中的选拔人才和运用人才等方面。嵌入互联网技术后，利用先进的计算机技术和管理软件企业能够更大量地收集客户信息，简化工作流程，并依托大数据技术建立人力资源管理库。实现对人才的动态管理和追踪，并且不断的优化人力资源管理体系，促进组织科学发展。
（二）社交媒体广泛应用
网络技术的发展使得员工的个人行为可以通过网络迅速传播，尤其是当今社会如微信、QQ、微博之类的社交平台不断出现，人和人之间的联系更加紧密，企业的员工也可以通过不同的渠道及时了解企业的各种信息和政策，同时企业也可以迅速掌握员工动态，在人力资源管理中纳入员工的个人发展特点，针对性的制定管理方式。社交媒体在未来进一步发展是必然的发展趋势，企业的人力资源如何利用这种趋势，搭上互联网发展的顺风车，充分发挥社交媒体在人力资源管理中的积极作用，是企业人力资源部门的工作人员必须掌握的一项能力。
（三）多角度进行人才评估
互联网时代的人们看待问题的方式也变得越来越多元化，人才具有的技能也越来越多，企业的人力资源能否发现人才的潜能并充分发挥是对企业HR的极大考验。单一的知识人才已经不能满足企业多元化发展的目标，因此企业的人力资源部门应该通过互联网技术丰富培训模式，培养综合型的人才，根据企业的发展动态为其提供一定的人才保障，充分发挥人力资源的作用。
四、企业如何将“互联网+”融入人力资源管理工作
（一）企业管理层要有“互联网+”管理思维
在这个互联网迅速发展的时代，网络俨然已成为我国人民最便利的联系、沟通工具，互联网信息技术不仅快捷，同时还具有极大的信息包容性以及信息交互能力，在网络中每天都会形成多种数据信息，将这些数据信息进行采集、整合与分析，就可以为企业提供战略发展所需的大数据服务，在企业发展中应该摒弃传统的“自扫门前雪”的管理理念，而是将“互联网+”思维武装到管理系统中来，通过人力资源管理模式的革新来为企业管理工作找到优化途径。
（二）利用互联网思维进行企业组织架构的完善与革新
在互联网信息时代，企业发展更需要一个自由、宽松的环境，当前网络信息技术发展迅猛，人与人之间靠网络技术进行信息交流，这也就为每一个人搭建了抒发自身情绪、传递信息的交流平台，因此在网络信息时代，人与人之间的信息交流更加开放，人的思维也更加活跃、自由，在企业中进行人力资源管理的过程中也必须重视这一点变化，要根据时代要求对企业内部的管理组织结构进行调整，将柔性管理与个性化管理融入企业人力资源管理工作中来，为企业员工创造更好的工作管理环境，使之进一步激发创造力，推动企业发展。
（三）在企业人力资源管理工作中积极应用互联网技术
互联网时代最鲜明的特点就是互联网技术对各行业领域的渗透，在企业管理工作中积极应用互联网信息技术就是互联网时代进行企业管理优化的重要途径之一，由于互联网技术对于企业经营战略具有依据性作用，还能够有效为企业管理信息化提供更强助力，为企业技术管理与设备控制提供更加科学、便利的环境，同时，最为重要的就是，企业人力资源管理工作中对于人员信息交流与思想沟通、企业员工定期培训等工作来讲，积极应用互联网技术不仅能够提升工作效率，而且由于互联网环境的影响，可以使得员工更易接受这样的人力资源管理模式，为人力资源管理效力的提升创造条件。而大数据技术的应用则可以为人力资源管理各项决策的优化提供可参考的依据，总之在互联网时代，信息技术的积极融入是企业发展人力资源管理工作的契机。
（四）积极利用互联网环境创新人才培训模式
在传统企业人力资源管理工作中，人才培训的主要模式就是定期组织员工培训与技术交流、定期选送人才进行深造学习等，而这样的培训教育过程相对单调，且非常容易造成人才自身工作计划的混乱，而当今利用互联网信息技术进行人才培训则可以通过网络进行员工培训教育，企业要积极利用一些具有多重咨询整合能力的培训与考核平台来对员工进行优化培训，同时积极利用网络培训的多样化手段来提升培训工作的效率性，使员工能够更好地接受培训工作，并从中更好地汲取知识、提升自身能力，同时，利用互联网信息技术还可以更好地在企业内部组织文化宣传活动，为企业凝聚力的提升、企业员工向心力的激发创造条件。
五、结束语
总之，在我国互联网信息时代进行企业人力资源管理的重要举措就是将互联网+信息技术融入人才管理工作中来，通过互联网技术为人力资源管理搭建科学平台，并利用互联网与多媒体技术来提升人才培训工作的效率，在企业中进行高效率的人力资源管理不仅需要利用互联网信息技术还需要在企业管理层内进行互联网管理思维与管理架构的监理，使互联网技术与企业人力资源管理结合得更加紧密，为企业激活人才潜力，提升企业发展的人才助推力。
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[关键词]互联网金融；网络安全风险；信誉风险
随着社会经济的发展，互联网金融发展速度也越来越快。面对这个竞争激烈的市场环境，互联网金融已成为社会发展的必然，互联网金融的出现，不仅活跃了金融市场，拓展了金融空间，同时，也促进了金融产品的创新，推动了金融行业的发展。然而互联网金融是以互联网为依托的，这无疑增加了互联网金融风险的发生。为此，在互联网金融发展过程中，就必须做好风险管理工作，确保互联网金融的健康发展。
1.互联网金融概述
互联网金融指的是以互联网为依托的一种金融业务模式。伴随着互联网技术的发展，互联网的应用也越来越广泛，而互联网金融成为社会经济发展的必然。互联网金融不仅仅是互联网与金融的结合，而是通过互联网技术来实现金融业务的往来。互联网金融的出现为金融行业的发展带来了巨大的机遇，促使了金融产品的创新，拓宽了金融发展的空间。虽然互联网金融的出现推动了金融行业的发展，但同时也增加了金融风险，为此，在互联网金融发展过程中，风险管理是一项重要的工作，做好互联网金融风险管理有着重大意义。
2.互联网金融风险管理的意义
互联网金融作为社会发展的一种必然趋势，一方面促进了金融行业的发展，另一方面也增加了金融风险。互联网金融是以互联网为依托的，而在这个科技飞速发展的时代里，互联网金融面临着较大的网络风险。同时，互联网具有虚拟性，互联网的这种特性无疑会增加金融信誉风险。一旦风险发生，不仅会影响到金融市场的发展，同时还会影响到我国社会经济的发展。在今天这个竞争日益激烈的市场环境下，互联网金融要想更好地发展，就必须重视风险管理工作。只有做好风险管理工作，互联网金融才能得到健康发展，进而更好地服务社会发展。
3.互联网金融面临的风险
3.1网络安全风险
互联网金融是以互联网为依托的，而在这个经济快速发展的社会里，网络作为一种工具，它带给人们的好处是毋庸置疑的。当利用互联网来办理金融业务，由于人们缺乏必要的网络安全知识，很容易遭受到网络黑客的攻击，进而使得一些重要的信息被窃取，影响到客户与金融结构的利益。
3.2信誉风险
在互联网金融环境下，互联网具有虚拟性，人们在利用互联网金融办理业务的时候都是通过互联网来实现的，而在这一过程中，将面临较大的信誉风险。同时，在互联网金融模式下，当企业在向银行提交贷款申请的时候，会虚构自己的财务信息，等到了偿还贷款的时候，企业往往会借经营不善，不在规定日期内归还。
3.3法律风险
就目前来看，我国互联网金融发展速度越来越快，但是其暴露出的问题也越来越突出，一些不法分子利用互联网进行金融诈骗的行为屡见不鲜，严重危害到了人们的利益。就互联网金融违法行为来看，究其原因，就是我国对互联网金融立法方面的规定还没明确，现有的法律法规都只是针对传统金融业务，不适应互联网金融，使得人们在进行互联网金融业务的时候时常发生纠纷，严重的还会引起网络诈骗，不利于互联网金融的健康发展。
4.互联网金融面临的风险对策
4.1加大互联网安全技术的应用
针对互联网安全风险，不论是金融机构还是用户，都必须提高自身对互联网安全风险的认识。对于用户而言，要善于利用互联网安全技术，如防火墙技术、加密技术、身份认证技术等，来确保网络系统的安全性。对于金融结构，要定期对网络系统进行安全维护，确保金融系统的安全性，进而更好地为用户提供金融服务。
4.2加强社会信用制度建设
在互联网金融中，信誉风险作为制约互联网金融健康发展的一个重要因素，加强社会信用制度建设对互联网金融的发展有着积极的作用。建立完善的社会信用制度，有助于规范人们的行为，进而在互联网金融活动中降低金融风险的发生。为此，我国政府及相关部门就必须建立健全企业、个人信用评估体系，金融机构为进行金融业务办理的时候根据企业、个人的信用度来决定业务是否给予办理。同时，还应当完善互联网身份认证，确保互联网金融的透明度。另外，我国政府及相关部门还必须建立统一的互联网金融监管体系，重新梳理金融业务范围，明确监管主体，确保金融业务安全，为客户提供更好的金融服务。
4.3完善金融法律法规
在竞争日益激烈的金融环境下，互联网金融的发展需要法律来提供保障和依靠，只有健全的法律体系才能促进我国金融行业的发展。首先，我国政府及相关部门应尽快出台相应的金融监管法治体系，确保金融监管工作有法可依、有法必依。其次，要完善金融立法，使法律能够有效地运用于金融经济活动中，规范金融套利行为，保障资金安全。另外，金融监管机构还可以利用现有的一些制度，建立起有效的反馈机制，提高对金融活动的敏感性，逐步减少现有的金融管制，在确保我国金融稳定的前提下积极地推进金融自由化进程，实现资金在市场内部和市场间自由流动，使市场机制发挥真正的作用，降低整体市场运行成本。
4.4加大专业金融人才的培养
在互联网金融风险管理工作中，专业的金融人才发挥着不可替代的作用。而互联网金融要想稳定发展，就必须加大专业金融人才的培养，尤其是CFP、AFP人才方面的培养。首先，要加强互联网金融管理人员专业知识的教育，提高他们对互联网金融风险的认识；其次，要加强工作人员的计算机操作能力，加强互联网安全技术的教育，提高他们对互联网金融风险的应对能力。另外，政府及相关部门还要放开政策，拓宽人才招聘渠道，引进国内外高素质的人才，注重专业技能及专业知识的培养与培训。同时，为了稳住人才，金融机构应当为专业的优秀人才提供良好的政策待遇及收入待遇，进而为互联网金融的发展提供保障。
关键词：互联网+；互联网经济；实体经济；传统产业
一、“互联网+”概述
“互联网+”是创新2.0下的互联网发展的新业态，是知识社会创新2.0推动下的互联网形态演进，把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合，推动技术进步、效率提升和组织变革，提升实体经济创新力和生产力，形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。
二、“互联网+”提出的背景
2012年11月易观国际董事长兼首席执行官于扬在易观第五届移动互联网博览会上首次提出“互联网+”理念。
2014年11月，出席首届世界互联网大会时指出，互联网是大众创业、万众创新的新工具。其中“大众创业、万众创新”正是此次政府工作报告中的重要主题，被称作中国经济提质增效升级的“新引擎”。
2015年3月，全国两会上，全国人大代表马化腾提交了《关于以“互联网+”为驱动，推进我国经济社会创新发展的建议》的议案。
2015年3月5日，在十二届全国人大三次会议上，总理在政府工作报告中首次提出“互联网+”行动计划。
2015年7月4日，经总理签批，国务院印发《关于积极推进“互联网+”行动的指导意见》，这是推动互联网由消费领域向生产领域拓展，加速提升产业发展水平，增强各行业创新能力，构筑经济社会发展新优势和新动能的重要举措。
2015年12月16日，第二届世界互联网大会在浙江乌镇开幕。在举行“互联网+”的论坛上，中国互联网发展基金会联合百度、阿里巴巴、腾讯共同发起倡议，成立“中国互联网+联盟”。
“互联网+”行动计划的提出有深刻的背景。以移动互联网、云计算、大数据、物联网等为标志的新一代信息技术对经济社会生活的渗透率越来越高，正以前所未有的广度和深度，加快推进资源配置方式、生产方式、组织方式。经济发展模式的深刻变革，使“世界正在进入以信息产业为主导的新经济发展时期”。
“互联网+”行动计划将重点促进以云计算、物联网、大数据为代表的新一代信息技术与现代制造业、生产业等的融合创新，发展壮大新兴业态，打造新的产业增长点，为大众创业、万众创新提供环境，为产业智能化提供支撑，增强新的经济发展动力，促进国民经济提质增效升级。
三、“互联网+”的六大特征
一是跨界融合。+就是跨界，就是变革，就是开放，就是重塑融合。二是创新驱动。中国粗放的资源驱动型增长方式已经难以为继，必须转变到创新驱动发展这条正确的道路上来，这正是互联网的特质。三是重塑结构。信息革命、全球化、互联网业已打破了原有的社会结构、经济结构、地缘结构、文化结构。四是尊重人性。人性的光辉是推动科技进步、经济增长、社会进步、文化繁荣的最根本的力量，互联网的力量之强大最根本地也来源于对人性的最大限度的尊重、对人体验的敬畏、对人的创造性发挥的重视。五是开放生态。关于互联网+，生态是非常重要的特征，而生态的本身就是开放的。我们推进互联网+，其中一个重要的方向就是要把过去制约创新的环节化解掉，把孤岛式创新连接起来，让研发由人性决定的市场驱动，让创业并努力者有机会实现价值。六是连接一切。连接是有层次的，可B接性是有差异的，连接的价值是相差很大的，但是连接一切是互联网+的目标。
四、“互联网+”的实施
“互联网+”推动虚拟经济与实体经济向两个维度融合发展，拥抱“互联网+”、实现“互联网+”的关键在于“一个中心”“两个转变”“三个融合”“四项技术”：以用户需求为中心，实现思维方式转变和企业组织形式变革，推进工业化与信息化、互联网与传统产业、金融与实体经济三者融合，不断创新移动互联网、云计算、大数据、物联网四项技术。
围绕一个中心：以用户需求为中心。在“互联网+”的条件下，相对于工业经济中的消费者，消费者在商品信息获取上的劣势得到了一定的扭转，消费者可以通过点评网站（如大众点评网、淘宝和京东的点评系统），了解一个商品的设计、质量、效用、生产过程及其成本。换一个角度说，“互联网+”连接需求与供给，消费者成为相对完全的理性人，还可以参与到设计、生产过程之中，供需关系从以商品为中心向以用户为中心转变，从根本上改变工业经济的供需模式。以用户需求为中心包含三层含义：一是高度注重个性需求，设计出让用户尖叫的产品；二是高度注重产品质量，生产出专注和极致的产品；三是高度注重用户体验，为用户提供舒心的消费体验。以用户需求为中心的口碑时代，产品是入口，发掘用户的痛点，设计极致产品，提高顾客的满意度、粉丝的尖叫度，这是实施“互联网+”最基础和最关键的一步。
实现两个转变：思维方式转变，企业组织变革。未来的社会是信息高速公路条件下的“原始社会”形态：产品和服务高度个性化，生产和经营高度分散化，企业和政府规模高度小型化，生产资料和生产工具高度公共化。“互联网+”进入人工智能主导的时代，人联网、物联网、企联网、政联网相互连接，企业分为两种：互联网企业和非互联网企业，几乎所有的企业都是“互联网企业”，极少量的可以忽略不计的企业没有实现“互联网+”。整个世界的运转方式、供需关系、生产模式都将被彻底改变，中心化的工厂被分布式的生产替换，中小企业具备与大企业一样的生产技术，机器人等新的技术有可能改变人类的分工和协作关系，市场调研D批量生产D渠道销售的传统供需模式将被倒置。
实施“互联网+”，必须用互联网思维武装头脑，“用互联网思维来做远离互联网的事”，颠覆或重构整个商业价值链。“互联网+”的本质是连接，互联网思维就是基于关系和连接的思维。工业思维关注的是事物本身，互联网思维关注的是事物之间的关系。比如，百度关注人和信息的关系，业务体系已经远远超越搜索领域；阿里关注人与交易的关系，以开创性的精神创造了中国互联网行业的传奇；腾讯关注人和人的关系，以开放的姿态打造连接一切的平台；乐视通过增强互动性和参与性，致力于打造开放的生态闭环等等。下一个大风口在哪儿？在能够把物理世界和虚拟世界连接在一起的那个“虫洞”。
实施“互联网+”，必须创新企业组织模式和治理模式。“互联网+”时代，传统企业应从技术、商业模式、组织等角度思考怎样提升自身的效率。“互联网+”企业必须构建创新性系统，将现有的组织架构互联网化，通过标准、虚拟化架构持续改进，实现互联互通和可扩展性，这样企业的应用程序接口（API）才可以在互联网经济生态系统中进行互动。“互联网+”企业的架构中也必须保留部分稳定的和传统的系统来维持运转，保障企业开放的创新性系统快速敏捷地响应外部环境的变化。为此，我国政府在提出大力发展电子商务时就提出，面向网络消费者个性化需求，建立网络化经营管理模式，发展“以销定产”及“个性化定制”生产方式。我国政府制定的“中国制造2025”战略正在深化互联网在制造领域的应用，提出发展基于互联网的个性化定制、众包设计、云制造等新型制造模式，推动形成基于消费需求动态感知的研发、制造和产业组织方式。
推进三个融合：工业化与信息化、互联网与传统产业、金融与实体经济。2015年政府工作报告提出，“制定‘互联网+’行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场”。“促进工业化和信息化深度融合，开发利用网络化、数字化、智能化等技术，着力在一些关键领域抢占先机、取得突破。”由此，“互联网+”行动的三个重要方向是，运用信息网络技术推进工业化c信息化、互联网与传统产业、金融与实体经济的深度融合。
信息技术与先进制造业相结合，互联网+工业化+信息化+智能化+云计算+大数据，助力传统产业改造升级，构建信息化条件下的产业生态体系和新型制造模式。我国对信息化与工业化关系的认识不断深化，2015年5月颁布的《中国制造2025》进一步提出，加快推动新一代信息技术与制造技术融合发展，把智能制造作为两化深度融合的主攻方向。到2022年，我国宽带普及率达70%、数字化研发设计工具普及率达72%、关键工序数控化率达50%，制造业数字化、网络化、智能化取得明显进展；到2025年，制造业重点领域全面实现智能化。
努力建设好互联网,推进互联网发展与普及
第一，政策法规不断健全，战略规划陆续出台。十六大以来，我国政府积极营造有利于互联网发展的政策、市场和基础设施环境，规划互联网发展，明确互联网阶段性发展重点，推进社会信息化进程。其有效的努力从一系列举措中可见一斑。
第二，技术业务不断创新，信息基础设施持续完善。十六大之后，互联网新技术、新业务不断涌现，互联网技术创新能力不断增强，技术标准影响力快速提升，使我国互联网的发展充满生机与活力。
2003年，“中国下一代互联网示范工程”（CNGI）正式启动，标志着中国进入下一代互联网的大规模研发和建设阶段。2004年12月23日，我国国家顶级域名.CN服务器的IPv6地址成功登录到全球域名根服务器，标志着CN域名服务器接入IPv6网络，支持IPv6网络用户的CN域名解析，这表明我国国家域名系统进入下一代互联网。2005年12月31日，我国CN国家域名注册量首次突破百万大关，达到1096924个，在所有亚洲国家和地区顶级域名（ccTLD）的注册量中位居第一，在全球所有国家和地区顶级域名中位居第六。2006年9月23日，由中国教育和科研计算机网CERNET网络中心和清华大学等25所高校承担建设的“中国下一代互联网示范工程CNGI示范网络核心网CNGI-CERNET2/6IX”项目正式通过国家验收。下一代互联网领域快速进展，现已建成世界上最大的IPv6示范网络，试验网所用的中小容量IPv6路由器技术、真实IPv6源地址认证技术和下一代互联网过渡技术等处于国际先进水平，并在网络建设、应用试验和设备产业化等方面取得阶段性成果。中国提出的有关域名国际化、IPv6源地址认证、IPv4-IPv6过渡技术等方案，获得互联网工程任务组（IETF）的认可，成为互联网国际标准、协议的组成部分。面向未来的下一代互联网新型架构研发稳步推进。2005年前，我国主导完成或署名的RFC数量共三个，到“十一五”期末增加到46个，涵盖互联网路由、网际互联、安全等核心技术领域，国际影响力明显增强。2008年6月30日，我国网民总人数达到2.53亿人，首次跃居世界第一；7月22日，CN域名注册量以1218.8万个首次成为全球第一大国家顶级域名。2010年6月25日，第38届互联网名称与编号分配机构（ICANN）年会决议通过，将“.中国”域名纳入全球互联网根域名体系，7月10日，“.中国”域名正式写入全球互联网根域名系统（DNS）。
截至目前，我国已建成超大规模的互联网基础设施，网络通达所有城市和乡镇，形成了多个高性能骨干网互联互通、多种宽带接入的网络设施。此外，还在12个城市顺利推进三网融合试点，移动互联网布局逐步展开，物联网基础设施正在加紧建设，云计算平台建设快速推进。
第三，资本市场持续发力，融资渠道更加通畅。十六大之后，资本市场为我国互联网企业提供了新的融资渠道。美国资本市场对科技新媒体等新兴行业的高估值，以及新兴商业模式对原有我国互联网市场潜力的挖掘，激发了美国投资者对我国互联网企业的美好想象，而我国互联网企业也迎来了其上市的最佳时期。
2004年3月4日，手机服务供应商掌上灵通在美国纳斯达克首次公开上市，成为首家完成IPO的中国专业SP（服务提供商）。此后的2004至2007年，携程旅行网、TOM互联网集团、盛大网络、腾讯公司、空中网、前程无忧网、金融界、e龙、巨人网络、完美时空、华友世纪和第九城市等网络公司在海外纷纷上市,我国互联网公司开始了自2000年以来的第二轮境外上市热潮(2000年左右，门户网站“三剑客”——新浪、搜狐和网易引领了我国互联网公司赴美上市的第一轮热潮)。2010年，优酷网赴美上市掀起第三次境外上市热潮。2011年，随着人人网、网秦、世纪佳缘、凤凰网、土豆网、淘米网、迅雷、当当网、奇虎360、世纪互联等网站相继登陆美国，曾一度低迷的中国概念IPO进程再度焕发生机，正如业内人士戏言，“中国互联网企业不是已经上市，就是在上市的路上”。
近年来，随着中国创业板的推出，一批优秀互联网企业成功上市，这些企业产生了示范效应，将有效激发人们利用互联网创造的热情，从而有利于增强我国互联网企业的持续发展能力和国际竞争能力。
第四，网民稳步增长,产业规模不断壮大。从2002年到2012年初这十年，网民规模年均增长达28.9%，预计2012年我国网民规模将达68653万人，是2002年5910万人的11倍多（如表一）。
十六大以来，我国互联网规模持续扩大，我国已经成为世界上互联网使用人口最多的国家，互联网的普及率超过世界平均水平。其中，农村网民、西部省份网民、手机上网网民保持快速增长势头，“数字鸿沟”加快弥合，互联网加速向低收入者和各年龄层渗透和覆盖，互联网正惠及越来越多的人群。
在这十年间，我国互联网继2000年前后的第一次创业热潮之后，于2004一2006年掀起第二次创业热潮，网络游戏、搜索、虚拟物品、Web2.0和电子商务，无论是新概念还是新的商业模式，都在这个阶段脱颖而出，各种应用和专门网站更是进入大普及阶段。基于互联网的电子商务、电子政务、社交网络等新应用广泛普及；网络文化蓬勃发展，网络游戏、网络动漫、网络音乐、网络影视、网络广告等产业相继崛起。据艾瑞咨询报告，2010年我国互联网经济规模达到1513.2亿元，同比增速53.9%，占GDP的0.38%，其中电子商务占33.5%，网游占21.6%，网络广告占14%，移动互联网占13.4%，搜索引擎占7.3%。艾媒市场咨询数据统计分析显示，2010年我国移动互联网产业的销售规模达到800亿元人民币，比2009年增长81%。目前，我国互联网服务已形成千亿元级市场，在网络门户、即时通信、搜索引擎、电子商务、网络游戏等领域，具备了一定的国际影响力，部分企业进入了全球互联网企业市值排名前列。互联网设备制造业快速崛起，不仅满足国内发展需要，而且实现了海外拓展，高端路由器产品跻身全球市场前列。
努力利用好互联网,促进互联网广泛应用
十六大以来的十年间，我国政府鼓励发展有利于促进经济社会发展、提升公共服务水平、便利人们工作生活的互联网应用，努力构建结构合理、发展均衡的互联网应用格局，提高互联网整体发展和应用水平。
第一，促进国民经济增长，引领产业结构调整和经济增长方式转变。推动互联网与实体经济不断融合，利用互联网改造和提升传统产业，带动传统产业结构调整和经济发展方式转变。2002年至2012年间，我国互联网加速向传统产业渗透，产业边界日益交融，新型商务模式和服务经济加速兴起，衍生了新的业态。互联网与实体经济不断融合，包括互联网在内的信息技术与产业，对我国经济高速增长作出了重要贡献。我国的工业设计研发信息化、生产装备数字化、生产过程智能化和经营管理网络化水平迅速提高。互联网发展与运用还催生了一批新兴产业，工业咨询、软件服务、外包服务等工业服务业蓬勃兴起。信息技术在加快自主创新和节能降耗，推动减排治污等方面的作用日益凸显，互联网已经成为我国发展低碳经济的新型战略性产业。
第二，促进网络文化产业发展，引领大众生活、工作和学习方式转变。十六大以来，网络文化产业发展迅速，规模不断壮大。网络游戏、网络动漫、网络音乐、网络影视等产业迅速崛起，大大增强了我国文化产业的总体实力。
2005年，以博客为代表的Web2.0概念推动了我国互联网的发展。Web2.0概念的出现标志互联网新媒体发展进入新阶段。在其被广泛使用的同时，也催生出了一系列社会化的新事物，比如Blog，RSS，Wiki，SNS交友网络等。特别是2007年以来，据有统计记录的结果显示，各类网络应用用户规模不断扩大（如表三），互联网日益成为人们生活、工作、学习不可或缺的工具，正在成为一种新的工作和生活方式。从2008年5月开始，开心网、校内网等SNS（SocialNetworkingService）网站迅速传播，SNS成为2008年的热门互联网应用之一。从2009年下半年起，新浪、搜狐、网易等门户网站纷纷开启或测试微博功能。微博吸引了社会名人、娱乐明星、企业机构和众多网民加入，成为2009年热点互联网应用之一。从2010年3月起，团购网站在我国逐渐兴起，网络团购具有折扣多、小额支付的优势。根据中国互联网络信息中心（CNNIC）统计，截止2010年底，我国网络团购用户数达到1875万人。
第三，促进电子商务发展，引领商业竞争格局和商业服务模式转变。十六大以来，我国政府大力促进电子商务发展，进一步完善电子商务专业化服务体系，互联网的商用价值日益显现，我国互联网的商务化程度迅速提升；进一步完善数字认证、电子支付、物流配送等电子商务应用支撑体系，网络购物用户规模不断增长，服务领域不断拓展，涌现出不少新的业务模式和发展机遇。越来越多的中小企业选择使用交易成本低廉、交易渠道广泛的第三方电子商务平台，电子商务在促进企业创新金融模式、提升核心竞争力等方面作用日益凸现。
2007年6月1日，国家发展和改革委员会、国务院信息化工作办公室联合我国首部电子商务发展规划——《电子商务发展“十一五”规划》，首次在国家政策层面确立了发展电子商务的战略和任务。目前，大型企业电子商务正在从网上信息、采购、销售等基础性应用向上下游企业间网上设计、制造、计划管理等全方位协同方向发展。中小企业电子商务应用意识普遍提高，应用电子商务的中小企业数量保持较高的增长速度。网上零售规模增长迅速，市场逐步规范。电子商务专业化服务体系正在形成，数字认证、电子支付、物流配送等电子商务应用支撑体系正在逐步形成。今天的我国电子商务市场，已经形成了C2C、B2C、商城、团购、O2O(OnlineToOffline)等模式百花齐放的局面。
第四，促进电子政务发展，引领政府行政管理和社会公共服务方式转变。十六大以来，电子政务继续发展，政府与公众之间的沟通桥梁更加多样、更加通畅，政府行政管理方式和社会公共服务方式发生较大转变。目前，绝大多数政府网站都公布了电子邮箱、电话号码，以便于公众反映政府工作中存在的问题，充分发挥了互联网的监督作用。近几年，一大批通过互联网反映出来的问题得到了解决。我国领导人高度重视互联网上反映的社情民意，经常上网了解公众意愿，有时直接在网上与网民交流，讨论国家大事，回答网民的问题。互联网在政府与公众之间架起了直接沟通的桥梁。通过互联网了解民情、汇聚民智，成为我国政府执政为民、改进工作的新渠道，互联网上的公众言论正受到前所未有的关注。各级政府出台重大政策前，通过互联网征求意见已成为普遍做法。
努力管理好互联网,构建科学的互联网管理体系
十六大以来的十年间，我国政府积极探索依法管理、科学管理、有效管理互联网的途径和方法，努力完善法律规范、行政监管、行业自律、技术保障、公众监督和社会教育相结合的互联网管理体系，努力维护互联网安全，依法保障公民互联网言论自由，并积极开展国际交流与合作，确保互联网健康发展和有效应用，已初步形成符合我国国情、符合国际通行做法的互联网管理模式。
第一，颁布法律法规，逐渐清晰界定行为主体的责任与义务。2002年以来，我国颁布了一系列与互联网管理相关的法律法规，涉及互联网基础资源管理、信息传播规范、信息安全保障等主要方面，对基础电信业务经营者、互联网接入服务提供者、互联网信息服务提供者、政府管理部门及互联网用户等行为主体的责任与义务作出了规定。法律保障公民的通信自由和通信秘密，同时规定，公民在行使自由和权利的时候，不得损害国家、社会、集体的利益和其他公民合法的自由和权利。
十六大以来，互联网为人们享有知情权、参与权、表达权和监督权提供了前所未有的便利条件和直接渠道，为政府了解人民意愿，满足人民需要，维护人民利益发挥了日益重要的作用。公民依法享有互联网上充分的言论自由。我国公民在互联网上的言论自由受法律保护，可以通过各种形式在网上发表言论。网上交流活跃是我国互联网发展的一大特点，论坛帖文、博客文章数量之巨大，在世界各国都是难以想象的。我国的网站十分注重为网民提供发表言论的服务，约80%的网站提供电子公告服务。我国现有上百万个论坛，2.2亿个博客用户，据抽样统计，每天人们通过论坛、新闻评论、博客等渠道发表的言论达300多万条，超过66%的网民经常在网上发表言论，就各种话题进行讨论，充分表达思想观点和利益诉求。互联网新应用新服务为人们表达意见提供了更广阔的空间。
第二，履行监管职责，逐步解决“政出多门”的多头管理体制。十六大之后，互联网基础管理成效显著，形成了多个管理部门协同配合的工作机制，形成互联网资源部省两级管理机制，基本覆盖事前、事中、事后三个环节。2002年以来，国家通信管理部门负责互联网行业管理，依据《互联网信息服务管理办法》，对经营性互联网信息服务实行许可制度，对非经营性互联网信息服务实行备案制度。公安机关等国家执法部门负责互联网安全监督管理，依法查处打击各类网络违法犯罪活动。国家新闻、出版、教育、卫生等部门依据《互联网信息服务管理办法》，对“从事新闻、出版、教育、医疗保健、药品和医疗器械等互联网信息服务”实行许可制度。特别是2008年，国务院将原信息产业部和原国务院信息化工作办公室的职责划给工业和信息化部。工业和信息化部成为我国互联网的行业主管部门。
一、互联网环境下企业党建工作的现状
1.互联网环境下企业党建工作面临的机遇
现代信息网络化的飞速发展，给党的建设带来了机遇。首先，互联网为党建提供思想理论新平台，互联网极大地拓展了党建思想理论宣传的空间，基于物联网平台的网络工具，其信息量、传播速度和传播广度都是传统党建无法比拟的，极大地提升思想理论的影响力。其次，组织建设的新载体。互联网工具有利于增强组织效能，有利于提高党组织培训与管理工作的效率，有利于增强党组织的凝聚力和战斗力。再次，民主建设的新渠道，互联网工具能够充分保障和落实党员群众的表达权、知情权、民主参与权、选择权和监督权，畅通监督举报渠道。最后，互联网工具是党反腐倡廉建设的新利器。互联网在反对腐败、治理腐败过程中也日益发挥着重要作用。互联网反腐本质上是一种社会监督，是公民主动参与政治的一种新形式。互联网反腐之所以发展迅速，正是由于其发挥了互联网隐蔽、方便、快速、低成本等优势，实现人人手中有麦克风，人人都有话语权的全民监督局面。
2.互联网环境下企业党建工作面临的挑战
互联网也给党建工作带来了全新的挑战。在互联网世界，不同形式，不同载体的思想、文化和观点相互碰撞，相互影响，造就了一个日趋多元化的信息世界。这种多元化的倾向使得传统政治思想教育方式和方法不再具有显著成效，迫使政治思想教育者应在把握多元化沟通交流需求的基础上，不断丰富党建内容，转变传统党建工作观念，创新工作方式和方法。
3.互联网环境下企业党建工作制度相对滞后
党建工作的严肃性和严谨性决定了党建工作服务方式的相对滞后性。这给互联网党建管理带来难度。
二、积极有效地推进企业党建“互联网+”工作
互联网党建工作是一项形势紧迫而任重道远的任务，以“互联网+”为特征的党建工作很可能会打破传统思维，今后的互联网已不再是一般意义上的工具，互联网不只是载体，而是主体，意味着创新技术的融合、网络信息分享、互联网平台的改造和受众体验的提升，必将极大地扩大党建覆盖面，提高党的凝聚力、影响力，改进新形势下党员教育、管理方式，提高党建工作信息化科学化水平，创新社会管理方式，密切党群干群关系。
1.解放思想，更新观念
指出，马克思主义政党力量的凝聚和运用，在于科学的组织。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，基层党建工作的重点任务，就是扩大党的组织和党的工作在全社会的覆盖面。建立网上党组织，能增进党的基层组织之间的交流，实现党组织之间的资源共享，扩大党组织的覆盖面。
2.健全体系，规范管理
加强组织领导，健全工作机制，明确工作责任，是党建网络建设和管理工作的根本保障。企业应当成立党建网络优化领导小组，有计划地实施，重点研究互联网党建工作的队伍建设、工作制度和运行机制等，有效推动互联网党建管理制度的制定和完善，积极探索建立法律规范、行政管理、技术保障相结合的管理体制，促进传统党建工作与网络党建的结合，充分发挥其优势，弥补传统党建工作的不足。
3.开展网上组织生活，提升党内生活质量
建立电子党务管理集成系统，实现互联网数字化党务管理和日常工作方式，党的建设和党务工作管理服务的综合运行新模式。互联网是党员管理教育的新阵地，利用互联网跨越时空的特点，可以开辟党建信息、网上党校、网上思政工作、党风廉政建设、网上群团工作等党建工作阵地。利用移动互联网工具打造党流互动的新平台，通过互联网平台及时掌握群众的思想动态，为党员或群众分忧解难。
4.加强互联网人才队伍建设，提高党建工作水平